明確職責能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。優(yōu)秀的經理的職責英文是什么樣的？下面給大家?guī)斫浝淼穆氊熡⑽模┐蠹覅⒖肌?/p>

經理的職責英文篇1

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

5、負責人力資源內部的組織管理;

6、部門行政工作的參與。

7、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

經理的職責英文篇2

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外

部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

8、與本行業(yè)大中專院校建立聯(lián)系,定期招收實習學生。

經理的職責英文篇3

1、在公司戰(zhàn)略、人力資源政策框架下，建立并實施海外人力資源方針和行動計劃，支持公司達到預期經營目標;

2、優(yōu)化完善海外人力資源工作制度與流程，支持人力資源海外運營工作效能。

3.負責海外人力資源運營日常工作統(tǒng)籌，協(xié)調對接海外當?shù)刎撠熑恕R各模塊、及其它體系各部門，提供海外人力資源運營及合規(guī)咨詢等支持工作。

4、負責海外業(yè)務招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等;滿足公司的人才布局和業(yè)務需求

5、建立海外人才體系建設，包括但不限于海外人才盤點、海外團隊梯隊建設、及文化建設;

6、負責海外員工和外派人員等員工福利體系的搭建、落地、進化;處理海外員工關系問題，協(xié)調外部供應商提供相關咨詢及專業(yè)服務;

7、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

經理的職責英文篇4

1、協(xié)助總監(jiān)建立并完善公司人力資源管理體系，保證人力資源工作支持企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務變革;

2、根據(jù)公司總體目標設定并主持推進公司在人力資源各個模塊的升級，以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發(fā)揮的作用;

3、人力資源團隊統(tǒng)籌管理及日常工作指導，帶領團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開展;

4、統(tǒng)籌并推進公司行政管理工作開展;

5、領導安排的其他工作

經理的職責英文篇5

職責：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，根據(jù)總經理的年度戰(zhàn)略規(guī)劃，編制年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行;

2、建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源制度;

3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

負責公司的整體企業(yè)文化建設，提升員工的歸屬感和穩(wěn)定性。

崗位要求：

1、五年以上人事管理經驗，三年以上人力資源經理工作經驗;

2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗累積，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

3、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

4、有親和力，較強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力;

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力。

經理的職責英文篇6

1、執(zhí)行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

2、負責調轉入離等事項的處理和跟進。

3、相關人事考勤系統(tǒng)維護、人事檔案的歸檔管理及審查、規(guī)范及維護工作;

4、薪酬標準制定與維護,審核員工入職定薪、考核調薪的數(shù)據(jù)信息,并向上級領導反饋確認;

5、社保、公積金事物對接處理。

6、能夠獨立擔任SSC版塊的相關事項，與業(yè)務部門能夠協(xié)同合作。

經理的職責英文篇7

職責：

1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持;

4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

5、制定培訓計劃，實施，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

8、參與本部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

9、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷，2年以上人力資源管理工作經驗;

2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;

4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。

經理的職責英文篇8

1、協(xié)助上級參與組織體系建設及優(yōu)化，對企業(yè)管控模式進行權責流程體系再造工作;并檢查和監(jiān)督業(yè)務流程管理體系執(zhí)行情況;

2、審核部門職能、權責等管理體系文件，并提出合理方案;

3、完善人力資源管理制度，并落實執(zhí)行;

4、審核各部門管理制度、管理辦法等相關管理政策;

5、根據(jù)年度經營目標，組織編制年度人力資源規(guī)劃并組織實施;

6、負責編制新公司組織架構、職能、權責、制度等組織管理體系文件，并組織評審;

7、負責組織EHR系統(tǒng)建立、使用、優(yōu)化、維護等工作。

8、審核招聘方式及招聘渠道評估，根據(jù)使用情況對渠道進行選擇與淘汰管理作出建議;

9、審核公司年度人力資源招聘計劃并督導實施，審核招聘申請、篩選及錄用工作;

10、對招聘計劃的完成情況，進行分析和總結，對存在不足進行分析改進;

11、審核企業(yè)人才儲備庫，對人才進行篩選及測評。

12、根據(jù)年度經營目標，審核年度人力成本預算和費用使用控制;

13、審核員工薪酬調整方案及提出合理建議;執(zhí)行薪酬福利總額的預算與控制;

14、負責員工薪酬核定，審核月度薪酬、獎金、提成等結算;

15、負責審核員工社保、公積金繳納情況;審核員工福利申請。

16、編制績效考核方案、激勵政策并組織實施;

17、參與制訂各部門、崗位績效考核指標，編制績效責任書并協(xié)助運營部門簽訂;

18、審核各部門員工月度績效考核、年度評估考核材料及完成評估工作;

19、負責關鍵崗位及中層管理崗位績效面談;負責對直接下級進行績效考核、考核面談;負責審核績效申訴;

20、協(xié)調部門員工之間的工作關系，提高部門工作的效率。

21、負責審核員工入職、離職、轉正、異動手續(xù)辦理;

22、負責審核離任審計需求及提交相關審計資料;

