職責對于每個人來說可能不太一樣，即使是對于同一個人，在不同的年齡段也是不同的。小編給大家分享行政人事部工作職責簡潔參考，方便大家參考行政人事部工作職責簡潔怎么寫。

行政人事部工作職責簡潔篇1

1、運用各個招聘渠道進行銷售崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;

2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作;

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

5、協助銷售總監管理團隊;

6、負責監督銷售部的招聘/行政事宜;

7、負責對銷售員的工作進行考核和評比。

行政人事部工作職責簡潔篇2

1.行政管理事務

分公司考勤管理，確保準確記錄人員出勤情況，定時向總部進行匯報；

分公司物品、檔案管理，及時進行物品盤點及人事檔案管理；

分公司業務部門的物品采購申請，報銷事宜；

分公司會議管理，定期進行會議組織及協調工作，做好會議記錄；

2.人事管理事務

協助總公司完成分公司人員招聘工作的預約面試、登記記錄、人員錄用跟蹤；

完成分公司人員錄用、轉正、離職手續的辦理，并存檔；

協助總公司完成分公司員工關系管理，組織員工活動等；

定期向總部進行人事管理工作匯報；

3.其他事務

分公司業務部門供應商檔案管理，材料快遞等業務

其他交辦的臨時性業務

行政人事部工作職責簡潔篇3

1、負責公司的&39;招聘事宜，負責篩選，邀約，面試，推進招聘進度；

2、負責員工入離職辦理，員工關懷、花名冊更新；

3、負責考勤管理、薪資核算、社保辦理、公積金以及員工福利管理等；

4、負責公司流程和制度的修改與完善；

5、日常辦公用品的采購與管理；

行政人事部工作職責簡潔篇4

職責描述:

負責公司行政、人事以及后勤等日常管理工作

任職要求:

1、年齡25-35歲，大專以上學歷，男女不限;

2、5年以上生產管理相關工作經驗，3年以上行政經理工作經驗;

3、熟悉行政管理，對行政、人事和后勤等方面工作熟練，能全面主持相關工作;

4、具有一定的文字功底，具備良好的策劃、組織和協調能力。

職責描述:

1、行政管理制度的修訂，日常通知的撰寫;

2、行政辦公用品的采買，公司電信等日常費用的申請與繳納，辦公室日常行政管理;

3.公司車輛管理;

4、成都總部3家公司的薪酬核算;

任職要求:

1.要求品行兼優，有五年以上相關工作經驗;

2.持駕照，3年以上安全駕駛經驗。

行政人事部工作職責簡潔篇5

1）根據各校區招聘需求，開拓招聘渠道并實施招聘活動；

2）根據總部人事規范，負責各種渠道的簡歷篩選及分類整理，初試及面試過程的安排、協調；

3）按校區月度招聘指標及考核要求按時按質得完成每月招聘工作，按時準確完成數據統計；

4）每周、每月提交人事招聘報表，確保數據的&39;準確性；

二、培訓：

負責跟進校區新進員工的入職培訓并及時了解新進員工動態，以提高試用期內新員工的留存率；

行政人事部工作職責簡潔篇6

1、全面負責物業公司的行政和人事工作，并對管理問題及時提出相應的管理方案；

2、組織協調公司對內對外的行政工作：日常后勤、計劃管理、會議管理、信息管理、會務接待、采購管理、辦公用品和固定資產管理、企劃管理等；

3、組織開展公司人力資源工作：各級人員招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利、員工關系、考勤管理、員工檔案管理等；

4、定期向總部匯報、溝通行政和人事工作，協助總部建立、完善物業公司的行政和人事管理體系，修改相關的管理制度文件；

5、協助處理公司管理過程中的人事、行政問題。

6、完成上級領導交辦事宜。

行政人事部工作職責簡潔篇7

人事總監崗位職責

人事總監主要職責

1、根據公司戰略規劃與業務發展，制定人力資源戰略與規劃，帶領團隊推動落地；

2、推動組織發展，制定和實施組織變革計劃；

3、建立和規范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施；

4、帶領團隊全方位支持各業務線、部門的發展，打造高效能組織；

5、推進企業文化建設，并結合業務做具體的落地。

任職資格：

1、5年以上人力資源管理經驗；

2、熟悉現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力戰略規劃有較深入的認識，可以開展組織變革與人才建設。主要職責

