通過承擔(dān)不同的職責(zé)，員工可以不斷學(xué)習(xí)和成長，提升自己的能力和經(jīng)驗。想知道如何寫出優(yōu)秀的技術(shù)總監(jiān)工作職責(zé)是什么嗎？這里為大家分享技術(shù)總監(jiān)工作職責(zé)是什么，快來學(xué)習(xí)吧！

技術(shù)總監(jiān)工作職責(zé)是什么篇1

1、管理職責(zé)：

a、參與制定公司軟件產(chǎn)品的發(fā)展方向，確定公司產(chǎn)品框架及開發(fā)實施計劃。

b、規(guī)劃產(chǎn)品研發(fā)，根據(jù)公司需要確定產(chǎn)品開發(fā)周期及人員安排。

c、全面監(jiān)控產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量、進度和成本控制。

d、針對公司具體項目實施，控制項目需求變更，支持項目實施的順利進行。

e、負責(zé)研發(fā)中心各部門的日常管理工作和部門建設(shè)，制訂并監(jiān)督執(zhí)行部門工作計劃。

2、技術(shù)職責(zé)：

a、解決目前公司已使用技術(shù)框架中存在的問題并進行有效優(yōu)化

b、負責(zé)軟件開發(fā)人員的整體開發(fā)技能

c、負責(zé)公司軟件構(gòu)件庫的搭建、第三方控件的選型

3、其他職責(zé)：

a、全面負責(zé)技術(shù)部工作，直接對總經(jīng)理負責(zé)。

b、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和計劃的制定。

c、參加公司會議，將工作落實到位。

d、加強技術(shù)隊伍建設(shè)和管理。

e、制定技術(shù)目標(biāo)和工作方案。

f、組織網(wǎng)絡(luò)開發(fā)工作的實施。

g、加強部門合作，提供技術(shù)支持。

h、加強計算機使用的管理。

i、參與制訂電腦、網(wǎng)絡(luò)軟、硬件及耗材的采購計劃。

10、負責(zé)網(wǎng)絡(luò)安全管理。

11、對公司機密負有保密責(zé)任。

技術(shù)總監(jiān)工作職責(zé)是什么篇2

1、負責(zé)視頻運營平臺產(chǎn)品的建設(shè)運營及團隊管理工作,負責(zé)產(chǎn)品線的戰(zhàn)略制定、框架設(shè)計、需求/設(shè)計及項目管理;

2、負責(zé)產(chǎn)品、技術(shù)團隊的日常管理、考核體系搭建、組織氛圍建設(shè)和人才培養(yǎng);

3、協(xié)調(diào)并組織各類資源,達成業(yè)務(wù)目標(biāo);

4、負責(zé)產(chǎn)品的開拓創(chuàng)新,升級用戶交互體驗。

技術(shù)總監(jiān)工作職責(zé)是什么篇3

一、崗位要求

1、全面負責(zé)技術(shù)部工作，直接對總經(jīng)理負責(zé)。

2、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和計劃的制定。

3、參加公司會議，將工作落實到位。

4、加強技術(shù)隊伍建設(shè)和管理。

5、制定技術(shù)目標(biāo)和工作方案。

6、組織項目工作的實施。

7、加強與銷售部門的合作，對銷售提供技術(shù)支持。

8、對公司機密負有保密責(zé)任。

二、業(yè)務(wù)職責(zé)

1、制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計劃。

2、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新，組織提高技術(shù)人員技術(shù)水平。

3、定期進行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施。

三、管理職責(zé)

1、組織建設(shè)

（1）參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)；

（2）確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)；

（3）當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

2、培訓(xùn)

