明確每個人的職責范圍可以使管理者更好地了解每個員工的工作狀況，更方便地管理和評估員工的工作表現。想知道如何寫出優秀的行政人事部職責是什么嗎？這里為大家分享行政人事部職責是什么，快來學習吧！

行政人事部職責是什么篇1

1、負責公司的&39;招聘事宜，負責篩選，邀約，面試，推進招聘進度；

2、負責員工入離職辦理，員工關懷、花名冊更新；

3、負責考勤管理、薪資核算、社保辦理、公積金以及員工福利管理等；

4、負責公司流程和制度的修改與完善；

5、日常辦公用品的采購與管理；

行政人事部職責是什么篇2

職責描述:

負責公司行政、人事以及后勤等日常管理工作

任職要求:

1、年齡25-35歲，大專以上學歷，男女不限;

2、5年以上生產管理相關工作經驗，3年以上行政經理工作經驗;

3、熟悉行政管理，對行政、人事和后勤等方面工作熟練，能全面主持相關工作;

4、具有一定的文字功底，具備良好的策劃、組織和協調能力。

職責描述:

1、行政管理制度的修訂，日常通知的撰寫;

2、行政辦公用品的采買，公司電信等日常費用的申請與繳納，辦公室日常行政管理;

3.公司車輛管理;

4、成都總部3家公司的薪酬核算;

任職要求:

1.要求品行兼優，有五年以上相關工作經驗;

2.持駕照，3年以上安全駕駛經驗。

行政人事部職責是什么篇3

1、根據公司招聘計劃，負責完成公司人員招聘工作;

2、負責勞動合同簽訂(初簽、續簽)、入職、離職、試工、轉正等手續辦理;

3、負責公司人員檔案建立、保管、維護，做好安全;

4、負責每月工資核算，員工社保公積金統計，對工傷政策有一定的了解;

5、完成上級交辦的其他工作。

行政人事部職責是什么篇4

1、負責招聘渠道的管理和維護，職位發布;

2、跟進簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;

3、根據職位信息，分析研究招聘的需求，協助提高招聘效率;

4、完成日常招聘數據整理、匯總;

5、完成上級交代的其他事項。

行政人事部職責是什么篇5

1.行政管理事務

分公司考勤管理，確保準確記錄人員出勤情況，定時向總部進行匯報；

分公司物品、檔案管理，及時進行物品盤點及人事檔案管理；

分公司業務部門的物品采購申請，報銷事宜；

分公司會議管理，定期進行會議組織及協調工作，做好會議記錄；

2.人事管理事務

協助總公司完成分公司人員招聘工作的預約面試、登記記錄、人員錄用跟蹤；

完成分公司人員錄用、轉正、離職手續的辦理，并存檔；

協助總公司完成分公司員工關系管理，組織員工活動等；

定期向總部進行人事管理工作匯報；

3.其他事務

分公司業務部門供應商檔案管理，材料快遞等業務

其他交辦的臨時性業務

行政人事部職責是什么篇6

1、負責行政事項，宿舍、水電、房租等;

2、每月考勤、社保增減員、工資原始數據等統計;

3、負責招聘、培訓等基礎人事操作;

4、熟悉HR系統或ERP系統，能獨當一面;

5、完成上級交代的其他事項。

行政人事部職責是什么篇7

崗位職責:

1、負責公司人力資源的開發和管理，確定公司人員編制，辦理員工招聘、聘任、解聘事宜;

2、制定員工培訓計劃并監督執行;

3、及時掌握員工工作情況和思想動態，負責員工述職、考核工作，提出晉升、獎勵員工的建議;

4、及時編報人事行政相關報表，檢查、監督管理和完善人事行政檔案管理;

5、管理公司的辦公環境工作;

6、做好企業文化建設，協助開展員工文娛、體育活動及節假日的聯歡活動;

7、完成領導交辦的其他事務。

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理相關專業;

2、三年以上人事行政工作經驗;

3、掌握人事行政理論知識，熟悉人事行政工作模塊，具備現代人事行政管理技能及水平;

4、熟悉國家各項相關政策;

