明確工作職責可以提高員工的工作效率和質量，增強團隊合作和協(xié)作，從而提高組織的整體績效。好的部門經(jīng)理的職責有哪些是怎樣的？這里給大家提供部門經(jīng)理的職責有哪些，供大家參考。

部門經(jīng)理的職責有哪些篇1

1、完成總經(jīng)理或綜合管理部經(jīng)理交辦的其他工作。

2、根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略、

3、設計并完善公司人力資源結構。

4、完成公司人力資源的日常招聘工作。

5、完善公司績效考核制度。

部門經(jīng)理的職責有哪些篇2

1、負責樂居媒體網(wǎng)絡平臺銷售，完成階段性銷售目標;

2、根據(jù)公司業(yè)務類型開發(fā)拓展資源客戶，洽談廣告業(yè)務;有獨立開拓客戶能力，并有良好的服務意識;

3、跟蹤客戶需求，制定服務方案，進行客戶溝通維護工作;

4、進行簽約、收款等流程事項跟蹤;

部門經(jīng)理的職責有哪些篇3

1、在部門經(jīng)理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好部門經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。

2、在部門經(jīng)理領導下負責企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。

3、協(xié)助部門經(jīng)理作好經(jīng)營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。

4、負責各類文件的分類呈送，請集團領導閱批并轉有關部門處理。

5、協(xié)助部門經(jīng)理調查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供部門經(jīng)理決策。

6、做好部門經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。

7、做好企業(yè)內外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

8、負責保管使用企業(yè)圖章和介紹信。

9、負責企業(yè)內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。

10、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作。

部門經(jīng)理的職責有哪些篇4

部門經(jīng)理職責：

1、從全局觀點出發(fā)，維護公司的整體效益，同時安排好本部門工作；

2、忠于公司事業(yè)，嚴格要求自己，處處以身作則，嚴守公司規(guī)章制度，工作上起到模范帶頭作用；

3、加強本部門的內部管理，注意工作方法，講究領導藝術，深入實際，關心員工的思想動態(tài)和生活情況，加強政治思想教育，充分調動全體員工的積極性，保持一種團結協(xié)作、優(yōu)質高效的工作氣氛；

4、積極主動，高風格、高姿態(tài)地搞好部門之間的協(xié)調工作，做到相互配合，團結協(xié)作；

5、有權力、有責任、有利益、有義務，必須處理好責、權、利三者關系，嚴禁以權謀私、假公濟私，損害公司利益，敗壞公司聲譽，污染公司風氣；

6、審查房源信息的真實可靠性和成交房源，并及時上報；

7、組織召開本部門業(yè)務討論會，加強現(xiàn)場客戶信息管理，協(xié)助業(yè)務人員成交，同時加強學習，努力提高本部門業(yè)務素質；

8、配合公司客服部做好合同簽定工作。

9、積極主動核對傭金單并及時收回傭金；

10、嚴守企業(yè)秘密，不得擅自向無關人員泄露企業(yè)的業(yè)務信息、經(jīng)營情況、管理文件、經(jīng)濟數(shù)據(jù)等；

11、對于未在規(guī)定時間（如三天）落實房源信息可靠性的房源，及時重新分配落實。

12、同時與多家銀行和金融機構建立戰(zhàn)略合作關系，有效支持加盟商開展金融服務。

13、與房管局等政府相關主管部門建立良好合作關系，定期經(jīng)行維護。

工作分配如下：

一、營銷管理

1、建立、規(guī)范、更新標準：合理建立各項業(yè)務工作流程，擬定并完善對內對外各項業(yè)務文本文書，使其得以規(guī)范、統(tǒng)一，以便各項業(yè)務工作有據(jù)可查，有理可依；

2、上傳下達：及時傳達公司各項方針、策略、精神、文件、工作任務等，加強執(zhí)行力，做到聯(lián)通無限，溝通無限；

3、加強引導各門店合作；

4、拓展：配合公司進行所屬新開加盟門店的位置選擇，了解該鋪位的詳細資料，租賃合同的談判，并配合部門簽署合同等工作事宜，積極跟進做好新開加盟門店的裝修工作以及跟進所屬各加盟門店合約到期后的續(xù)約工作；