（1）提出對直接下級的培訓(xùn)計劃，提交總經(jīng)理確認；

（2）確認直接下級提出的培訓(xùn)計劃，提交人力資源部。

3、績效考評

（1）提出技術(shù)部門人員的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認；

（2）根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法。

四、項目職責(zé)流程

1、負責(zé)（集中管控）項目的總體實施

2、向副總經(jīng)理及總經(jīng)理匯報項目實施工作。

3、協(xié)調(diào)安排項目組人員在項目實施中的工作。

4、組織解決項目中的技術(shù)難題、對項目實施中的問題組織人員解決。

5、組織、調(diào)度技術(shù)人員在項目的工作及技術(shù)支持工作

6、組織與合作伙伴的技術(shù)交流工作。

7、組織技術(shù)部門人員進行技術(shù)交流及技術(shù)技能提高訓(xùn)練。

技術(shù)總監(jiān)工作職責(zé)是什么篇4

崗位描述：

1、對公司系統(tǒng)集成項目的解決方案及技術(shù)方案組織編制、評估并給出決策建議，對技術(shù)環(huán)節(jié)進行整體把控。

2、配合銷售及總經(jīng)理進行商務(wù)溝通及洽談，引導(dǎo)客戶需求，解答客戶疑問。

3、熟悉系統(tǒng)集成軟硬件等相關(guān)模塊的采購渠道及合作方式，提出合理的采購建議。

4、對項目實施管理有一定了解，有項目實施交付團隊資源，能夠控制項目節(jié)點，指導(dǎo)項目交付團隊按時按質(zhì)實施交付。

5、組織整理公司技術(shù)檔案，建立技術(shù)方案模版。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科以上，5年以上通信、系統(tǒng)集成、IT信息化等領(lǐng)域商務(wù)技術(shù)或技術(shù)支持管理崗位工作經(jīng)驗。

2、熟悉了解系統(tǒng)集成運作方式，了解基本的通信知識，了解軟硬件、平臺等廠家信息。

技術(shù)總監(jiān)工作職責(zé)是什么篇5

1、負責(zé)起草公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，上報總經(jīng)理辦公會審批并依照審批決議實施;

2、領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)人員完成公司簽約的工程項目和咨詢項目及申報項目的技術(shù)部份;

3、負責(zé)規(guī)劃并形成公司行業(yè)解決方案;

4、參與公司重大業(yè)務(wù)問題的決策;

5、協(xié)助編寫投標(biāo)方案和咨詢服務(wù)，并協(xié)助專業(yè)銷售部門完成銷售工作;

6、負責(zé)項目啟動、項目計劃、項目客戶驗收及項目內(nèi)部總結(jié)驗收評審等相關(guān)工作;

7、負責(zé)協(xié)調(diào)解決項目中項目組與部門間的問題;

8、負責(zé)參與重要項目的售前支持;

9、負責(zé)與潛在客戶/合作伙伴的方案討論與技術(shù)交流;

10、負責(zé)制定部門管理規(guī)范報批并執(zhí)行以及業(yè)務(wù)流程規(guī)范化管理;

11、負責(zé)對下屬人員招聘做出決策，并參與重要崗位員工招聘工作;

12、負責(zé)對下屬部門經(jīng)理(番禺經(jīng)理)及相關(guān)有工作關(guān)系的人員進行考核;

13、參與公司文化建設(shè)工作;

14、定期向總經(jīng)理(番禺總經(jīng)理)匯報工作，定期聽取下屬員工的工作匯報;

15、參與公司總經(jīng)理會議或其他重大會議;

16、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

技術(shù)總監(jiān)工作職責(zé)是什么篇6

1.對門店技術(shù)進行條線管理。

2.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力及邏輯思維能力強，能不斷的優(yōu)化技術(shù)部操作流程，根據(jù)公司發(fā)展階段制定相應(yīng)的政策，并貫徹落地。

3.有敏銳的市場觀察力，不斷了解行業(yè)狀況及客戶需求，以客戶和市場為導(dǎo)向帶動技術(shù)部工作整體提升。保持公司技術(shù)和專業(yè)服務(wù)的持續(xù)核心競爭優(yōu)勢。

4.較強的團隊激勵能力和團隊帶動力。

5.中醫(yī)臨床、中西醫(yī)結(jié)合、針推專業(yè)大專及以上學(xué)歷，中醫(yī)基礎(chǔ)理論扎實、熟悉中醫(yī)外治法。

技術(shù)總監(jiān)工作職責(zé)是什么篇7

1、熟悉醫(yī)療行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)和醫(yī)療信息化相關(guān)技術(shù)；

2、可以獨立完成大型信息化系統(tǒng)頂層設(shè)計；

3、有良好溝通能力和表達能力；

4、有較強的書面表達能力；

5、熟悉云計算、大數(shù)據(jù)和基礎(chǔ)信息通信技術(shù)，可以緊跟信息技術(shù)發(fā)展

技術(shù)總監(jiān)工作職責(zé)是什么篇8

1、帶領(lǐng)技術(shù)團隊,負責(zé)手機游戲程序的架構(gòu)設(shè)計和實施;

2、負責(zé)技術(shù)部門人員招聘、培訓(xùn)、考核等團隊建設(shè)及日常管理工作;

3、游戲技術(shù)部門的預(yù)算制訂、執(zhí)行與控制;

4、計劃并監(jiān)控游戲開發(fā)流程,進度規(guī)劃;

