職責始終伴隨著權利，是權利的基礎，也是公民行使權利的前提。招聘工作工作職責要怎么寫？接下來給大家帶來招聘工作工作職責，方便大家學習。

招聘工作工作職責篇1

崗位職責:

1、負責公司產品軟件設計和開發協助工作;

2、熱愛軟件、設計類方面的工作;

3、有良好的邏輯思維能力、創造力和想像力;

4、有較強的學習能力和團隊合作能力。

任職要求:

1、大專以上學歷，專業不限，相關專業優先;

2、有一定的.美術功底、基本的ps、coreldraw等設計軟件操作和視覺審美觀;

3、好學、細心，喜歡發現事物當中的不足;

4、想要在設計崗位有更深入的發展思想。公司對新入職員工進行企業文化、團隊合作能力、技能等入職內訓，提升個人能力，歡迎應屆、轉行，做事踏實的人。

招聘工作工作職責篇2

一、財產管理：

1、協助園長負責幼兒園的行政、保衛、外事等各項工作，是園長進行園內管理和行政工作的主要助手。

2、嚴格財經紀律，領導財會人員做好經費預算，安排好各項開支。

3、聽取、審查財會人員的&39;匯報，與園長共同監督審核財會的現金及賬目。

4、配合園長召開園務會議，決定和處理園內重大事項。

5、負責督促并幫助保管員健全財產管理制度，做到物物有賬，賬賬相符，賬物相符。

6、掌管全園固定資產總賬，辦理新置固定資產手續。

二、設施維護

1、協同園長落實基建、修繕、設備添置、綠化計劃的落實，大型器械的安裝管理

2、組織后勤人員定期和及時檢查維修園內設備設施，延長物品設備的使用期限。

三、衛生保健

1、協助保健醫督促檢查各班衛生并做好衛生消毒工作。

2、定期參加伙委會的會議，幫助解決實際困難。

3、每周帶領保健醫和管理員到班上檢查伙食情況，發現問題及時向伙房人員反饋。

四、后勤隊伍管

1、做好后勤隊伍的組建，加強對后勤人員的思想政治工作。

2、負責合理安排調度后勤人員的工作。

3、幫助后勤人員制訂學期計劃進行工作總結。

4、領導并監督檢查后勤各部門的規章制度執行情況，做出記錄和分析，納入考核當中。

五、日常工作

1、每周同醫務室人員檢查班上衛生消毒情況一次。

2、定期檢查大型玩具等設施。

3、對后勤人員進行學習培訓，積極配合教育教學工作。

4、制定添置各種物品計劃，按計劃及時購進物品，保證使用。

5、嚴格掌握生活用品的使用，勤儉節約，修舊利廢，做好物品調劑工作。

招聘工作工作職責篇3

1、全面負責公司內部人才的招聘工作；

2、按照現有編制及業務發展需求，輔助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

3、輔助上級完成需求崗位的職務說明書；

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；

7、組織相關部門人員輔助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

10、招聘費用的申請、控制和報銷；

11、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

13、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密；

14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規；

15、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；

16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

招聘工作工作職責篇4

1.負責倉庫日常管理維護,貨物的收發及驗收清點工作;

2.每日做好進出明細賬記錄及定期盤點工作;

3.倉庫數據統計存檔賬務和表格數據的錄入;

4.倉庫的5S、安全、消防工作，確保管理區域安全，并做好記錄 ;

5.領導交辦的其他事務.

招聘工作工作職責篇5

職責

1、熟練完成人才簡歷篩選、面試跟蹤等招聘各環節具體實施工作;

2、充分利用和開發各種招聘渠道，發布招聘需求，搜尋人才信息和滿足公司人才需求;

3、定期總結招聘工作各項數據，評估招聘效果，及時反饋招聘進度;

4、協助招聘項目型工作，如專場招聘會、校園招聘會等。

任職資格：

1、大專及以上學歷，人力資源管理相關專業優先;

2、熟悉招聘流程及相關法律法規，能完成招聘日常性工作;

3、良好的溝通表達能力和分析判斷力;

4、積極主動，較強的責任心和抗壓能力;

