職責確保了每個崗位都明確自身的責任與任務，有效避免了工作流程中的瓶頸和短板現象。那要怎么寫人事的工作職責怎么寫呢？這里提供一些人事的工作職責怎么寫，希望對大家能有所幫助。

人事的工作職責怎么寫篇1

1.根據公司業務發展和人才招聘計劃，及時完成招聘任務，滿足公司的.人才引進需求;

2.負責日常招聘基礎工作的推進，包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等;

3.充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點崗位的人才引進，確保完成各項招聘指標;

4.負責招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性;

5.定期整理、統計、分析招聘渠道相關數據;

6.其他人力資源支持工作。

人事的工作職責怎么寫篇2

1、負責部門的考勤排班，改員工職位變更信息

2、給市場申請辦公禮品/名片/工衣統計成表格并錄到系統

3、安排每天市場出車表，和行政司機所有相關事務

4、負責部門的系統監督，考勤管理，物料申請，會議安排

5、負責部門的人員招聘與培訓

人事的工作職責怎么寫篇3

1、收集招聘需求

2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發，保證招聘進度和質量。

3、進行簡歷篩選，進行初試及后續面試安排

4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進安排，離職手續辦理等。

5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統計等

6、上級安排的其他支持性工作

人事的工作職責怎么寫篇4

1、全面負責公司內部的人才招聘工作;

2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

3、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

5、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

6、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理

人事的工作職責怎么寫篇5

1.應聘人員的簡歷篩選、預約面試及錄用跟進，及時補充人力;

2.組織開展基層人員的培訓工作;

3.負責協助策劃、組織及開展各項員工活動;

4.負責公司員工的入/離職手續辦理，合同初簽續簽等工作的辦理;

6.協助開展崗位說明書、績效考核的完善等工作;

5.負責公司固定資產的`管理以及部門保管臺賬的更新;

6.負責員工餐廳及廚師的管理，負責清潔工作及保潔員的管理;

7.其他各項行政工作的管理。

人事的工作職責怎么寫篇6

1.協助人事經理制定公司人力資源規劃和建設公司人才梯隊;

2.負責定期收集招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

3.負責制定和優化公司人力資源管理有關制度、流程和作業標準，并組織實施;

4.負責實施招聘工作，并按相關權限參與對應聘人員的面試甄選;

5.負責制定公司培訓計劃和組織安排員工培訓，跟進培訓效果評估;

6.協助人力資源經理組織公司員工考核和整個周期績效監控、績效申訴和績效面談管理;

7.規范員工入職離職、試用轉正、人事異動、員工考勤、勞動合同、社會保險等事務;

8.及時了解員工思想動態，受理員工投訴，及時預防和解決勞動爭議;

9.協助人力資源經理推動公司企業文化建設，增強公司員工凝聚力和向心力;

10.完成上級交辦的其他工作。

人事的工作職責怎么寫篇7

1、需要配合線上線下招聘，招聘公司保安人員崗位人才；

2、負責公司人力資源工作的規劃，企業文化培養、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

3、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

4、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。

5、完成人事相關工作事項。

人事的工作職責怎么寫篇8

一、人力資源管理

1.根據公司整體經營目標，制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障;

2.根據部門職能的設置，組織各部門進行工作分析，明確各層級各崗位的工作規范及工作要求，指導各部門做好相應的崗位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的動態調整，保證崗位說明書與實際相符;

3.根據部門人員需求情況，制定人員招聘補充計劃，做好部門間的協調工作。同時在人員招聘過程中，促進人員的優化配置;

4.組織培訓需求的分析，建立培訓計劃，提高員工勝任工作所必須的技能技巧，使員工掌握管理技巧和管理新知，做好員工職業生涯規劃指引;

5.根據公司對績效管理的`要求，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時協調解決其中的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

6.制定合理的薪酬體系和晉升體系，為優秀員工提供良好的晉升平臺和晉升空間;

7.制定公司福利政策，不斷刺激員工從而增強員工向心力及歸屬感;