5、進行系統(tǒng)分析和設(shè)計,保證程序工作滿足需求、進度,所有代碼具有良好的穩(wěn)定性和擴展性以及高效率;

6、與策劃、美術(shù)、測試和運營團隊合作,向制作人匯報,從技術(shù)角度給整個游戲團隊提供改善方案。

技術(shù)總監(jiān)工作職責(zé)是什么篇9

工作職責(zé)

1負責(zé)起草公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，上報總經(jīng)理辦公會審批并依照審批決議實施；

2領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)人員完成公司簽約的工程項目和咨詢項目及申報項目的技術(shù)部份；

3負責(zé)規(guī)劃并形成公司行業(yè)解決方案；

4參與公司重大業(yè)務(wù)問題的&39;決策；

5協(xié)助編寫投標(biāo)方案和咨詢服務(wù)，并協(xié)助專業(yè)銷售部門完成銷售工作；

6負責(zé)項目啟動、項目計劃、項目客戶驗收及項目內(nèi)部總結(jié)驗收評審等相關(guān)工作；

7負責(zé)協(xié)調(diào)解決項目中項目組與部門間的問題；

8負責(zé)參與重要項目的售前支持；

9負責(zé)與潛在客戶/合作伙伴的方案討論與技術(shù)交流；

10負責(zé)制定部門管理規(guī)范報批并執(zhí)行以及業(yè)務(wù)流程規(guī)范化管理；

11負責(zé)對下屬人員招聘做出決策，并參與重要崗位員工招聘工作；

12負責(zé)對下屬部門經(jīng)理（番禺經(jīng)理）及相關(guān)有工作關(guān)系的人員進行考核；

13參與公司文化建設(shè)工作；

14定期向總經(jīng)理（番禺總經(jīng)理）匯報工作，定期聽取下屬員工的工作匯報；

15參與公司總經(jīng)理會議或其他重大會議；

16完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

（1）制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計劃。

（2）組織制訂并實施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則。

（3）技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。

（4）組織建立并實施質(zhì)量體系。

（5）公司標(biāo)準(zhǔn)化、計量管理工作。

（6）組織不合格品的審理工作。

（7）定期進行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施。

（8）重要技術(shù)工藝設(shè)備、計量器具的申購。

（9）技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

（10）公司保密

技術(shù)總監(jiān)工作職責(zé)是什么篇10

1、負責(zé)帶領(lǐng)研發(fā)團隊實現(xiàn)產(chǎn)品架構(gòu)設(shè)計、產(chǎn)品開發(fā)、后臺支持、數(shù)據(jù)分析、平臺搭建和性能優(yōu)化等各項任務(wù);

2、負責(zé)研發(fā)團隊的建設(shè)和人才培養(yǎng)，不斷提升團隊的工作質(zhì)量、效率和技術(shù)能力;

3、負責(zé)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決軟件研發(fā)中出現(xiàn)的技術(shù)問題;

4、保證研發(fā)工作的正常進行，確保軟件開發(fā)計劃按時完成;

5、負責(zé)對各技術(shù)方案的評審工作;

技術(shù)總監(jiān)工作職責(zé)是什么篇11

1、設(shè)計圖后面的部門，主要是工藝、制版、樣衣等工作;

2、專業(yè)技術(shù)過強，并能在前端給予引導(dǎo)，在企業(yè)目前的基礎(chǔ)上給予提升;

3、指導(dǎo)、管理團隊開發(fā)研究工作。收集公司和競品的開發(fā)數(shù)據(jù)，建立數(shù)據(jù)庫。

4、材料工藝等研發(fā)工作。收集公司現(xiàn)有廠商資料，建立基本材料工藝數(shù)據(jù)庫，供規(guī)劃設(shè)計、研發(fā)等部門使用。進一步收集國內(nèi)國際先進的材料及工藝，并使其在自身產(chǎn)品中得到實現(xiàn)。

5、指導(dǎo)、管理成本小組工作。指導(dǎo)版師從工藝及材料結(jié)構(gòu)方面盡量控制成本，建立核算機制，對工廠的報價進行核算。

6、指導(dǎo)、管理專項贊助開發(fā)工作。收集公司以往贊助開發(fā)數(shù)據(jù)，建立專項贊助數(shù)據(jù)庫。

7、指導(dǎo)管理樣品制作室工作。要求制作管理按接單順序排樣品制作進程，根據(jù)季度開發(fā)規(guī)劃時間完成開發(fā)樣品，并對開發(fā)樣品從制作品味上對制作管理嚴格要求。

