明確職責可以增強員工的責任感和自信心，提高工作效率，減少工作成本，從而提升企業的整體競爭力。什么才算好的人事經理工作職責是什么？接下來給大家分享一些人事經理工作職責是什么，供大家參考。

人事經理工作職責是什么篇1

第一、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求或生產規模要求，規劃銷售人員或生產人員數量，并確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。

第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實施公司員工招聘。

1）招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書，選擇招聘方式；

2）招聘實施：篩選簡歷確定面試人選；

3）實施面試，確定試聘人選。

第四、負責公司員工合同管理。

1）簽訂勞動合同；

2）交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯系；

3）勞動合同存檔管理。

第五、負責員工績效考核。選擇員工考核方法（分級法、KPI關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法），對員工進行定期考核。

第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。

人事經理工作職責是什么篇2

崗位職責：

1、全面負責區域公司人力資源管理工作，根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃;

2、協調公司各部門之間的關系，保證人力資源各項工作有序開展;

3、對人力資源管理各模塊有深度了解和經驗積累;

4、建立和完善區域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實施人力資源管理制度;

3、定期開展人才盤點，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設等;

4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持;

5、完成公司領導交付的其他工作.

任職資格：

1、8—10年以上人力資源相關工作經驗，3年以上物業行業同等職位管理經驗;

2、具有良好的溝通能力和執行力，良好的抗壓性和穩定性;

3、熟悉地區人力資源管理的各項勞動法律法規.

人事行政助理經理崗位

人事經理工作職責是什么篇3

職責：

1、負責人事招聘(包括校招)、人事檔案的建立和維護工作;

2、負責員工培訓、績效考核的組織、匯編、公布等系統性工作;

3、負責員工入職/轉正/離職，職位調整/晉升手續，勞動合同簽訂/續簽/解除等;

4、負責公司員工勞動爭議處理、訴訟及調解、福利待遇等相關工作;

5、指導、監督下屬完成考勤、社保及公積金、人事相關報表等工作;

6、協助上級推動企業文化和團隊建設及重要活動的策劃、組織，安排和協調;

7、協助負責公司相關行業資質維護、升級等相關事宜;

8、負責協助上級領導做好人事管理方面的制度建設。

崗位要求：

1、三年以上人事工作經驗，精通招聘、員工關系等其中二個模塊工作以上;

2、熟悉建筑工程類企業人事管理、行政管理、資質管理各環節以及其管理精要;

2、具有良好的職業操守，工作細心，責任心強，有較強的溝通協調能力及團隊協作精神;

3、對企業人事管理有自己的見解和新思維，新意識;

4、悟性強，具備接受新事物新需求的應變和適應能力。

人事經理工作職責是什么篇4

1、不斷完善公司薪酬及保險福利等管理方案;

2、負責員工勞動關系的管理，并對產生的勞資糾紛及其他相關問題進行妥善處理;

3、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理;

4、與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。定期編制員工動態分析報告;

