明確的職責分工還可以使組織更加靈活，快速響應市場變化和客戶需求，抓住市場機遇，提升組織的競爭力。寫好運營管理的職責有什么技巧？這里給大家整理運營管理的職責，方便大家學習。

運營管理的職責篇1

1.對制造相關部門的組織架構、人力配置及工作標準/流程的優化;

2.對制造相關部門主管級以上人員的選用、培訓、考核、激勵及流動管理;

3.督導分管部門負責人對下屬的選、用、育、留管理。

4.負責分管部門的工作進行籌、協調及資源配置，以達成工作目標。

5.規范生產現場管理，改進作業方法和方式，提高工作效率。

6.組織進行產能分析與評估，合理配置人、機、物、法、環，充分發揮資源效能。

7.督導公司質量及環境管理體系的建設，完善相關工作流程及管理制度，定期稽核、檢查流程及制度的落實執行情況;

8.督導生產及公司其他重要設備的管理(配置、維修、維護、改進、選型、驗收等)。

9.督導生產工藝的設計及工藝文件的編制及落實執行。

10.主導重大生產異常、品質異常、客戶投訴處理。

11.對分管部門的運營成本進行嚴格的審核與分析，有效進行成本控制。

運營管理的職責篇2

任職要求:

1、30-38周歲,男女不限,大專及以上學歷,市場營銷、企業管理相關專業優先;

2、五年及以上大型連鎖行業營運行政內勤管理或hrbp相關工作經驗,有連鎖運營管理工作經驗者優先;

3、擅長員工招聘、員工溝通工作;

4、性格穩重,善于與人溝通,有良好的處理人際關系的能力。

崗位職責:

1、招聘及人員配置:負責統籌所轄區域沒門店員工招聘工作,以有效確保人員配置能滿足公司業務發展需求;根據業務營運需求,為一線部門的人員配置提供建議;

2、員工關系:協助各區域部長通過各種形式實現公司與員工之間雙向溝通,以有效傳達公司有關政策和信息,同時令員工的&39;問題及意見得到及時反饋;

3、營運人員管理工作統籌:統籌、反饋區域內各門店人員情況信息,搭建公司與員工的溝通機制;

4、其他營運部門人員管理工作。

運營管理的職責篇3

職責：

1、制定運營戰略目標，制定運營管理培訓計劃，組織實施落地培訓;

2、全面負責公司整體直營店、加盟店的營運管理，實現連鎖運營制度化、流程化、專業化;

3、研究分析市場狀況、跟蹤行業發展趨勢、競爭對手動態;

4、結合公司餐飲的品牌定位，不斷提出優化運營服務標準的策略與方案;

5、負責完善與建立連鎖餐廳標準化運營體系;

6、整合資源，統籌并達成公司下達的運營經營管理指標;

7、負責管理協調分管部門與其他跨部門之間工作關系及日常事務決策;

任職要求：

1、十年及以上運營相關經驗，七年以上加盟或直營連鎖店鋪經理級別工作經驗為佳;

2、熟悉各連鎖餐飲運營模式及經營管理各環節的運作流程;

3、具備先進的企業管理理念和方法，有創新意識和互聯網思維;

4、具備出色的人際交往和資源協調能力，精英團隊打造能力;

5、對銷售及市場敏感，給予團隊方向性、指導性意見;

運營管理的職責篇4

崗位職責：

1、隨時維護更新店鋪人員檔案信息的準確性、完整性、動態性。

2、每天日跟進店鋪日記的提交情況及每日了解業績動態。

3、配合制定方案并跟蹤店鋪各項銷售活動方案的執行。

4、配合店鋪需要的各項物料跟進及落實。

5、配合加盟店鋪日常營運工作事項對接。

6、每日銷售數據更新及檢查信息準確性及工作群互動維護。

任職條件：

1、中專以上學歷，熟練運用各種辦公軟件。

2、做事認真負責，有良好的溝通及協調能力。

3、有良好的服務意識及團隊合作精神。

4、有終端店鋪工作經驗者優先考慮。

運營管理的職責篇5

職責描述：

1、根據現有加盟店直店營運營病態，制定相應的培訓制度和流程，掌握一手收據并據此數據制定相應的客戶服務和支撐戰略并落實為相應的可行性計劃;

