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汽車銷售崗位職責簡短

時間: 新華 職責

明確職責有助于企業或組織對其員工的工作表現進行評估和管理。寫好汽車銷售崗位職責簡短是有技巧的,接下來給大家分享汽車銷售崗位職責簡短,方便大家學習。

汽車銷售崗位職責簡短篇1

1、負責新能源物流車的租賃業務,客戶開發及產品推廣工作;

2、根據公司銷售計劃,完成指定區域的租售目標,發覺潛在客戶;

3、開拓新市場,開發新客戶,提供維護服務及管理客戶關系;

4、定期回訪客戶,保持緊密聯系,提供能夠滿足客戶需求的解決方案,提高客戶滿意度;

汽車銷售崗位職責簡短篇2

1、負責收集和分析行業信息,制定所負責行業的市場開拓計劃和銷售實施計劃;

2、負責閥門產品的銷售,根據業績完成情況予以提成;

3、負責商務、技術交流和談判,包括最終用戶、設計院、EPC工程公司;

4、負責項目的`操作和投標工作;

5、負責建立完善的客戶信息檔案并適時對客戶進行回訪;

6、負責開發行業內各項目的合作伙伴、代理商。

7、身體健康,能夠接受隨時、頻繁出差;

8、能根據公司業務要求調整工作內容。

9、有相關閥門銷售經驗者優先。

汽車銷售崗位職責簡短篇3

1、有效執行部門各類車型銷售政策,協助團隊完成銷售目標任務;

2、按公司分配精準客戶進行接待,根據客戶需求,為客戶制定購買方案,跟進與維護關系促成銷售;

3、建立客戶資料卡及客戶檔案;試乘試駕的實施;負責潛在和現有客戶的&39;跟蹤和回訪,并做好記錄;

4、向客戶解釋購車程序,幫助客戶辦理新車保險購買、精品加裝、上牌等手續,為客戶安排貼心隆重的交車儀式;

5、負責執行展廳日常事務,如展車的整潔度、資料的擺放、客戶資料的登記、等要符合品牌的要求和標準;

汽車銷售崗位職責簡短篇4

1、配合總經理建立車輛銷售業務戰略,完成集團及廠方下達的各項銷售經營指標,定期向總經理及廠家報告經營和管理工作;

2、監控銷售進展情況并監督車輛訂購流程/庫存結構,對整個銷售環節中的不良狀況提出建議并做出改進;

3、了解、收集、反饋市場情況,特別是競爭對手的活動和產品情況,及時制定切實有效的.應對方案;

4、負責處理客戶投訴及客戶關系管理,根據顧客需求,提升服務品質;

5、建立維護公司與廠方、保險公司等的密切合作關系,充分把握各項政策與考核,爭取外部資源對公司的最大利益支持;

汽車銷售崗位職責簡短篇5

1、根據公司的戰略和銷售計劃,形成相應的銷售策略,并確保有效地在城市范圍內執行;

2、完成公司制定的銷售計劃,達成城市業績;

3、負責簽定銷售合同,指導、協調、審核與銷售服務有關的帳目和記錄,協調車輛運輸等事務;

4、根據一線工作銷售人員的反饋,向公司上層提出產品及流程優化建議;

5、負責各城市服務點的銷售業績、銷售人員的管理工作。

任職資格

1、3年或以上汽車行業經驗或兩年區域管理經驗優先(熟悉4S店、平行車、汽車租賃、汽車配件等);

2、具有獨立的&39;分析和解決問題的能力,市場感覺敏銳,有良好的溝通技巧和組織能力;

3、熟練操作辦公室軟件EXCEL、WORD;

4、能承擔較大壓力,適應出差。

汽車銷售崗位職責簡短篇6

1、負責銷售過程的全面管理,完成總經理下達的銷售指標。

2、與廣州本田授權銷售服務中心各職能部門協調和溝通。

3、執行廣州本田的運作標準。

4、建立、培養和維護一支以客戶為中心的銷售隊伍。

5、進行市場分析、管理、促銷策劃及信息反饋。

6、負責銷售人員的培訓和考核。

7、處理客戶投訴并及時將質量問題反饋給廣州本田。

8、當車輛出現重大問題,進行協調和處理。

9、協調銷售部與本公司其它只能部分的工作及關系。

10、負責客戶管理。

汽車銷售崗位職責簡短篇7

職責描述:

