制定職責，首先需要明確工作職責的目標和目的，這有助于確定工作職責的范圍和內容。如何寫出優秀的行政部經理職責有哪些？下面給大家分享一些行政部經理職責有哪些，希望對大家有所幫助。

行政部經理職責有哪些篇1

1、全面負責北京辦公室行政日常工作；

2、負責公司收發文登記管理，起草及歸檔公司相關通知；

3、負責公司各類證件的申請、變更與年檢工作；

4、負責組織、協調各類會議、員工活動，根據上級領導的要求及相關會議精神；

5、負責對公司證件、印章、文件、合同進行存檔，完善檔案管理；

6、負責差旅、公務車等日常性行政事務的管理與監督；

7、負責擬定北京辦公室行政費用預算，合理減少成本開支，規范辦公用品、低值易耗品及固定資產的管理與定期維護；

8、負責辦公環境衛生、工作氛圍的監督和維護；協調各部門間關系，做好公司內外溝通工作。

9、負責外聯工作、協調有關政府部門、重要客戶的參觀接待與日程安排；

10、負責各類房屋選址、搬遷、裝修、續租、費用申請等；

11、負責員工宿舍的租賃與日常管理。

行政部經理職責有哪些篇2

職責描述:

1、負責制定和完善企業人力資源管理制度體系并監督執行;

2、根據企業發展戰略組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃,為領導做出重大人事決策提供建議和信息支持;

3、組織企業的招聘工作并協調重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選;

4、制訂年度員工培訓計劃并組織實施,對培訓效果進行評估;

5、組織制定企業的考核指標體系及相應的激勵機制,建立有效的績效考評體系并組織實施;

6、管理本部門日常工作,負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等;

7、擬訂人力資源成本預算,監督控制預算的執行情況;

8、協調員工與企業的關系,組織和推動企業文化建設。

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷;

2、人力資源管理、行政管理、勞動經濟、企業管理等相關專業畢業;

3、熟悉人力資源管理各大模塊;

4、五年以上房地產企業人力資源工作經驗,至少三年同類崗位工作經驗;

5、性別不限,5天工作制,40歲以下。

行政部經理職責有哪些篇3

1、組織制定部門工作發展規劃、計劃與預算方案；

2、負責公司辦公室對內、對外發函、申請、通知等文件的起草；

3、組織、協調公司年會、員工活動、團建及各類活動或會議；

4、負責固定資產、辦公用品的購置和供應商管理；

5、領導安排的其他工作。

行政部經理職責有哪些篇4

職責描述

1.負責擬定公司相關管理制度(如人事制度、員工考勤制度、檔案管理制度、員工手冊、保密制度、勞動合同等)并負責執行、落實、檢查和完善，確保其有效實施;

2.依據公司營運規劃，籌劃、實施人力資源發展;

3.依據公司經營戰略規劃，提出相應的營銷發展目標、計劃和年度營銷預案等，并根據營銷員，做季、月、年度營銷報表;

4.負責日常管理工作，按時完成公司總經辦下達的各項工作任務;

5.負責各部門所需物資的采購、保管、發放，協調各部門物資材料的使用。

職位要求

1.學歷：相關專業大專或大專以上學歷

2.工作經歷：有兩年以上相關工作經驗;

3.英語四級以上，具有很強的文字功底，寫作能力;有很強的組織和協調能力;能熟練操作各種辦公設備，運用各類辦公軟件。

4.具有慎密的工作作風、勤奮、敬業的工作精神，熱愛企業。

5.了解辦公環境的環境因素、重要環境因素和相關的消防知識。

6.全面了解公司適用的環境、質量和其他法律法規。

行政部經理職責有哪些篇5

行政經理職位要求

1.三年以上行政實際工作經驗;

2.優秀的外聯與公關能力，具備解決突發事件的能力;

3.較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致;

5.行政管理、工商管理、企業管理等相關專業本科以上學歷;

6.做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業;

7.具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。

行政經理職責描述

1.組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;

2.組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

3.組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照;

4.起草及歸檔公司相關文件;

5.搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;

6.管理公司重要資質證件;

7.組織好來客接待和相關的外聯工作;

8.主持部門內部的建設工作，建設及維護內部網絡;

9.協調公司內部行政人事等工作;

10.對控制成本的方法提出建議。

行政部經理職責有哪些篇6

一、在公司總經理的直接領導下，全面負責部門的管理工作；

二、制定各門店及部門的用人計劃和薪資方案，報總經理審核并監督執行，參與或協助上層制定相關的政策和制度；

三、負責管理和監督各門店和各部門的用人情況、制度的執行情況、員工的考勤情況等；

四、每月14日前統計和整理好各門店和各部門的員工考勤，報財務部；在工資表上，核對考勤情況，并簽字確認；

五、依據公司和部門發展需要，協助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

六、按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續。

七、簽訂并保管員工用工合同，做好員工檔案的.登記和存檔；

八、建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。

九、擬草公司行政性文件、報總經理審核后，發到相關門店或部門；

十、安排并收集各門店每月的《客戶滿意度調查表》，統計調查情況，作為員工考核依據；

十一、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的管理工作，并做好絕密文件的保密；

十二、負責各類會務的安排工作；

十三、處理員工關系，活躍工作氛圍；

十四、與其他部門的協助；

十五、完成上級交代的其他工作。

行政部經理職責有哪些篇7

1、公司相關政策及領導要求上傳下達；

2、協助總經理監督、落實跟進各項工作計劃進展；

3、完成公司各級各類統計數據及分析；

4、負責各類文件的分類呈送、閱批；

5、協助子總處理其他日常事務；

6、負責各相關會議的安排、會議記錄、跟進；

7、上級臨時交付的任務。

行政部經理職責有哪些篇8

1、協助行政部經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作

2、協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理

3、各項規章制度監督與執行

4、參與公司績效管理、考勤等工作

5、獎懲辦法的執行

6、協助行政部經理進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務

7、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作

8、負責公司快件及傳真的收發及傳遞

9、參與公司行政、采購事務管理

10、負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作

11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發等工作

12、對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作

13、協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節假日慰問等

14、協助行政部經理做好公司各部門之間的協調工作

行政部經理職責有哪些篇9

職責描述

1、制定年度人力資源招聘規劃，并依據招聘計劃，組織完成招聘活動，確保招聘效果;

2、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

3、收集并篩選簡歷，負責候選人初步面試考核，確保面試活動的及時開展;

4、收集招聘工作中存在的問題，提出優化招聘體系、制度和流程的建議，提高招聘活動效率;

5、跟蹤和收集同行業各公司和人才市場動態，吸引優秀人才加盟公司;

6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，負責企業人才庫的簡歷及日常維護，做好簡歷管理與候選人信息管理工作。

任職資格

1、熟練掌握招聘知識和技能，并熟練運用各種招聘工具和手段，有自己獨到見解及想法，以優化招聘運作程序和方法，達到招聘工作的高效性;

2、做事嚴謹，有原則，能抗壓、責任心強，有良好的職業操守;

3、本科以上學歷，5年以上人力資源管理經驗，3年以上大型地產公司工作經驗，房企獵頭經驗優先;

4、具備豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;

5、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

行政部經理職責有哪些篇10

1、協助總監建立并完善公司人力資源管理體系，保證人力資源工作支持企業戰略發展及業務變革；

2、根據公司總體目標設定并主持推進公司在人力資源各個模塊的升級，以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發揮的作用；

3、人力資源團隊統籌管理及日常工作指導，帶領團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開展；

4、統籌并推進公司行政管理工作開展；

5、領導安排的其他工作