明確職責，企業可以更加有效地推進各項工作的順利進行，提高工作效率和質量。什么才算好的人事經理崗位職責簡潔？接下來給大家分享一些人事經理崗位職責簡潔，供大家參考。

人事經理崗位職責簡潔篇1

1、不斷完善公司薪酬及保險福利等管理方案;

2、負責員工勞動關系的管理，并對產生的勞資糾紛及其他相關問題進行妥善處理;

3、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理;

4、與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。定期編制員工動態分析報告;

5、組織并落實企業文化的.建設，增加企業凝聚力，提高員工主人翁責任感。

人事經理崗位職責簡潔篇2

崗位職責

1、負責編制和完善人力資源規劃,組織制定并實施人力資源戰略;

2、負責建立和完善公司人力資源管理和發展系統,健全并監督公司人力資源管理制度;

3、負責牽頭設計公司組織架構、崗位設置,建立并完善職級體系和薪酬體系;

4、負責建立和優化績效管理體系,指導公司各部門的績效管理工作;

5、負責組織實施人才的選拔與管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;

6、負責組織培訓需求調查,編制年度培訓計劃,并負責組織實施;

7、負責做好企業文化建設工作,組織各類文體活動,營造良好的工作環境;

8、負責公司對外聯絡、宣傳工作、信息化建設;

9、負責會務的組織與協調,做好會議紀要及重要決策的督辦、協調和落實;

10、負責印章、文書、檔案、接待和會務的管理。

任職要求:

1、本科及以上學歷,勞動經濟學、人力資源管理、管理學、心理學等相關專業;

2、了解融資租賃相關行業背景知識;6年以上人事行政工作經驗,含2年以上管理經驗;

3、具有較強的管理與領導能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協調與溝通能力,具有良好的全局意識;

4、熟悉現代化企業的系統化運作和管理,對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家、地區及企業人事相關的法律法規及政策;

5、熟悉企業行政管理知識,具備解決突發事件的能力、較強的時間管理能力、文字和語言表達能力;

6、良好的英語聽說讀寫能力,熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;

7、為人正直、誠信,工作細心、嚴謹,具有良好的敬業精神和職業操守;

8、具有高度的工作熱情和責任感,良好的團隊合作精神;

9、能夠承受較大的工作壓力。

人事經理崗位職責簡潔篇3

1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源規劃，參與公司重大人事決策。

2、督促公司人力資源戰略的執行。根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序組織實施。

3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出架構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進。

4、負責擬定每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃實行。

5、指導和監督績效考核評估過程有效實施、執行。

6、理解公司的戰略規劃，協同設計并推動組織發展與人才發展相關的人力資源管理項目，如任職資格管理、晉升管理、人才盤點、領導力提升等。

7、根據公司的業務發展，運用三支柱進行人才梯隊搭建。

人事經理崗位職責簡潔篇4

1、堅決服從總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責;

2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;

3、負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;

4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議;

5、負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;

6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費;

7、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

8、編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

9、制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告;

10、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

11、嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理;

12、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;

13、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

14、配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見;

15、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;

16、認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

人事經理崗位職責簡潔篇5

崗位職責：

1.了解并熟悉事業部的業務戰略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源支持促進業務戰略達成；

2.負責招聘、培訓、績效、薪酬等人力資源工作在事業部的具體開展；

3.在公司整體企業文化框架下，推動事業部內部團隊的建設；

4.保持與業務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢。

崗位要求：

1.本科及以上學歷，5年以上人力資源綜合管理經驗；

2.熟悉招聘、培訓等人力資源工作模塊，能夠適應事業部快速發展階段的人力資源工作需求；

3.熱愛人力資源工作，樂于服務和幫助他人，主動性、責任感和團隊合作意識強，有一定的抗壓能力。

人事經理崗位職責簡潔篇6

崗位職責：

1、根據整體發展戰略方向，全面統籌公司人力資源戰略規劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平。

2、完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業務目標的達成，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要。

3、建立多方面崗位職責職位要求渠道。指導并帶領實施開展崗位職責職位要求工作，建立完善的人才測評方案和公司內部人才儲備體系。

4、跟蹤業界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監督員工社會保障福利的發放。組織提薪評審及晉升評審。確保穩定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本。

4、根據公司業務發展情況，負責擬定組織結構設置或重組方案，以支持工作流程效率的提高。

5、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發展和傳播公司企業文化。

6、公司年度培訓計劃的制訂與實施。監督，指導公司各部門的教育培訓工作。管理公司員工的培訓工作。制訂公司年度培訓經費的預算并進行管理和使用。開發培訓的人力資源和培訓課程。

