明確職責可以幫助員工更加專注于自身的工作任務，避免工作重疊和時間浪費，提高工作效率。如何寫出優秀的人事的職責有哪些？下面給大家分享一些人事的職責有哪些，希望對大家有所幫助。

人事的職責有哪些篇1

工作內容：

1、崗位職責職位要求渠道：完成項目崗位職責職位要求工作，拓展崗位職責職位要求渠道，建立人才儲備庫

2、數據信息：整理匯總項目表單，材料歸檔

3、人事服務：按項目需求完成入離職辦理登記、退票等人事服務

4、客情關系：維護項目客情關系，定期拜訪幫助項目執行優化

5、員工關系：處理并解答員工疑問，員工關系建立

6、突發事件處理：能夠在突發事件發生時在上級領導指導下完成處理并跟進匯報人員

人事的職責有哪些篇2

第一、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求或生產規模要求，規劃銷售人員或生產人員數量，并確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。

第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實施公司員工招聘。

1）招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書，選擇招聘方式；

2）招聘實施：篩選簡歷確定面試人選；

3）實施面試，確定試聘人選。

第四、負責公司員工合同管理。

1）簽訂勞動合同；

2）交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯系；

3）勞動合同存檔管理。

第五、負責員工績效考核。選擇員工考核方法（分級法、KPI關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法），對員工進行定期考核。

第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。

人事的職責有哪些篇3

職責描述:

1、主要負責保單錄入和簡單的網絡招聘工作

2、辦公理

3、銷售數據的整理上報

4、通知的上傳下達等

任職要求:

1、20-35歲大專及以上學歷;特別優秀者可適當放寬招聘條件;無經驗者可提供終身免費培訓。

2、具備較強的學習能力和優秀的.溝通能力。

3、性格堅韌,思維敏捷,具備良好的應變能力和抗壓能力。

4、熟練掌握辦公軟件。

5、勤奮踏實,善于學習,良好的理解、表達、溝通及管理能力。

人事的職責有哪些篇4

1、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達；

2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，協助店長做好團隊建設；

3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理；

4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交；

5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等；

6、負責門店證照、資產的管理和維護；

7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃；

8、協助店長執行和監督公司各種的落地；

9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

人事的職責有哪些篇5

1、負責招聘計劃和預算的制定，招聘工作的開展實施，維護和開發招聘渠道

2、根據公司整體用人需求，建立人才儲備庫，建立人才梯隊建設體系，確保人力資源的合理配置和優化

3、依據公司培訓需求編制年度培訓計劃和預算，并按計劃組織實施，保證培訓效果

人事的職責有哪些篇6

1、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

3、做好相應的職位，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

4、根據部門人員求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經上級領導審批后實施，促進人員的`優化配置;

5、制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的與篩選，做好各部門間的協調工作等;

6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;

7、積極維護良好的企業文化氛圍，同時完成上級交待的工作，起積極主導作用。

人事的職責有哪些篇7

1、協助行政人事經理開展行政人事工作;

2、制定合理的招聘計劃并及時完成招聘任務。

3、擬定及完成制度的培訓宣導，督促并檢查制度的`貫徹執行。

4、完成員工勞動關系的管理、績效薪酬考核。

5、負責行政后勤保障工作，負責員工宿舍、食堂，安保、清潔等工作。

人事的職責有哪些篇8

1.負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

2.負責員工休假與考勤管理，員工招退工，勞動合同，員工試用期管理，員工離職面談，勞動爭議，員工活動策劃與組織等;

3.負責組織企業文化建設。

4.負責員工社保公積金等的`辦理，員工節假日福利的方案與執行等;

5.負責公司日常行政事務，包括辦公用品采購、登記和辦公環境5S管理;

6.負責員工培訓組織管理，績效考核管理;

7.其他日常行政事務和領導交代下來的工作

人事的職責有哪些篇9

尊敬的領導：

您好，我叫__X，于年3月30日入職，擔任公司人事助理一職。轉眼我進入已經兩個多月了,進入公司期間我積極認真的學習公司的規章制度、熟悉公司組織架構、企業文化，在主管領導的指導和同事們的幫助下，我很快熟悉工作內容、進入工作角色，能夠獨立完成本職工作，在此對領導和同事們表示衷心的感謝，下面就我入職兩個多月以來的工作內容做出如下總結：

