在制定制度之前，需要對組織或團體進行全面的調(diào)查和分析，了解其當(dāng)前的狀況和需求。好的活動公司考勤制度管理制度是怎樣的？這里給大家提供活動公司考勤制度管理制度，供大家參考。

活動公司考勤制度管理制度篇1

一、原則。

公司倡導(dǎo)員工應(yīng)遵循“工作時間不遲到、不早退”的原則。

二、考勤時間。

1、工作作息時間：周一至周五：上午9：00—11:50；下午13:10—18：00。

2、午餐時間為：11：50-13：10。

三、日常考勤管理規(guī)定。

1、員工上下班均應(yīng)打卡，未打卡且事后未提交書面說明的按曠工處理。

2、上班忘記打卡（并未遲到）人員，需書面說明情況由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；當(dāng)月忘記打卡次數(shù)超過二次者，從第三次起，每忘記一次按遲到31分鐘計。

3、因公外出（非出差）無法打卡者，需提前或在返回后提交書面說明（需直接主管簽字）；出差需提前通報并進行備案。

4、普通員工請假需至少提前一天并填寫請假條，如遇特殊原因可電話向主管經(jīng)理請假，并在到公司上班當(dāng)日補交請假條；請假2日（含）以內(nèi)由主管經(jīng)理審批簽字，2日以上由總經(jīng)理審批簽字，未按時補交的以曠工處理。

5、部門經(jīng)理請假需提交假條和工作銜接計劃安排，直接由總經(jīng)理審批簽字，無特殊原因不允許在休假期間電話續(xù)假，如在休假期間電話續(xù)假的，按相應(yīng)級別崗位請假應(yīng)扣發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%扣發(fā)。

6、各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)督促下屬人員及時交納假條，如發(fā)生下屬人員未及時遞交假條的情況，直接主管扣罰與員工相同額度的工資。

7、員工依法享受的婚假、產(chǎn)假、喪假等，基本按國家具體規(guī)定執(zhí)行，特殊情況可以人性化調(diào)整休假時間。

四、考勤獎懲規(guī)定。

1、公司對當(dāng)月全勤（無：遲到、早退、非工作原因晚到、病假、事假、年假、工假）的員工給予50元/人/月的全勤獎。

2、日基本工資計算公式：日基本工資=月基本工資÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)

3、事假日工資扣除公式：事假日工資=（月基本工資418元）÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)（注：418元為由公司負(fù)擔(dān)的社保繳納部分）

4、遲到處罰：

1)當(dāng)月5分鐘以內(nèi)的.遲到，前兩次可不予扣罰。

2)當(dāng)月遲到次數(shù)達(dá)到5次（含）的，不論遲到多少分鐘，均從第一次遲到開始按標(biāo)準(zhǔn)雙倍扣罰。

3)遲到10分鐘（含）以內(nèi)，每次扣罰日基本工資的八分之一；遲到11分鐘-30分鐘（含）之間，每次扣罰日基本工資的四分之一；遲到30分鐘以上，每次扣罰日基本工資的二分之一。

4)上班時間遇各種極端天氣遲到的可不做登記，但不予發(fā)放當(dāng)月全勤獎。

舉例說明：員工甲基本工資2000元，3月份（22個工作日）遲到6次，全部為5分鐘內(nèi)的遲到。扣發(fā)工資：（2000÷22÷8）×6×2=136元

5、早退處罰：同遲到處罰。

6、一般情況下病、事假每月累計不得超過3日。

7、病假一律按事假扣罰。

8、事假每日扣除100%事假日工資；不足4小時按半日計算，扣除50%事假日工資；超過4小時不足8小時按1日計算。

9、曠工每日扣除200%事假日工資，月累計曠工3日（含）以上的，公司將對當(dāng)事人扣除當(dāng)月全部薪資、辭退并保留追究賠償?shù)臋?quán)利。

五、其他規(guī)定。

1、根據(jù)國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》，公司實行帶薪年假制度，在公司工作滿1年的員工均可享受年假。

申請年假需提前一周填寫假條（在備注欄注明“年假”），并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報總經(jīng)理審批同意，未經(jīng)總經(jīng)理簽字的一律按事假處理。

注：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。有年休假的員工請事假或病假一律從年休假中抵扣。

2、為增加公司的凝聚力，公司決定自本規(guī)定執(zhí)行日開始，在公司工作滿1年的員工生日當(dāng)天有部門聚餐的，提供80元的部門聚餐補助。慶生員工應(yīng)提供聚餐照片和聚餐憑證并填寫費用報銷單后直接經(jīng)總經(jīng)理簽字后方可報銷。

3、在辦公室抽煙以及上班時間睡覺、打游戲、聽音樂、閑聊、長時間做與工作無關(guān)的事情等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視嚴(yán)重情況給予每次50-200元罰款；責(zé)任人的主管領(lǐng)導(dǎo)在場的，也將對主管領(lǐng)導(dǎo)給予同額或2倍以內(nèi)罰款。連犯2次者公司將直接予以辭退。

4、對于嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定的行為，公司將依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定并根據(jù)實際情況對員工分別處以通報批評、扣罰薪資、辭退等處罰措施。

5、本制度為試行制度（第三版），總經(jīng)理可根據(jù)具體實施情況對本制度進行修訂或重新制定。

活動公司考勤制度管理制度篇2

一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲15分鐘之內(nèi)上班，不視為遲到行為，提前15分鐘以上，下班的，為早退行為。

