制度是作為社會、政治和經濟機制的基礎，對于解決復雜的現代社會問題至關重要。如何寫出優秀的用人單位規章制度范本簡短的？下面給大家分享一些用人單位規章制度范本簡短的，希望對大家有所幫助。

用人單位規章制度范本簡短的篇1

甘肅百勝電子商務有限公司員工文平、丁國棟、杜文祥、陳梅在職期間工作積極性一慣不佳并習慣性濫用私權。對于上級領導安排的`工作，曾多次拒不執行且當面頂撞上級領導，屬嚴重違犯公司管理規定行為，且在20__年12月13日公司運營繁忙的情況下無故曠工，致使公司的運營停滯，經濟遭受重大損失，為嚴肅公司紀律，提高公司內部員工整體工作效率，經公司領導研究決定：對文平、丁國棟、杜文祥、陳梅給以開除處理，希望公司全體員工引以為戒并且嚴格遵守公司各項規章制度。

特此通告!

武威天普農牧業發展有限公司

十二月十三日

用人單位規章制度范本簡短的篇2

1、牧場全體工作人員必須嚴格遵守八小時工作制，按時上、下班，不得遲到、早退、曠工，早退、遲到在15分鐘以內算早退、遲到，一次性罰款5元，超過15分鐘按請事假的有關規定進行處理。上下班必須由本人親自簽名，不得代簽，考勤必須與工資掛鉤。

2、因事不能上班者，應提前向主管領導請假，經領導同意后可以離開工作崗位，未請假或請假未經批準而私自離崗者，一律按曠工處理，凡請事假每請一天扣除當日工資。

3、職工所請探、婚、喪、產假等，按有關規定執行，假期滿后必須返回工作崗位，如不返回者按曠工處理。請婚假一般為7天，喪假為3天，凡屬晚婚晚育的婚假可延長到21天，產假按有關規定執行。病假必須有醫院的病歷書和診斷證明，經牧場主要領導審批后，工資按照60%支付，因公受傷者工資100%發放，月底由辦公室報場財務室。

4、實行不定期查崗制度，有事必須請假，在查崗過程中發現沒有請假者、不在崗的一次性罰款100元，連續三次不在崗，將給予辭退工作崗位。

5、在工作時間內喝酒、下棋、打撲克、賭博、玩游戲、干私活以及酒醉上班，不參加牧場的.各項活動和周三、周五政治學習者，按當日礦工論處。

6、如不服從組織分配工作安排者，按曠工論處。

7、曠工一天扣三天工資，曠工期間扣發工資計算基數為全部工資總額。

8、考勤員負責對考勤情況進行匯總，每月公布一次，把每月考勤情況報財務室后，由財務室人員按規定當月兌現。

9、職工無正當理由經常曠工，經批準教育無效，連續曠工超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，給予除名。

用人單位規章制度范本簡短的篇3

一、交接班制度

1、接班人員必須提前10分鐘到崗接班，不得遲到;

2、接班人員必須在接班時認真檢查上班次的各項記錄、設備運行情況、環境衛生等，發現問題必須現場向交班人員詢問了解清楚;

3、交班人員必須在接班人員到崗履行完交接手續后方可離開，不得提前離崗、早退;

4、交班人員必須把當班時的.設備運行狀況、存在的問題以及未處理完的其它事項向接班人員交待清楚，不得隱瞞問題;

5、交接班人員認真填寫交接班記錄。

二、值班制度

1、早班(08：00班)值班人員認真打掃衛生，要求工作臺干凈整齊、地面干凈無雜物、室內外玻璃干凈明亮、窗臺無灰塵;

2、值班人員中午、下午就餐時間為30分鐘，就餐完畢立即到崗值班，不得餐后在外逗留;

3、嚴禁私自調整班次，如有特殊情況必須提前告知主管領導，得到同意后必須按主管領導安排值班;

4、值班期間要著裝整齊，按要求穿戴工作服，保持室內干凈整潔、物品擺放整齊有序;

5、值班期間不得無故脫崗、睡崗、做與本職工作無關的事情;

6、值班期間按要求認真如實填寫值班記錄，要做到規范、整潔、工整、清晰;