我所在的崗位是人事助理，主要負責工作有以下幾部分：

1、員工勞動關系，首先是公司所有員工的檔案的管理，人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映個人工作履歷。我的工作是以個人為單位收集并整理檔案相關資料，集中進行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎。其次是每個月入職、離職員工勞動關系的建立和解除，按時到勞動部門進行勞動合同備案和解除，同時負責在職員工的勞動合同到期后的續簽等事宜。

2、社會保險，每月按照人社系統的統一要求，對公司員工社保、醫保新增和減少人員進行上報，及時更新，同時準備公司員工的社會保險費用繳納的相關材料，到社保醫、保窗口進行相關業務的辦理，及時將社保、醫保核定單返回公司進行后續工作。

3、工傷工作，員工在職期間發生工傷事故，負責工傷的申報，傷殘等級鑒定申報和后期醫療費用核銷及傷殘賠付費用的辦理工作。

4、培訓工作，主要負責監督公司各部門及下屬子公司每月培訓計劃的完成情況，并且對每月的培訓進行統計，同時作出企管部培訓計劃。

結合工作實際，在以后的工作中我繼續加強人力資源知識、勞動法規以及政策性知識的學習，建立危機意識，以認真、勤勞、務實的態度鞭策自己，以積極進取的狀態為公司更好的服務。以上是我近兩個月以來工作情況的總結，在工作中難免存在不足之處，望領導給予指正。

述職人：

20__年__月__日

人事的職責有哪些篇10

1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

2.員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；

3.公司內部員工檔案的建立與管理；

4.負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；

5.負責公司各部門的行政后勤類相關工作；

6.負責考勤及工資績效的核算；

7.負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

8.負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

9.負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；

10.協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行；

11.協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

12.負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象；

13.負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

14.制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監督執行；

15.制定薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監督執行；

16.負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

17.負責管理勞動合同、協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔；

18.協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；

19.負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；

20.其他突發事件的處理。

人事的職責有哪些篇11

1、負責起草行政綜合文件、計劃、報告等文件，建立健全公司行政各項管理規章制度;

2、負責維護公司行政管理體系，全面負責安排日常行政事務，行政會議、客戶接待等工作;

3、負責辦公用品、生活用品、耗材、辦公設備等采購，優化供應商，合理控制成本，匯總審核月度支出，參與年度預算制定;

4、負責辦公室場所及公共設備的管理、維修及辦公區域的規劃、使用安排;

5、負責組織固定資產的&39;登記造冊、維修、保養、盤點等工作，不斷規范固定資產的管理;

6、負責定期檢查辦公用品的盤點工作，確保辦公用品帳實相符;

7、負責完成董事長交辦的其它各項工作。

人事的職責有哪些篇12

1、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態，做好人事調查工作；

2、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理，并及時存檔；

3、人事檔案的規范管理；

4、員工福利的發放。

人事的職責有哪些篇13

1、統籌行政各項工作；

2、統籌人事各項工作；

3、協調安全、及政府各項檢查工作；

4、統籌、維護社會責任體系（SA8000）的日常運轉工作及認證審核工作等；

5、統籌FSC體系工作的開展及認證審核工作；

人事主管工作崗位職責7

1、建設、完善現有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，并不斷進行優化;

2、日常薪酬福利核算和發放，監督薪酬福利發放情況和流程優化;

3、解決與薪資福利管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;

4、了解現有薪酬制度和福利體系，結合外部市場薪酬數據分析和福利調查;

5、設定績效考核指標、制度及年度調薪方案，并組織實施、評估和完善;