8、落實研發(fā)部開發(fā)進度，到參與樣品評審。

技術(shù)總監(jiān)工作職責(zé)是什么篇12

1、負責(zé)指導(dǎo)制定、審核公司技術(shù)管理制度和技術(shù)規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)；

2、負責(zé)公司新技術(shù)引進和產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃、實施，確保技術(shù)的超前性、競爭性；

3、負責(zé)組織編制公司技術(shù)開發(fā)計劃和公司技術(shù)發(fā)展長遠規(guī)劃；

4、負責(zé)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決公司項目中出現(xiàn)的技術(shù)問題，保證項目的正常進行，確保公司項目計劃按時完成；

5、負責(zé)組織技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟效益的專業(yè)評價工作；

6、負責(zé)對技術(shù)方案的評審工作。

技術(shù)總監(jiān)工作職責(zé)是什么篇13

職責(zé)描述:

1.負責(zé)pptv、pp體育視頻廣告平臺的總體架構(gòu)規(guī)劃和設(shè)計;

2.負責(zé)開發(fā)團隊的日常管理工作;

3.負責(zé)各產(chǎn)品線各項目版本質(zhì)量管理;

4.分析業(yè)務(wù)需求,理解業(yè)務(wù)需求中的用戶目標(biāo)和任務(wù),對需求進行分析,提供可靠實現(xiàn)方案;

5.指導(dǎo)研發(fā)工程師團隊進行系統(tǒng)開發(fā),幫助團隊解決技術(shù)難題,提升團隊技術(shù)水平;

任職要求:1.6年以上java開發(fā)經(jīng)驗,精通java編程、設(shè)計模式和組件技術(shù),熟悉關(guān)系型數(shù)據(jù)庫及通訊協(xié)議,3年以上相關(guān)的技術(shù)團隊管理經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)廣告系統(tǒng)者優(yōu)先;

2.具有較強的技術(shù)研發(fā)領(lǐng)導(dǎo)和管理能力,熟悉軟件開發(fā)流程和項目管理流程,熟悉系統(tǒng)分析和架構(gòu)設(shè)計;

3.熟悉當(dāng)下主流互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)技術(shù)棧,并對技術(shù)有鉆研精神;

4.有大中型項目負責(zé)人經(jīng)驗;能同時管理和協(xié)調(diào)多個項目,使之有序合理地開展下去;

5.優(yōu)秀的分析和解決問題的能力,對挑戰(zhàn)性問題充滿激情;良好的團隊合作精神,較強的溝通能力;

技術(shù)總監(jiān)工作職責(zé)是什么篇14

1、主管公司技術(shù)規(guī)劃、技術(shù)開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、交互設(shè)計、產(chǎn)品制作等全面管理工作;

2、制訂公司年度的技術(shù)開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)等項目實施計劃，指導(dǎo)團隊完成開發(fā)計劃;

3、管理公司研發(fā)、服務(wù)、產(chǎn)品團隊，考核分管部門業(yè)績指標(biāo)，對考核結(jié)果負責(zé);

4、研究技術(shù)趨勢，產(chǎn)業(yè)化新應(yīng)用，帶領(lǐng)公司技術(shù)、產(chǎn)品團隊開發(fā)新技術(shù)新產(chǎn)品;

5、組織制定技術(shù)開發(fā)管理規(guī)程，技術(shù)開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，測試標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)范性文件;

6、制定和完善研發(fā)部門的各項管理制度和流程;

7、實現(xiàn)平臺功能，評估相關(guān)平臺開發(fā)風(fēng)險，解決相應(yīng)的技術(shù)難題，不斷優(yōu)化公司平臺系統(tǒng)。

技術(shù)總監(jiān)工作職責(zé)是什么篇15

工作內(nèi)容:

1.主導(dǎo)客戶需求交流與洽談,指導(dǎo)或設(shè)計公司檢測方案;

2.熟悉蘋果產(chǎn)業(yè)鏈檢測制程工藝要求,深知客戶痛點;

3.參與軟件或機構(gòu)設(shè)計,組建研發(fā)團隊;

4.整機架構(gòu)規(guī)劃及制定設(shè)計性能指標(biāo),整機成本控制

崗位要求:

學(xué)歷:本科及以上專業(yè):機械工程、自動化、電氣工程、機電一體化

外語語種:英文聽說讀寫可流利使用

工作經(jīng)驗:10年以上工作經(jīng)驗,5年以上同行業(yè)設(shè)備設(shè)計與開發(fā)經(jīng)驗,3年以上管理經(jīng)驗