2、據戰略制定組織發展規劃及團隊建設目標(人員標配、招聘計劃、培訓計劃等)并嚴格落實以上規劃和計劃，確保戰略目標的落地和完成;

3、在總監和其他部門經理的協助下制定醫美運營管理培訓部的的相應體系文件及標準文件，經受控后執行;

4、根據培訓市場反饋及時提報建議和意見，到教育總監或更高級別管理干部，及時修訂相應制度和標準，(收集并整改客戶意見，整理公司流程制度)

5、負責醫美教育中心運營部戰略的制定，監督、落地、指導和考核，對分院培訓業績目標的&39;達成負全責并賦能相關人員組織實施;

6、依據醫美教育戰略，協助醫美教育人力資源總監完成本培訓部組織架構及培訓管理團隊和講師團隊的建設、人才培養與考核;

7、負責運營管理培訓體系的搭建與策略的制定，包含但不限于培訓課程體系及培訓軟、硬件支持體系、課程營銷體系、課程效果評估體系等制定及落地執行;

8、負責根據行業發展狀況與客戶需求制定專項培訓課題、制作培訓課件、培訓方案與計劃，確保業績目標的達成;

9、根據培訓內容設計培訓評估體系并組織評估培訓效果。

10、不定期開發店務管理，運營管理課程

11、及時制定和完善利益分配機制;

12、完成領導交待的其他事宜

任職要求：

1、坦誠、正直、善良、市場敏銳度、市場意識、客戶服務意識、事業心、上進心、責任心、大局觀、富有激情、遠見及適當冒險精神、邏輯思維

2、非凡的表達溝通能力、市場開拓能力、授課能力、課程策劃與開發能力、營銷策劃能力、團隊建設能力、管理能力、文化建設及維護能力、公共關系協調能力、戰略制定和落地能力、市場洞察及應對能力、影響力及親和力

3、市場營銷知識、企劃知識、品牌管理知識、光電臨床專業知識、企業管理知識、美業行業知識、了解皮膚美容知識者優先、美容行業法律法規知識、有一定的財務和人力知識

4、5年以上的培訓管理經驗、大型活動策劃經驗、多團隊管理經驗

5、3年以上培訓授課、課程開發與管理經歷，店務運營管理能力

運營管理的職責篇6

1、負責貫徹公司各項管理制度，建立完善中心各項制度流程、準則，并監督執行;

2、負責熟悉中心人員思想、設備安全運營、客訴的情況，掌握工作的主動權;

3、負責構建服務體系，擬定服務標準，監督服務質量;

4、負責綜合協調項目運營，編制手冊，督導項目規范操作;

5、負責收集整理分析游客意見，改進公園業務，提高服務質量;

6、負責園內游樂設施的操作及操作人員的管理工作，確保嚴格遵守游樂設施的相關規定，保證安全操作;

7、負責本部門的日常管理工作;

8、與各部門部長協調工作。

運營管理的職責篇7

工作職責：

1.負責供應鏈項目落地，如搭建交易結構、設計風險控制措施等方面；

2.負責ABS、ABN、私募基金等產品資產端運營操作；

任職要求：

1、本科及以上學歷，經濟、金融、法學、企業管理等相關專業，211、985院校畢業優先；

2、了解供應鏈產品運營，有銀行總行或大型企業總部、供應鏈服務公司供應鏈運營管理經歷；

3、具有實際參與供應鏈項目經驗、具備搭建交易結構、設計風險控制措施等方面的專業技能；

4、有ABS、ABN、私募基金等產品資產端運營操作經驗的優先考慮；

5、有2-3年的供應鏈業務相關工作經歷，年齡30歲以內，如條件優秀者可適當放寬；

6、良好的語言表達能力、文字撰寫能力，邏輯分析能力，團隊合作意識強、思維活躍，領悟力強；

7、熟練使用office等各類辦公軟件。

運營管理的職責篇8

職責描述:

