明確職責可以幫助企業更好地評估員工的工作表現，制定更加有效的員工培訓和發展計劃。獵頭顧問職責有哪些規范是怎樣的？下面給大家整理了一些獵頭顧問職責有哪些，供大家參考。

獵頭顧問職責有哪些篇1

職責：

1、聯系企業相關負責人，向其推送建造師工程師等中高端建筑類人才;

2、在公司提供的客戶資源基礎上，通過電話、微信QQ等方式與建筑相關企業進行溝通，并達成合作;

3、及時與建筑施工相關企業溝通，了解企業用人需求;

4、根據企業需求，為企業提供合適的人選;

5、回收尾款，維護好與企業的關系，方便二次合作。

任職資格：

1、20-30周歲，性別不限，口齒清晰;愿意從事電話銷售工作;

2、愿意持續學習、成長，抗壓能力強;

3、工作態度端正，愿意與企業共成長。

獵頭顧問職責有哪些篇2

職責：

1、收集目標行業的行業動態和人才信息，分析和研究客戶的要求；

2、根據客戶要求，搜索和尋找適合中高層職位的候選人，分析、評估候選人與推薦職位的匹配性；

3、聯絡候選人，篩選候選人簡歷，進行面試；

4、整理候選人的推薦報告，安排候選人面試；

5、收集最新市場信息，積極尋找并捕捉市場拓展機會；

6、深入挖掘新老客戶的招聘需求，維護客戶關系，進行客戶拓展工作；

我們希望你：

1、全日制統招本科及以上學歷，優秀者可放寬學歷要求；

2、一年以上獵頭經驗；

3、積極主動，性格外向，具有創新意識和創業精神，能承受工作壓力；

4、快速學習能力強，優秀的執行力，強烈的責任心；

5、熟練操作office辦公軟件；

6、英語熟練者優先。

獵頭顧問職責有哪些篇3

職責：

1、通過電話與建筑行業高端人才取得聯系，促進雙方合作

2、負責為客戶提供咨詢服務;不斷挖掘客戶的需求點，為客戶提供完善的人才推薦和咨詢服務;

3、公司提供客戶資源，只需自己篩選優質的`客戶并維護好客戶關系，了解和深挖客戶需求，完成上級交代任務。

任職資格：

1、專科學歷，專業不限，有銷售經驗優先，接受應屆畢業生和實習生。

2、要求一定要有"客戶為先"的服務精神，一切從幫助客戶、滿足客戶角度出發。

3、性格要求沉穩、隱忍，善于傾聽，有同理心，樂觀、積極。普通話標準、流利，反應靈敏。

4、熱愛工作，敬業、勤懇，樂于思考，具有自我發展的主觀愿望和自我學習能力。

5、具有良好的溝通能力，與談判能力。

獵頭顧問職責有哪些篇4

職責

1、聯系中高端求職者，了解求職者對其高級職位需求;

2、根據客戶需求，篩選和約訪合適的人選，并將合適的人選推薦給客戶再篩選;

3、追蹤人選與客戶的面談進度，確保合適人選上崗;

4、為客戶提供候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;

5、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系;

6、追蹤客戶回款，做好后續服務工作;

崗位要求

1、在與企業負責人對話中，能準確把握客戶真實需求，及時抓住銷售機會。

2、有較好的應對能力，可以針對客戶提出的問題及需求快速反應;

3、對信息具有敏感度，可以從信息中發現銷售機會;

4、情商高，能精準把握求職者的賣點;

獵頭顧問職責有哪些篇5

職責：

1、前期通過電話形式，負責公司業務開發客戶的尋找積累，發布網站信息并維護各客戶渠道;

2、根據建筑公司客戶的需求，通過網絡各種渠道(如：360建筑網、從公司數據庫找、其他網站等)找到合適的候選人，推薦給客戶，并安排后續的簽約工作;

3、掌握公司內部人才庫的使用，將候選人信息錄入公司系統;

4、制作候選人推薦報告以及客戶尋訪表，宣傳推薦。

任職資格：

1、人力資源專業、營銷專業優先;

2、團隊氣氛好，同事熱情，所以希望你也是個開朗活潑，熱情大方的人;

3、膽大心細，有耐心，愿意接受挑戰，同時有一定的抗壓能力;

4、普通話標準，熟練使用wordexcel等辦公軟件

5、善于分析思考，擅長表達交流

獵頭顧問職責有哪些篇6

職責：

1、協助顧問收集目標行業的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供高水平招聘服務；

2、根據客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人；

3、溝通候選人，安排候選人面試；

4、協助顧問進行市場拓展，Mapping，了解客戶需求，達成委托招聘協議，維護良好的客戶關系；

5、與客戶及候選人保持良好的.溝通，及時獲取并準確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋；

6、完成業績指標，有效執行顧問的工作安排；

任職資格：

1、大專以上學歷；

2、喜歡與人打交道，有明確目標感及賺錢欲望；

3、學習能力強，有較強的責任心和抗壓能力；

4、思維敏捷，人際交往廣，良好的溝通技巧；

5、熟悉互聯網搜索應用，熱愛獵頭行業。

獵頭顧問職責有哪些篇7

職責：

1.通過有效營銷活動和良好的客戶服務開發新客戶，維護現有客戶;