招聘工作工作職責篇6

（1）負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作；

（2）負責公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求；熟練掌握網絡發帖技巧；

（3）辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續；員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；

（4）執行公司內部員工檔案的建立與管理；協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，企業文化的落地；

（5）完成人力資源部經理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作；

招聘工作工作職責篇7

1.在經理的領導下全面負責人力資源管理工作;

2.按照上級要求，制定本部門的年度、月度人力資源工作計劃，并安排本部門人員的工作任務;

3.審核和指導本部各員工的工作設計并督促工作落實;

4.按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調配及招聘面試工作;

5.負責員工保險福利，以及勞動合同的管理工作;

6.根據企業考評體系和獎罰制度，定期進行各崗位員工的考核工作;

7.對各部門執行公司人力資源政策和勞動紀律的情況進行檢查，對發現的問題，依據企業制度及時提出處理意見;

8.組織做好員工的日常培訓，了解員工對培訓工作的.需求情況，適時開展培訓工作;

9.定期與員工進行工作面談，了解員工工作狀態，及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內部糾紛;

10.每月25日主持本部門月度工作會議，總結工作計劃完成情況，布置下月工作;

11.主持周例會，對各項工作執行情況進行檢查與督導。

招聘工作工作職責篇8

職責描述：

1、行政人事部日常工作管理；

2、人力工作：招聘與配置、薪酬福利管理、員工關系管理；

3、行政工作：公務用車、合同管理、后勤管理、證照檔案管理。

任職要求：

1、5年以上行政人事工作經驗，1年以上行政人事部門負責人工作經驗；

2、熟悉深圳地區行政人事法律、法規；

3、具備行政、人事部門團隊管理工作經驗；

4、人力資源或行政管理專業優先考慮；

5、有駕照者優先。

6、優化公司各崗位人才測評模型和甄選流程；

7、執行人力資源各項務實的操作流程和各類的實施，配合其他部門開展工作。

招聘工作工作職責篇9

1、培訓：審查和改進培訓和發展議程;確定需要注意和改進的領域。

2、招聘：招聘和留住支持公司發展戰略的人才;管理人才和繼任規劃;全面負責招聘活動。

3、員工保留：設計和實施員工保留行動計劃，加強對員工穩定性因素的探索和分析

4、績效管理：實施績效管理體系，就績效管理問題和流程與經理合作。

5、擔任不同職能和背景的所有員工的大使;在組織內為所有人推廣企業文化、工作文化和積極價值觀。

6、政策和程序：實施新的政策、程序和流程，確保所有公司政策和程序符合當前的就業和行政法。

招聘工作工作職責篇10

1、根據業務需要，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;

2、根據招聘計劃，組織實施招聘活動，完成簡歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;

3、開發、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設維護雇主品牌;

4、進行月度招聘總結，日常招聘數據統計，分析評估招聘效果;

5、執行組織發展工作，如人才盤點、梯隊建設和人才培養等項目工作。

招聘工作工作職責篇11

1、根據公司發展需求，制定公司整體招聘規劃，并細化為對應招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤；

2、關于挖掘優秀人才，按照公司要求定賂尋找合適的人才；

3、建立并發展多種招聘渠道，根據職位差異選擇有效招聘渠道，定期維護招聘渠道，根據使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理；

4、高效執行招聘業務，進行簡歷甄別、面試測評、背景調查、錄用及審批跟進；

5、及時進行招聘數據統計、分析、匯報；

招聘工作工作職責篇12

1、主要負責公司內部的保潔及一些內勤工作。

2、因工作需要，需隨叫隨到，愉快的完成各個部門安排的臨時性工作、突擊性任務。

3、保持公司內部整潔，公共區域每天至少打掃一次，保證地面清潔、無紙屑、積水、污漬。

4、及時清理公司所有垃圾筐內的垃圾，并運送到制定地點。

招聘工作工作職責篇13

1.處理日常招聘工作，面試的電話邀約和面試情況的跟進、統計。

2.員工信息的.整理、錄入、存檔。

3.負責辦理人員錄用手續。

4.上級交給的其它臨時性工作。

如面試通知、跟進招聘前期工作，發布招聘信息、篩選簡歷、電話預約等工作;