1、制定餐飲連鎖加盟營銷戰略，品牌發展戰略，確定連鎖加盟工作目標;

2、完成公司連鎖加盟年度經營銷售目標及計劃(各類加盟商的進貨額、零售額、庫存率、新開店鋪數量、開店成功率等);

3、負責全國連鎖加盟店的招商與拓展工作，制定連鎖加盟工作計劃和年度財務費用預算編制;

4、負責連鎖加盟組織架構及制度流程建設，建立加盟商考核管理制度和店面管理制度，建立市場拓展、開發管理制度及運作流程;完善人才管理及培養制度;

5、建立標準化運營管理手冊及體系、加盟商管理手冊(加盟政策及流程、開店手冊及流程、裝修申請審批流程、加盟商品貨物管理流程、退加盟管理流程、店鋪變更管理流程等);

6、搭建和發展高效、穩定及梯隊化的招商隊伍，有效激勵和發展團隊;做好招商人員的招商管理及日常管理工作，完成公司下達的招商目標及業績目標。

任職要求:

1、本科以上學歷，30-40歲，5年以上品牌連鎖加盟部管理工作經驗;

2、熟悉餐飲連鎖加盟招商流程、招商技巧、合約條款、運營管理工作程序以及市場操作模式;

3、有良好的團隊合作精神，有較強的組織、領導、協調能力;

4、有獨立進行業務談判和溝通能力、獨立規劃業務工作的能力;

5、責任心強、敬業務實、吃苦耐勞、執行力強;

6、能經常出差。

運營管理的職責篇9

1、統籌編制區域層面的經營指標，負責協調區域設計、開發、工程、營銷等職能開展前置業務工作；

2、負責全面經營預算管理計劃在區域層面的分解落地、跟蹤、調整和考核。

3、負責運營過程中重點關注問題的持續跟進，協調項目部門推動問題解決；

4、負責項目開發計劃考核。執行集團分級決策體系，建立區域層面的會議體系并監督執行情況；

5、參與維護可售貨量管理的相關基礎工具；配合集團做好可售資源結構、節奏、去化分析；

運營管理的職責篇10

1、收集人力資源外包潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求；

2、全面解決客戶人力資源外包方面的問題，并提供解決方案；

3、監督人力資源外包服務開展過程，確保服務質量；

4、監督和管理項目的運作情況，負責監督成本、進度以及規避風險；

5、保持與客戶之間的良好合作關系；

6、負責建設和管理外包工作團隊；

7、負責項目內部團隊的成員培訓和績效考核等工作；

8、合理調配部門成員工作，充分發揮和調動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率；

9、建立并完善公司人力資源外包或勞務派遣業務的管理運營系統；

11、組織制定項目管理制度；

運營管理的職責篇11

職責：

1、配合上級完成商戶的日常管理工作，負責每日巡場，檢查監督并做好巡場記錄；

2、負責商鋪的經營管理工作；

3、跟蹤分析各項租金狀況，并提出合理化建議，掌握各項欠租狀況，并跟進催繳工作，負責完成和超額完成公司的各項任務指標；

4、配合上級指導、監督商場的日常管理工作，定期召開商戶工作會議，對商戶提出建議，提高商場整體服務水平；

5、配合協調解決商戶提出的關于裝修、物業配置、行政保障等方面的需求；

6、及時傳遞公司精神和反饋商戶動態，處理商場應急突發事件；

崗位要求：

1、大專及以上學歷；

2、一年以上同崗位工作經驗(購物中心及百貨類商場營運工作經驗優先考慮)；

3、有較強的溝通、協調能力；

4、對商業管理有較強的興趣；

運營管理的職責篇12

職責描述

1.探索分公司業務盈利模式，搜集當地合作政策信息、客戶需求信息，優化現有服務產品，為新產品(服務)研發提出合理化建議;

2.對接項目單位需求，開展合同談判，開發和拓展新業務渠道和合作伙伴;

3.根據分公司運營發展情況完善相關工作標準和流程;參與民航業內人力資源服務項目及培訓相關業務(包括校企合作項目);