8.建立有效的溝通途徑，收集、處理員工意見與建議，及時向公司領導反饋的同時，提供決策性信息及依據;

9.組織建立和完善基礎的人事檔案資料，負責處理公司員工關系管理，處理勞資糾紛。

10.組織制定、執行、監督公司人事管理制度。

二、行政管理

1、負責公司日常行政事務，做好上傳及下達各部門之間的協調工作，及時了解掌握員工工作動態，為領導的決策提供建議;

2、組織、協調公司各類員工活動及各類重要會議;

3、組織并宣傳企業文化，提高凝聚力，豐富員工生活，提升員工素質，提高員工的凝聚力;

4、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對公司各類管理制度進行監督、檢查、獎懲，確保制度能有效執行、落到實處;

5、跟蹤公司層面工作事項的執行與落實，匯報執行結果，并對執行情況進行獎懲;

6、組織進行辦公用品及固定資產的管理;

7、負責公司通訊及行政車輛管理;

8、負責公司辦公環境和辦公設備等日常維護、管理工作。

9、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。

任職要求:

1、具備人事管理、行政管理方向的專業知識，熟悉國家、地區常用的人事政策、法規;

2、良好的組織能力、文字表達能力、分析判斷能力、溝通、協調能力;

3、具有較強的語言表達能力和文字功底，熟悉電腦操作;

4、大型房地產企業相關工作經驗3年以上;

5、大專或以上學歷。

人事的工作職責怎么寫篇9

1、電話接聽、轉接、記錄、反饋;

2、文件的接收和傳遞;

3、承辦所有員工的考勤及請、銷假工作;

4、簡歷的初步篩選及電話通知;

5、協助行政人事部組織管理公司活動;

6、辦公用品及固定資產的采購、發放;

7、負責公司固定資產辦公用品的盤點及整理;

8、各類行政費用的&39;繳納;

9、完成上級交代的臨時性事務;

人事的工作職責怎么寫篇10

1、辦理員工入、離職、調動手續辦理，及時更新人力資源管理信息系統，保持人員信息的動態管理;

2、負責入職人員勞動合同、保密協議，競業限制協議的`簽訂及后期發放工作;

3、負責員工勞動合同的變更、續簽、終止、提前解除等相關工作;

4、負責各辦事處、直營店考勤的統計，以及其它人事相關工作。

人事的工作職責怎么寫篇11

1、負責公司人員的考勤

2、負責員工的入職，離職手續，做好轉正，績效評估考核

3、依據公司的人力資源需求計劃，進行人員的招聘及配置

4.負責各部門人員聯絡溝通，組織會議

5.勞動合同的簽定、續訂、以及職工檔案的建立

6.日常辦公用品、勞保用品的.統計、申購、保管及發放

7.固定資產的管理，核實數量，確保完好、落實負責人

8.召集、記錄公司會議

9.完成領導交辦的其它相關事宜

人事的工作職責怎么寫篇12

職位描述：

行政：

·協助公司領導完成行政事務及公司內部日常事務工作

·公司各項規章制度的傳遞、監督與執行，獎懲辦法的執行

·負責辦公室采購與管理工作

·檔案管理

人事：

·建立并不斷完善公司的各項人力資源管理制度和行政管理制度，做好人力資源規劃及組織機構的設置;

·招聘管理(負責相關公司的人員招聘)

·績效

·薪酬福利管理

·員工關懷，組織團建

·員工關系(負責相關公司員工的入職、離職、落戶、居住證、工作簽證等事宜)

·培訓(培訓計劃的制定與落實)

·入職體檢的管理

任職要求：

·三年及以上相關行政人事經理經驗

·曾在外國留學或在英文工作環境中有工作經驗的優先

·大專及以上學歷

·熟悉人力資源六大模塊，在招聘、薪酬、員工關系等模塊有豐富的實操經驗，熟悉國家各項勞動人事法規政策

·具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，思路清晰，能帶領和調動團隊的工作積極性

·熟練使用相關辦公軟件

·優秀的中英文讀、寫、口語能力