明確的職責分工對于企業的形象建設和信譽維護至關重要。要怎么寫人力經理的職責是什么呢？下面給大家分享一些人力經理的職責是什么，供大家參考。

人力經理的職責是什么篇1

1、根據業務線發展需要，制定招聘計劃，高效完成空缺職位的招聘工作;

2、負責各招聘渠道的開發建立和維護，協助上級領導定期評估渠道效果;

3、適時優化招聘流程，提高招聘效率;

4、搜集行業市場信息，協助團隊完善公司的人才選拔體系及人才儲備機制;

5、負責對公司及部門崗位團隊的搭建;

6、積極融入業務團隊，開展各業務部門的團隊建設，提高團隊凝聚力和工作效率。

人力經理的職責是什么篇2

1.執行人員規劃并負責人員的招聘工作;

2.解決各種人事勞資糾紛;

3.完善員工個人檔案及勞動合同管理;

4、督導勞動紀律，制度、檢查、獎懲，不合理地方改正等;

5、各類大型活動的組織、策劃、實施;

6、工傷、安全生產管理工作;

7、公司《港澳通行證》備案人員的證件管理工作。

8、督導辦理全公司人員的各類證件;

9、督導全公司員工的考勤計薪及審核工作;

10、督導人事行政部各小組，保安、清潔、食堂、維修的管理工作;

人力經理的職責是什么篇3

1、編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正;

2、編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘及儲備工作;

3、根據公司發展和管理需求，不斷完善組織架構，制定各部門及崗位職責，并監督執行;

4、編制公司各部門的人力資源配備需求、崗位任職條件，并據此制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員錄用過程;

5、根據公司發展要求，針對各類崗位制定培訓方案并監督執行;

6、組織制定公司各部門及各崗位人員的績效考核指標，并監督執行;

人力經理的職責是什么篇4

1、根據公司戰略規劃,制定組織架構方案,制定人才標準,完成招聘工作,保證到崗率和招聘質量

2、下屬區域公司人力資源工作監管

3、公司編制管理,制定年度編制方案

4、公司培訓方案制定、實施,管理、組織,效果評估,檔案建立

5、公司人才盤點,日常管理

6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地

7、公司薪酬策略制定,市場薪酬水平動態了解

8、公司激勵體系建設

9、一般公共關系的維護

10、公司行政標準的制定,總部行政后勤工作的保障。

人力經理的職責是什么篇5

1、組織搭建企業的體系并實施(包含部門及人員崗位職責、人員編制、轉正與晉升發展通道、績效與薪酬、人才培養等體系的全面建設與實施)。

2、負責制定與優化人力資源的管理制度和工作流程，監督實施執行情況：

(1)招聘管理：完成招聘任務，適時改進企業的招聘體系和招聘流程、分析行業人才狀況;

(2)人才培訓與發展：建立并完善企業的人才引進渠道、人才選拔機制和人才培訓機制，構建穩定可持續發展的人才管理體系;

(3)員工關系：建立良好的勞資關系，負責勞動風險的預防與控制;

(4)薪酬績效：全面負責企業績效方案制定、統籌等工作，根據企業情況完善企業績效管理工作，并實施以及進行薪酬核算。

3、負責公司建設，員工活動組織、策劃和安排。

4、負責各部門的協調與關系維護。

5、上級領導交辦的任務。

人力經理的職責是什么篇6

1、負責行政、人力資源工作，定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，擬定行政人事規劃和預算；

2、負責崗位職責職位要求、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；

3、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；月/季度人員崗位職責職位要求計劃，經批準后實施；

4、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；

6、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門是否錄用；

7、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

9、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；

10、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作

11、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；

12、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

人力經理的職責是什么篇7

1.協助總經理，制定和實施公司的人力資源戰略和人力資源政策。

2.負責制定和執行招聘、培訓、薪酬績效管理制度和計劃。

3.牽頭進行組織調整及定崗定編工作，控制公司人力資源總量。降低人力資源成本，優化人員結構，提高人員整體素質。

4.協調公司重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的最優人選。

5.主持設計公司的關鍵業績指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系。

6.創建良好的企業文化氛圍，使企業的遠景和價值觀得到體現。

7.確保公司人事制度符合國家相關法規。

8.負責人事行政部的團隊建設。

9.負責安排、處理公司的日常行政后勤事務，與各個部門協調，保障公司正常運轉。

10.主持安排公司會議日程，為公司領導準備相關資料，協助公司高層領導的工作。

11.負責安排公司領導層的日程、會議、翻譯等秘書事務。

12.會同其他部門安排、協調公司高層外事活動，并向各業務部門提供外事活動支持。

13.負責公司文控管理。

14.行政外聯工作。

15.負責公司領導交辦的其他工作。

16.向總經理負責。

人力經理的職責是什么篇8

1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業中、長期人力資源規劃，負責公司人員招聘、選拔和管理；