7、值班期間必須保持通訊暢通，發現異常情況及時向主管領導報告，不得延誤;

8、值班期間未經主管領導批準同意，不得為他人調用、查看、下載監控視頻、音頻、監測數據等各類資料;

9、值班期間嚴禁無關人員進入監控室，嚴禁非監控室工作人員操作監控監測系統設備;

10、嚴守企業保密制度，不得向他人泄漏監控監測內容;

用人單位規章制度范本簡短的篇4

為實現用人單位的用工自主權，《勞動合同法》規定了用人單位享有勞動合同解除權。但為防止用人單位濫用解除權，在立法上對用人單位與勞動者解除勞動合同的條件作了嚴格限制。勞動者嚴重違反用人單位規章制度的行為，屬于用人單位單方實施勞動合同過錯解除的情形之一。然而法律并未規定“嚴重違紀”的標準，實踐中用人單位與勞動者對此有較大爭議。

以案說法

勞動者申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動合同賠償金若干元。鄭州市某區勞動人事仲裁委員會受理后查明，勞動者于某日入職用人單位。合同履行中，用人單位以勞動者違反用人單位規章制度及不服從崗位職責、消極怠工、頂撞領導、擾亂他人工作秩序等為由將勞動者予以開除。

用人單位認為，勞動者在某行為中，在公司中造成極壞影響，故公司曾依據規章制度給予其警告處分。勞動者因用人單位未同意其調崗要求，產生懈息情緒，某段時間上班時間基本處于只打卡不工作狀態，還糾纏領導，該行為已嚴重影響用人單位的秩序及其他管理人員的工作。經勸說未果，公司層與勞動者解除勞動合同。用人單位提供了證人、錄像視頻等證據材料證明勞動者存在用人單位所稱的種種違反規章制度的行為。勞動者確認其知曉公司的規章制度。法院經審理后認為勞動者確實存在過錯，但過錯是否達到嚴重違反公司規章制度程度有待商榷。

律師評析

用人單位在勞動合同履行過程中，以勞動者存在法律規定的過錯為由解除勞動合同，屬于合法解除勞動合同，無需向勞動者支付賠償金。案例中，用人單位以依據規章制度對勞動者累計三次警告、記過處分到達解除勞動合同的程度，故對勞動者作解除合同處理。但根據用人單位提供的視頻資料，只能看到勞動者確實是待在管理人員的辦公區域，但從該視頻中無法看出勞動者該行為影響到其他員工的工作，也未有任何員工要求勞動者離開，且該視頻錄制時間僅為__分鐘左右，不能證明勞動者是長時間逗留于管理人員的辦公區域。由此來認定勞動者嚴重違反公司現章制度有待商榷。

《勞動合同法）第39條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

實踐中，用人單位適用《勞動合同法》第39條第2項解除勞動合同，需同時滿足以下條件：

1、用人單位制定了合法有效的規章制度，且規章制度經公示或者以其他方式明確告知勞動者。

用人單位可以依據自身實際情況制定相應的規章制度，所制定的規章制度不但內容必須符合法律、法規的規定，而且程序也要合法，并且向勞動者進行了公示。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）第19條規定：“用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據?！薄秳趧雍贤ā返?條規定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。”

2、勞動者有嚴重違反用人單位規章制度的行為。

何為“嚴重違紀”，法律對此并沒有明確規定。一般應以《勞動合同法》、《勞動法》等法律、法規所規定的范圍和用人單位內部規章制度依法確定的具體界限為準。一般理解為：不服從用人單位的工作安排、工作期間打架斗毆、連續遲到早退、曠工等性質惡劣、情節嚴重的行為，都屬于嚴重違反規章制度的行為。

本案例，用人單位提供了規章制度，并且勞動者也知曉該規章制度。用人單位在與勞動者解除勞動合同之前，針對勞動者不服從工作安排、消極息工、長時間逗留于非工作區域不完成工作等行為，依據用人單位規章制度中的對應處罰條款已經給予警告、記過等處分，履行了前置程序。但勞動者在受到處罰后，并沒有悔改，仍繼續采取上述行為。用人單位認為勞動者的行為已屬于嚴重違反用人單位的規章制度。法院認為勞動者行為是否達到嚴重違反用人單位規章制度的程度有待商榷。

