明確職責(zé)可以幫助員工更加專注于自身的工作任務(wù)，避免工作重疊和時間浪費(fèi)，提高工作效率。人事工作職責(zé)內(nèi)容應(yīng)該寫成什么樣的？快來看看人事工作職責(zé)內(nèi)容，本文為你提供人事工作職責(zé)內(nèi)容寫作技巧和示例！

人事工作職責(zé)內(nèi)容篇1

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理制度的起草、修訂、實(shí)施。

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。

3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。

4、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。

5、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。

6、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的異動、離職管理，依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展要求，組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機(jī)制。

7、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的培訓(xùn)管理，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并安排落實(shí)。

8、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的績效管理，制定績效考核方案，并安排落實(shí)。

9、負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行積極溝通，促進(jìn)公司與員工關(guān)系和諧發(fā)展，處理企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的員工勞動糾紛。

10、研究和分析國家、地區(qū)人力資源類相關(guān)政策、法規(guī)，保障集團(tuán)政策合法性;與相關(guān)政府機(jī)構(gòu)（當(dāng)?shù)氐纳鐣Ｕ暇帧⑸绫Ｖ行摹⒙毥榉?wù)中心等機(jī)構(gòu)）建立良好的關(guān)系。

11、負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬各獨(dú)立單位人力資源相關(guān)工作的統(tǒng)計(jì)、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、考核。

12、負(fù)責(zé)人力資源配置與戰(zhàn)略信息搜集，為相關(guān)決策提供支持。

13、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事工作職責(zé)內(nèi)容篇2

1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司各部門的人才需要，規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展，保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向;

2、根據(jù)公司的經(jīng)營和發(fā)展規(guī)劃，主持人力資源部全面工作，制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，加強(qiáng)人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌管理，為公司的持續(xù)發(fā)展提供充足而優(yōu)秀的人力資源;

3、根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)下級實(shí)施，保證滿足公司發(fā)展的人才需要;

4、根據(jù)公司發(fā)展需要，考察、考核、選拔、任用、交流、調(diào)整及初審中層領(lǐng)導(dǎo)干部資格，做好公司的中層管理人員的晉升或調(diào)整，保證公司具有優(yōu)秀的中層管理隊(duì)伍;

5、根據(jù)公司的發(fā)展需要，參與公司重大決策，結(jié)合實(shí)際情況，就人力資源方面提出意見和建議，確保人力資源戰(zhàn)略為公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供支持根據(jù)各部門工作性質(zhì)和員工個人實(shí)際工作情況，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬調(diào)整等工作的進(jìn)行，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

6、按照公司發(fā)展策略，參與制定相關(guān)的行政政策，并監(jiān)督指導(dǎo)行政方面的工作，從而保證公司戰(zhàn)略得以有效的.實(shí)施;

人事工作職責(zé)內(nèi)容篇3

1.負(fù)責(zé)薪酬核算及報(bào)告輸出;

2.協(xié)助審核各渠道薪酬方案、激勵方案;

3.負(fù)責(zé)組織實(shí)施各項(xiàng)公司內(nèi)部培訓(xùn)活動;

4.組織和協(xié)調(diào)公司外部培訓(xùn)活動和項(xiàng)目性培訓(xùn)活動;

5.落實(shí)公司企業(yè)文化宣傳工作，組織實(shí)施各項(xiàng)團(tuán)建工作。

人事工作職責(zé)內(nèi)容篇4

1、負(fù)責(zé)公司日常人事行政事務(wù)工作;

2、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項(xiàng)行政人事規(guī)章管理制度;

3、負(fù)責(zé)公司人員的招聘及新員工的入職培訓(xùn);

4、負(fù)責(zé)公司人員日常考勤管理及員工新、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理;

5、負(fù)責(zé)人事部分招聘相關(guān)工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等;

6、公司企業(yè)文化的建立及各項(xiàng)員工活動的組織;

7、監(jiān)督公司行政、人事相關(guān)管理制度的.執(zhí)行工作;

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

人事工作職責(zé)內(nèi)容篇5

1、人員招聘，員工入職手續(xù)辦理、合同簽訂、續(xù)簽與管理;

2、檔案的.建立與管理;

3、員工考勤管理，薪酬核算及人工成本分析;

4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成員工績效考核及培訓(xùn)工作;

5、負(fù)責(zé)員工活動的組織與執(zhí)行;

6、固定資產(chǎn)、低值易耗、促銷贈品等資產(chǎn)管理;

7、物資采購及后續(xù)費(fèi)用報(bào)銷;

8、招投標(biāo)管理、供應(yīng)商管理;

9、各類人事行政報(bào)表匯總分析;

10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

人事工作職責(zé)內(nèi)容篇6

1、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

4、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等;

5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

人事工作職責(zé)內(nèi)容篇7

1、辦理員工入、離職、調(diào)動手續(xù)辦理，及時更新人力資源管理信息系統(tǒng)，保持人員信息的動態(tài)管理;

2、負(fù)責(zé)入職人員勞動合同、保密協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議的`簽訂及后期發(fā)放工作;

3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的變更、續(xù)簽、終止、提前解除等相關(guān)工作;

4、負(fù)責(zé)各辦事處、直營店考勤的統(tǒng)計(jì)，以及其它人事相關(guān)工作。

人事工作職責(zé)內(nèi)容篇8

1、負(fù)責(zé)公司年度月度招聘、面試工作;

2、完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù);

3、完善公司的人事制度與計(jì)劃等方面的人事工作;

4、完成公司核心領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)文職工作，服從上級安排;

