職責是評估個人或組織工作表現和業務水平的重要指標，它直接影響著個人或組織的工作效率和業績表現。下面是一些人事助理職責報告免費閱讀下載，希望對大家寫人事助理職責報告有用。

人事助理職責報告篇1

1.協助人事經理日常工作，主要為培訓發展、績效提升等方向;

2.協助辦公室日常行政管理工作。

3.協助組織公司活動包括但不限于生日會、年會、圣誕節活動、全員會議等。

4.團隊需要協作的其他事務。

人事助理職責報告篇2

職責：

1，熟悉人力資源戰略的執行，規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;分析相關資料，進行企業人力資源診斷，建立人力資源體系，對相關政策進行完善并確保戰略落地;確保公司的薪酬，福利的競爭力，在招人，育人，留人方面的評估并執行。

2，負責公司的日常行政人事管理，貫徹落實各項規章制度的并嚴格監督運行，負責行政及HR領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

3，負責人力資源部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估，規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

4，與管理層共建企業文化，并接受領導安排的其他工作。

5，重點建議績效體系

6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷優先;

2、三年以上人力資源管理工作經驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人事助理職責報告篇3

1、負責公司各項行政主要事宜及其他領導交代的工作;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的`實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人事助理職責報告篇4

1.負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的&39;人才。

2.負責員工休假與考勤管理，員工招退工，勞動合同，員工試用期管理，員工離職面談，勞動爭議，員工活動策劃與組織等;

3.負責組織企業文化建設。

4.負責員工社保公積金等的辦理，員工節假日福利的方案與執行等;

5.負責公司日常行政事務，包括辦公用品采購、登記和辦公環境5S管理;

6.負責員工培訓組織管理，績效考核管理;

7.其他日常行政事務和領導交代下來的工作。

人事助理職責報告篇5

1、協助部門經理擬定公司的&39;各項規章制度及工作流程;

2、協助做好招聘工作，包括發放招聘啟示、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

3、負責采購日常辦公用品及低值易耗品，登記并發放，每月盤點;

4、負責員工社會保險的辦理。

5、負責建立員工的人事檔案。

6、負責員工考勤管理和紀律監察。

7、完成領導交辦的其它工作。

人事助理職責報告篇6

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、人事事務性工作的`處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;

3、發布招聘信息，篩選應聘資料，組織、安排應聘人員的面試;

4、組織并策劃活動方案，使活動順利進行并達到預期效果;

5、負責公司行政事務性工作;

6、上級交辦的其他事項。

人事助理職責報告篇7

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、人事事務性工作的&39;處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;

3、發布招聘信息，篩選應聘資料，組織、安排應聘人員的面試;

4、組織并策劃活動方案，使活動順利進行并達到預期效果;

5、負責公司行政事務性工作;

6、上級交辦的其他事項。

人事助理職責報告篇8

1、人力資源總體工作的規劃、計劃、推行、實施;

2、人力資源內、外各項事務的處理，統籌招聘、培訓、員工關系管理、企業文化建設等模塊的工作;

3、能深入理解業務需求，有效運作HR流程，落實公司的人力資源政策;

4、掌握員工動態，負責企業文化的建設、宣傳工作。

人事助理職責報告篇9

1、負責公司人事工作;

2、負責辦理員工入職手續、轉正、晉升、離職等異動手續;

3、負責組織員工活動;

4、處理員工關系，處理員工勞務糾紛及投訴，協調相關事宜;

5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，員工勞動合同的簽訂和管理;

6、王超其他部門和勞動攪拌的其他事項

人事助理職責報告篇10

1、負責推進各項人力資源管理制度和管理辦法的執行;

2、負責薪酬、社保公積金等數據審核，關注人工成本;

3、負責績效的&39;考核管理，并參與績效考核的制定;

4、負責勞動關系管理，處理工傷勞資問題;

5、領導交辦的其他工作。

人事助理職責報告篇11

1、協助完善公司各項制度，標準流程;

2、協助完善公司薪酬福利體系;

3、協助建立并完善企業文化;

4、負責招聘工作、入職、新員工情況跟進等人事管理工作;

5、負責行政后勤工作管理;