由此，可以看出，各方爭議的焦點是何為“嚴重違紀”？

律師認為，嚴重違紀的標準主要依靠用人單位的規章制度予以規定，規章制度中對相關標準進行界定時要把握適當的尺度。另一層面來講，嚴重不嚴，都是相對的。一般由用人單位進行裁量。但裁量的評價標準，卻因評價者的地位、知識、經歷等產生不同的評價結果，甚至出現相背離的截然不同的、相對立的結論。

需注意的是，用人單位以勞動者嚴重違反規章制度解除勞動合同的，舉證責任在用人單位。用人單位要增強證據意識，對員工的違紀行為及時處理并保留好相關證據。

不可否認，現實中往往存在用人單位依據規章制度隨意解雇勞動者的情形。為了避免用人單位濫用這一權利，對用人單位依據規章制度作出的解除決定，載判機構一般會對用人單位規章制度的合理性進行相應的審查。由于法律并未規定“嚴重違紀”的具體標準，裁判機構對此具有自由裁量權，目前司法實踐中，裁判機構對規章制度的合理性審查僅限于發生勞動爭議所依據的規章制度的具體條款。法院在審理過程中則會審查所依據的解雇條款是否合理，是否達到“嚴重違紀”的程度。

鑒于法律、法規存在很大彈性空間，建議用人單位在制定各項規章制度時，根據實際情況將具體條款子以細化和明確，以便在行使單方解除權時，可以有針對性地提供解除依據，避免產生不必要的訴訟風險。

用人單位規章制度范本簡短的篇5

各位員工：

經過一段時間的巡查，發現公司有部分員工沒有按公司要求，按時上、下班打卡，遲到、早退現象時有發生?？记谑且粭l鐵的紀律，希望各位員工必須嚴格遵守。現將20__年1月8日遲到人員名單公布如下：

以上人員如有特殊情況未能按時打卡，請向部門負責人說明情況，部門負責人將情況向辦公室如實反映。其他人員引以為戒。為嚴肅紀律請各位員工按照公司規定積極配合!

謝謝!

重慶汽車配件有限公司

__年1月8日

用人單位規章制度范本簡短的篇6

近來有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發生，從x月__日起，凡員工遲到的，一律按公司__管理制度進行考核，遲到1小時以內扣一小時工資，1小時以上扣超過時數的兩倍工資。特此通知。

__公司辦公室

20__年__月__日

用人單位規章制度范本簡短的篇7

解雇，是對員工最嚴厲的處罰，關系該員工的就業，而失業可能對員工的生存造成影響，也與《勞動合同法》穩定勞動關系的宗旨背道而馳，因此，法律對此要求很高，本篇就用人單位以嚴重違反規章制度解雇員工的12個敗訴節點對一一闡述。

敗訴節點1：缺乏規章制度

司法實務，我們發現有些單位太任性，根本就沒有相關規章制度或解雇特定員工的違反規章制度行為沒有規定在規章制度中。如此任性，敗訴是必然的。

例外：有些地方規定，如果員工的某行為嚴重違反起碼的勞動紀律，例如一個月內連續曠工10天以上，一個月內連續遲到早退10次以上等，盡管沒有規定在規章制度中，用人單位可以嚴重違反勞動紀律為由解雇該員工。

例如《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》第八十九條規定，勞動者嚴重違反勞動紀律，用人單位可以依據《勞動法》第二十五條的規定解除勞動合同。

敗訴節點2、單位規章沒有公示

根據《勞動合同法》第四條，用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

因此，如果規章制度沒有依法公示告知的或沒有向職工本人依法告知，則不能作為處理案件的依據。

敗訴節點3、規章缺乏民主程序

根據《勞動合同法》第四條，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

因此，如果用人單位據此解雇員工的規章制度沒有經過民主程序，則也不能作為處理案件的依據。

敗訴節點4、規章制度違法。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定，用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。反過來，如果規章制度違法，則該規章制度作為法院審理勞動爭議案件的依據。

敗訴節點5、規章規定顯失公平。

根據《勞動合同法》第二十六條，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同無效或者部分無效，該條規定的雖然是勞動合同，但是實務中，顯失公平的規章制度條款也不能作為解雇員工的依據。