7、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。

任職資格：

1、碩士及以上學歷，人力資源相關專業畢業。

2、五年以上人力資源工作經驗，三年以上人事經理級別工作經驗。

3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的`政策、法律法規。

4、很強的計劃性和實施執行的能力。有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心。

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。

7、熟悉人力資源六大模塊的工作內容，具有獨立操作能力。

8、具備較強的執行力和服務意識，以及良好的職業道德

崗位要求：

學歷要求：碩士

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5—10年

人事經理崗位職責簡潔篇7

崗位職責

1.根據工廠年度生產計劃制定年度人力資源計劃和行政工作計劃;

2.負責工廠的企業文化建設工作,策劃組織公司、員工活動等;

3.負責員工招聘配置、薪酬績效管理、培訓發展和員工關系工作;

4.制定和完善工廠相關人事、行政制度和流程標準;

5.熟悉人力資源相關法律法規,積極與員工溝通,及時處理各類員工關系問題;

6.推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的執行,分析檢查效果,及時更新和調整;

7.負責工廠的行政后勤管理工作;

任職資格

1.本科及以上學歷,至少6年以上人力資源及行政工作經驗,3年以上工廠人事行政管理經驗;

2.深入了解國家及地區有關勞動保障、勞動關系等政策;

3.對人力資源各模塊有一定的實踐經驗;

4.具有很強的`激勵、溝通、協調、團隊協作能力,責任心強;

5.對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協調和推進能力;

6.熟練使用Word/Excel/PPT,具有較強的表達能力;

1.根據工廠年度生產計劃制定年度人力資源計劃和行政工作計劃;

2.負責工廠的企業文化建設工作,策劃組織公司、員工活動等;

3.負責員工招聘配置、薪酬績效管理、培訓發展和員工關系工作;

4.制定和完善工廠相關人事、行政制度和流程標準;

5.熟悉人力資源相關法律法規,積極與員工溝通,及時處理各類員工關系問題;

6.推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的執行,分析檢查效果,及時更新和調整;

7.負責工廠的行政后勤管理工作;

任職資格

1.本科及以上學歷,至少6年以上人力資源及行政工作經驗,3年以上工廠人事行政管理經驗;

2.深入了解國家及地區有關勞動保障、勞動關系等政策;

3.對人力資源各模塊有一定的實踐經驗;

4.具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力,責任心強;

5.對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協調和推進能力;

6.熟練使用Word/Excel/PPT,具有較強的表達能力;

人事經理崗位職責簡潔篇8

第一、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求或生產規模要求，規劃銷售人員或生產人員數量，并確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。

第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實施公司員工招聘。

1）招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書，選擇招聘方式；

2）招聘實施：篩選簡歷確定面試人選；

3）實施面試，確定試聘人選。

第四、負責公司員工合同管理。

1）簽訂勞動合同；

2）交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯系；

3）勞動合同存檔管理。

第五、負責員工績效考核。選擇員工考核方法（分級法、KPI關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法），對員工進行定期考核。

第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。

人事經理崗位職責簡潔篇9

1、人力資源規劃。建立與完善人力資源管理體系。根據項目的發展規劃、部門人力需求、員工職業發展需求等進行機構、崗位設置和人員編制，編制人力資源規劃并組織實施；根據項目經營情況適時擬定人力資源規劃的調整方案；人力資源支出預算編制，人工成本控制。

2、招聘與配置。根據各部門人員變動、項咳嗽迸渲瞇棖蟮缺嘀迫瞬耪釁訃暗髖浼蘋？并組織實施。組織對試用期轉正考核、轉崗見習考核、民主評議等。

3、培訓與發展。完善培訓管理體系，根據公司發展及人力資源規劃實施項目培訓需求調查，制定年度培訓計劃，定期進行培訓效果評估編寫評估報告；根據公司發展規劃，組織建立、完善人才梯隊建設和培養機制。

4、績效管理。完善績效考核管理體系，并組織實施績效考核；組織進行績效工資核算、績效晉升、績效獎勵等工作，受理員工績效考核申訴；組織對任職人員進行任職能力評價。

5、薪酬福利管理。完善薪酬福利體系，編制年度薪酬調整方案；負責人事檔案建立與管理，定期統計、匯總人力資源基礎數據并及時更新；負責勞動合同、社保、公積金等管理；根據福利管理制度落實員工節假日慰問，喪、病、喜事等慰問工作。

6、員工關系管理。負責項目員工關系管理，員工入職、轉正、異動、離職手續的辦理；釘釘系統維護、考勤管理、勞動年檢、勞動爭議處理等人事相關工作。

人事經理崗位職責簡潔篇10

1、負責構建關鍵崗位或核心崗位的任職資格模型，擅長各類中高級技術和管理類人才的選聘/選拔;

2、負責制訂年度培訓計劃，監督建立并完善培訓體系，提高內訓能力;推動干部職業化訓練;

3、負責公司薪酬福利體系優化，提交薪酬預算及分析數據，協助上級審核員工薪酬變動及各類獎金的核算及發放;

5、全面負責公司績效考核管理推進工作;

5、主持HR部門的.日常管理工作。