職責既是工作要求，也是人才選擇標準，有挑戰或高要求的崗位，能夠對外吸引人才、對內激活人才。寫好人事的工作職責內容有什么技巧？這里給大家整理人事的工作職責內容，方便大家學習。

人事的工作職責內容篇1

1、嚴格執行監督公司各項制度；

2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料，協助組織、安排應聘人員的面試；

3、監督統計員工考勤、外出、和辦理請休假手續；

4、辦理員工入職、培訓、離職、社保公積金等異動手續；

5、協助組織、實施員工文化娛樂活動；

6、管理公司人事的.檔案；

7、協助公司各部門更改文件P圖，廣告活動物料制作，下發安排跟蹤落實；

8、部門領導交代的其他工作。

人事的工作職責內容篇2

1.社保公積金咨詢解答：生育津貼、異地就醫、工傷申請、社保轉移、公積金提取、公積金貸款、社保卡申領等

2.材料收取、發放，確保收取齊全保存得當

3.根據當地政策及客戶要求及時更新服務操作流程

4.社保、公積金臺賬制作、核查

5.配合客戶提供政策信息等

人事的工作職責內容篇3

1、需要配合線上線下招聘，招聘公司保安人員崗位人才；

2、負責公司人力資源工作的規劃，企業文化培養、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

3、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

4、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。

5、完成人事相關工作事項。

人事的工作職責內容篇4

1.根據公司發展戰略規劃制定人力資源計劃;

2.負責參與公司重大人事決策討論;

3.負責制訂和督導部門按周期上交相關報表，為決策提供信息支持;

4.負責協助上司組織、制訂公司各項規章管理制度及工作流程，指導實施并優化完善;

5.負責協助相關部門進行內部人力資源調配、監督人員按計劃和規范執行;

6.負責督導落實公司的招聘工作，并參與相應職位的面試篩選;

7.負責制定公司員工培訓和發展計劃并負責組織實施;

8.負責公司員工的績效考核工作，根據考評結果執行和調整;

9.負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行;

10.負責部門團隊建設，人員的選拔、培訓、考核、評估工作;

11.負責部門預算和執行管控，合理控制費用成本;

12.負責督導員工保險管理工作，及時跟進增減員、出險理賠事務;

13.負責督導員工關系管理工作的執行，建立和諧勞動關系;

14.負責推動公司4D檢查工作及企業文化建設;

人事的工作職責內容篇5

1.應聘人員的簡歷篩選、預約面試及錄用跟進，及時補充人力;

2.組織開展基層人員的培訓工作;

3.負責協助策劃、組織及開展各項員工活動;

4.負責公司員工的入/離職手續辦理，合同初簽續簽等工作的辦理;

6.協助開展崗位說明書、績效考核的完善等工作;

5.負責公司固定資產的`管理以及部門保管臺賬的更新;

6.負責員工餐廳及廚師的管理，負責清潔工作及保潔員的管理;

7.其他各項行政工作的管理。

人事的工作職責內容篇6

1、負責公司新人入職培訓，崗位培訓，辦公軟件培訓等，打造良好的新人體驗;

2、負責公司內部培訓需求調查，開發和設計培訓課程;

3、負責年度培訓的總結和效果評估，反饋培訓建議及結果，并總結歸檔;

4、統籌，策劃企業文化方案，組織實施各類企業文化主題活動，不斷完善企業文化建設，高效，準確傳播企業核心價值觀;

5、負責公司人員招聘，入職、檔案轉調、調配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關手續;

人事的工作職責內容篇7

1、負責集團人力資源管理制度的起草、修訂、實施。

2、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。

3、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。

4、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。

5、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。

6、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的異動、離職管理，依據集團戰略發展要求，組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機制。

7、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的培訓管理，制定培訓計劃，并安排落實。

8、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的績效管理，制定績效考核方案，并安排落實。

9、負責與員工進行積極溝通，促進公司與員工關系和諧發展，處理企業內部發生的員工勞動糾紛。

10、研究和分析國家、地區人力資源類相關政策、法規，保障集團政策合法性;與相關政府機構（當地的社會保障局、社保中心、職介服務中心等機構）建立良好的關系。

11、負責集團下屬各獨立單位人力資源相關工作的統計、協調、指導、考核。

12、負責人力資源配置與戰略信息搜集，為相關決策提供支持。

13、領導交辦的其他工作。

人事的工作職責內容篇8

1、協助部門經理制訂內部財務管理辦法，建立財務內部控制體系;