5、其它人事日常事務(wù)工作。

人事工作職責(zé)內(nèi)容篇9

1、負(fù)責(zé)公司人員的考勤

2、負(fù)責(zé)員工的入職，離職手續(xù)，做好轉(zhuǎn)正，績效評估考核

3、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，進(jìn)行人員的招聘及配置

4.負(fù)責(zé)各部門人員聯(lián)絡(luò)溝通，組織會議

5.勞動合同的簽定、續(xù)訂、以及職工檔案的建立

6.日常辦公用品、勞保用品的.統(tǒng)計(jì)、申購、保管及發(fā)放

7.固定資產(chǎn)的管理，核實(shí)數(shù)量，確保完好、落實(shí)負(fù)責(zé)人

8.召集、記錄公司會議

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)事宜

人事工作職責(zé)內(nèi)容篇10

工作內(nèi)容：

1、崗位職責(zé)職位要求渠道：完成項(xiàng)目崗位職責(zé)職位要求工作，拓展崗位職責(zé)職位要求渠道，建立人才儲備庫

2、數(shù)據(jù)信息：整理匯總項(xiàng)目表單，材料歸檔

3、人事服務(wù)：按項(xiàng)目需求完成入離職辦理登記、退票等人事服務(wù)

4、客情關(guān)系：維護(hù)項(xiàng)目客情關(guān)系，定期拜訪幫助項(xiàng)目執(zhí)行優(yōu)化

5、員工關(guān)系：處理并解答員工疑問，員工關(guān)系建立

6、突發(fā)事件處理：能夠在突發(fā)事件發(fā)生時在上級領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完成處理并跟進(jìn)匯報(bào)人員

人事工作職責(zé)內(nèi)容篇11

1.協(xié)助部門經(jīng)理制定有關(guān)人事管理制度。

2.按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。

3.建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計(jì)表。

4.熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作。

5.負(fù)責(zé)調(diào)查分析員工報(bào)酬福利情況，分析各崗位報(bào)酬的合理性，適時提出改善措施和辦法。

6.解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問，協(xié)助處理人事勞資糾紛。

7.負(fù)責(zé)分配與回收員工住房、更衣柜，負(fù)責(zé)制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發(fā)放。

8.監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

9.每周末小結(jié)工作，計(jì)劃下周工作安排。

人事工作職責(zé)內(nèi)容篇12

1.社保公積金咨詢解答：生育津貼、異地就醫(yī)、工傷申請、社保轉(zhuǎn)移、公積金提取、公積金貸款、社保卡申領(lǐng)等

2.材料收取、發(fā)放，確保收取齊全保存得當(dāng)

3.根據(jù)當(dāng)?shù)卣呒翱蛻粢蠹皶r更新服務(wù)操作流程

4.社保、公積金臺賬制作、核查

5.配合客戶提供政策信息等

人事工作職責(zé)內(nèi)容篇13

1、深入校區(qū)，了解校區(qū)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，主動獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求;

2、結(jié)合校區(qū)需求，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施;

3、對校區(qū)進(jìn)行人才盤點(diǎn)，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助校區(qū)搭建人才梯隊(duì)，推動組織與人才發(fā)展;

4、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的&39;有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制;

5、結(jié)合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率;

6、推動公司文化建設(shè)，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，保證組織的持續(xù)健康成長。

人事工作職責(zé)內(nèi)容篇14

行政人事部文員在行政人事部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下工作，對行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。履行以下職責(zé)：

一、負(fù)責(zé)公司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用和保管。

二、負(fù)責(zé)辦理員工的.進(jìn)廠、請假、調(diào)動、辭工離廠手續(xù)；員工檔案資料建立。

三、全面負(fù)責(zé)員工考勤工作。

四、負(fù)責(zé)員工的就醫(yī)和簡單醫(yī)療應(yīng)急處理。

五、辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質(zhì)量驗(yàn)收、發(fā)放、登記、管理。

六、外來客人的接待和服務(wù)。

七、外來電話、傳真的接聽（受）、記錄、傳達(dá)（送）。

八、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)的管理和使用。

九、公司內(nèi)部其它事務(wù)性工作。

十、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

人事工作職責(zé)內(nèi)容篇15

1、及時了解各部門招聘需求;

2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展;

3、執(zhí)行招聘工作流程，負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;

4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;

5、定期與新員工及用人部門負(fù)責(zé)人溝通，協(xié)助新員工快速成長

6、完成上級臨時交代的各項(xiàng)工作任務(wù)

人事工作職責(zé)內(nèi)容篇16

1.應(yīng)聘人員的簡歷篩選、預(yù)約面試及錄用跟進(jìn)，及時補(bǔ)充人力;

2.組織開展基層人員的培訓(xùn)工作;

3.負(fù)責(zé)協(xié)助策劃、組織及開展各項(xiàng)員工活動;

4.負(fù)責(zé)公司員工的入/離職手續(xù)辦理，合同初簽續(xù)簽等工作的辦理;

6.協(xié)助開展崗位說明書、績效考核的完善等工作;

5.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的`管理以及部門保管臺賬的更新;

6.負(fù)責(zé)員工餐廳及廚師的管理，負(fù)責(zé)清潔工作及保潔員的管理;

7.其他各項(xiàng)行政工作的管理。

人事工作職責(zé)內(nèi)容篇17

1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、員工檔案管理、人員花名冊更新，員工異動管理、員工考勤、獎懲的統(tǒng)計(jì)和釋疑等綜合執(zhí)行管理工作;

2、完成OA系統(tǒng)人事信息的錄入、整理、更新、維護(hù)工作;

3、負(fù)責(zé)員工社保公積金增減員、工傷生育保險(xiǎn)申報(bào)

4、ehs相關(guān)資料整理復(fù)審。

5、員工入離職體檢跟進(jìn)，體檢費(fèi)用報(bào)銷。

6、企業(yè)文化活動組織，文宣更新。;

7、協(xié)助上級主管完成交辦的其他工作。