6、溝通與宣導薪資福利相關政策，確保員工及時了解公司的政策。

人事的職責有哪些篇14

1、統籌行政各項工作；

2、統籌人事各項工作；

3、協調安全、及政府各項檢查工作；

4、統籌、維護社會責任體系（SA8000）的日常運轉工作及認證審核工作等；

5、統籌FSC體系工作的開展及認證審核工作；

人事的職責有哪些篇15

1、根據業務線發展需要，制定招聘計劃，高效完成空缺職位的招聘工作;

2、負責各招聘渠道的開發建立和維護，協助上級領導定期評估渠道效果;

3、適時優化招聘流程，提高招聘效率;

4、搜集行業市場信息，協助團隊完善公司的&39;人才選拔體系及人才儲備機制;

5.負責對公司及部門崗位團隊的搭建;

6、積極融入業務團隊，開展各業務部門的團隊建設，提高團隊凝聚力和工作效率。

人事的職責有哪些篇16

崗位職責：

1.遵循集團和公司人事行政制度，協助人力資源主任開展人力資源基礎工作；

2.根據領導要求，負責集團、公司各類人事報表的信息搜集、整理、編制；

3.遵循公司獎懲制度，協助各部門對員工的行為管理，執行公司的.獎懲標準，建立員工良好的行為規范；

4.負責公司員工人事檔案、勞動合同、保密協議等資料的管理；

5.負責其他人事日常基礎工作，包括考勤管理、辦理員工調動、入職、離職手續、職稱評定等工作；

6.完成領導交辦的其他工作

職位要求：

1、本科及以上學歷，人力資源，工商管理、行政管理相關專業

2、熟練掌握辦公操作軟件

3、工作認真，具有高度的工作熱情以及責任心，具備良好的團隊合作能力。

人事的職責有哪些篇17

1、根據用人部門招聘需求，實施招聘活動并完成招聘目標

2、開發和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法

3、執行招聘、篩選、面試、錄用等流程工作

4、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動用工相關工作事項；；

5、及時完成領導交付的其他工作事項。

人事的職責有哪些篇18

1、在會長領導下全面負責協會的行政、后勤工作，保障協會能安全穩定順利的`開展各項工作。

2、負責建立和完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤。

3、負責來訪人員的日常接待，做好會務安排及接待管理工作。

4、制定協會年度采購及控制支出預算。

5、協會固定資產的管理和維護。

6、負責文件的分類呈送，報銷單據、合同的初步審核匯總并遞交領導審批后轉回相關部門。

7、負責協會日常辦公環境管理及維護，保障日常辦公設施正常使用及其他后勤支持。

8、負責協會差旅管理工作（機票、酒店預訂等）。

9、協會各類通知、文件和信息的傳達。

10、協助各項活動后勤管理工作；

人事的職責有哪些篇19

1、熟悉人事行政管理各項制度和實務管理能力，對人力資源各模塊有深入的認識，在招聘、績效和培訓模塊能夠獨當一面;

2、具有一定的社會資源和人才資源，根據公司業務發展，建立人力資源資料庫，通過多種渠道為公司招聘合適的人才;

3、負責各項規章制度及流程的推進和執行，熟悉用人相關法律法規，積極做好員工關系及各部門的溝通協調工作;

4、監督管理行政及IT崗位職責工作的執行;

5、策劃和組織公司的各類會議及員工活動，妥善處理各種對外事務;建設充滿活力、積極向上的企業文化，營造良好的工作氛圍。

6、協助總經理做好公司外聯關系維護工作;

人事的職責有哪些篇20

1.全面統籌子公司人事行政管理工作，搭建子公司人力資源及行政體系，并推行落地;

2.完善子公司人事行政管理制度流程，并推行實施，及時進行監督執行情況及完善;

3.負責搭建子公司團隊，快速有效地解決團隊人員需求問題，為子公司團隊提出專業化的選、育、用、留等相關方案并推動實行;

4.負責子公司入、離、調、轉、考勤、五險一金、績效考核、薪酬核算、納稅申報等人事工作;

5.負責子公司辦公室管理、辦公物品采購、固定資產管理以及費用管控等行政工作;

6.負責子公司員工福利活動、企業文化活動等組織策劃;

7.負責總公司人力及行政工作對接，推動和宣貫總部政策及落地。