良好的制度能夠鼓勵人們積極參與到社會經(jīng)濟活動中來，提高生產(chǎn)力和效率，促進經(jīng)濟發(fā)展。好的行政規(guī)章制度匯報是怎樣的？這里給大家提供行政規(guī)章制度匯報，供大家參考。

行政規(guī)章制度匯報篇1

一、考勤制度

1、上班時間：上午8:30至下午18:00(其他時間視工作進度自行調(diào)整)，午餐時間為12:00—13:00，晚到按遲到處理，提前離開按早退處理。每周六、周日輪休，法定節(jié)假日按國家規(guī)定放假;若因公事出差，則視具體情況而定。

2、無故遲到或早退5~30分鐘，按10元扣除;遲到或早退30~60分鐘，按50元扣除;遲到或早退1個小時，按缺勤1天計算，扣除當天基本工資;無故缺勤1天，扣除3天基本工資，無故曠工3天視為自動離職。

3、設立全勤獎，每月核算出滿勤的，獎勵該員工100元;

4、每日早會時間30分鐘，主要由各部門總結(jié)前一天工作，安排當天工作，討論并處理相關(guān)問題，并由總經(jīng)理提出工作指示，如因無故缺會者，扣除10元進行處罰。

5、壹加壹畫室每周一次總結(jié)會議，會議時間定于周五下班前，如因無故缺會者，扣除50元進行處罰。

6、如非故意，可能出現(xiàn)遲到、早退、缺勤的，應及時向直接上級作出申請，條件允許的，拍照取證報予上級主管，交畫室行政管理辦公室核定。

7、畫室駕駛?cè)藛T、跟車人員的下班時間，根據(jù)物流情況可作臨時決定，考勤由物流部統(tǒng)一處理。

二、加班、調(diào)休、請假規(guī)定

1、法定假日不建議任何部門加班，如需加班，請?zhí)顚憽凹影嗌暾埍怼?，報?副校長/主管)。批準后將加班申請表交到行政部，以備查驗。

2、一般例假日，教學部自行到畫室行政管理辦公室辦理工作相關(guān)事宜的，不計算為加班。

3、畫室安排的拓展、培訓活動，屬于福利活動，不視為加班。但員工可自由選擇參與。如報名人數(shù)未達成標準人數(shù)，將取消活動。

4、加班后應盡量在2個月內(nèi)安排進行調(diào)休，包含事前安排及事前請假后調(diào)整為調(diào)休情形。

5、行政管理辦公室應于每月考勤表中，體現(xiàn)當月的實際考勤記錄。包含請假、遲到、早退，當月/年度累計加班記錄，當月調(diào)休記錄，實際上班日數(shù)記錄。

6、每人每月請假不得超過3天，如遇病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等情況，按國家規(guī)定執(zhí)行，并附加證明，如沒有依規(guī)定附加證明者，一律以事假方式處理。

7、任何調(diào)休安排，請申請人員做好工作交接;如因調(diào)休而影響重要工作的執(zhí)行，不當結(jié)果將記錄于當月績效考核。

8、所有加班情形，畫室將以調(diào)休的方式進行還休。直至年底結(jié)算若仍有未執(zhí)行還休的加班情形，將以實際加班時數(shù)/日數(shù)進行加班工資計算于12月的工資中，并于次年1月15日發(fā)放。

三、處罰規(guī)定

1、處罰原則。預防第一、處罰第二。對于違反畫室制度的員工，在接受處罰前，應當向受處罰人說明違規(guī)事由，并提出依據(jù)(部門人員職責、日常行政管理制度);如果沒有依據(jù)進行的處罰，受處罰人有權(quán)拒絕接受處罰，并向公司領(lǐng)導申請復議。

2、領(lǐng)導問責。員工與工作相關(guān)的違規(guī)、違章、行為不端正等，其直接領(lǐng)導有不可推卸的責任，在對員工違規(guī)、違章、行為不端正等進行處罰的同時，可視情況對其直接領(lǐng)導予以警告、嚴重警告、記過、記大過等行政處罰。

3、數(shù)錯并罰。同一人同時多次違反公司制度時，按照有限累加的方式，對責任人采取處罰措施。

4、畫室奉行有錯必究的原則，實行積分與罰款并行的方式，即每扣1分，同時罰款的辦法(1分等于10元)。

四、處罰細則

1、下列行為，一次扣5分及相應罰款，并給予警告或通報批評處分。

(1)上班期間儀容、儀表不整，影響畫室形象的;

