員工明確自己的職責(zé)，能夠更好地代表企業(yè)形象，提升企業(yè)的聲譽(yù)和信譽(yù)。什么才算好的人事文員工作職責(zé)范文？接下來(lái)給大家分享一些人事文員工作職責(zé)范文，供大家參考。

人事文員工作職責(zé)范文篇1

1、負(fù)責(zé)前臺(tái)接待、快遞收發(fā)、辦公物資申購(gòu)等行政事宜;

2、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理;

3、負(fù)責(zé)考勤、花名冊(cè)和通訊錄更新、建立和保管員工檔案等工作;

4、完成上級(jí)交辦的其他工作。

人事文員工作職責(zé)范文篇2

1、協(xié)助人事部門順利開展各項(xiàng)工作;

2、員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)工作;

3、社保，人員居住系統(tǒng)帳號(hào)管理;

4、人事資料管理，勞動(dòng)合同簽訂;

5、考勤核算、其它相關(guān)宿舍水電費(fèi)用核算;

6、工衣統(tǒng)計(jì)、發(fā)放;

7、公司活動(dòng)參與編排，主持;

人事文員工作職責(zé)范文篇3

1、制定完善集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度并推動(dòng)執(zhí)行，使集團(tuán)進(jìn)一步規(guī)范化管理

2、制定集團(tuán)各分公司的月、季、年度招聘計(jì)劃，合理開發(fā)和維護(hù)各個(gè)招聘渠道

3、完善相關(guān)人力資源制度，完善招聘培訓(xùn)，薪酬績(jī)效和員工關(guān)系各大模塊

4、完善健全員工培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn)及關(guān)鍵人才培養(yǎng)及發(fā)展計(jì)劃

5、深入打造集團(tuán)的企業(yè)文化，建立完善的企業(yè)文化體系，并實(shí)施相對(duì)應(yīng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)

人事文員工作職責(zé)范文篇4

1、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)；

2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)；

3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理；

4、負(fù)責(zé)合同、和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交資料的及時(shí)整理和遞交；

5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等；

6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)；

7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會(huì)議材料的準(zhǔn)備、會(huì)議的組織和活動(dòng)策劃；

8、協(xié)助店長(zhǎng)執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地；

9、完成上級(jí)在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

人事文員工作職責(zé)范文篇5

1、主要負(fù)責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作；

2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

3、維護(hù)拓展招聘渠道，通過(guò)關(guān)鍵詞搜索人才庫(kù)，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進(jìn)；

4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

5、及時(shí)溝通、反饋部門的招聘需求，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行招聘工作。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，有行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)二年及以上，人事專業(yè)者優(yōu)先；

2、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段；

3、善于思考，可塑性強(qiáng)，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力以及獨(dú)立工作能力；

4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力。

人事文員工作職責(zé)范文篇6

1、選擇并且維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘廣告；

2、電話溝通候選人，組織、安排面試；

3、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職；

4、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)；

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理；有電話銷售者經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；

2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；

4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。

人事文員工作職責(zé)范文篇7

1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá);

2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè);

3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理;

4、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等;

5、協(xié)助店長(zhǎng)執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地;

6、完成上級(jí)在上述職責(zé)范圍各條款以外的.工作安排。

人事文員工作職責(zé)范文篇8

依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，制定公司人力資源中長(zhǎng)期、年度規(guī)劃，制定和完善人力資源管理制度，并跟進(jìn)落實(shí);按組織變革需要，開展組織與人才發(fā)展工作：

梳理公司崗位設(shè)計(jì)及任職資格體系，例行開展人才盤點(diǎn);

根據(jù)人才發(fā)展需要，建立公司培訓(xùn)體系，制定并落實(shí)各崗位培訓(xùn)計(jì)劃;

按人才盤點(diǎn)結(jié)果，擬制招聘崗位JD，高效完成人才引入計(jì)劃;

根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)、公司發(fā)展階段，與各業(yè)務(wù)組織共同設(shè)計(jì)公司績(jī)效考核體系并落實(shí)。

結(jié)合公司歷史、行業(yè)特點(diǎn)，與管理層共創(chuàng)并維護(hù)企業(yè)文化，及時(shí)洞察組織氣氛，并引導(dǎo)積極向上發(fā)展;

與勞動(dòng)人事、政府相關(guān)部門保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持;

制定公司行政綜合管理工作目標(biāo)、計(jì)劃并落實(shí)制度化管理;?

與業(yè)務(wù)相關(guān)部門共同起草公司各項(xiàng)管理規(guī)定、公告及歸檔;

與財(cái)務(wù)等部門共同申請(qǐng)、管理、備案公司重要資質(zhì)和證件;

規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)各項(xiàng)工作，包括公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)活動(dòng)、各類會(huì)議、證照辦理等事務(wù);

人事文員工作職責(zé)范文篇9

1、及時(shí)收集員工的各種信息，了解員工的各種動(dòng)態(tài)，做好人事調(diào)查工作；

2、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng)、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時(shí)存檔；

3、人事檔案的規(guī)范管理；

4、員工福利的發(fā)放。

任職條件：

1、大專以上學(xué)歷，有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

2、思維清晰、良好的溝通表達(dá)能力和工作執(zhí)行力；

3、有一定的抗壓能力。

人事文員工作職責(zé)范文篇10

1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待。

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4、負(fù)責(zé)與其他部門的.協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;

7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;