1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的&39;任務;

2、負責新車銷售、保險銷售、金融服務及精品裝飾銷售;

2、管理客戶關系,完成銷售任務;

3、了解和發掘客戶需求及購買愿望,介紹自己產品的優點和特色;

4、對客戶提供專業的咨詢;

6、開發潛在目標客戶,完成公司下達的各項銷售指標;

汽車銷售崗位職責簡短篇8

1.完成廠家、公司下達的年度及季度車型任務和部門利潤指標,對公司客戶滿意度負責;

2.根據公司年度目標,制定相應的&39;銷售策略及銷售計劃并執行檢查、監督并輔導銷售部人員完成銷售目標計劃;

3.根據市場競爭狀態,提出產品宣傳,市場調研和市場開發計劃,開展各項活動,做好市場分析、管理及促銷;

4.根據市場需求制定合理的定單需求,合理安排庫存車輛及資金的運作,充分運用公司的資源;

5.負責制定并實施本部門各崗位的培訓計劃;

6.合理控制本部門的季度及年度費用;

汽車銷售崗位職責簡短篇9

1、完成日、周、月、季有關信息反饋及各種報表的傳送與聯絡。

2、負責日/月/年銷售庫存狀況的統計、匯總及分析,并將信息及時通知銷售人員。

3、銷售部門內各種資料歸檔整理工作,監督前臺各項客戶信息統計的準確性。

4、負責文件的收發、傳遞、存檔,并按規定的流程進行傳遞和審閱。

5、負責部門內辦公物品管理及其他日常行政事務。

6、協助銷售經理做好內外文件的收發與檔案的管理工作。

7、協助部門內新進人員的輔導性工作能力。

汽車銷售崗位職責簡短篇10

1、有效執行各類汽車營銷策略;

2、開發潛在目標客戶,按時完成汽車銷量指標;

3、按規范流程接待客戶,并向客戶提供優質的售車咨詢、配套服務等;

4、協助客戶辦理車輛銷售的相關手續;

5、積極上報并解決售車過程中出現的問題;

6、負責整理各車型的銷售資料及客戶檔案;

7、做好與顧客之間的溝通工作,提高顧客滿意度。

汽車銷售崗位職責簡短篇11

1、大專以上學歷,汽車、市場營銷、金融相關專業;

2、3年以上汽車4S店管理從業經驗;

3、按公司政策要求管理、運營、完成業績目標;

4、組織安排進行市場活動,負責團隊管理、培訓;