6、上級安排的其它工作。

人事助理職責報告篇12

1、根據集團人力資源戰略和BG業務戰略制定區域/BU人力資源規劃、預算和年度工作計劃

2、負責各區域/BU人力資源政策、薪酬績效、培訓與人才發展、組織管理等人力資源體系建設。

3、根據公司發展要求，組織年度培訓需求評估與分析，并指導編制公司年度培訓計劃書。

4、組織與主導推行BG/BU、各部門、各區域人才梯隊體系的搭建與培養。

5、主導公司的績效推行，并不斷完善公司績效管理。

6、根據人力資源發展需求，構建人力資源團隊，提升區域/BU人力團隊成員的專業水平和解決問題能力。

7、根據集團文化精神，制定和推動本地企業文化落地方案。

8、配合集團推動人力資源專案工作。

9、落實供應商社會責任的要求，完成客戶年度稽核。

10、處理內外重大人力資源事項。

人事助理職責報告篇13

職位要求：

1、學歷大專以上，工作經驗有1—2年以上

2、有做過行政、人事文員或做過新員工入職的優先考慮

3、負責對新招員工的審核工作及安排新員工轉正上崗方面事宜

4、口齒伶俐，處理事情得體。經常對員工進行溝通及心理素質的提升。

崗位福利；

1、朝九晚六無需加班。六天7個半小時，周天休息

2、享受法定休假，公司為員工購買五險一金。

3、享受帶薪年假、婚假、病假、等福利。

4、完善的員工內訓制度，高效的&39;工作環境和氛圍；定期組織員工參與旅游、體育比賽等業余活動，豐富員工的工作生活。

崗位要求：

學歷要求：中專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年經驗

人事助理職責報告篇14

1，組織溝通能力強、業務熟練。

2，能熟練掌握文字編輯、排板和辦公室軟件的操作。

3，普通話標準流利，形象氣質佳，親和力強。

4，工作上認真負責、主動、干練，反應靈敏，形象良好。

5，協助總經理管理部門工作，協調內部員工關系。

6，配合經理處理外部公共關系，參與公司活動的策劃、組織工作。

7，高效率地完成經理指派任務，對于公司制定計劃認真執行，發展業務團體。

8，負責人員的招聘、調離。

9，熟悉各類證件的`年檢審查。

人事助理職責報告篇15

1、負責公司人員招聘，開發并維護各招聘網站，完成簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復試跟進等;

2、負責員工入職、離職、轉正、異動、合同手續辦理等工作;

3、負責終端員工薪酬核算，員工商保和對接外包服務的社保管理工作;

4、協助員工培訓的前、后期籌備工作;

5、完成上級交辦的.其他人事事務性工作;

人事助理職責報告篇16

1、協助上級完成公司人事行政事務管理;

2、參與公司招聘、培訓、績效管理、考勤管理等工作;

3、負責公司行政、辦公采購等及事務管理;

4、負責協助經理做后勤管理工作;

5、招投標信息的收集，協助招投標文件的制作及標書中涉及到的`相應工作。

6、協助公司財務日常費用報銷，日常賬務處理等工作事宜;

人事助理職責報告篇17

1、負責協助公司的全盤招聘工作(校園招聘、現場招聘、網絡招聘)等，預約、接待及面試;包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

2、協助上級領導完善招聘體系，利用各種渠道發布職位信息。

3、員工檔案的建立與管理，入職手續辦理，勞動合同的簽訂、續簽與管理;

4、負責考勤的核算，文檔的打印、復印、掃描，快遞的收/發工作;

5、負責組織企業文化建設工作，包括公司活動、會議組織、文體活動安排等;

6、負責對新員工進行企業文化制度的培訓工作;

7、負責員工的`離職辦理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

8、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;

9、負責公司固定資產配置(包括辦公設備、辦公用品、宿舍固定資產)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

10、負責公司會議安排、通知及會場布置工作;

11、全面負責公司內部的辦公行政管理工作，協調部門間各項協作事宜;

12、負責企業團建活動的組織執行;

13、完成領導臨時交辦的其他任務，與領導上級的協調工作，做好信息的上調下達。

人事助理職責報告篇18

1、執行公司人力資源政策與相關規章制度及工作流程。

2、根據崗位要求，協調組織相關機構的人員招聘與甄選。

3、參與協助員工發展相關項目。

4、負責人力資源信息管理系統的.日常維護工作。

5、完成領導交辦的其他工作。

人事助理職責報告篇19

1.協助采購及其它業務工作，負責擬定有關合同、協議、等文書手續;

2.負責部門日常行政事務，落實公司相關信息的傳達和反饋工作;

3.部門各項檔案的管理工作;

4.負責采購類合同起草工作;

5.負責做好會議的會務工作，包括會場準備、會議記錄等;

6.合同臺賬的`建立、更新和管理;

7.負責部門考勤管理、辦公用品采購發放的其他內務工作;

8.負責部門通訊費、汽油費的報銷及其他財務業務;

9.完成領導臨時交辦的各項工作。

人事助理職責報告篇20

1、負責團隊人員招聘;

2、協助上級建立健全公司招聘制度建設;

3、配合其他業務部門工作;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;

5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃;

6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。