在日常的學習、工作、生活中，用到通知的地方越來越多，通知的功能多，種類多，寫法彼此有較大的區別。擬起通知書來就毫無頭緒？下面是小編為大家整理的解除勞動合同通知書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

解除勞動合同通知書【篇1】

____有限公司于_____年_____月_____日與____________先生/女士簽訂了勞動合同，原合同的有效期為_____年，至_____年_____月_____日止。現因本公司生產經營狀況發生嚴重困難，(或瀕臨破產進行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司于_____年_____月_____日向工會(或者全體職工)說明了情況，聽取工會的意見，并于_____年_____月_____日向當地勞動行政管理部門報告后，現經公司管理層批準，依法與您解除原勞動合同。

按國家和_市政府的勞動管理規定本公司除支付您本月應得的工資外，還將向您支付一次性的解除勞動合同的經濟補償金(和醫療補助費如有)。一次性支付經濟補償金及其他費用共計人民幣__________元整。包括：

1、按在本公司的服務年限，每滿一年發給相當于員工本人一個月工資的經濟補償金，滿六個月的`按一年計算不滿六個月的支付半個月工資，計人民幣__________元整。

2、其他應付款項，計人民幣__________元整。

3、按政府規定扣繳的個人所得稅，計人民幣__________元整。

現特此通知__________先生/女士,原勞動合同將于_____年_____月_____日正式解除，請即日起與公司辦理相關離職手續并領取本月應得的工資,經濟補償金。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士與_____有限公司完全脫離勞動關系。

特此通知。

單位（簽名或蓋章）

_____年_____月_____日

解除勞動合同通知書【篇2】

尊敬的(乙方)：

我們雙方于20____年____月____日簽訂的勞動合同將于20____年____月____日期限屆滿,單位決定不再續訂勞動合同,現通知你終止勞動合同。

終止勞動合同時間為：20____年____月____日。

請你于接到本通知后至終止勞動合同前，按照公司規定及時辦理工作交接等相關手續，并按工作交接終結單領取經濟補償金。

特此通知。

甲方簽發人(簽名或蓋章)：______

簽發時間：20____年____月____日

解除勞動合同通知書【篇3】

有限責任公司：

因貴公司有下列第——項之情形，嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

（二）未及時足額支付勞動報酬的。

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的`。

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

勞動合同自本通知書送達之日起解除。

特此通知！

單位（簽名或蓋章）

_____年_____月_____日

解除勞動合同通知書【篇4】

______先生/女士：

您好！

您與公司簽訂的`勞動合同有效期截止至_____年_____月_____日，請您于_____年_____月_____日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。

同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。

______有限公司人力資源部

_____年_____月_____日

解除勞動合同通知書【篇5】

______(先生、女土)：

______年______月______日與甲方簽訂的______年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿(或者由于____________原因)，終止(解除)勞動合同。

根據有關規定，符合(或者不符合)發給經濟補償，發給相當于本人______月工資______元人民幣整。

甲方：______(簽字蓋章)

日期：__年__月__日

解除勞動合同通知書【篇6】

______(職工)：

鑒于________(原因)，根據《勞動合同法》第____條第____款第____項的規定，本單位現定于______年__月____日與你______(解除/終止)勞動合同。請你于______年__月____日前辦理(解除/終止)勞動合同的相關手續。

單位名稱(蓋章)

______年__月____日

解除勞動合同通知書【篇7】

車間員工____：

于20__年_月__日起請假四天，截止__月__日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除___，并不發11月工資，且該員工自20__年__月__日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

特此通告！

___公司

20__年__月__日

解除勞動合同通知書【篇8】

______：

由于____，你與公司簽訂的.勞動合同于20____年____月____日予以解除。根據《勞動法》的規定，公司將發給（不發給）你經濟補償金____元，醫療補助費____元，并將提前預支你____月份的工資____元。請于20____年____月____日前將工作交接及離職手續辦理完畢。

特此通知。

（用人單位蓋章）

20____年____月____日

解除勞動合同通知書【篇9】

____：

因________________，公司決定于20__年__月__日解除與你20__年__月__日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于20__年__月__日前辦理離職手續。

特此通知。

單位（簽名或蓋章）

_____年_____月_____日

解除勞動合同通知書【篇10】

車間員工________，于20____年____月____日起請假四天，截止____月____日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除________，并不發11月工資，且該員工自20____年____月____日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

特此通知！

單位（簽名或蓋章）

_____年_____月_____日

解除勞動合同通知書【篇11】

尊敬的'____：

我們雙方于____年____月____日簽訂的勞動合同將于____年____月____日期限屆滿（終止條件已出現），單位（本人）決定不再續訂勞動合同，現根據《勞動法》第條的規定，決定與你（單位）終止勞動合同，請你（單位）于____年____月____日前到部門（給予）辦理終止勞動合同手續。

單位（簽名或蓋章）

_____年_____月_____日

解除勞動合同通知書【篇12】

__公司(以下簡稱用人單位)

鑒于用人單位未依法繳納社會保險費，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款笫三項的規定，本人現提出于20____年____月____日與用人單位解除勞動合同。

簽收人：______

簽收日期：20____年____月____日

解除勞動合同通知書【篇13】

____先生/小姐：

經過對你的試用期工作進行評估后，我們發現您未能滿足本公司在錄用職位時所公布的招聘條件。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項規定，“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”。

因此，我們決定終止與您的勞動合同。請您于____年____月___日當天，在辦公時間內到公司人力資源部辦理離職手續并移交相關工作事項。感謝您在過去的工作期間所作出的`努力和貢獻。再次祝您在未來的職業道路上取得成功。

______有限公司人力資源部

____年____月___日