5、負責車輛展廳裝飾的監督和考核,維護好廠家及公司的.品牌形象。

汽車銷售崗位職責簡短篇12

1、根據公司下達的銷售目標制定相應的工作計劃、并組織實施、監督完成。

2、負責研讀并領會廠家下發的商務政策,并對廠家要求的各項工作負責組織監督實施完成。

3、負責監管和主管培訓副經理,落實并對副經理進行監督考核。

4、負責對銷售及市場信息的整理和分析。

5、負責對市場的情況進行判斷和預測,掌握市場的動態情況。

6、負責對銷售部所有車輛定價、訂車并審核訂單。

7、完成公司領導交辦的其他工作任務。

汽車銷售崗位職責簡短篇13

1、尋找潛在顧客及顧客拜訪。

2、接待展廳內顧客、并進行車輛介紹或與顧客試車。

3、與顧客商定合同,向顧客收取上牌所需證件交付上牌人員辦理上牌。

4、注意禮儀、禮節,保持辦公室清潔、清新、整潔而美觀的工作環境。

5、負責展車的布置,標志牌的粘貼工作。

6、負責產品宣傳資料的.整潔擺放,價目表清晰,品種分類擺放。

7、負責跟蹤上牌情況,盡快辦理車款手續,及時將車輛交給客戶。

8、負責與顧客保持良好的關系,提高顧客滿意度。

9、負責交車時向客戶解釋車輛保養、保修情況及注意事項。

10、負責辦理收車及新車檢驗、加油、清潔和擺放車輛。

11、填寫銷售員負責的各種報表。

12、熟悉所銷售車輛的車型(參數、性能特點),各項業務知識。

13、負責了解市場及競爭對手的情況。

14、完成上級領導布置的全部工作。

銷售部管理制度

1、工作時間遵照公司制度執行,中午吃飯至少有1人在辦公室值班。

2、上班時間由銷售員接待顧客,并禮貌接待。

3、每月調休不超4天,無故不上班或遲到30分鐘,按曠工處罰。

4、當天在崗人員,不得早退、私自外出或上班遲到、無故串崗、脫崗。

5、所屬人員外出須報經理批準并填寫請假條。

6、各銷售人員應積極配合搞好車輛衛生,尤其是剛到的新車,所有銷售人員共同清潔。

7、銷售人員有義務隨時保持展場和展車的清潔。

8、衛生區、接待室等區域衛生由銷售人員負責,及時打掃清潔。

9、工作時間禁止長時間私人會客,會客不允許超過30分鐘,禁止吃零食、禁止玩牌等娛樂活動、禁止中午飲酒;禁止吃大蒜等帶有刺激味道的食物;禁止聚堆聊天;禁止在辦公區域嬉鬧、聽音樂、看小說等與工作無關的報刊。

10、禁止上與工作無關的網站、網絡聊天室及QQ閑聊、以及下載非工作性質文件。

11、禁止銷售人員為自己的利益私自收取費用、拼縫,損壞公司形象。

12、主動迎接客戶前來咨詢、接電話要規范、接待客戶要有精神面貌,不得漫不經心、怠慢客戶,要“微笑服務”

13、銷售定單(合同)慎重填寫,如有簽訂不完整或不完善給公司損失者,視情節輕重給予相應處罰。

14、當日登記客戶資料,并做好跟蹤工作。

15、銷售人員與同事在正常工作期間產生矛盾,在雙方協商無效后應呈報銷售經理,并由經理根據雙方提供的信息加以分析公平處理。嚴禁同事之間發生爭執。

16、帶客戶觀看商品車后,應及時將車輛門窗鎖好、燈關閉、鑰匙取出。

17、銷售人員應在確認所有交車手續齊全無誤后方可交給客戶,如因交車手續出錯導致客戶不滿,所產生的經濟損失自負。

18、所贈客戶的物品,必須注明原因,還必須有三方簽字,其先后順序為客戶、銷售員、銷售經理;價值超過百元的須有總經理簽字,如領導外出須要電話請示。

19、應將客戶資料收集整齊存放,不得亂扔亂放,填完后及時整理歸檔。

20、下班時所有工作人員負責收拾所有門窗及前臺的辦公用品,門窗及電源開關。

汽車銷售崗位職責簡短篇14

1、根據公司總體規劃,制定公司銷售戰略,制定年度/月度銷售目標,與相關部門制定附件精品業務計劃,并保證目標完成;

2、與客戶關系管理部共同制定銷售滿意度年度目標,負責銷售滿意度工作推進、改善和目標達成,維護品牌形象、提升銷售滿意度;

3、負責展廳銷售、衍生業務等業務的制度、流程的.制定和開展;

4、負責銷售訂單、車輛交接、資金、車輛保管等銷售業務各項環節的管理監控,并推進改善;

