明確職責有助于企業或組織對其員工的工作表現進行評估和管理。寫好公司行政總監崗位職責內容是什么要注意什么？小編給大家分享公司行政總監崗位職責內容是什么，希望對大家有所幫助。

公司行政總監崗位職責內容是什么篇1

1、協助公司決策層指定公司戰略發展目標，并監督執行與檢查;

2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案;

3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門及崗位職能;

4、組織制定完善公司各項管理制度;

5、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制;

6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的&39;選拔;

7、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;

8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

公司行政總監崗位職責內容是什么篇2

1.行政人事部門隸屬總經理領導，直接向總經理負責

2.負責人力資源計劃、開發與管理，按各崗位設置方案補足人員

3.負責員工的招聘、錄用、解聘及工傷事故的處理

4.負責公司各類文件、通知的管理

5.負責新員工入職后各項規章制度的培訓

6.負責公司的用電管理

7.加強公司的企業文化建設

8.負責公司的.營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證等的年檢工作

9.部門員工的管理

10.各項制度的落地監管

11.店面管理，保障公司的運營秩序

12.與各部門協調工作

13.完成領導交辦的其他工作

公司行政總監崗位職責內容是什么篇3

房地產開發公司行政總監崗位職責

承擔企業發展中內部資源調配與外部資源開發的職能，是集團的日常事務管理和日常服務部門。

行政中心由行政總監負責，在分管副總裁領導下開展工作，領導總裁辦公室和企業管理部。

崗位設置：行政總監、總裁辦公室主任、信息督導、行政主管、合同主管、副總裁秘書、前臺文員兼檔案管理員、法律顧問、駕駛員，企業管理部經理、人力資源主管、考核主管、稽核主管。

行政總監

直接上級：分管副總裁直接下級：總裁辦公室主任、企業管理部經理

本職工作：企業規劃、行政人事管理

崗位職責：

（1）負責行政開支審核，報分管副總裁審批；

（2）負責集團印章使用監督；

（3）負責集團各種管理制度的審核，按程序報批；

（4）負責集團中高級管理人員選聘的'提名與初步審查，按程序報批；

（5）負責集團重大對外關系的協調與維護；

（6）負責集團月度工作計劃的審核；

（7）負責集團月度績效考核結果的審核；

（8）負責集團稽核報告的審核；

（9）負責集團年度工作總結的審核；

（10）負責集團對外宣傳口徑的協調統一，審核宣傳內容，并按照總裁授權對外發布重大宣傳信息；

（11）完成領導交辦的其他工作。

公司行政總監崗位職責內容是什么篇4

1、執行管理公司董事會的各項決議和指令，在總經理的指導下，抓好各酒店的&39;行政管理工作。

2、以身作則，維護團結，溝通、協調各酒店及各部門的工作，消除矛盾，維護各酒店的團結和合作。

3、協調酒店總經理研究娛樂部經營策略、經營方式方法，掌握運作分寸。溝通有關政府部門領導，隨時掌握社會娛樂新動向，確保娛樂部經營正常運作。

4、與人力資源總監一起，協助酒店總經理抓好人事招聘工作和員工培訓工作，制定各種獎勵制度，培養各種可造人才，為酒店各部門提供高素質的員工。

5、研究酒店各部門行政管理，不斷積累行政管理經驗，進行資料記錄，主持編寫《jky酒店管理》行政管理篇章部分。

公司行政總監崗位職責內容是什么篇5

1、全面統籌人力資源開發及戰略管理,規劃、指導、協調集團的人力資源管理與組織建設,根據公司經營戰略,規劃公司人力資源的整體發展,制訂與公司經營戰略相匹配的人力資源規劃,最大限度地開發人力資源,確保人力資源滿足公司業務發展需求,促進集團戰略目標的實現和長遠發展。

2、組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系,研究、設計人力資源管理模式,符合企業經營發展的戰略目標。

3、負責建立并維護人力資源管理規章制度和流程,提升員工的`工作積極性,增強公司團隊凝聚力,提高工作效率。對各級管理人員進行相應的指導和培訓,使其掌握并運用人力資源管理系統;

4、負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責,定崗定編,引導公司各部門建立明確的崗位職責;