(2)隨地吐痰、亂扔煙頭、果皮紙屑或其他雜物的;

(3)在畫室、家長面前，大聲喧嘩、指手畫腳、無理取鬧的;

(4)非緊急情況，接打私人電話超過10分鐘以上的;

(5)與畫室其他人員閑聊，影響其他同事正常工作的;

(6)上班時間吃零食者(除午休時間)，或非休息時間睡覺的;

(7)無正當理由，暫時離開工作區(qū)域辦理私事的;

(8)相關(guān)崗位，不得使用私人QQ或電話的違反規(guī)定的;

(9)未按要求及時上交工作總結(jié)報告和工作計劃的;

(10)下班后未按規(guī)定關(guān)閉電腦、拖線板及公共區(qū)域電源的;

(11)庫房商品、個人物品、辦公用品等擺放凌亂的;

(12)畫室水吧臺/檔口，未按要求做好清潔、衛(wèi)生，收檔不規(guī)范的;

(13)上班時間，私自從事娛樂活動(唱歌、玩游戲、撲克、等)的;

(14)不服從上級領(lǐng)導的工作安排，對交代的工作拖拉拒交的;

(15)因服務態(tài)度、工作拖拉、言語不當?shù)葘е驴蛻魢乐赝对V的;

(16)對各級各部反饋的情況，經(jīng)查屬實拒不簽字承認的;

(17)在單位進行賭博活動(畫室組織的娛樂性質(zhì)的集體活動除外);

(18)工作時間內(nèi)，手機無故關(guān)機，無法取得聯(lián)系1小時以上的。

2、下列行為，一次扣10分及相應罰款，并給予記過或記大過處分。

(1)無事生非、挑撥離間、損害團隊凝聚力及同事安定團結(jié)的;

(2)上班時間酗酒，影響工作并對畫室造成不良影響的;

(3)未經(jīng)請示或申請，私自動用畫室辦公設備及車輛的;

(4)知情不報、隱瞞包庇，任由他人嚴重違紀行為的;

(5)車輛不整潔，在一個月內(nèi)違法3次以上，對安全不負責任的;

(6)倉庫配貨人員，在一個月內(nèi)配錯貨品5次以上(含5次);如因配錯貨品造成畫室損失500元以上，則按照貨品進貨價賠償70%，畫室賠償30%、所有物流費用由個人承擔、公司概不負責。

(7)有過失行為，但拒不承認、推卸責任，并惡意中傷他人的。

3、下列行為，一次扣20分及相應罰款，并給予降職或降薪處分。

(1)對客戶投訴未能及時解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果的;

(2)蓄意破壞公司財物、公共設施，或故意泄漏公司商業(yè)機密的;

(3)因嚴重過失、失職給公司造成重大經(jīng)濟損失的;

(4)有盜竊、貪污行為，或利用職務之便為私自獲取利益的;

(5)散布對公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益的活動的;

(6)對同事暴力威脅、恐嚇，或誣陷、制造事端、妨礙秩序的;

(7)未經(jīng)許可以公司名義，開展本公司無關(guān)業(yè)務活動的;

(8)帶著重大車輛隱患上路，運輸途中故意拖延時間造成損失的;

(9)上級布置的`任務，一周內(nèi)連續(xù)三次未完成或嚴重拖拉的;

4、員工有下列情況之一，公司直接做辭退、開除處理。

(1)惡意中傷客戶，與客戶關(guān)系惡劣，不聽取勸阻，不思進取的;

(2)非法倒賣公司商業(yè)核心機密，獲取個人利益的;

(3)未經(jīng)許可私自在外從事同類型同行業(yè)對公司造成不良影響的;

(4)帶頭拉幫結(jié)伙、尋恤滋事、在公司影響極端惡劣的;

(5)在外觸犯法律、道德，被公安機關(guān)依法拘捕或通緝的;

(6)因個人原因引起社會輿論強烈譴責，觸犯社會道德底線的;

(7)全年事假累計超過30天以上者;