1、根據公司戰略規劃與業務發展，制定人力資源戰略與規劃，帶領團隊推動落地；

2、推動組織發展，制定和實施組織變革計劃；

3、建立和規范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施；

4、帶領團隊全方位支持各業務線、部門的發展，打造高效能組織；

5、推進企業文化建設，并結合業務做具體的落地。

行政人事部工作職責簡潔篇8

1、負責招聘渠道的管理和維護，職位發布;

2、跟進簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;

3、根據職位信息，分析研究招聘的需求，協助提高招聘效率;

4、完成日常招聘數據整理、匯總;

5、完成上級交代的其他事項。

行政人事部工作職責簡潔篇9

1、根據公司發展戰略和經營計劃，制定公司的人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃；

2、根據公司的戰略規劃和情況組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理各模塊工作計劃、并組織開展工作，對結果負責；

3、負責人力資源部的組建，協調和指導本部門和各用人部門對于人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的.進行，確保公司人力資源的合理使用；

4、管理公司團隊，及日常事務

5、計劃和審核人力資源管理成本；

6、部門管理及完成上級交辦的其他各項工作任務。

行政人事部工作職責簡潔篇10

職位描述:

1、用英語/粵語通過電話、郵件、傳真解答來自亞太地區的用戶/醫生等提出的疑問，確保客戶滿意。

2、區分客戶地區，在系統中記錄每例咨詢信息，進行事件分類。

3、將分類信息提交至各類相關部門，跟進事件處理進程并協調各部門工作，確保事件按時處理完成。

4、參與部門培訓及考核，熟知并提高產品，設備等專業知識和技能。

5、按項目需求，能接受部分節假日排班工作。

任職資格:

1、大專以上學歷，英語專業。英語護理專業、醫學、藥學、醫療、健康等相關專業者優先。

2、具備良好的語言組織能力、溝通技巧及客戶服務意識。

3、了解亞太地區(香港、新加坡等)就醫習慣或具有醫院、醫療機構、客服中心工作經驗者優先。

4、熟練掌握辦公軟件，適應各類英文操作界面。

5、熟練掌握英語及粵語。

6、性格外向，工作積極主動，有責任心，良好的抗壓能力。

7、相關專業的應屆畢業生也可投遞。

行政人事部工作職責簡潔篇11

崗位職責:

1、負責公司人力資源的開發和管理，確定公司人員編制，辦理員工招聘、聘任、解聘事宜;

2、制定員工培訓計劃并監督執行;

3、及時掌握員工工作情況和思想動態，負責員工述職、考核工作，提出晉升、獎勵員工的建議;

4、及時編報人事行政相關報表，檢查、監督管理和完善人事行政檔案管理;

5、管理公司的辦公環境工作;

6、做好企業文化建設，協助開展員工文娛、體育活動及節假日的聯歡活動;

7、完成領導交辦的其他事務。

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理相關專業;

2、三年以上人事行政工作經驗;

3、掌握人事行政理論知識，熟悉人事行政工作模塊，具備現代人事行政管理技能及水平;

4、熟悉國家各項相關政策;

5、具備良好的洞察能力、溝通能力和管理能力。

行政人事部工作職責簡潔篇12

1、負責具體招聘計劃的組織實施和執行，進行簡歷的篩選，前期的溝通;

2、組織進行人員的初試和復試，確認合適人選并上報上級領導審批。

3、拓寬招聘渠道，建立后備人才庫和人才儲備機制。

4、能夠積極完成招聘任務，提高崗位和人員的匹配度;

5、做好企業文化宣傳、宣貫，以一切可能的形式做好企業文化的落地;

6、制定培訓計劃，并有效執行。