5、負責建立員工能力素質模型,分析員工培訓與發展需求,制定年度培訓計劃并組織培訓工作,以提高員工的綜合能力及專業技術能力;

6、負責處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項;知名百強地產人力資源背景優先考慮

公司行政總監崗位職責內容是什么篇6

1.負責發揮總經理參謀、協調和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務。

2.負責行政會議和例會的組織工作，參加或列席會議并作會議記錄，視情況整理出會議紀要或辦理下文事宜。對會議討論的重大問題，組織調研并提出報告。

3.根據總經理指示，編排工作活動日程表，做好重大活動的組織和接待工作。

4.負責抓好公司重要文稿的`起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結報告。根據工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司領導和其他部門反饋信息。

5.及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發的有關文件，抓好文書歸檔和用印管理工作。

6.協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則，配合公司協調各部門的工作關系。

7.嚴格控制行政辦公經費的支出，加強辦公財產的管理。

8.負責指導、管理、監督公共事務部人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

9.完成總經理臨時交辦的工作。

公司行政總監崗位職責內容是什么篇7

1.負責發揮總經理參謀、協調和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務。

2.負責行政會議和例會的組織工作，參加或列席會議并作會議記錄，視情況整理出會議紀要或辦理下文事宜。

對會議討論的重大問題，組織調研并提出報告。

3.根據總經理指示，編排工作活動日程表，做好重大活動的組織和接待工作。

4.負責抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結報告。根據工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司領導和其他部門反饋信息。

5.及時處理重要來

往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發的有關文件，抓好文書歸檔和用印管理工作。

6.協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則，配合公司協調各部門的工作關系。

7.嚴格控制行政辦公經費的支出，加強辦公財產的管理。

8.負責指導、管理、監督公共事務部人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

9.完成總經理臨時交辦的`工作。

工作主要內容：

1、組織制定行政部

工作發展規劃、計劃與預算方案；

2、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

3、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

4、起草及歸檔公司相關文件、資產管理、印章管理；

5、領導公司的后勤服務工作，創造和保持良好的工作環境。

6、定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。

7、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。

8、領導公司的防火安全、保衛工作并定期組織檢查，保證公司安全。

9、組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監督檢查公司 的執行情況。

10、負責協調公司系統間的合作關系，先期調解工作中發生的問題。

11、負責公司管理模式執行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經理匯報。

12、掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經理匯報。

13、代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系

14、搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；

公司行政總監崗位職責內容是什么篇8

崗位職責：

1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；

3組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施；

3、塑造、維護、發展和傳播企業文化；

4、研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設）；

5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；

6、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行；

7、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；

8、計劃和審核人力資源管理和行政成本；

9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；

10、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系，及時獲得相關政策支持；

11、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

工作權限:

1、人事權限：對下級人員有招聘申請權，面試權，考核權，獎懲建議權，職位調配建議權，晉升建議權，辭退建議權；

2、財務權限：部門費用審核權，公司培訓經費審核權，總部人員差旅費用審核權，公司人員招聘費用審核權，規定額度辦公用品批準權；

3、事務權限：部門工作安排權；公司中高層員工招聘審核權，員工離職審核權;

任職要求：

1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷；

2、具有五年以上相關工作經驗，其中三年以上主管（或以上）職位工作經驗；

3、8年以上相關工作經驗，5年以上外資企業人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；

4、熟悉質量管理體系；熟悉信息化管理和ERP系統；

5、企業文化的建立與實際操作經驗；

6、有知名企業工作背景；

7、以實例介紹為主，建立創新引導激勵機制；

8、執行力的建立引導措施；有思路和實踐經驗；

9、學習力的'倡導；

10、培訓和能力等級的配套；

11、有高級管理人員的招聘經驗；

12、精通績效管理；

13、個人價值觀追求相對公正，公平；激情，寬容度；

14、有強烈的事業心和開拓創新意識，具備管理理念，沉著、穩健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理壓力。

公司行政總監崗位職責內容是什么篇9

1、協助參與公司經營戰略策劃制定，完成公司行政管理規劃，協調各部門關系，積極配合做好內部管理工作;

2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活;