(8)故意違反公司制度，不聽領(lǐng)導安排，當月連續(xù)警告3次無效的。

五、獎勵制度

1、獎勵目的。表揚先進，激勵后進，提高員工積極性，制定此制度。

2、獎勵對象。畫室所有員工，在職期間工作認真負責、并對提高工作效率、提升壹加壹畫室教學質(zhì)量作出一定貢獻的。

3、獎勵方式。分為精神獎勵(通報表揚、升職)和物質(zhì)獎勵(現(xiàn)金、紅包、加薪)。

六、獎勵細則

1、重大獎勵：員工在以下情況，可享受100到500元紅包或100到300元加薪獎勵(具體金額由各級領(lǐng)導協(xié)商決定)，并在全員大會做通報表揚(頒發(fā)榮譽證書)。

(1)在完成工作、任務方面效率較高，取得顯著成績和經(jīng)濟效益的;

(2)對畫室提出合理化、積極、有實效的建議，促進畫室發(fā)展的;

(3)保護畫室財物和商業(yè)機密，使畫室利益免受重大損失的;

(4)見義勇為，與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績的;

(5)對突發(fā)事件、事故妥善處理，避免畫室利益遭受損失的;

(6)在管理上處事得當，表現(xiàn)非常突出，提高畫室教學運作效率的;

(7)品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、克盡職守成為畫室楷模的;

(8)全年出滿勤的;

(9)為畫室?guī)砹己蒙鐣曌u的;

(10)其他應給予獎勵事項的。

2、一般獎勵：員工在以下情況，可享受50到300元紅包或50到200元加薪獎勵(具體金額由各級領(lǐng)導協(xié)商決定)，并在全員大會做通報表揚。

(1)遵規(guī)守紀，無故意違反壹加壹美術(shù)畫室制度，并能很好完成本職工作的;

(2)能夠積極、主動配合其他同事，較好地完成畫室主要工作的;

(3)提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源、能源的員工;

(4)拾金(物)不昧者;

(5)發(fā)現(xiàn)其他員工不良行為，能夠及時制止，避免畫室利益損失的;

(6)能夠及時發(fā)現(xiàn)公司或客戶重大問題，并報請領(lǐng)導做好處理的。

八、賠償制度

員工有下列情形之一，須賠償壹加壹美術(shù)培訓畫室損失：

1、員工損壞畫室物品，視情節(jié)輕重賠償損失。故意損壞，按物品原價的雙倍進行處罰性賠償;非故意損壞的，根據(jù)具體情況適當賠償，比例為物品折舊價的7:3(員工承擔7成，畫室承擔3成);

2、員工丟失畫室財物，按照財物的折舊價進行全額賠償;

3、其它造成畫室損失者，視情節(jié)輕重予以酌情賠償。

七、懲罰實施和費用管理

1、處罰方式：現(xiàn)金處罰(直接從當月工資中扣除并作出通報)。

2、獎勵方式：實行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門工作的考核情況，階段性或年底發(fā)放。

3、獎金額度和開支明細，必須在月度大會和壹加壹畫室公告欄上進行體現(xiàn);

4、所有處罰均以行政通告欄通報為準。

5、獎懲事項如有不服，可以越級申述，但在公司未作出改變原處分決定前，仍按原決定執(zhí)行。

九、員工投訴員工在工作中，無論與同事、領(lǐng)導發(fā)生糾紛，還是對畫室各級管理人員有不滿之處，或?qū)ぷ靼才挪粷M，均可以口頭或書面形式向校長、副校長投訴，但必須遵守下列條款：

1、不得提供偽證;

2、不得公開或私底下散布不滿情緒;

3、不得在事情得到調(diào)查解決之前，拒絕執(zhí)行工作;

4、不得固執(zhí)已見，強詞奪理，不服從仲裁。第九條：修增條例

行政規(guī)章制度匯報篇2

第一章總則

第一條為規(guī)范公司倉庫管理，使公司物品的入倉、保管、出倉、盤點等事務流程規(guī)范化，制定本制度。

第二條本規(guī)定適用于公司一級倉庫（即綜合倉庫）和二級倉庫（即工程維修部倉庫）。

第三條辦公室負責本制度制定、修改、廢止的起草工作。

第二章物品驗收入倉

第四條物品入倉，倉管員要根據(jù)已獲批準的物品采購審批表、購物發(fā)票，核對實物的名稱、規(guī)格、數(shù)量、單價、金額。專業(yè)用品應會同專業(yè)人員共同驗收。

第五條驗收合格后，倉管員要及時填寫入倉單和物品臺帳，并在入倉單規(guī)定的位置簽名。

第六條未經(jīng)驗收合格的物品不準進入貨位，更不準投入使用。

第三章物品的儲存保管

第七條物品的儲存保管，原則上應以物品的屬性、特點和用途設置倉位，并根據(jù)倉庫的條件劃區(qū)分工，凡進出量大的落地堆放，用轉(zhuǎn)量小的用貨架存放。