2.分析行業發展和客戶職位招聘需求，制定人才尋訪方案;

3.尋訪中高級人才，了解候選人的發展需求，提供專業的職業規劃輔導;

4.通過有效的篩選和面試為客戶挑選合適的候選人，提交評價意見和推薦報告;

崗位要求：

1.本科或以上學歷，性別不限，專業不限(背景優秀專科亦可);

2.1年以獵頭行業經驗;

3.優秀的學習能力以及邏輯辨析能力，勇于探索;

4.能積極應對挫折和壓力，樂于接受挑戰;

5.具有強烈實現個人成就的意愿;

6.良好的團隊意識，注重團隊合作;

7.自我驅動，結果導向。

獵頭顧問職責有哪些篇8

職責：

1.與獵頭顧問合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標;

2.搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報告;

3.協助獵頭顧問進行候選人的面試、背景調查、上崗跟蹤等工作;

4.人才數據庫的日常維護及建設。

任職要求：

1.本科及以上學歷(優秀者可相應放寬);優秀應屆生或1年以上工作經驗，具有獵頭或招聘從業經驗者優先;

2.具有優秀的語言表達能力與溝通技巧，醫藥、醫療、銷售等經歷者優先;

3.具有快速、持續的學習能力，并具有一定的靈活應變性;

4.具有良好的&39;團隊合作意識，勤奮，工作積極主動;具有獨立的分析判斷能力.

獵頭顧問職責有哪些篇9

職責：

1、負責中外名企的中、高端人才獵聘；

2、理解客戶需求、分析職位描述；

3、尋訪、溝通、甄選、評估并推薦合適的候選人；

4、協調客戶與候選人之間的溝通，幫助候選人成功入職；

5、與客戶和候選人保持密切聯系和溝通，使入職的候選人成功渡過試用期；

6、不斷積累自己的中、高級人才人脈圈。

7、在規定的時間內完成公司制定的業務計劃和指標。

要求：

1、本科學歷，專業不限，信息管理、計算機、通信、電子、自動化、電子商務等專業優先；

2、有強烈的進取心，渴望高收入和成就感！

3、能承受失敗的挫折，抗壓能力強，樂觀、自信、不服輸；

4、頭腦靈活，善于不斷總結、改進自己的工作方法；

5、有志于在人力資源領域做出一番成績；

6、好的溝通交流能力；

7、良好的英語讀寫能力；

8、強烈的責任心、高尚的職業道德、強烈的集體榮譽感和團隊協作精神；

獵頭顧問職責有哪些篇10

職責

1、協助顧問收集目標行業的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供高水平招聘服務。

2、根據客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人。

3、溝通候選人，安排候選人面試。

4、協助顧問進行市場拓展，Mapping,了解客戶需求，達成委托招聘協議，維護良好的客戶關系。

5、與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋。

6、完成業績指標，有效執行顧問的工作安排。

任職資格

1、大專以上學歷。

2、喜歡與人打交道，有明確目標感及賺錢欲望。

3、學習能力強，有較強的責任心和抗壓能力。

4、思維敏捷，人際交往廣，良好的溝通技巧。

5、熟悉互聯網搜索應用，熱愛獵頭行業。

獵頭顧問職責有哪些篇11

職責：

1、根據公司提供的職位信息和客戶需求，完成客戶崗位職責的分析，目前負責招聘的崗位主要有：手機軟件測試工程師，硬件測試工程師，驅動工程師，lauout工程師，手機系統開發工程師，項目經理等IT類相關人員；

2、制定完善的人才尋訪方案，利用多渠道快速并標準得尋訪具有一定匹配的目標候選人；

3、負責甄選（電話初訪）、面試、評估候選人，為候選人提供專業的職業規劃幫助，幫助其找到最優的職業發展路線，并制定人才推薦報告；

4、協調和跟蹤候選人面試流程及客戶反饋結果，做好協調工作；

5、根據客戶要求，負責候選人的背景調查、薪資談判及其他事項；

6、完成各項工作，維護與客戶，候選人關系，在工作中維護公司品牌。

任職要求：

1、全日制大專以上，有通信電子，IT互聯網或汽車電子行業軟硬件研發和測試經驗優先考慮；

2、善于積攢人脈并合理利用，具有良好的溝通能力；

3、適應力強，能同時適應個人及團體工作模式，且有強烈的自我成長愿望；

4、能承受工作壓力，善于學習。

5、至少一年以上招聘經驗

獵頭顧問職責有哪些篇12

職責：

1)與獵頭顧問合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標。

2)搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報告。

3)協助獵頭顧問進行候選人的面試、背景調查、上崗跟蹤等工作。

4)人才數據庫的日常維護及建設。

任職要求：

1.本科及以上學歷(優秀者可相應放寬)。優秀應屆生或1年以上工作經驗，具有獵頭或招聘從業經驗者優先。

2.具有優秀的語言表達能力與溝通技巧，醫藥、醫療、銷售等經歷者優先。

3.具有快速、持續的學習能力，并具有一定的靈活應變性。

4.具有良好的團隊合作意識，勤奮，工作積極主動。具有獨立的分析判斷能力.