5、按照銷售流程、促銷政策等開展銷售工作,與市場部共同制定銷售策略。

6、收集行業銷售相關信息,對行業信息和經銷商本身進、銷、存等信息進行分析。

7、具備營銷管理能力、溝通能力、市場開拓能力、客戶投訴處理能力、團隊激勵能力。

汽車銷售崗位職責簡短篇15

1、根據公司銷售任務,分解并督促銷售顧問完成銷售任務,確保整車銷售、精品銷售、二手車置換、新車上險率、上牌服務費、延保及養護品銷售等各項指標完成落實與達成率跟蹤

2、協助銷售經理完成銷售顧問培訓及素質提升,員工績效考核工作及新員工培訓考核工作

3、負責解決一般用戶投訴;配合解決重大客戶投訴

4、展廳報表數據準確、按時提報

5、對展廳客流量、銷售前臺客戶信息登記督促與落實,客戶留檔率達成100%展廳邀約率達成15%

6、推進試乘試駕工作開展,提高試乘試駕率,試乘試駕率達成70%

7、負責監督銷售顧問在銷售工作中的流程監督工作

8、確保展示車輛整潔、確保銷售顧問形象整潔及展廳環境整潔

9、展廳背景音樂管理落實

10、配合完成神秘客季度綜合成績考核中銷售顧問流程的監控與執行

11、按DSA要求準備相應檢查文件,確保DSA順利進行

12、根據VGIC的CSS考核標準,進行日?,F場管理,提高顧客滿意度,提升公司形象

汽車銷售崗位職責簡短篇16

1、協助上級領導制定銷售目標,開發和管理客戶、提升銷售業績、完成銷售目標;

2、協助上級領導完成展廳管理及部門人員的管理;

3、管理、監督、分析展廳銷售活動及數據,向上級領導提供必要的信息支持;

4、分析市場行情,合理規劃線下業務流程,帶領團隊提高整體運營效率;

5、完成上級領導安排的其他臨時性工作。

汽車銷售崗位職責簡短篇17

崗位職責:

1、負責完成公司年度任務指標,進行任務分解和進度監控,依據市場變化隨時調整市場戰略,以確保各項任務計劃的完成;

2、負責組織市場調研,進行經營分析,為公司提供準確的行業定位,確定、調整市場布局,確定市場業務模式,策劃宣傳方案及其他市場活動方案等;

3、負責目標市場的商務談判、商業模式確定、合同及合作協議的簽署;

4、負責重點項目的組織策劃、方案制定及項目組人員籌建、項目管理等工作;

5、負責區域市場與政府部門、集團客戶、新能源產業上下游企業等建立良好的合作關系;

6、負責部門安全管理工作,對突發事件的及時處置、協調、督促,及時上報上級領導;

7、領導交辦的其他事項。

職位要求:

1、誠信敬業、團隊協作、開拓創新、高效溝通、具備一定的抗壓能力;

2、熟悉新能源及物流產業的運營模式,并具有獨立開發客戶的能力;

3、能夠獨立發現、分析問題,并具備通過各種信息渠道收集信息的能力,以及根據需要制定操作方案的能力;

4、能與內外部人員進行有效的雙向溝通,通過清晰表達、傾聽、說服等溝通要素建立和維持良好關系的能力;

5、利用渠道,組織和協調不同的資源,落實預定的計劃;

6、具備擬定政策、撰寫工作報告的能力;

7、有駕駛經驗、新能源行業、物流行業相關工作經驗者優先。

汽車銷售崗位職責簡短篇18

1、負責接待客戶、了解客戶意向、向客戶介紹車輛相關信息;

2、引導客戶進行試乘試駕;

3、跟進客戶購車進度,建立并管理客戶檔案;

4、為客戶辦理購車流程及相關手續;

5、能夠對客戶的購車需求進行分析及了解;

6、為客戶推薦精品、按揭、保險等業務并協助辦理;

7、對客戶購車后的使用情況進行了解和關懷;

8、完成部門經理及主管領導交辦的其他事務;

汽車銷售崗位職責簡短篇19

1、大專及以上學歷,市場營銷專業優先;

2、具有較強的語言組織能力、溝通能力和協調能力;

3、對銷售工作有較深刻認知,樂于從事挑戰性的工作;

4、具備團隊合作意識和學習能力,有責任心,能承受高強度的`工作時間和壓力;

汽車銷售崗位職責簡短篇20

1、負責制定并實施月度、季度、年度銷售計劃以及配套的價格政策、拷車計劃、績效考核方案;

2、收集市場信息、預測市場動態,致力市場開發與網絡營銷,提升經銷商的區域市占率;

3、維護、利用客戶資源,及時處理客戶抱怨與投訴,提高客戶滿意度和老客戶轉介紹率;

4、組織部門員工實施銷售計劃,做好周、月、季、年度的銷售業務進展情況分析與總結;

5、做好新車批售與庫存管理工作,降低長庫齡車占比、降低部門運營的財務費用;

6、負責與主機廠相關部門的對接,維護好與主機廠關系;

7、負責部門員工的培訓與考核工作,對部門員工參與各項培訓的合格率負責;

8、建立良好的部門工作關系,對部門員工流失率、員工滿意度負責。

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