5.維護現有招聘渠道，開拓新的招聘渠道;

6.招聘數據統計及分析

招聘工作工作職責篇14

職責：

1、通過完成招聘需求分析、招聘方案編制、簡歷篩選、組織實施面試和錄用管理等工作，及時有效招聘到符合業務需求的人選；

2、建立、完善招聘SOP；

3、建立招聘管理，運用招聘運營來提升招聘效果；

4、做好上級交代的其他工作任務。

崗位要求：

1、熟練掌握多種面試方法（如STAR法、BEI行為面試法、情景模擬法、結構化面試、半結構化面試等）和薪酬談判技巧；

2、熟悉互聯網或IT行業常用的招聘渠道及相應的優劣點；

3、具備一定的心理學知識和員工溝通技巧；

4、具有強烈的好學心理及鉆研精神；

5、較強的溝通能力、邏輯思維能力，對人敏感、積極進取，責任心強。

招聘工作工作職責篇15

1. 遵守公司各項規章制度，負責倉庫進、出貨、存貨管理，執行物料管理規定。

2. 及時、完整、準確登記存貨倉庫賬，序時登記，定期編制存貨進出存報表。

3. 負責倉庫存貨保管，保證庫內存貨安全，禁止無關人員及危險物品隨意進入倉庫。

4. 負責存貨日常管理，包括存貨分類碼放、整理、標識、及進出庫調度。要求熟悉存貨特性，分類管理，合理擺放，便于物流及安全。

5. 按會計崗位要求定期或不定期核對存貨入庫、出庫、結存數量。要求賬目清楚、標識清晰、賬卡物核對相符。經常對賬點數，定期盤點。

6. 嚴格執行存貨收發流程及要求，正確、及時辦理原料入庫、生產領料、完工入庫、銷售出庫、及其他類存貨入庫出庫的開單、收發料和簽字手續。

7. 廉潔自律，不得損害公司形象及利益，杜絕商業舞弊行為。

二、物料需求及采購計劃

1、工廠總經理根據產能、銷售目標、備貨需要，會同財務中心根據資金狀況，協商確定物料最高、最低、安全庫存量等三個控制指標，報董事長簽批后執行。

2、廠長負責制定生產計劃(日、周、月)及確認生產配料單。

3、倉管員根據實際庫存、庫存控制指標、生產計劃、生產配料單，編制《物料需求表》，報工廠總經理審批后，交采購員組織采購。

4、采購員根據倉管員提交的〈物料需求表〉，制定采購計劃，報財務中心審批后，由采購員負責聯系采購，保證物料供應。

三、原料驗收入庫

1、倉管員必須根據財務中心的采購指令、供應商送貨單、以及工廠品檢確認意見，正確辦理驗收入庫，非采購指令的物料、以及驗收不合格品不得入庫。所有原料必須先辦理入庫，方可領用。大宗物料需有過磅單以確定實際重量。

2、原料入庫時，倉管員必須如實填寫原料入庫單，原料一經入庫，倉管員必須按照倉儲空間、環境及存放要求，合理安排存放區位，并貼好物料標識及登記物料卡、倉存賬。

3、因故需退貨時，辦理退庫手續，寫明原因，并用紅字填單負數沖回。

4、入庫單會計記賬聯交財務中心記賬。

四、生產領料及耗料

倉管員必須根據工廠的生產指令(制造命令單或生產任務單)、按生產配料單計算標準用量，才可辦理生產領料，定額發料。生產領料時，應由生產班組長持生產指令單向倉管員申領原料，填寫領料單(或原料出庫單)。非生產指令的物料，不得領用。原料領用時，倉管員必須如實填寫領料單(或原料出庫單)。車間領料一律向倉庫申領。

物料一經生產領用出庫，即歸屬于車間物料管理范圍，由生產班組長負車間物料管理之責。生產班組長必須嚴格按生產要求，合理有效控制生產物料損耗。凡一次性進入儲料罐的物料，應一次性填寫領料單領出，生產耗用量按配料單用量標準__投產量計算，儲料罐內余料按領料量減標準耗用量計算賬盤，有計劃地按期清理罐內余料，以確認實際用量及余量。