敗訴節點6、違反規章制度的證據不足。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。因此，如果用人單位解雇員工的事實依據沒有證據或不能足以證明的，則會被認定為違法解除勞動合同。

敗訴節點7、解除依據適用錯誤。

以嚴重違反單位規章制度解雇員工，解雇的規章制度必須和員工的行為嚴格對應，否則，就是適用規章制度錯誤，也是違法解除勞動合同。

敗訴節點8、嚴重違反規章制度界定不清。

嚴重違反規章制度必須界定清楚，否則，不具有可操作性，例如規定“員工一個月內連續遲到3次，一個季度累計遲到10次視為嚴重違反企業規章制度”就是明確的、可操作的。如果規定“員工連續多次遲到或多次曠工的為嚴重違反規章制度”就不明確、無可操作性，適用時仍然會發生爭議，這種情況下，用人單位則白白地將界定權丟給了仲裁員或者法官的自由裁量權，顯然加大了訴訟風險。

敗訴節點9、未能依法有效送達。

用人單位解除勞動合同的決定必須送達員工，否則，則表示用人單位的解除勞動合同的意思表示沒有讓員工知道，相應地，雙方之間的勞動關系就還沒有解除。

敗訴節點10、未告知工會。

《勞動合同法》第四十三條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。否則，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十二條規定，建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規定，但未按照勞動合同法第四十三條規定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應予支持，但起訴前用人單位已經補正有關程序的除外。因此，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。

敗訴節點11、規章制度相互沖突。

很多中小企業由于缺乏集中統一的人力資源管理部門，完整的人力資源管理被人事部、財務部、行政部甚至用人部門瓜分，各個部門缺乏統一的溝通，因此，在規章制度制定方面也是各自為戰。加上對這些部門沒有很好地規定各自的權責利邊界，所以，各個部門推諉、爭奪規章制度制定權的情況時常發生，再加上部門利益作祟，各自制定的規章要么重復、沖突，此時，如果員工要求適用對其有利的規章制度，則用人單位將承擔不利的后果。

敗訴節點12、規章制度與集體合同、勞動合同沖突。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十六條規定，用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優先適用合同約定的，人民法院應予支持。因此，如果集體合同、勞動合同的約定對勞動者有利，用人單位根據規章制度解除勞動合同，則員工有權要求適用集體合同、勞動合同，認定解除勞動合同違法。

用人單位規章制度范本簡短的篇8

因近期我公司車間生產的產品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的&39;利潤。

原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒。

希望所有員工要認真工作,特別是要提高質量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現此類事件,公司將會嚴肅處理。

部門名我公司___部門___員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第___條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對___處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

___(簽署人簽名、蓋章)

__年__月__日

用人單位規章制度范本簡短的篇9

部門員工，于__年X月X日在上班時間內玩電腦游戲，違反公司紀律規定。公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發生，根據公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對部門員工的違紀行為予以通報批評并警告。/fanwen/1602/希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的`管理規定，如再發生類似現象，公司將給予從重處理!特此通報!

行政人事部

年X月X日

用人單位規章制度范本簡短的篇10

一、一次性告知制度是指申請人到單位辦理有關事項時，受理經辦人必須一次性告知其所辦理事項的申報材料、辦事流程、收費標準、收費依據、承諾時限等。

二、一次性告知制度應遵循群眾至上、熱情服務、便民高效原則。

三、對申請人申請辦理的事項，有關經辦人應當場受理，審核其所提供的手續或資料，對符合條件、材料齊全并能當時辦理的要即時辦理;對手續、材料不齊全或不符合規定的.，應一次性告知其所需補充的全部手續和資料，或不予受理的法律依據。

四、當事人按要求補齊所需手續和材料后，經辦人應及時受理即辦或出具《受理通知單》，在規定時限內辦結。

五、申請人申請事項涉及多個單位或手續、材料不清楚，法律、法規和規范性文件未作明確規定的，經辦人應及時向分管領導或股室負責人請示，并將結果告知申請人，不能一推了之。