4.編制項目預算及運營計劃，起草項目合同;評估項目運營狀況，提出可行性運營策略及調整建議;

5.協助做好分公司業務合作伙伴、渠道的維護及管理工作;協助做好與總公司的溝通、匯報工作;

6.完成上級領導交辦的其他各項工作。

二、任職資格

1.35歲以下，全日制本科及以上學歷，市場營銷及企業管理相關專業，碩士學歷兩年以上工作經驗、本科學歷五年以上工作經驗;

2.具備較強的市場意識和拓展能力、組織協調能力、溝通表達能力、文字寫作能力、團隊合作能力及抗壓能力、具備豐富的市場營銷策劃及項目運營管理經驗和專業的商務談判能力;

3.外語要求:滿足工作要求;

4.熟練應用辦公軟件;

5.有駕照(駕齡5年以上)，能夠適應大興國際機場工作環境和京津冀地區及周邊范圍內短期出差;

6.有銷售、項目管理、人力資源服務、法務、教育類工作經驗者優先考慮。

客戶項目運營崗位

運營管理的職責篇13

1、主持審計全面工作制定內審規章制度規范、流程化，制訂年度工作計劃，落實具體審計項目，并負責組織實施，年終負責工作總結定時，具體，有計劃性；負責日常的審計業務工作，抓好重點審計有效、合法。

2、負責公司財務及相關核算單位的審計審計財務部的會計報表不定時、定時對財務預決算進行審計，對資金的管理和使用進行監督有效、及時對財產、物資增減和使用的真實、合法及效益性進行審計監督有效、及時對財務規章制度和內部控制制度進行檢查。

3、負責組織完成有關人員經濟責任的審計工作對負責人進行經濟責任審計有效、真實，對企業內部控制制度的健全性和有效性做出有效、及時的評價。

4、負責組織做好專項工程的審計工作對基建、修繕工程項目概(預)算的執行情況及決算進行審計，審核有關項目財務收支的真實、合法和效益性;有效、及時對后勤系統各項承包辦法的執行情況進行審計監督。

5、領導交付辦理的其他事物按要求完成。

運營管理的職責篇14

職責：

1、根據公司業務發展情況，參與公司業務規劃、業務模式搭建;

2、根據已確定的戰略規劃，全面推進連鎖企業運營體系、產品體系、品牌推廣體系等，制定市場總體工作計劃;

3、全面主持公司營運管理中心工作，深化運營管理體系、銷售監控體系、教巡管理體系、會員管理體系構建;

4、根據市場動向和發展趨勢，準確定位經營思路，制定公司經營管理計劃方案和營運推廣計劃，并開展實施;

5、收集市場信息、行業信息開展連鎖零售行業研究，沉淀總結運營實踐案例;

6、促進跨部門協調和溝通，推動各業務模塊緊密合作，達成公司營運目標。

任職要求：

1、本科以上學歷，教育、工商管理、市場營銷等相關專業，全面統籌市場、產品和運營工作8年以上經驗優先;

2、豐富的全國連鎖門店管理經驗，有良好的戰略規劃、統籌分析能力，具備高度戰略發展眼光;

3、有很強的市場洞察力，分析問題和解決問題的能力;良好的計劃、控制、協調能力及現代化企業經營管理理念;

4、具備較強的領導能力、談判能力、思維高度、協調溝通能力、應變能力、創新開拓能力。

運營管理的職責篇15

崗位職責：

1.進行后臺訂單的管理，保證準確率和及時性；

2.平臺藥品庫藥品信息的優化，包含價格、前端展示內容、前端展示圖片等；

3.積極配合組長完成醫生和患者的活躍目標任務；

4.醫生意見建議跟進及反饋。

任職資格：

1、20-30歲，專科以上學歷，普通話標準流利；

2、具備良好的語言表達能力和理解能力；

3、有愛心，愿意與人溝通，具有較強的責任感和應變能力；

4、熟悉計算機基本操作，熟練操作辦公軟件；

5、做事細致耐心、自律能力強，能夠在較大壓力情況下良好完成工作。

6、有醫療背景或客服等工作經驗優先考慮。