5、組織并落實企業文化的.建設，增加企業凝聚力，提高員工主人翁責任感。

人事經理工作職責是什么篇5

1、協助上級負責人事行政部的日常管理及部門員工的指導、培訓、評估。

2、根據公司業務發展需求，統計匯總招聘需求，擬定招聘計劃，完成招聘任務。

3、根據實際工作需要進行招聘渠道創新，用新理念及思維探索新的招聘方法。

4、構建并完善適應公司發展需要的培訓體系，建立后備人才選拔方案及人才儲備機制。

5、完善公司的績效考核機制，建立有效的績效考評體系并組織實施。

6、完善公司薪酬激勵機制，控制企業用工成本。

7、負責員工勞動關系管理，組織和推動企業文化建設。

8、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告。

9、負責員工入職、轉正、異動、離職等人事工作流程的管理。

10、不定期出差子公司，對子公司人事行政工作進行指導及培訓。

人事經理工作職責是什么篇6

1、負責公司人事、行政管理制度的建立健全和貫徹落實；

2、負責公司的招聘、培訓、薪酬及績效考核工作，公司人員異動及員工關系管理；

3、組織、安排公司會議，做好會議記錄及跟進工作；

4、負責員工檔案管理，建立、完善員工人事檔案；

5、為豐富員工文化生活，組織安排各種團建活動。

6、公司培訓會的組織、落實

人事經理工作職責是什么篇7

1.協助總經理，制定和實施公司的人力資源戰略和人力資源政策。

2.負責制定和執行招聘、培訓、薪酬績效管理制度和計劃。

3.牽頭進行組織調整及定崗定編工作，控制公司人力資源總量。降低人力資源成本，優化人員結構，提高人員整體素質。

4.協調公司重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的最優人選。

5.主持設計公司的關鍵業績指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系。

6.創建良好的企業文化氛圍，使企業的遠景和價值觀得到體現。

7.確保公司人事制度符合國家相關法規。

8.負責人事行政部的.團隊建設。

9.負責安排、處理公司的日常行政后勤事務，與各個部門協調，保障公司正常運轉。

10.主持安排公司會議日程，為公司領導準備相關資料，協助公司高層領導的工作。

11.負責安排公司領導層的日程、會議、翻譯等秘書事務。

12.會同其他部門安排、協調公司高層外事活動，并向各業務部門提供外事活動支持。

13.負責公司文控管理。

14.行政外聯工作。

15.負責公司領導交辦的其他工作。

16.向總經理負責。

人事經理工作職責是什么篇8

崗位職責:

1、負責配合公司組織搭建財務管理體系;

2、主持公司報表及財務預算決算的編制;

3、負責編制公司月度、年度財務報表以及納稅申報等工作;

4、負責組織公司的成本管理工作,進行成本預測、控制、核算、分析和考核;

5、負責公司固定資產、庫存材料等資產的財務管理,定期或不定期地組織清產核資的工作;

6、負責發票申領、開具、保管、抄報及稅務外聯等工作;

7、負責辦理日常工商、銀行事務的外聯工作;

8、監督審核做好會計憑證、財冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作;

9、暫時負責子公司行政及人事相關工作。

崗位要求:

1、本科以上學歷,有五年全盤賬務處理經驗,有生產企業工作經驗,具有中級會計師職稱優先;

2、熟悉財務核算系統、以及公司財務會計、審計、稅務等業務;

3、良好的溝通協調能力,按時完成任務的能力,具有較強的團隊協作意識;

4、熟練運用PPT、Word、Excel等相關辦公軟件及財務軟件;

5、有對新事物接受和學習的能力,能承受較大工作壓力。

人事經理工作職責是什么篇9

1、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包括招聘、績效、薪酬、培訓以及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

2、熟悉各種招聘渠道，負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出組織架構設置和崗位職責設計方案或改進方案，完成招聘需求、人才配置及儲備；

3、完善、執行有效的績效考核制度，協助開展績效考核，并作出獎勵、薪酬、懲罰或晉升等建議；

4、完善公司的薪酬、福利、獎金等績效管理政策；

5、做好員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作；

6、負責員工關系管理，建立員工職業生涯規劃平臺；

7、負責公司內部培訓需求調研，結合公司發展戰略制定培訓計劃，組織開展培訓工作及過程管理；

8、負責公司企業文化建設，建立良好和諧的辦公環境及氛圍；

9、完成上級領導安排的其他工作事項。

人事經理工作職責是什么篇10

1、堅決服從總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責;

2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;

3、負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;

4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議;

5、負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;

6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費;

7、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

8、編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

9、制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告;

10、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

11、嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理;

12、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;

13、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

14、配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見;

15、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;

16、認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

人事經理工作職責是什么篇11

1、負責構建關鍵崗位或核心崗位的任職資格模型，擅長各類中高級技術和管理類人才的選聘/選拔;

2、負責制訂年度培訓計劃，監督建立并完善培訓體系，提高內訓能力;推動干部職業化訓練;

3、負責公司薪酬福利體系優化，提交薪酬預算及分析數據，協助上級審核員工薪酬變動及各類獎金的核算及發放;

5、全面負責公司績效考核管理推進工作;

5、主持HR部門的.日常管理工作。

人事經理工作職責是什么篇12

1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源規劃，參與公司重大人事決策。

2、督促公司人力資源戰略的執行。根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序組織實施。

3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出架構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進。

4、負責擬定每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃實行。

5、指導和監督績效考核評估過程有效實施、執行。

6、理解公司的戰略規劃，協同設計并推動組織發展與人才發展相關的人力資源管理項目，如任職資格管理、晉升管理、人才盤點、領導力提升等。

7、根據公司的業務發展，運用三支柱進行人才梯隊搭建。

人事經理工作職責是什么篇13

1、在總經理和人力資源總監的領導下，全面負責酒店的勞動人事管理工作。

2、協助人力資源總監協調與業主及政府有關部門的關系。

3、協助人力資源總監編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調動等工作。

4、協助人力資源總監草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作。

5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。

6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規章制度的執行情況，并提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作。

7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。

8、負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及酒店規章制度。

9、負責草擬并執行有關人事方面的各項規章制度。

10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

11、負責處理各種員工投訴。

12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動(如：生日慶典、員工大會等)。

13、代表人力資源總監出席酒店內外有關人事工作的會議或活動。

14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”。

15、負責養老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。

16、負責完成人力資源總監臨時委派的其它工作。