5、積極配合各個加盟門店業(yè)務開展：耐心聽取客戶的意見和建議，配合公司認真處理客戶投訴，跟進公司應收未收之傭金工作；

6、定期組織會議：定期組織本部門和各個加盟門店會議，加強溝通，解決存在的問題；

7、市場調研：收取市場的資訊及下屬的意見并加以分析，及時向公司反映，與時俱進，推動公司上下一起改革創(chuàng)新；關注行家動態(tài)，有敏銳的市場觸覺，善于根據(jù)市場情況的變化部署自己負責的部門內工作；

8、做好員工思想工作：了解下屬的工作情況，培養(yǎng)提高員工忠誠度，指導及協(xié)助解決具體困難并及時和他們總結經(jīng)驗，善于調動下屬的積極性，鼓舞他們的斗志，提高整體的士氣；善于處理和下屬的關系，既有威嚴又能使下屬信服。處事公正，促使員工團結工作，創(chuàng)造一個愉快的工作環(huán)境，減少員工的流動量；

9、控制業(yè)務風險：主要控制合同風險，堅決貫徹按照公司規(guī)定簽署合同，認真審核每份成交報告和合同、收據(jù)等資料。

二、行政管理

1、貫徹落實公司各項規(guī)章制度。

2、檢查與監(jiān)督本部門和各個加盟門店形象。

3、檢查與監(jiān)督本部門和各個加盟門店行政紀律，有義務對本部門和各個加盟門店員工著裝，儀表儀容進行檢查，組織學習公司企業(yè)文化，負責規(guī)章制度的培訓工作，要求各部門嚴格遵守業(yè)務運作程序，加強業(yè)務素質，提高管理水平。

4、嚴守職業(yè)道德：

①嚴禁營銷崗位利用公司賦予的職位徇私舞弊，欺下瞞上；

②嚴禁利用公司信息炒樓；

③嚴禁對外泄漏公司各項機密。

三、人力資源管理和培養(yǎng)

1、以身作則，上午上班必須在其所到達的按時打卡，嚴禁代打卡。下午下班時間可視情況自行安排，下班前必須安排好各項工作后方可離開。

2、積極配合公司各個部門各項工作，嚴格執(zhí)行考勤管理制度，如本部門請假申請的簽注工作，本部門外出或因工作需要而提前下班時，考勤卡的簽注工作等。

3、簽署營銷崗位入職、異動、晉升、離職等人事表格，嚴格把好關。

4、準確掌握本部門的編制，做好招聘計劃，挖掘人才與培養(yǎng)人才；在工作中能通過培訓、言傳身教等有效的方法為公司培養(yǎng)內部人才，同時能及時了解行家動態(tài)，挖掘行家優(yōu)秀人才到公司工作，為公司的發(fā)展獻力獻策。

5、運用好公司的“用人原則”，迅速培養(yǎng)人才，破格選拔人才，培養(yǎng)一支具有狼性的團隊。

四、財務與資金管理

1、嚴格部門的資金管理，按照公司要求檢查與監(jiān)督本部門的資金進行報表情況，盡量做到日清日結，嚴禁公款私用，督促所管轄部門人員共同遵守。

2、審核買賣合同的簽署，控制交易風險，負責監(jiān)督本部門各個人員放款程序，所有的業(yè)務付款申請單須由部門經(jīng)理簽名放可。

3、員工收取現(xiàn)金（保證金、樓款、傭金、等款項）都須及時存入公司指定帳號并輸入seo系統(tǒng)，并報財務部審核，實際操作參照各中心規(guī)定指引，并須向部門經(jīng)理以上匯報。