23、定期審核人事檔案資料完整性、規(guī)范化;

24、審核勞動合同、員工協(xié)議等相關人事協(xié)議，做好勞資風險管理;

25、組織處理重大勞動爭議和勞動糾紛。

26、審核員工滿意度調查結果，對調查時提出的意見，編制解決方案。

27、負責審核年度培訓計劃和年度培訓預算，并督導培訓工作的實施;

28、負責審核年度培訓效果評估;

29、負責審核外部培訓機構和培訓師的甄選;審核內部師資團隊甄選及評估;

30、檢查及督導培訓臺賬建立及維護。

31、審核企業(yè)文化建設規(guī)劃，并督導實施;

32、負責審核年度企業(yè)文化建設計劃和文化活動預算，并督導活動文化的實施;

33、負責審核活動文化的策劃，并督導實施。

經理的職責英文篇9

1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

2、根據(jù)酒店戰(zhàn)略規(guī)劃和經營需求，向總經理提供優(yōu)化組織結構和人員編制，有效控制人力資源成本;

3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

4、負責酒店整體企業(yè)文化建設;

5、負責員工日常招聘、培訓、績效、薪酬、考勤等工作;

6、負責酒店日常行政管理、員工膳食及宿舍等后勤管理;

7、督導員工檔案管理、勞動合同簽訂等工作;

8、完成總經理交辦的其他事務。

經理的職責英文篇10

1.日常管理

1.1每日召開晨會，檢查每日工作進度及進行當日工作安排;

1.2主管級以上人員面試;

1.3每日簽、批員工入職、異動、離職申請表，審批人力資源部及與其相關的文件;

1.4指導、監(jiān)督、檢查下屬的各項工作;

1.5部門費用報銷，各種物品申購的審核，審核、審批下屬的假期;

1.6接受下屬的和意見;

1.7提交人力資源每周周報表、月報表、每周工作計劃及總結;

1.8及時對下屬工作的爭議做出裁決;

2.人力資源規(guī)劃

2.1根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經批準后實施;

2.2制訂年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，經批準后實施;

2.3了解人力資源工作狀況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并向董事長提交報告;

3.組織建設

3.1根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司組織架構與崗位設置，經批準后實施;

3.2依據(jù)各部門/分公司業(yè)務狀況及崗位工作量，確定人員編制并合理控制;

3.3制訂公司人事管理制度、工作流程，經批準后實施并不斷修改、完善;

4.招聘管理

4.1審批月度招聘計劃，確定合理招聘渠道，控制招聘費用;

4.2初試主管級以上人員，合格者報董事長復試;

4.3在公司內外發(fā)現(xiàn)有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作;

5.績效管理

5.1制訂合理的績效考核評估體系;

5.2對各部門/分公司進行績效考核培訓;

5.3組織、指導各部門/分公司開展績效考核工作;

5.4審核各部門/分公司績效考核結果;

6.薪資福利管理

6.1根據(jù)公司實際情況及區(qū)域薪資狀況，制訂公司薪資政策經批準后實施;

6.2進行年度薪資調查，制訂薪資體系與標準經批準后實施;

6.3審核公司員工工資表，報總經理審批;

6.4年度調薪工作的組織實施;

6.5員工福利政策的擬訂經批準后實施;

7.員工關系管理

7.1保持與員工正常溝通，了解員工思想動態(tài);

7.2受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決;

7.3組織公司的員工滿意度調查活動，及時了解員工滿意狀況及對公司政策的意見;

8.人員培訓、考核

8.1制訂述職周期經批準后安排述職活動;

8.2有計劃地安排下屬主管完成培訓和專項任務;

8.3常組織下屬員工學習新技術、新知識。學以致用;

8.4考核各部門主管是否完成或達到公司規(guī)定的指標;

8.5培訓、培養(yǎng)下屬，激勵員工，表揚先進，批評落后;

8.6受理下級上報的合理化建議，按照程序處理;

經理的職責英文篇11

1、負責外包管理體系的搭建，包括規(guī)則梳理、系統(tǒng)搭建、落地賦能等;

2、負責外包的日常運營、咨詢答疑，推動解決公司各項外包管理的問題;

3、負責福利項目、體檢項目的統(tǒng)籌、跟進安排。

4、高效執(zhí)行上級交辦的其他工作任務;

經理的職責英文篇12

職責：

1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

3、根據(jù)公司的情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施。

4、負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的全面篩選。

5、負責制訂公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓。

6、完成總經理交辦的其他任務。

任職要求：

1、男女不限，本科以上學歷，人力資源專業(yè)畢業(yè)，持有人力資源管理師資格證書者優(yōu)先;

2、熟悉國家、地區(qū)合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

3、有五年以上的生產企業(yè)人力資源管理工作經驗;

4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗;

5、掌握先進的人力資源理念，并能結合企業(yè)現(xiàn)狀運用;

6、有較高的職業(yè)素養(yǎng)和良好的敬業(yè)精神,為人干練、踏實,有很強的感召力和凝聚力，有很強的工作計劃性，具備較強的溝通協(xié)調能力。