每個員工都應該明確自己的職責范圍和工作任務，認真履行職責，為企業(yè)的發(fā)展和運營做出貢獻。優(yōu)秀的辦公室崗位部門職責應該是怎樣的？快來學習辦公室崗位部門職責的撰寫技巧，跟著小編一起來參考！

辦公室崗位部門職責篇1

1、負責公司內部人才的招聘工作，完成每月招聘目標。

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。

3、發(fā)布職位信息需求，做好公司形象宣傳。

4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選、邀約面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試，出具綜合評價意見。

5、協(xié)助公司其他行政類工作。

辦公室崗位部門職責篇2

1.根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營目標及內外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃，保障戰(zhàn)略目標的達成;

2.建立健全公司人力資源政策,制度和工作流程體系,以規(guī)范人力資源的基礎工作。

3.推進人力資源的選,用,考,育,留等各項業(yè)務,為公司發(fā)展提供優(yōu)秀的人才,為業(yè)務部門提供必要的支持和協(xié)助。

4.明確所轄人力資源專業(yè)人員的職責劃分和工作分配,指導其計劃制訂和關鍵工作推進,實現(xiàn)對下屬的績效評估,業(yè)務培訓等,以使團隊成員快速成長,共同完成人力資源部門的整體工作目標。

5.做好與各部門間的橫向溝通協(xié)調工作。

6.按時完成上級交辦的其他任務。

辦公室崗位部門職責篇3

1、負責公司人員的招聘管理及人員的招聘;

2、負責公司人才庫和人才儲備的建設;

3、處理日常人力資源入、轉、調、離等工作;

4、協(xié)助執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合業(yè)務部門工作;

5、負責員工入職培訓、在崗培訓，管理培訓考核、效果評估，優(yōu)化培訓體系(主要有新人培訓，轉正述職等);

6、維護員工關系，了解員工動態(tài)并配合其直管領導及時進行疏導工作;

7、各種人事報表統(tǒng)計、分析與提報。

8、完成上級交辦的其他工作。

辦公室崗位部門職責篇4

1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。

2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。

3、組織績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

5、員工關系維護。

6、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。

7、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

辦公室崗位部門職責篇5

1、配合建立公司的人力資源管理體系及內部OA。

2、協(xié)助制定和完善公司的人力資源管理制度。

3、協(xié)助或組織各部門的人員招聘、員工培訓、企業(yè)文化推廣、績效考核、薪酬福利及員工關系管理等工作。

4、協(xié)助處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

5、向管理層提供有關人力資源組織發(fā)展等方面的建議，提升管理水平。

辦公室崗位部門職責篇6

1.負責所轄團隊非管理級員工的招聘配置，確保其過程符合招聘風險要求;并協(xié)助上級完成經(jīng)理級崗位及其他上級指定崗位的招聘配置工作。

2.在上級指導下，完成員工關系管理，包括但不限于員工溝通、解除/終止勞動合同、工傷事故、違規(guī)執(zhí)行、勞動爭議或仲裁等。

3.落地執(zhí)行、宣導相關人力資源制度、工作流程。

4.負責所轄團隊人事手續(xù)辦理、各類人事報表的制定、員工考勤管理。

5.負責協(xié)助上級領導進行各類同業(yè)信息調研及收集，完成各項人力資源數(shù)據(jù)分析。

辦公室崗位部門職責篇7

-主導公司企業(yè)文化的推廣，使企業(yè)文化主題深入至辦公室及營運層面

-主導項目性工作(如組織成效調查、Mentor計劃等)，持續(xù)追蹤、分析及提高企業(yè)組織成效與人員能力

-完善員工溝通平臺與渠道(如員工滿意度調查、企業(yè)內刊、800熱線等)，確保溝通渠道順暢

-維護企業(yè)制度與紀律，包括公司政策更新、紀律處分、投訴及訴訟處理等

-策劃及組織公司大型員工活動，包括年會、家庭日、尾牙等

-管理辦公室人員培訓費用及課程安排，確保100%課程完成率

-統(tǒng)籌優(yōu)化餐廳人事管理操作，使餐廳在人事工作上持續(xù)改善

-日常工會事務管理，確保合法合規(guī)

-主管指派的其它工作或項目

辦公室崗位部門職責篇8

1.協(xié)助建設公司培訓體系，健全培訓管理制度;

2.負責策劃學院培訓需求調研與分析;

3.負責指導和支持區(qū)域公司培訓計劃的制定、落實及效果反饋;

4.負責學院培訓項目策劃及全流程管理;

5.協(xié)助建設培訓課程及內部講師體系;

6.負責學院培訓檔案的管理;

7.完成上級交辦的其他工作。

辦公室崗位部門職責篇9

1、深度理解業(yè)務，抓住業(yè)務痛點，設計并落地各項HR解決方案；

2、負責推動公司選用育留各項HR工作（人力規(guī)劃、招聘調配、績效管理、任職資格、學習發(fā)展、組織效能、員工關系以及人事服務等）有序高效開展；

3、基于公司薪酬激勵政策及業(yè)務戰(zhàn)略訴求，設計并實施薪酬激勵方案，激發(fā)組織活力；

4、根據(jù)公司組織架構，人才盤點結果，業(yè)務訴求等，確定并落地人才引入計劃和關鍵人才培養(yǎng)計劃，保障完成業(yè)務各階段的人才需求；

5、維護與傳播公司的企業(yè)文化，加強公司組織氛圍建設，營造健康、有活力的組織氛圍。

辦公室崗位部門職責篇10

1、負責公司招聘工作，制定招聘策略、招聘計劃；

2、根據(jù)招聘計劃維護和開發(fā)招聘渠道，執(zhí)行人才搜索和尋訪計劃，評估候選人匹配度，不斷提高并優(yōu)化招聘效率；

3、結合具體業(yè)務發(fā)展情況，積極探索新的招聘技能及方法論；

4、培訓、勞動關系、績效考核等方面常規(guī)工作的實施，對于傳統(tǒng)模塊的工作方式能夠嘗試新的探索；

5、根據(jù)公司發(fā)展實際狀況及用工政策變化，關注內部政策和制度的合理性。