4、熟練掌握各項付款標準流程，確保付各項收支無誤，防范風險。

五、不斷提高自身能力

1、認同公司，忠于公司。以公司利益為重，以大局發(fā)展為重。有激情，有責任感。

2、要有一定的業(yè)務水平，能夠幫助下屬快速成長。能夠在業(yè)務培訓中讓同事有所學，有所得。并能有效的處理業(yè)務過程中的糾紛和問題。

3、要有較好的溝通能力，能及時的和各個加盟門店管理人員和業(yè)務人員進行了解，并及時有效處理各個加盟門店中的問題。讓每一個同事能夠認可公司，服從公司。

4、讓學習成為習慣。及時的發(fā)現(xiàn)改進自身的不足，學習成功管理的技巧和方法。不斷的思考和總結，提升自己各方面的能力。

部門經(jīng)理的職責有哪些篇5

1根據(jù)公司現(xiàn)在的網(wǎng)絡資源，制定和規(guī)劃網(wǎng)絡推廣合作策略，并跟蹤合作效果；

2負責策劃，組織，開展公司各網(wǎng)站活動項目，通過活動，展示并宣傳公司產品及網(wǎng)點，擴大網(wǎng)站影響力；

3組織并實施網(wǎng)站推廣活動，負責活動相關的其它部門協(xié)調組織工作，撰寫活動策劃方案、制定活動流程,對活動進展進行有力控制，確保活動的順利實施，評估和分析活動效果；

4拓展公司的市場策略，把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向，完成公司在行業(yè)中的市場定位，及時提供市場反饋；

5開拓新市場推廣渠道，并維護現(xiàn)有渠道關系；

6負責市場推廣與教學活動的策劃、實施及總結反饋；

7管理監(jiān)督公司市場費用使用、控制工作以及對本部門人員進行目標制定、日常管理、培訓、輔導與激勵；

8制定市場計劃，包括產品推廣策略，品牌建設策略，具體行動方案和預算。

部門經(jīng)理的職責有哪些篇6

一、服務工作

1、負責公司內外部事務的上傳下達。

2、協(xié)調各部門收集、整理公司內部的各種信息，為領導決策提供依據(jù)。

3、負責公司營業(yè)執(zhí)照、各種資質證書的保管。

4、負責公司會議的準備、組織、記錄。

5、負責通訊、交通、招待、辦公費用的審核。

6、負責公司各部門之間的協(xié)調工作。

二、對外工作

1、負責公司來訪人員的接待，包括外事活動的組織、接待、翻譯等工作。

2、負責公司相關公共關系的建立、維護和保持。

三、印章、文書和檔案的管理

1、負責印章的使用和保管。

2、負責公司內、外部文書的處理及檔案和資料的收集、管理、查閱或借閱。

3、建立健全檔案管理規(guī)章制度，做好檔案、文件的管理工作。

四、完善人力資源管理的各項職能

1、不斷改善公司的人力資源管理體系，完善人力資源管理的各項職能。

2、做好工作分析，完善各崗位的職務說明書，并不定期對公司組織結構設置及人員的安排提出改進建議。

五、負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監(jiān)督工作。

六、負責制定和完善公司員工手冊。

七、規(guī)劃與招聘

1、參與公司中、長期發(fā)展規(guī)劃的制定、修改，結合集團的發(fā)展戰(zhàn)略做好人力資源規(guī)劃，并組織實施。

2、完善公司的對外招聘制度和內部任用制度，做好人力資源信息的收集、整理及儲備工作，及時辦理新進員工的入職培訓和轉正定級。

八、培訓與開發(fā)