2、負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，并負責推動落實；

3、健全并完善公司的培訓機制，構建人才梯隊；

4、根據公司發展及規劃，結合市場水平，制定符合公司的薪酬福利體系；制定公司行政管理規章制度，完善和細化辦公管理體系和業務流程；

5、負責公司績效管理政策與制度的建立并完善績效管理機制、組織績效考核及評價；

6、負責公司企業文化建設與推廣，塑造具有激情的互聯網文化，增強員工的凝聚力與創造力；

7、加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯系，及時獲得政策支持。

人力經理的職責是什么篇9

職責描述：

崗位職責：

1、負責公司員工的崗位職責職位要求和調配，負責人員梯隊建設以及儲備人才培養;

2、負責公司勞動關系、人事、福利綜合管理工作;

3、負責建立企業員工的工作業績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作;

4、公司工資、獎金、加班費的審核及支付管理;

5、做好員工的考勤管理工作，檢查各部門對公司考勤管理執行情況;

6、負責培訓工作，做好員工崗前、素質、業務培訓;

7、負責公司行政管理、

8、完成領導交辦的其他工作。

職位要求：

1、大專以上學歷，人力資源或相關管理專業優先;

2、具有2年以上人事行政工作經驗，熟悉人力資源管理各大模塊及企業行政后勤工作。

3、有人力資源實操經驗，職業素養高，能承重。

此崗位為代招崗位，工作地點：珠江新城華成路8號之一禮頓陽光大廈(工作時間：5。5天)

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3—4年經驗

人力經理的職責是什么篇10

1、負責組織本部門的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部門職責范圍內的各項工作。

2、負責組織制定部門年度、月度工作目標及工作計劃，并監督、檢查公司及部門重大會議決議的執行情況。

3、負責協調各部門的工作行為，保證各部門信息溝通順暢。

4、組織起草公司重要文件及各項管理規章制度，并定期提交公司工作簡報。

5、負責組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務，宣傳維護公司形象。

6、負責企業人事的規劃、招聘、入職及離職的監督辦理。

7、負責組織企業文化建設，宣傳公司理念，舉辦各種活動促進員工凝聚力。

人力經理的職責是什么篇11

1、全面負責公司行政人事的日常管理工作，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調工作。

2、負責加強對各項工作的督促和檢查，溝通各部門及園區內外工作，保證上情下達和下情上報。

3、負責公司組織系統及工作職責研討和修訂;負責公司各項制度的制定和落實監督執行。

4、負責公司組織架構的設計、各部門人員崗位職責描述、招聘與配置的人力規劃編制。

5、組織各類公司活動，提高員工的集體榮譽感，培養員工的團隊精神，使員工有較強的凝聚力，做好培訓員工的思想教育指導工作。

6、負責各類招聘、培訓、轉正、考評、調動、考核的實際標準，為各部門員工的聘用、轉正、升降、晉級、解聘等提供依據，以及操作程序規范。

7、負責公文制度的起草、傳遞、落實、跟進、工作進度、工作要求以及各類檔案管控。

8、主導公司的`企業文化建設和實施工作。

9、以公司原則，依照公司規章制度秉公辦事，做事原則性強，責任心強，對工作負責，慣徹落實各項工作，維護公司立場以及各部門園區的工作正常運行。

10、負責本部門費用單報銷審核，受理各部門關于行政人事工作方面的投訴建議。

11、接待對內對外公關業務、與政府機關部門、勞動部門等，建立友善并保持良好的工作關系。

接受上級領導臨時交辦的其他工作任務。

人力經理的職責是什么篇12

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。

2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

4、協助財務部做好員工考勤和排班工作;

5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

6、負責公司管理制度的建立健全和貫徹落實;

7、完成上級領導交辦的其他任務。

人力經理的職責是什么篇13

1、全面統籌規劃人力資源發展及戰略管理，執行已制定的人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施。

2、負責建立人事招聘，錄用，考勤，離職管理等人事規章制度及每月考勤、薪資計算工人和，兼顧公司行政類工作。

3、負責公司企業文化建設的開展和推進，通過企業文化的建設，增強公司員工的凝聚力，將企業文化落實到企業管理制度及規范中

4、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，考核機制，辦理社會保障福利，調動員工積級性。

5、協調各部門工作之間的沖突與矛盾，組織公司團隊活動與員工之間的團結互相精神。

6、完成上級領導安排的其他事務。