第八條物品堆放的原則是：在堆垛合理安全可靠的前提下，推行五五堆放，根據(jù)貨物的特點，做到過目見數(shù)、檢點方便、成行成列、文明整齊。

第九條倉管員對庫存、代保管、待驗物品等負有經(jīng)濟責任和法律責任。倉庫物品如有損失、貶值、報廢、盤盈、盤虧等，倉管員應及時報告主管領(lǐng)導，分析原因，查明責任，按規(guī)定辦理報批手續(xù)。未經(jīng)批準一律不準擅自處理。不得采取"盈時多送，虧時克扣"的`違紀做法。違者每次罰款100元。

第十條倉管員要根據(jù)物品的自然屬性考慮儲存的場所，加強保管措施，做到物品不霉變、不腐蝕、不遭蟲蛀、不遭鼠咬，務使公司物品不發(fā)生保管責任損失。

第十一條保管的任何物品，未經(jīng)總經(jīng)理批準，一律不準擅自借出。違者每次罰款50元。

第十二條倉庫要嚴格保衛(wèi)制度，禁止非倉庫人員擅自入庫。嚴禁煙火，明火作業(yè)需經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準。違者每次罰款50元。

第四章物品出倉

第十三條物品出倉須遵循"推陳儲新，先進先出"的原則，堅持一盤底、二核對、三發(fā)料、四減數(shù)的原則，對貪圖方便、違反發(fā)料原則造成物資失效、霉變、大料小用、優(yōu)材劣用以及差錯等損失，保管員應負經(jīng)濟責任。

第十四條領(lǐng)料時應按規(guī)定填寫出倉單，出倉單上要有部門經(jīng)理、領(lǐng)料人和倉管員的簽名，對計劃外的物品，領(lǐng)用時需經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準領(lǐng)用者每次罰款50元。

第十五條物品出倉時，倉管員須與領(lǐng)料人當面點交清楚，防止差錯出門，所有出倉憑證，保管員應妥善保管，不可丟失。如發(fā)生丟失，視情節(jié)輕重處以50-100元罰款。

第五章物品盤點及其他

第十六條倉庫必須按規(guī)定每月底進行一次盤點，做到帳賬相符，帳實相符。如不相符，每處罰款50元。

第十七條倉管員記帳須字跡清楚，做到日清月結(jié)不積壓。

第六章附則

第十八條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，相關(guān)規(guī)定如與本制度有沖突，以本制度為準。

第十九條本制度由辦公室負責解釋

行政規(guī)章制度匯報篇3

1.明確工作中的要求，規(guī)范自已的行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)氛圍，公司員工應儀表整潔，落落大方，上班期間穿戴整齊干凈。

2.在接待公司內(nèi)外人員垂詢時，應注視對方，微笑應答，切不可冷淡，甚至冒犯對方，在任何場合用語應規(guī)范，和氣待人，嚴禁大聲說話。

3.遇到客人進入工作場所應禮貌相待，上班時間應保證辦公室有人接待，接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話要作好接聽記錄。嚴禁占用公司電話時間太長，與工作無關(guān)系的電話不準接、掛。

4.工作時間內(nèi)不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的`安靜有序。辦公人員應在每天工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

5.辦公室專用的設備應指定專人定期清潔，公司公共設施由辦公室負責定期的清潔保養(yǎng)工作，發(fā)現(xiàn)辦公設備損壞或發(fā)生故障時，應立即向辦公室報修，以便及時解決問題。

6辦公室管理規(guī)定

行政規(guī)章制度匯報篇4

一、考勤及工資制度

1、公司員工按部門分別考勤，公司領(lǐng)導由綜合部考勤;

2、各部門要指定專人負責考勤，每月24日將本部門考勤匯總，每月25日前經(jīng)部門經(jīng)理審簽后，將考勤原始表(請假條附后)及匯總表交綜合部人力資源專員，綜合部人力資源專員根據(jù)各部門的人員異動情況，做好員工花名冊和員工檔案資料的整理完善，并于每月26日將員工花名冊和員工檔案資料上報集團公司人力資源部，綜合部人力資源專員于每月4日將考勤匯總表報相關(guān)領(lǐng)導審核，并于每月5日前報集團公司人力資源部。同時綜合部人力資源專員于每月7日將工資表報相關(guān)領(lǐng)導審簽，于每月10日前將審簽完畢的工資表分別送抵集團公司人力資源部和出納，本人留工資表復印件存檔;