六、有關股室要按要求將項目申報材料、辦理流程、收費標準、收費依據、承諾時限等進行張榜公示或印制服務告知單，以方便申請人參照。

七、凡需一次告知申請人的審批事項，除電話咨詢一次性告知外，均應以書面形式告知申請人。

八、對違反本規定的單位工作人員，將按效能建設的有關規定，予以處理。

用人單位規章制度范本簡短的篇11

各部門同事：

因近期我公司車間生產的產品，廢品比率比較高，嚴重影響我公司產品總的.合格率，極大的增加了公司成本，大大降低了公司的利潤。

原因主要是車間員工在工作過程中，職責心不夠，質量意識大大缺乏，為杜絕此類事件再次發生，公司決定給予車間罰款300元，以示警戒。

期望所有員工要認真工作，個性是要提高質量意識，增強職責心，工廠有了利潤，我們才會有好的生活。若再出現此類事件，公司將會嚴肅處理。

________________有限公司

____年_月_日

用人單位規章制度范本簡短的篇12

部門員工x，于__年x月x日在上班時間內玩電腦游戲，違反x公司紀律規定。x公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發生，根據x公司的.上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對x部門員工x的違紀行為予以通報批評并警告。

希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類似現象，公司將給予從重處理!

特此通報!

行政人事部

20__年__月__日

用人單位規章制度范本簡短的篇13

致：全體員工

由：國際企業行政部

呈報：總

事項：受到客戶嚴重的投訴

行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO120__嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。

所犯過失：1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才又發展。2、PO120__嘜架排錯，浪費用料，理應以節約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業。

鑒于外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶嚴重的.投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現決定處理如下：

給予外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。

x有限公司

x服裝廠

行政部

用人單位規章制度范本簡短的篇14

關于對兩起打架事件的處理決定：

___月___日上午和___月___日上午，公司先后發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

據查，___月___日上午，（事件的經過），造成（___后果）。

根據公司“安全生產、禮貌辦公”的&39;精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的要求，員工在上班時間不準打架斗毆，肖國民等人無視上述管理規定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：

扣打架事件當事人供銷科___x四月份崗位工資100元，扣企管科___x四月份崗位工資50元，罰職責部門供銷科100元；

扣打架事件當事人總裝車間___x四月份崗位工資100元，___x受傷休息半天，扣當日工資74。13元，由___x承擔；罰職責部門總裝車間100元。

望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發生。

___公司

___年___月___日

用人單位規章制度范本簡短的篇15

致：

你公司施工的工程，經我司檢查發現在工程質量、進度或安全文明施工等方面存在以下問題：

根據《施工現場管理細則》，我司決定對你公司處以元的罰款，人民幣（大寫）：元。此費用將從你公司當月工程款中扣除。望你公司在以后的&39;施工中吸取教訓，加強管理，杜絕此類問題的發生。

特此通知！

深__地產有限公司

年月日

用人單位規章制度范本簡短的篇16

公司各部門：

按照公司x年度B級夜間查崗計劃，8月28日凌晨1:20至5:30由安全管理部主管x安全部督察x對安全一班和安全二班進行了夜間查崗，現將查崗情況通報如下：

1.x安全一班x(4A樣板房崗位)在D湖邊睡崗，查崗人員到其跟前都沒有發現，而且其相臨崗位x對其進行包庇

2.安全一班x(17號崗位)在下班交班之前在崗位附近睡崗，導致未能及時地進行正常交接班，影響了崗位正常工作的開展。

3.安全一班x(4A樣板房崗位)在湖邊坐崗

4.控制中心x責任心不強，未按照部門要求落實其崗位職責，對以前所發現的問題不按整改要求予以落實。

部門再三重申公司的勞動紀律，一班x、x二位同事未能嚴格要求自己，嚴重違反公司BI紅線標準(考慮兩位因陵晨6點下班后7點便去城市花園支援崗位加班直到晚上8點才返回花城，返回花城后便接著上班至次日的凌晨3點，因白天在城市花園加班未能得到良好的休息而導致夜間2:30左右的睡崗現象做出重輕處理)，x、x、x的行為已經違反了公司員工手冊規定，為了嚴明公司紀律，消除這種不良之風，經研究決定對x等人予以以下處理：