5、具備良好的洞察能力、溝通能力和管理能力。

行政人事部職責是什么篇8

第一條目的

因工作需要，集團各單位可申請在集團內部調配人員。為規范人事調動工作，保障各經營單位的有序用工，特制定本規定。

第二條任命

指針對集團內部各單位負責人的人事安排，由集團董事會議中形成的決議下發任命通知。

第三條調動

一、內部調動

“內部調動”是指在某一單位內部門與部門之間的人員調動。

二、外部調動

“外部調動”是指單位與單位之間的跨公司（獨立法人公司）的人員調動。

三、借調

由于工作需要，從其他單位或部門臨時借入的非本部門編制人員，在完成某項工作后或借調期滿時需返回原部門或原單位。

第四條調動注意事項

一、各部門向所在單位的人事部門提交《人員調動申請審批表》（附表1）進行審批。

二、非工作需要或無特殊原因的人員調動一律不予受理；

三、其他部門或個人提出的申請一概不予受理。

四、被調入的崗位必須是調入方編制標準范圍內的空缺，超出編制的或未核定人員編制的，一概不予受理。

五、單員人事部門在審批通過后，會向調動人員發出“調動通知函”，在辦理完調動手續后，本人持該函前往新單位人事部門報到。

六、未持蓋章有效的“調動通知函”報到的人員，接收單位人事部門可不予接收，用工部門不得給予其辦理上崗手續。

七、人員或調動雙方自行私下調動的，一律被視為無效調動，將根據《集團綜合管理辦法》的相關規定給予相關部門和責任人給予考核處罰，對脫勤脫崗的人員嚴肅處理。

八、各單位內部人員調動的，填寫《人員內部調動通知函》（附表2），外部人員調動的須填寫《人員外部調動通知函》（附表3）。

第五條調動上報及員工檔案變更

各單位人事部門需對單位每日的人員變動情況進行匯總，填制《單位人員統計日報表》（附表4），每日下班前上報至集團人力管理中心員工關系管理部，便于集團對員工檔案進行管理。

行政人事部職責是什么篇9

1）根據各校區招聘需求，開拓招聘渠道并實施招聘活動；

2）根據總部人事規范，負責各種渠道的簡歷篩選及分類整理，初試及面試過程的安排、協調；

3）按校區月度招聘指標及考核要求按時按質得完成每月招聘工作，按時準確完成數據統計；

4）每周、每月提交人事招聘報表，確保數據的&39;準確性；

二、培訓：

負責跟進校區新進員工的入職培訓并及時了解新進員工動態，以提高試用期內新員工的留存率；

行政人事部職責是什么篇10

在各種公司行政事務方面幫助和服務于公司員工，例如負責訂機（車）票，聯系各種培訓事宜，聯系和管理公司交通班車服務，食堂餐飲服務館管理，與外部物業管理聯絡督促其更好的服務于公司，聯系和協調各種集體活動例如集體外出旅游、受訓、公司運動會、年會、晚會等。還包括管理和組織辦公室文具供應，辦公設施的管理等。

具體內容如下：

1、協助公司領導進行公司日常公司行政管理工作；

2、負責起草和完善公司管理制度，并監督執行；

3、負責分析公司管理中的問題并提出解決建議；

4、負責公司各部門之間的`溝通和協調；

5、負責公司各種證照的登記、年檢、變更、保管；

6、負責辦理公司辦公設備、辦公用品的購買，分發等公司行政事物；

7、負責作好公司開展各項活動的后勤支援工作；

8、在各種公司行政事務方面幫助和服務于公司員工；

9、督察招聘的進度和質量，負責招聘面試。

10、制定合理、有效的績效評估制度。

11、制定公司的培訓體系，并組織實施。

12、依據《勞動法》及相關法律法規，并參考同行業之水平，制定合理的、有競爭性的薪酬制度。

13、負責建立、健全人事檔案；并保持檔案的有效性。并負責人事考核、考查工作。

14、領導交辦的其他工作。

行政人事部職責是什么篇11

1、運用各個招聘渠道進行銷售崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;

2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作;

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

5、協助銷售總監管理團隊;

6、負責監督銷售部的招聘/行政事宜;

7、負責對銷售員的工作進行考核和評比。

行政人事部職責是什么篇12

（1）負責公司日常會計核算，獨立的進行賬務處理，包括建帳、作帳、轉賬、結賬；

（2）嚴格執行財經紀律，堅持原則，認真審核各種報銷憑證、支付費用開支及其他支出；

（3）編制稅務報表，進行納稅申報；檢查發票的使用情況；

（4）負責公司往來帳的核算工作；

（5）按照會計制度及時報賬，定期對帳，保證帳帳相符；

（6）負責會計檔案管理工作；

（7）進行項目成本分析，編制財務會計報告及項目成果報告，對企業經營情況的異常變動及時反饋，進行財務狀況及現金流分析。

（8）完成公司其他內部報表。

行政人事部職責是什么篇13

職責描述：

員工休假及福利：

1、周末單雙休交替，享國家法定帶薪假期；

2、員工生日月生日津貼；

3、定期體檢；

4、定期全員團建活動；

5、帶薪年休假；

崗位職責：

1、日常辦公室各項行政工作；

2、根據現有程序，負責公司人事考勤制度的實施，為員工辦理請假、銷假等相關事宜，并做好記錄。

3、負責辦理員工錄用、登記、入職、任免、晉升、獎懲和離職等具體手續。

4、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護。

5、負責篩選簡歷、電話預約面試、安排面試、復試、終試等崗位職責職位要求相關工作。

6、完成上級領導交辦的其它工作。

崗位要求：

1、人力資源等相關專業優先；

2、熟練使用相關辦公軟件；

3、辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識；

4、優秀的品行和職業素質，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強。