3、擬定公司行政方面的各項規章制度，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司的各項行政運營管理;

4、根據公司經營管理工作情況，按公司領導的要求，負責組織起草綜合性業務規劃，周工作匯總，月度工作總結和簡報，季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發的文稿;

5、籌備股東會、董事會、總經理辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業務部門貫徹執行情況;

6、擬定公司總部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規章制度，做到制度健全，按章辦事,并負責公司行政費用的預算與控制;

7、在公司負責人領導下，協調、平衡各部門之間的`關系，匯總各部門的規章制度，制定修改公司有關行政管理方面的制度并監督執行;8、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關系，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司的良好形象。

公司行政總監崗位職責內容是什么篇10

1、規范公司行政管理體系，優化公司行政管理的管控模式和執行流程，提高部門行政事務管理水平；

2、負責擬定公司各相關制度并維護、修訂、監督及推行；

3、公司企業文化建設，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力。

4、建立管理機制，完善供應商庫管理，管控公司行政費用；

5、公司證照、資質年審的及時申報、及勞務用工、各類政府補助的申請，保障公司運營過程的合規性；

6、負責公司企業文化建設與推廣，增強員工的凝聚力與創造力；

7、公司證照、資質年審的`及時申報、及勞務用工、各類政府補助的申請，保障公司運營過程的合規性；

8、本部門人員的工作安排、指導、檢查、監督及工作成績評估；

9、員工食堂成本管控、公司招待事項安排，外聯事宜處理；

10、完成上級領導交辦的各項工作任務；

公司行政總監崗位職責內容是什么篇11

1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

6、負責公司的&39;整體企業文化建設;

7、制定公司行政管理的方針、政策和制度;

8、負責公司日常行政的管理和信息化的建設;

9、建設企業文化建設和推廣;

10、負責公司固定資產的管理，保障各級公司資產的管理制度化、程序化;

11、負責公司范圍內物業、后勤管理。

公司行政總監崗位職責內容是什么篇12

總監崗位職責：

1.負責發揮總經理

參謀、協調和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務。

2.負責行政會議和

例會的組織工作，參加或列席會議并作會議記錄，視情況整理出會議紀要或辦理下文事宜。

對會議討論的重大問題，組織調研并提出報告。

3.根據總經理指示，

編排工作活動日程表，做好重大活動的組織和接待工作。

4.負責抓好公司重

要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結報告。根據工作計劃和目標責

任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司領導和其他部門反饋信息。

5.及時處理重要來

往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發的'有關文件，抓

好文書歸檔和用印管理工作。

6.協助各部門制定

部門、崗位職責和各類規章的實施細則，配合公司協調各部門的工作關系。

7.嚴格控制行政辦

公經費的支出，加強辦公財產的管理。

8.負責指導、管理、

監督公共事務部人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

9.完成總經理臨時交辦的工作。

工作主要內容：

1、組織制定行政部

工作發展規劃、計劃與預算方案；

2、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

3、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

4、起草及歸檔公司相關文件、資產管理、印章管理；

5、領導公司的后勤服務工作，創造和保持良好的工作環境。

6、定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。

7、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。

8、領導公司的防火安全、保衛工作并定期組織檢查，保證公司安全。

9、組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監督檢查公司 的執行情況。

10、負責協調公司系統間的合作關系，先期調解工作中發生的問題。

11、負責公司管理模式執行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經理匯報。

12、掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經理匯報。

13、代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系

14、搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；

公司行政總監崗位職責內容是什么篇13

一、參與公司經營戰略目標與計劃制定和實施、組織架構的設計和完善、融投資策劃;

二、負責協助總經理完善公司總體制度規劃并監督實施，運用先進管理模式進行現代管理;

三、負責所轄各部門的機構設置和管理制度的'制訂、各項工作的開展和督導以及績效考核;

四、負責公司客戶資源的開發和維護，市場分析和新業務的拓展;

五、負責協助其它部門制定費用使用計劃，降低部門運營成本，并監督實施;

六、負責公司公共關系、企業形象、品牌建設的規范和提升;

七、負責代表公司進行商務談判、接待重要賓客、接受客戶投訴及進行危機管理。

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