一、對以上同事給予內部通報批評一次。

二、安全一班x,__扣除當月考勤分15分，并嚴重警告一次，下發《獎懲通知書》，若有下次違紀行為將作辭退處理

三、對x,__、x三位同事扣除當月考勤分10分。x警告一次。

四、當班班長x、x未能很好的監督崗位，未能認真履行管理職責，致使崗位違紀較多，屬嚴重失職行為，決定扣除x當月考核分10分的處理。

望其他同事以此引以為戒，嚴格遵守公司的管理規定，增強責任心。安全管理需要我們時刻提高警惕，要有非常強的.服務意識，安全工作來不得半點馬虎，必須要嚴明公司紀律。所以，管理處希望安全部全體員工檢討自我，及時糾正自己所存在問題，以良好的精神風貌和良好的服務意識，為我們的顧客提供優質的服務。

特此通報!

20__年__月__日

用人單位規章制度范本簡短的篇17

20__年__月__日，公司制造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規范員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。

此次事故責任人及賠償金額如下：

1.事故直接責任人，200元;

2.事故間接責任人、，各100元;

3.經理、副經理對事故負有領導管理責任，各50元。

望各位同事引以為戒，特此通知。

__有限公司

20__年__月__日

用人單位規章制度范本簡短的篇18

員工姓名：黃x，現任公司外聯部專員，20__年6月16日14時，經公司領導發現在公司占用工作時間瀏覽開心網網站，并在此網中做與公司業務無關之事，嚴重違反了公司紀律。

為加強公司職業道德建設，嚴肅公司規范，根據公司制度及員工守則規定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額從當月工資扣除)以茲警告。

希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規章制度，堅持良好的職業道德和工作作風，為公司的發展做出貢獻。

特此通知

__信息技術有限公司

20__年__月__日

用人單位規章制度范本簡短的篇19

一、交接班制度

1、接班人員必須提前10分鐘到崗接班，不得遲到；

2、接班人員必須在接班時認真檢查上班次的各項記錄、設備運行情況、環境衛生等，發現問題必須現場向交班人員詢問了解清楚；

3、交班人員必須在接班人員到崗履行完交接手續后方可離開，不得提前離崗、早退；

4、交班人員必須把當班時的設備運行狀況、存在的問題以及未處理完的其它事項向接班人員交待清楚，不得隱瞞問題；

5、交接班人員認真填寫交接班記錄。

二、值班制度

1、早班（08：00班）值班人員認真打掃衛生，要求工作臺干凈整齊、地面干凈無雜物、室內外玻璃干凈明亮、窗臺無灰塵；

2、值班人員中午、下午就餐時間為30分鐘，就餐完畢立即到崗值班，不得餐后在外逗留；

3、嚴禁私自調整班次，如有特殊情況必須提前告知主管領導，得到同意后必須按主管領導安排值班；

4、值班期間要著裝整齊，按要求穿戴工作服，保持室內干凈整潔、物品擺放整齊有序；

5、值班期間不得無故脫崗、睡崗、做與本職工作無關的事情；

6、值班期間按要求認真如實填寫值班記錄，要做到規范、整潔、工整、清晰；

7、值班期間必須保持通訊暢通，發現異常情況及時向主管領導報告，不得延誤；

8、值班期間未經主管領導批準同意，不得為他人調用、查看、下載監控視頻、音頻、監測數據等各類資料；

9、值班期間嚴禁無關人員進入監控室，嚴禁非監控室工作人員操作監控監測系統設備；

10、嚴守企業保密制度，不得向他人泄漏監控監測內容；

用人單位規章制度范本簡短的篇20

合肥市義興建筑安裝工程有限職責公司：

你公司在參加"合經區消防大隊營區維修(室內)工程施工項目投標中：不愿繳納低價風險保證金，放下成交資格?，F針對你公司的上述行為，依據該項目詢價文件及相關規定，對你公司作出以下處罰規定：

1、全額扣除報價保證金伍仟陸佰元整上繳合經區財政專戶;

2、禁止你公司自處罰通知書下達之日起一年內參加合肥經開區政府采，購中心任何招標活動。

特此通知

合肥經濟技術開發區政府采購中心

20__年x月x日