明確職責可以促進員工之間的溝通和協作，增強團隊合作和協作能力，從而更好地實現組織目標。寫好人事處職責有什么技巧？這里給大家整理人事處職責，方便大家學習。

人事處職責篇1

1、熟悉人力資源組織、招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

2、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展;

3、策劃、傳達、執行各項人力資源管理方案，并收集反饋信息，進行分析后提出改善建議;

4、根據公司及部門需求或問題點，從人力資源專業角度提出各項建議及方案;

5、從業務效率提升、員工滿意度出發，改善各項業務流程;

6、其他各項人事總務業務。

人事處職責篇2

1、 負責公司內部的人才招聘工作;

2、 根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃; 協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

3、 對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試;

5、 負責建立、維護員工的人事檔案，維護員工花名冊，勞動合同的簽訂和管理;負責公司各部門的考勤及相關數據的匯總和統計;

6、部門員工活動的組織，企業文化宣導，協助進行培訓相關工作;

人事處職責篇3

1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

2、協助部門經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行;

3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

6、負責各部門的協調與關系維護;

7、完成領導布置的其他工作。

人事處職責篇4

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計所負責區域的招聘需求完成年度人員招聘任務;

2、與公司渠道和各條線負責人進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息有效落實和執行;

3、參加全國校招、社招、公司各辦事處宣講、甄選、面試等招聘工作、完成招聘工作;

4、配合領導執行紀律處分及業務人員調配、培訓、調入、調出、辭退等手續的辦理;

6、利用各種招聘渠道發布招聘廣告 充分利用渠道工具接收篩選簡歷;

7、完成領導交辦的其他工作。

人事處職責篇5

1、負責公司崗位招聘、面試以及員工入職離職手續的辦理;

2、跟蹤和監督各部門人事相關管理制度的執行，完成公司人事檔案的管理;

3、協助公司各部門負責人進行部門員工管理，提升團隊凝聚力;

4、負責對公司架構維護以及優化升級;

5、完成領導臨時交辦的其他任務。

人事處職責篇6

1、根據項目編制及業務發展需要，協調、統計各部門的招聘需要，跟進和執行年度人員招聘計劃;

2、參與建立和完善項目的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，充分利用各種招聘渠道滿足項目的用工需要;

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安排工作;

5、管理好項目員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理;

6、跟進員工考勤和排班工作;

7、組織、安排項目會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議紀錄，整理會議紀要;

8、完成直接上級交辦的其他工作。

人事處職責篇7

1、負責每月社保和公積金的繳納、相關社保待遇的處理;

2、負責員工關系入轉調離，勞動關系，合同檔案的管理;

3、協助核算薪酬績效數據以及相關工作;

4、負責公司行政管理相關;

5、負責公司前臺接待事宜，如面試指引、供應商到訪指引等;

6、協助開展其他工作。

人事處職責篇8

1、根據業務發展戰略，建立并完善公司人力資源管理體系;

2、根據各部門需求，制訂招聘策略、組織招聘工作，滿足業務發展對人才的需要;

3、負責所有員工入、轉、調、離等工作;

4、針對業務不同發展階段，制定績效管理和薪酬福利政策;

5、負責企業文化建設和團隊建設，提高員工歸屬感和敬業度;

6、協助領導進行各類行政文件、公告通知的撰寫以及表單制作等，并負責監督、執行與追蹤;

7、完成領導交代的其他事項。

人事處職責篇9

1、根據招聘流程，組織店鋪非全日制員工的招聘工作;

2、根據總部月度培訓計劃，協助進行店鋪培訓計劃的開展;

3、負責店鋪考勤管理，每月統計員工工時和非全日制人員的工資核算;

4、員工入離職手續的辦理以及促銷員進退場辦理，定期更新員工(含促銷員)花名冊;

5、收集物料用品等并進行下單訂購及管理，辦公設備的維護等;

6、部門支援及上級領導安排的其他工作。

人事處職責篇10

1.組織實施人才招聘，拓展有效的招聘渠道，促進人員及時到位與優化配置;

2.協調組織員工培訓及其他渠道相關培訓、人員發展工作;

3.協調做好員工內部關系，負責組織氛圍建設、公司文化執行與日常管理;

3.收集分公司員工管理過程中的新需求及合理化建議，定期反饋給總部;

5.嚴格執行落實總部人力資源管理制度的貫徹及落實。

6.靈活用工管理，對接及溝通。

人事處職責篇11

1、勞動關系：負責辦理各類員工異動相關手續：入離職、轉正、調崗等，并定期更新人事檔案;

2、招聘：進行簡歷篩選、邀約，開拓招聘渠道，完成公司招聘任務;

3、薪酬福利：負責每月薪酬考勤計算，負責月度、季度、年度獎項跟進，員工各項福利事宜;

4、企業文化：負責文化墻不定期更新，負責各項活動拍攝，微信公眾號活動文章編輯推送;

5、培訓：負責定期組織新員工培訓會召開，并協助其他培訓會召開;

6、其他：協助編制公司各方面相關制度，擬寫公文，發布通知。

人事處職責篇12

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人事處職責篇13

1、負責招聘各崗位招聘信息的發布，簡歷的收集、篩選、邀約;

2、組織面試安排，對應聘者進行面試考核，出具綜合評價意見，并對招聘數據進行整理分析;

3、負責企業文化建設、活動宣導落地，策劃公司各類大小型活動及組織執行;

4、負責培訓項目的組織及實施，定期開展新員工入職培訓、組織在職員工開展相關培訓并進行培訓反饋工作

5、協助人力資源行政經理建立健全公司招聘、培訓、績效考核、工資、保險、福利等人力資源制度;

6、完成上級交代的其他事宜。

人事處職責篇14

1.協助部門經理制訂本商場年度人員編制方案、薪資福利預算和商場員工考勤匯總、員工薪酬結算、考核統計等工作;

2.根據集團績效管理相關要求，協助部門經理跟進績效管理相關工具表單的下發與回收，在各部門內開 展績效相關培訓指導，并對商場各部門績效考核結果進行匯總與簡要分析;

3. 負責商場員工用/退工手續、社保手續辦理與費用的核算、申報及商場員工的動態管理等相關工作;

4. 負責商場員工薪資、社保相關數據與報表的匯總并及時更新與維護人事系統相關數據;與集團財務共 享中心對賬及時無誤;

5. 配合部門經理及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并進行材料整理上報、存檔;

6. 完成公司綜合工時申報、最新假期核定、社保公積金政策落地管理;

7. 積極協助承擔公司反腐、違規的督查職責;

8. 完成上級領導交辦的其他工作。