技能要求:精通autocad,solidworks或c++等計算機語言,擅長整機系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計者優(yōu)先

素質(zhì)要求:擅長溝通,團隊合作,精通方案設(shè)計,快速響應(yīng),領(lǐng)導(dǎo)力

技術(shù)總監(jiān)工作職責(zé)是什么篇16

1負責(zé)起草公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，上報總經(jīng)理辦公會審批并依照審批決議實施；

2領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)人員完成公司簽約的工程項目和咨詢項目及申報項目的技術(shù)部份；

3負責(zé)規(guī)劃并形成公司行業(yè)解決方案；

4參與公司重大業(yè)務(wù)問題的決策；

5協(xié)助編寫投標(biāo)方案和咨詢服務(wù)，并協(xié)助銷售部門完成銷售工作；

6負責(zé)項目啟動、項目計劃、項目客戶驗收及項目內(nèi)部總結(jié)驗收評審等相關(guān)工作；

7負責(zé)協(xié)調(diào)解決項目中項目組與部門間的問題；

8負責(zé)參與重要項目的售前支持；

9負責(zé)與潛在客戶/合作伙伴的方案討論與技術(shù)交流；

10負責(zé)制定部門管理規(guī)范報批并執(zhí)行以及業(yè)務(wù)流程規(guī)范化管理；

11負責(zé)對下屬人員招聘做出決策，并參與重要崗位員工招聘工作；

12負責(zé)對下屬部門經(jīng)理（番禺經(jīng)理）及相關(guān)有工作關(guān)系的人員進行考核；

13參與公司文化建設(shè)工作；

14定期向總經(jīng)理（番禺總經(jīng)理）匯報工作，定期聽取下屬員工的工作匯報；

15參與公司總經(jīng)理會議或其他重大會議；

16完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

技術(shù)總監(jiān)工作職責(zé)是什么篇17

工作責(zé)任：

一、業(yè)務(wù)職責(zé)

1、制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計劃。

2、組織制訂并實施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則。

3、組織不合格品的審理工作。

4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。

5、組織建立并實施質(zhì)量體系。

6、公司標(biāo)準(zhǔn)化、計量管理工作。

7、定期進行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施。

8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計量器具的申購。

9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

10、公司保密。

二、管理職責(zé)

1、組織建設(shè)

（1）、參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)；

（2）、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)；

（3）、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

2、招聘及任免

A、用人需求

（1）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認；

（2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責(zé)和任職資格），并提交總經(jīng)理確認。

B、面試

（1）、進行直接下級崗位的初試；

（2）、進行直接下級的直接下級崗位復(fù)試，并做最后確定；

（3）、組織參與面試的人員。

C、不合格員工處理

（1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認；

（2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

3、培訓(xùn)

（1）、提出對直接下級的培訓(xùn)計劃，提交總經(jīng)理確認；

（2）、確認直接下級提出的培訓(xùn)計劃，提交人力資源部。

4、績效考評

（1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認；

（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法；

（3）、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。

5、工作溝通

（1）、匯總工作報告，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；

（2）、負責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達給直接下級；

（3）、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。

6、激勵

（1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認；

（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。

7、經(jīng)費審核與控制

（1）、依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性；

（2）、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經(jīng)理進行費用月報。

8、工作報告

（1）定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。

9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力

（1）、指導(dǎo)、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；

（2）、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；

（3）、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。

試著再補充三條：

1新技術(shù)研發(fā)

2投標(biāo)/講標(biāo)，技術(shù)總監(jiān)不一定是技術(shù)專家，但應(yīng)該是對公司各技術(shù)領(lǐng)域都能說得深入淺出的人

3與客戶溝通，講客戶深層次的需求引出來，或讓需求明確起來

技術(shù)總監(jiān)各項要求技術(shù)總監(jiān)一般負責(zé)一個企業(yè)的技術(shù)管理體系的建設(shè)和維護，制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)流程，能夠帶領(lǐng)和激勵自己的團隊完成公司賦予的任務(wù)，實現(xiàn)公司的技術(shù)管理和支撐目標(biāo)，為公司創(chuàng)造價值！一個好的技術(shù)總監(jiān)不僅要自身具有很強的技術(shù)管理能力，同時，也要有很強的技術(shù)體系建設(shè)和團隊管理的能力，要對企業(yè)所在行業(yè)具有深入理解，對行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和管理現(xiàn)狀具有準(zhǔn)確的判斷。