1、完善公司的培訓制度，制定長期和短期培訓計劃，并組織實施，大力開發(fā)、培養(yǎng)公司內部的人才。

2、負責公司員工教育的管理，做好員工教育經(jīng)費的預決算和使用管理，負責員工外出學習的審批。

九、薪酬管理

1、不斷完善公司的薪酬福利體系，并嚴格遵照執(zhí)行。

2、根據(jù)公司整體收入情況，控制好工資總額。

3、做好勞動工資核算和統(tǒng)計工作，做到臺賬健全、數(shù)字準確、記賬及時、按期上報。

十、考核與激勵

1、負責制定、調整各事業(yè)部經(jīng)理及公司機關人員的考核制度和考核指標，并組織實施各項考核。

2、豐富公司的激勵措施，嚴格按照考核結果進行激勵。

3、負責組織公司員工滿意度檢測，建立和完善公司的溝通機制，受理員工投訴，定期與員工進行交流，掌握員工需求和動態(tài)。

4、負責組織實施員工任職資格評定。

5、檢查、監(jiān)督各事業(yè)部在分配上的執(zhí)行情況，提出獎懲意見。

6、負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定和實施。

十一、合同與檔案的管理

1、負責勞動合同的簽定、變更、終止、延續(xù)，解決員工與公司勞動爭議事宜。

2、負責管理員工的人事檔案，及時準確地做好員工的季、年報統(tǒng)計工作。

3、負責工人技能鑒定、特種作業(yè)人員操作證辦理。

十二、保險與離退休人員的管理

1、辦理職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五大保險，準確及時上報社會保險的各種報表；辦理職工調入和調出時各種保險的清交和轉移手續(xù)。審核職工醫(yī)療費用的報銷、社會撥付及登記。

3、辦理職工正常退休、病退及工傷評殘等工作。

3、按標準和規(guī)定及時購買、發(fā)放勞保用品。

4、負責離退休人員的各項管理工作，保證離退休人員工資發(fā)放的及時、準確。

部門經(jīng)理的職責有哪些篇7

1、協(xié)助公司領導層完善公司全面風險管理目標；

2、正確掌握和執(zhí)行外部監(jiān)管政策，制定及優(yōu)化公司風險管理制度，風險控制流程；

3、組織實施公司內部風險管理評估，對公司風險管理工作提出改進方案；

4、建立完整的風險管理體系，涵蓋公司調查、審查、擔保（抵質押、保證）、放款、貸后檢查、清收、處置等；

5、對公司規(guī)定必須由風險管理經(jīng)理實地審驗的項目進行實地審驗；

6、對風控專員出具的貸款審查意見進行復審，簽字確認后上報業(yè)務副總；

7、組織審計與風控委員會、貸款審查委員會會議的.材料的準備、組織落實上述委員會審議事項的實施及執(zhí)行。

8、根據(jù)情況，適時組織政策法規(guī)、經(jīng)濟政策及業(yè)務規(guī)程的學習；

9、完成公司領導交辦的其他工作。

部門經(jīng)理的職責有哪些篇8

1、協(xié)助郵件收發(fā)及歸檔管理工作；

2、負責運營部門的考勤和人員行政管理；

3、負責處理老板交付的數(shù)據(jù)報表；

4、會議通知、安排及會議記錄、歸檔工作；

5、協(xié)助安排出差行程相關機票及酒店安排事宜；

6、協(xié)助處理老板的簽證，居留許可等各類證件；

7、老板交付的其他任務。

部門經(jīng)理的職責有哪些篇9

1、做好部門的會議記錄及日常工作日志等。

2、負責部門相關資料及合同的匯總、整理、歸檔工作。

3、負責部門之間費用的報銷工作。

4、配合公司其它部門完成其與本部門之間所需的配合工作。

5、完成領導安排的其它工作。

部門經(jīng)理的職責有哪些篇10

崗位職責:

1、負責公司日常賬務處理工作及各類財務報表的編制。

2、負責組織和協(xié)調財務中心日常會計核算工作,保證會計核算流程正常運轉。

3、擬定財務管理制度和會計核算制度補充、修訂條款。

4、負責協(xié)調與公司其它各部門的財務相關事宜。

5、負責編制現(xiàn)金流量表,定期向財務總監(jiān)提交財務分析報告。

6、遵守國家財稅法制度;監(jiān)督執(zhí)行公司各項內控制度。

7、組織應收、預付款項的清理;組織存貨、固定資產的盤點;組織現(xiàn)金、票據(jù)的盤點清理。

8、加強稅務、工商、統(tǒng)計等政府部門的信息收集;及時學習、掌握、通報新文件、新變化。

9、制定本部門月度工作計劃,監(jiān)督、檢查財務部門各崗位工作。

10、配合總監(jiān)做好稽查、審計等接待工作;及時、準確向稽核審計單位提供資料。

11、完成財務總監(jiān)臨時交辦的財務工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷、財務等相關專業(yè)。

