職責既是工作要求，也是人才選擇標準，有挑戰或高要求的崗位，能夠對外吸引人才、對內激活人才。財務職責匯總怎么才能寫好？這里分享一些財務職責匯總，方便大家學習。

財務職責匯總篇1

1.負責人力/文化/投資/資產/基金等公司收付款業務，編制現金銀行賬，銀行對賬單。

2.負責人力/文化/投資/資產/基金等子公司憑證編制，核算子公司和關聯公司各項經濟業務登記明細分類帳、總帳、納稅申報業務。

3.負責人力/文化/投資/資產/基金等子公司發票開具，稅控維護，發票上傳反寫。

4.編制子公司和關聯公司會計報表、稅務報表，辦理納稅事務，年終整理、歸集、存檔財務資料。

5.按時完成科技公司及子公司和關聯公司合同臺賬管理和印花稅繳納工作。

6.負責科技公司應收，應付賬款臺賬登記，更新和核對。完成供應商及應付外單位的款項對賬。

7.按時完成科技公司及子公司和關聯公司固定資產臺賬登記，計提和盤點工作。

8.負責財務檔案整理，打印，裝訂，歸檔和管理工作。

財務職責匯總篇2

1、完善成本記賬體系，提高收入、成本和對賬的效率與準確性，確保應付與實付一致、應收與實收一致；

2、監控線上和線下收入及成本，推進線下收入及成本全面線上化；

3、推動收入及成本管理體系細化到產品/服務單元//科目/費用項級別，確保其合理性；

4、立風險防范體系，確保逾期得到有效監控及有效跟催，確保壞賬率保持在良性水平；

5、深入結算團隊，透析團隊日常工作內容和工作模式，幫助團隊提升工作效率；

6、負責公司結算管理及成本監控，確保供應商成本、內部運營成本發生的合理性。

財務職責匯總篇3

1、負責前臺現金(包括刷卡)收款;

2、收款時務必檢查業務合同、結算單、發票及收入憑證(現金收據或刷卡單)金額及收款項目是否一致，有任何涂改、手工更正，必須拒收;

3、嚴格按照規定客戶交款，務必由客戶自行交款并在結算單、收款單上簽字確認，業務人員不能單獨代客戶交款及代簽字，遇到如上問題，應盡快向財務經理、店總反映情況;

4、每筆收款金額錄入相應的ERP系統，每日根據預收款單及刷卡單登記好現金及銀行刷卡日記賬;

5、嚴格按照規定保管發票：不得代開或虛，發票用完后及時交回會計處領取新發票;

6、積極主動、熱情對待客戶，為顧客提供良好的服務，耐心的&39;回答顧客的提問。

財務職責匯總篇4

1、搜集市場價格信息，建立市場品牌資源檔案，參與市場分析，通過大數據優化采購方案和采購時間節點;

2、與上游供應商做好采購往來單據、數據與賬目，以及發票核對，妥善完成采購業務;

3、及時報價，接收處理客戶的訂單，并轉換傳遞給采購人員;

4、日常單證往來和結算處理;

5、售后服務與客戶之間的銜接工作

財務職責匯總篇5

1、負責市場、電商事業部的產品相關的專項分析，以支撐運營決策；

2、負責產品系列的月度、季度、年度分析，為管理層提供經營績效分析報告、關鍵指標（KPI）分析

3、協調各財務BP同渠道、市場的生意磚預算搭建、匯總；

4、負責渠道月度、季度、年度預算、預測跟進，對于偏離問題及時提示并在必要時提出調整建議

財務職責匯總篇6

職責描述:

1、全面負責城市項目財務工作,對各項財務核算業務負責；

2、負責對費用、往來資金、資產的賬務處理和監控管理；

3、合理使用資金,保證資金安全和提高資金使用效益；

4、參與審查項目重要經濟合同、協議,對合同經濟條款、驗收結算及資金使用過程進行審核和監督；

5、組織稅務籌劃,嚴格執行國家稅收法規,正確核算涉水業務,合理降低企業稅負,維護與稅務部門的關系；

6、定期向區域公司財務部提供各項財務報告和必要的&39;財務分析。

任職要求:

1、全日制統招本科及以上學歷,財務相關專業；

2、五年以上房地產企業財務管理經驗,具備熟悉稅籌、投資測算等相關經驗優先；

3、具備良好的財務人員素養,對數字敏感,嚴謹；

4、具備良好的抗壓能力及溝通協調能力。

財務職責匯總篇7

一、負責公司日常財務核算，參與公司的經營管理。

二、根據公司資金運作情況，合理調配資金，確保公司資金正常運轉。

三、搜集公司經營活動情況、資金動態、營業收入和費用開支的資料并進行分析、提出建議，定期向總經理報告。

四、組織各部門編制收支計劃，編制公司的月、季、年度營業計劃和財務計劃，定期對執行情況進行檢查分析。

五、嚴格財務管理，加強財務監督，督促財務人員嚴格執行各項財務制度和財經紀律。

六、負責全公司各項財產的登記、核對、抽查和調撥，按規定計算折舊費用，保證資產的資金來源。

七、參與公司及各部門對外經濟合同的簽訂工作。

八、負責公司現有資產管理工作。

九、原物料進出賬務及成本處理。外托加工料進出賬務處理及成本計算;各產品成本計算及損益決算;預估成本協助作業及差異分析。

十、經營報告資料編制;單元成本、標準成本協助建立;效率獎金核算、年度預算資料匯總。

十一、收入有關單據審核及賬務處理;各項費用支付審核及賬務處理;應收賬款賬務處理，總分類賬、日記賬等賬簿處理。財務報表及會計科目明細表。

十二、統一發票自動報繳作業;營利企業所得稅核算及申報作業;營、印稅沖退作業及事務處理;資金預算作業、財務盤點作業。

十三、會計意見反應及督促;稅務及稅法研究。

十四、完成領導交辦的其他工作。

財務職責匯總篇8

1、編制有關收入、成本的原始憑證，審核原始憑證的合法性、內容真實性、數據正確，并分類編制會計分錄;