3、考勤員負責逐日如實記錄本部門員工的出勤、缺勤，當月考勤期為上月24日至本月23日，員工工資將按實際出勤天數(shù)發(fā)放;

4、考勤統(tǒng)計是公司對員工考核及工資發(fā)放的重要依據(jù)，任何人不得弄虛作假，綜合部有權(quán)對各部門考勤情況進行檢查、核對;

5、員工要嚴格遵守勞動制度，不得無故遲到、早退、缺勤;

6、在工作過程中，因勞動強度或其他原因需要增設崗位、增加人員、調(diào)整工資的，由用人部門事前及時提出申請，綜合部審核，報總經(jīng)理審批后方可調(diào)整。

7、公司年度工資調(diào)整要由綜合部組織各部門提出擬定方案，報總經(jīng)理辦公會議研究批準后方可調(diào)整。8、工資由綜合部統(tǒng)一造表、審核、管理，財務部發(fā)放。

二、請銷假制度

員工請事假、病假及其它各類假，均應事先請假，事后銷假。

(一)請假審批

1、請假需由本人事先填寫請假條，并按規(guī)定程序?qū)徟蠓娇烧埣佟?/p>

2、總經(jīng)理請假由董事會審批。

3、副總經(jīng)理、各部門正職請假由總經(jīng)理審批。

4、其他人員請假天數(shù)在7天以內(nèi)(含7天)的由部門正職審批，請假天數(shù)7天以上的由部門正職簽署意見，總經(jīng)理審批。

(二)假種與假期

1、事假事假如無正當理由一般不予準假，事假期間不計發(fā)工資。

2、病假員工因病需要休息或治療時，應按審批程序請假，病假期間不計發(fā)工資。

3、婚假公司正式員工可享受5天全薪婚假，超過天數(shù)按事假對待。

4、喪假公司正式員工的`直系親屬(包括配偶、子女、父母、岳父母、公婆)去逝，可享受5天全薪喪假，超過天數(shù)按事假對待。公司正式員工的其他近親屬(包括兄弟姐妹、祖父母、外祖父母)去逝，可享受3天全薪喪假，超過天數(shù)按事假對待。

5、產(chǎn)假公司女員工享受90天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間其月基本工資為1000元。超過90天按事假對待。

三、違紀處理

(一)遲到或早退一次給予50-100元的經(jīng)濟處罰。

(二)曠工一天扣發(fā)三天的工資。

(三)有下列情形之一者，按曠工論處。

1、未請假或請假未批準而不上班者;

2、不服從領(lǐng)導指揮，拒絕完成領(lǐng)導分配的正常工作;

3、隱瞞請假原因者。

(四)連續(xù)曠工三天以上的員工可視為自動離職，同時與公司解除勞動關(guān)系。

四、著裝、禮儀、禮節(jié)規(guī)定

1、員工在工作時需要穿工作服的，要做到服裝整潔、舉止端莊、精神飽滿;

2、員工之間應互相尊重、互相幫助，要用自身言行樹立公司形象;

3、員工在接待來電、來訪時要用禮貌用語，不得在辦公場所大聲喧嘩，吵鬧或使用粗魯語言。

五、環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)制度

1、綜合部負責檢查各辦公室的清潔衛(wèi)生。所有的文件、資料、報紙要擺放整齊，桌面、地面等要保持清潔，每日工作結(jié)束時個人桌面應保持干凈;

2、各部門均設專人負責辦公地點的安全、保衛(wèi)、消防工作，定期檢查，及時消除存在的隱患。同時，每一位員工對公司的安全、保衛(wèi)、消防工作中存在的問題均有及時匯報、協(xié)助處理的義務。

六、各種辦公設備的使用制度

電腦、復印機、傳真機、電話、網(wǎng)絡均由綜合部指定專人負責維修、維護。

七、嚴守公司業(yè)務機密制度

各級員工不得向外人泄露公司的經(jīng)營策略、財務收支、經(jīng)營成果、領(lǐng)導個人資料、員工經(jīng)濟收入及其他有關(guān)商業(yè)秘密和內(nèi)部情況。各部門經(jīng)理要經(jīng)常對員工進行職業(yè)道德教育。如有違者，公司有權(quán)視情節(jié)輕重予以處罰。