每批次產品生產完工時，生產班組長應填寫生產完工報告，如實填寫生產損耗及實際耗料、余料數量、工時以及生產相關情況，檢討分析生產耗料情況。

生產退料時，必須辦理退料手續，寫明原因，用紅字填單負數沖回。

領料單會計記賬聯交財務中心記賬。

五、生產完工入庫

1、生產班組長在產品完工后，應及時將成品繳庫，倉管員點數并如實填寫成品入庫單。

2、成品一經入庫，倉管員必須按照倉儲空間、環境及存放要求，合理安排存放區位，并貼好物料標識及登記物料卡、倉存賬。

3、退庫返工時，必須辦理退庫手續，寫明原因，用紅字填單負數沖回。

4、入庫單會計記賬聯交財務中心記賬。

六、銷售出庫及送貨

1、倉管員必須根據銷售出貨指令(出貨通知)方可辦理出庫手續，非銷售出貨指令的出貨要求不得執行出庫。具體要求參照銷售政策及流程制度辦理。

2、倉管員根據出貨通知的相關信息，如實填寫銷售出庫單及送貨單，送貨單交工廠指定送貨司機隨貨同行，客戶簽回后由司機交回倉管員。倉管員憑銷售出庫單及客戶簽名的送貨單回單登記倉存賬。

3、銷售退回時，必須辦理退回手續，繳庫并寫明原因，并用紅字填單負數沖回。

4、出庫單會計記賬聯及送貨單回簽聯與回簽結算聯，交財務中心記賬、與客戶結算對賬。

七、生產日報及倉存日報制度

1、當日生產完工，廠長應監督生產班組長完成生產日報表方可下班，《生產日報表》應于次日上午10時前報送財務中心及工廠總經理。

2、倉管員應在每日下班前軋賬，并完成倉存日報表《存貨進出存明細表》，倉存日報表應于次日上午10時前報送財務中心。

八、單據傳遞

倉庫及生產單據會計記賬聯應于每日業務終了即刻交到財務中心會計崗位。存根聯由制單部門及人員存檔保管備查。

本規程由財務中心制定并負責修訂與解釋，自簽發之日起執行。

招聘工作工作職責篇16

職責：

1、根據公司業務發展需要，制定有效的招聘計劃，并監督執行；

2、負責招聘團隊的&39;管理，統籌招聘及面試的全流程；

3、負責招聘渠道的拓展與維護，確保招聘任務的達成；

4、與各個項目保持良好溝通與交流，協助項目降低員工流失率。

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業；

2、有2年以上招聘實務經驗，有批量招聘管理經驗者優先；

3、邏輯思維能力強，以目標為導向工作，執行力強；

4、有較強的抗壓能力。

招聘工作工作職責篇17

1、根據公司經營管理需要，協助開展人員招聘;

2、能獨立完成所有人員的面試，及面試評價表的填寫及溝通工作，進行初步篩選;

3、入職手續的辦理，需要收集所有相關入職所需要的材料，進行電腦存檔和紙質存檔;

4、負責公司每月的個稅申報及完稅憑證統計上報工作;

5、協助制定完善公司人事規章制度，完善組織架構，合理有效配置人力資源;

6、辦理員工離職手續，開具退工單、離職證明、勞動手冊等材料，直至完成后的材料存檔;

7、負責每個崗位的績效考核工作，進行數據分析，給到領導合理化建議;

8、完成領導交辦的其他工作以及其他突發性事件;

招聘工作工作職責篇18

1、負責招聘全流程工作，包括需求分析、篩選簡歷、面試評估、背景調查、跟進offer，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

2、善于搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負責;

3、結合公司實際情況及用人需求，協助上級開拓和管理招聘渠道，解決公司人才需求問題;

4、負責統計、分析、總結招聘數據，收集市場信息，為優化招聘工作及招聘計劃提供支持;

5、協助建立人才庫及合理的人才儲備機制，包括組織雇主品牌活動、校招活動，尋找校招宣傳渠道等;

6、完成上級安排的其他任務。