2、每月編制各零售店鋪的毛利率分析表;

3、核對其他貨幣資金(13個網店資金余額)，保證賬實相符，并編制相關憑證;

4、按倉庫不定時提供的物流流運費對賬表進行對賬，查實物流單號的真實性，是否與前期已對賬的重復，并分類匯總編制付款單附件;

5、每月初跟部分供應商核對上月銷售數據，讓供應商開具發票并支付貨款，編制該部分應付憑證;

6、每月編制財務報表分析;

7、核算并審批電商促銷活動的銷售毛利;

8、核對超鏈平臺的服務費;

9、負責核對部分分銷商賬單，并編制對應的會計憑證;

10、負責會計憑證的整理、裝訂;

11、完成由部門內上級指派的其他工作。

財務職責匯總篇9

崗位職責

1、指導項目財務管理各項工作。

2、執行公司的標后預算、成本指標和費用支出限額。組織編制和執行項目財務預算,并做好預算執行的控制和分析。

3、對各項成本費用進行預測、計劃、控制、核算和考核,努力降低消耗、節約開支,提高經濟效益;

4、組織項目資金的籌措和運營,按照上級資金管理的有關規定,督促項目經理部合理使用資金,確保施工生產和企業經營對資金的需求;

任職要求:

1、有8年以上建筑公司財務管理工作經驗;

2、中級會計師證,有注冊資產評估師資格、建造師資格優先;

3、30-45周歲(含);

4、與建設局、土地局等保持良好外聯關系;

5、需要接受經常出差

財務職責匯總篇10

1、獨立處理日常全盤賬務、稅務工作;

2、負責核對月度回款、付款;與出納核對現金賬、銀行帳;

3、按照制度審核費用報銷單據，合理進行費用控制及預算;

4、負責填制公司會計憑證，審核、保管各類會計憑證;

5、進一步開展銀行業務;

6、完成上級領導交辦的其他事項;

7、會做出口退稅

8、會填報高新企業網上月報

財務職責匯總篇11

1.根據各種財務數據及報表，分析并預測各事業部業務的財務收益和風險，為經營發展、財務管理政策制度的建立及調整提供建議;

2.作為業務支持方的財務合作伙伴，為業務決策提供專業的財務支持，參與公司戰略規劃探討，制定財務規劃，做好風險評估及落地方案，執行監控以及效果評估，推動改進，優化方案的制定以及實施，為日常業務決策及流程提供財務建議;

3.搭建財務管理體系、業務流程梳理、分析框架及關鍵考核指標等，提出業務優化建議，并推動落地;

4.領導預算編制、預算執行管控、預測編制及分析差異變動原因，為公司決策提供及時有效的財務分析;

5.對公司稅收進行整理籌劃與管理;

6.收集財務信息、編制財務預測、預算執行分析、業績分析、日常管理，對于業務重要成本費用進行管控，提高投入產出，并提出專業的分析建議;

7.進行財務結算、財務核算標準化，提高準確性和效率，為系統功能優化提出建議，提升內部控制體系。

財務職責匯總篇12

一、業務職責

1、了解在當前銷售策略下的市場狀況;

2、組織領導公司的財務管理、成本管理、預算管理、會計核算、會計監督、審計監察、存貨控制等方面工作，加強公司經濟管理，提高經濟效益。

3、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算，召集并主持公司月度預算分析與平衡會議。

4、負責重要內審活動的組織與實施。

5、掌握公司財務狀況、經營成果和資金變動情況，及時向總經理和董事長匯報工作情況。

6、主持制訂公司的財務管理、會計核算和會計監督、預算管理、審計監察、庫管工作的和工作程序，經批準后組織實施并監督檢查落實情況。

7、組織執行國家有關財經法律、法規、方針、政策和制度，保障公司合法經營，維護股東權益。

8、按規定審批從銀行提現金的作業。

9、負責審核簽署公司預算、財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告、會計決算報表，會簽涉及財務收支的重大業務計劃、經濟合同、經濟協議等。

10、參與公司投資行為、重要經營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經濟合同或協議的研究、審查，參與重要經濟問題的分析和決策。

11、做好財務系統各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。

12、組織做好財務系統文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。

13、組織做好保密。

14、代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系。

二、管理職責

1、組織建設

(1)、參與討論公司部門級以上組織結構;

(2)、確定下級部門的組織結構;

(3)、當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。

2、招聘及任免

A、用人需求

(1)提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的和任職資格，提交給總經理確認;

(2)、確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格)，并提交總經理確認。

B、面試

(1)、進行直接下級崗位的初試;

(2)、進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定;

(3)、組織參與面試的人員。

C、不合格員工處理

(1)、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認;

(2)、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

3、培訓

(1)、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經理確認;

(2)、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。

4、績效考評

(1)、提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認;

(2)根據總經理確認的績效考評原則，與人力資源部經理商討并確定績效、考評方法;

(3)對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。

5、工作溝通

(1)、匯總，并與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級;

(2)、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級;

(3)、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。