2、實施有效的審計事項，以減少錯誤及舞弊事件的發生為目的`;

3、審核終端店鋪促銷政策執行情況，定期出具審計報告初稿;

4、每月按時完成店鋪工資，費用報銷單的審核;

5、對所涉及的審計事項進行監督、分析，挖掘公司、部門以至店鋪的增收節支潛力，提出處理意見或建議;

6、協助審計完成其他項目;

7、其他工作或領導臨時交辦事項。

人事的工作職責內容篇9

1、負責公司人事招聘及協助相關的.管理工作，協助完成各類人力資源狀況的統計、分析等工作；

2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；

3、人事檔案及勞動合同的管理；

4、協助開展人員培訓、員工績效考核、協調勞動關系等工作；

5、統計員工考勤、審核員工請休假手續；

6、領導交辦的其他事宜。

人事的工作職責內容篇10

1、負責公司日常人事行政事務工作;

2、負責制定、監督、執行公司各項行政人事規章管理制度;

3、負責公司人員的招聘及新員工的入職培訓;

4、負責公司人員日常考勤管理及員工新、離職、轉正手續的辦理;

5、負責人事部分招聘相關工作，如發布招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等;

6、公司企業文化的建立及各項員工活動的組織;

7、監督公司行政、人事相關管理制度的.執行工作;

8、完成上級領導臨時交辦的其他工作。

人事的工作職責內容篇11

1、負責物業內咳嗽薄⒊市人員的招聘工作，篩選簡歷并組織面試，開發及維護公司招聘渠?

2、負責員工入職、轉正、離職、簽勞動合同手續的辦理;

3、建立管理好員工人事檔案;

4、負責公司飯堂、員工宿舍的日常管理;

5、完成上級領導交辦的`其他任務;

人事的工作職責內容篇12

1、收集招聘需求

2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發，保證招聘進度和質量。

3、進行簡歷篩選，進行初試及后續面試安排

4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進安排，離職手續辦理等。

5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統計等

6、上級安排的其他支持性工作

人事的工作職責內容篇13

1、負責員工入離職手續辦理、員工檔案管理、人員花名冊更新，員工異動管理、員工考勤、獎懲的統計和釋疑等綜合執行管理工作;

2、完成OA系統人事信息的錄入、整理、更新、維護工作;

3、負責員工社保公積金增減員、工傷生育保險申報

4、ehs相關資料整理復審。

5、員工入離職體檢跟進，體檢費用報銷。

6、企業文化活動組織，文宣更新。;

7、協助上級主管完成交辦的其他工作。

人事的工作職責內容篇14

1.負責根據企業戰略發展目標和各部門人才需求制定人力資源規劃;

2.結合日常工作，完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

3.主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的`有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制;

4.推動部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發揚價值觀，保證公司的持續健康成長;

5.負責組織、策劃和實施公司各項會議及活動，并做好通知及會議紀要工作;

6.完成領導交代的其他事情。

人事的工作職責內容篇15

1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用；

2、對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關的信息；

3、擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開發規劃和培訓計劃；

4、總結、評估培訓結果，建立員工個人學習檔案，描述記載員工素質及能力提高的動態資料；

5、對培訓費用的申報、結報，嚴格按財務規定及呈報審批手續辦理；

6、負責培訓教育設備、輔助工具、教材資料等的.準備、安排、使用工作；

7、負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實施；

8、負責公司員工勞動合同的簽訂、續訂，負責員工的內部異動；

9、負責辦理公司員工的各類保險，及停辦離職，退休員工各類保險工作；

10、負責員工的各類證件，如健康證的辦理；

11、協調相關部門人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘、崗位分析與崗位說明、培訓、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統文件；

12、協助公司各部門經理處理有關人力資源工作的咨詢和支持。

13、對本部門工作負主要責任，監督指導下屬的工作。