2、會計或經(jīng)濟管理中級以上專業(yè)職稱。

3、有園林景觀施工類企業(yè)全盤財務工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

4、有規(guī)范建筑工程公司全盤財務工作經(jīng)歷,精通工程項目財務、成本管理者優(yōu)先。

部門經(jīng)理的職責有哪些篇11

市場部門經(jīng)理特恩馳特恩馳（南京）光纖有限公司，特恩馳，特恩馳1.公司網(wǎng)站建設更新、維護；

2.公司宣傳冊、產品手冊、百度推廣、展會等營銷活動的組織和開展；

3.撰寫市場分析報告，發(fā)現(xiàn)和協(xié)助開拓新產品、新市場；

4.建立行業(yè)信息渠道，多方面收集宏觀、微觀或具體的行業(yè)，對手信息，提出公司策略建議；

5.提升公司品牌和知名度；

6.促進銷售增長；

崗位要求：

1、本科及以上學歷

2、理工科專業(yè)優(yōu)先

3、工作8年以上經(jīng)驗，其中3年以上工業(yè)品市場經(jīng)驗，通信或光纖光纜行業(yè)市場經(jīng)驗優(yōu)先

4、英文聽說讀寫熟練

部門經(jīng)理的職責有哪些篇12

崗位職責：

1、為已有的企業(yè)會員的廣告營銷服務到期續(xù)約，公司予以新客戶簽約同樣的提成和獎金;

2、利用公司提供的優(yōu)質客戶資源，通過電話、網(wǎng)絡等方式與客戶溝通，開發(fā)新客戶;

3、與客戶建立并維護好良好合作關系，與客戶保持長期合作。

4、管理銷售團隊(對業(yè)務上手后不用直接面對客戶，管好業(yè)務員即可)。

任職資格：

1、38周歲以下(條件突出者不受此限)。有銷售管理能力。

2、對銷售工作有熱情，有朝氣，熱衷表達，不排斥電銷和網(wǎng)絡銷售。

3、學習能力強，語言溝通能力較好。

4、喜歡挑戰(zhàn)，有強烈的賺錢欲望;有想法有上進心，抗壓能力強。

部門經(jīng)理的職責有哪些篇13

1、客戶接待、維護的工作;

2、協(xié)助經(jīng)理進行小區(qū)客戶開發(fā)，協(xié)助設計師談單，配合量房，促成簽單;

3、通過電話、微信等方式進行客戶回訪、記錄反饋信息，了解客戶需求;

4、上級領導安排的其他工作

部門經(jīng)理的職責有哪些篇14

1、能夠獨立對地方自來水公司及其上級主管單位進行日常拜訪和工作推進;

2、了解并掌握客戶基本情況，挖掘客戶需求和潛在商機，根據(jù)實際情況制定有針對性的解決方案;

3、對區(qū)域內客戶進行系統(tǒng)開發(fā)和日常維護，運用公司的價值模式和客戶建立長期穩(wěn)固的合作關系;

4、召開技術交流會及推動考察進行品牌宣傳;

5、項目的對接與落地，按照要求完成公司指定的業(yè)績指標。

部門經(jīng)理的職責有哪些篇15

1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

2、促進集團對子公司的管理輻射，對集團下屬人力資源行政部進行指導；

3、計劃公司系統(tǒng)的人力資源管理的成本，完善和執(zhí)行薪酬體系，執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略；

4、制定詳細的校招及社招的招聘計劃，滿足公司人員的招聘需求；

5、完善績效考核體系，制定測評指標，進行績效考核；

6、負責建立公司培訓體系，完善培訓機制；

7、監(jiān)督審核日常考勤、員工的獎懲、晉升、離職等異動手續(xù)辦理；

8、協(xié)調員工關系，協(xié)助推動公司理念發(fā)展，建設企業(yè)文化，組織安排公司的各種會議及員工活動；