三、工作時間：每星期工作時間為五天

工作日：星期一-星期五

工作時間：上午8：10～11：30

下午13：00～16：40

公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準(zhǔn)。

四、假期管理

各類假別

1.因公出差

凡屬于下列情況之一者均屬公差

因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;

經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動等;

經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會公益活動。

2.法定休假

國家法定休假日按國家頒布的`規(guī)定實行，其他例如產(chǎn)假、婚假、喪假等依據(jù)江蘇省、蘇州市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.病假

員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假;

員工每月有一天帶薪病假，病假超過(含)三天的，需出示醫(yī)院出具的病假條。

4.事假

因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假;

5.年假

公司會根據(jù)每年業(yè)務(wù)情況，結(jié)合學(xué)校寒暑假情況，酌情在寒暑假給予公司每位員工一定天數(shù)的年假，具體放假時間和天數(shù)由公司決定。(或者給予員工一定的年假自行決定休息時間，亦可一半一半，再議)

五、請假審批權(quán)限

公司各級人員請假均須經(jīng)行政部備案向總經(jīng)理提出申請，未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無故曠工十日以上的開除處理。

六、假期管理及假期工資核算

各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前一個工作日辦理請假手續(xù);如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)理辦口頭請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權(quán)限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理。

員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者，不扣工資;員工病假超過一天者按事假處理。

七、學(xué)校集體活動管理

公司作為工業(yè)技術(shù)學(xué)校全額投資的企業(yè)，學(xué)校常規(guī)性集體活動每位員工均需要參加，例如：升旗儀式、起初期末工作總結(jié)大會等;但日常教務(wù)會議、學(xué)生工作會議等不需要參加。

公司因成立不久，集體性員工活動暫時不便組織，員工可根據(jù)自身喜好參加學(xué)校工會組織的相關(guān)活動;公司另有活動單獨通知。

八、考勤管理

公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。

行政部是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負(fù)責(zé)部門。

因工作需要外出辦事的，在考勤表上注明。

本條例的最終解釋權(quán)歸行政部負(fù)責(zé)。

活動公司考勤制度管理制度篇3

1．酒店員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由總經(jīng)理辦公室另行通知；

2．酒店員工一律實行上下班打卡登記制度；

3．所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均給予記過處分；

4．酒店每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表；

5．所有員工須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理；

6．上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到處理；超過30分鐘以上者，按曠工半日處理；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理；

7．員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門經(jīng)理說明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理；

8．員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎50％，達(dá)五次者扣發(fā)100％全勤獎，并給予一次警告處分；

9．員工無故曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過處分，無故曠工達(dá)一個星期以上者，作除名處理；

10．員工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理經(jīng)下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)。工作緊急無法請假時，須在辦公室備案，到達(dá)出差地點應(yīng)及時與酒店取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須總經(jīng)理審批；

11．當(dāng)月全勤者，可獲得全勤獎金。

活動公司考勤制度管理制度篇4

第一條為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀(jì)行為，以使其認(rèn)真工作，特制定本考勤管理制度。

第二條本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照執(zhí)行，也可另行規(guī)定。

第三條員工正常工作時間為上午9時至12時，下午1時至5時30分，每周六、日不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時，由總經(jīng)理辦公室另行通知。

第四條上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第五條公司員工一律實行上下班打卡登記方式。

第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過處分。

第七條公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎。

第八條員工辦理外出業(yè)務(wù)時，必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn)，違者按遲到或曠工處理。

第九條員工外出工作前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

第十條上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分。

第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎1/2，達(dá)五次者扣發(fā)全部全勤獎，并給予一次警告處分。

第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分；當(dāng)月累計三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次的處分；無故曠工達(dá)一個星期以上者，給予除名處理。

第十三條員工因公出差，須事先填寫出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)；情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷差旅費；特殊情況須報總經(jīng)理審批。

第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金。

第十五條本制度呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施

活動公司考勤制度管理制度篇5

公司員工假勤種別主要分為：年休假、事假、病假、探親假、婚假、產(chǎn)假(護理假、計劃生養(yǎng)假、長產(chǎn)假、保胎休息)、哺乳假、工傷治療假、喪假等。

員工休假必須在休假前填寫休假申請單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意并報人力資源部核準(zhǔn)后，方可安排休假。員工遇特殊或緊急情況不能及時辦理手續(xù)的，必須在假后兩日內(nèi)書面說明理由并補辦相關(guān)手續(xù)，否則作曠工處理。

公司所屬各單位和與公司建立勞動關(guān)系的員工，均須遵守本制度。

請假制度

事假

請假條件及時間：連續(xù)滿一年以上的員工。請事假時間最長不得超過3個月。

假期待遇及相關(guān)規(guī)定：員工請事假按照其個人的日標(biāo)準(zhǔn)工資額(本人崗位薪級工資額除以21.75天)如實扣減請假日工資。誤餐費、通訊交通費等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進也相應(yīng)扣減。事假期間獎金扣減標(biāo)準(zhǔn)按照各單位的獎金分配考核辦法執(zhí)行。

審批程序：個人申請，單位主管同意，報人力資源部核準(zhǔn)。

病假

請假條件及時間：員工患病或非因工負(fù)傷在出具醫(yī)院證實或醫(yī)生的休息建議書后可以休病假。

病假的時間根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

(1)實際工作年限十年以下的，在本單位年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(2)實際工作年限十年以上的，在本單位年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

病假待遇規(guī)定：

病假在兩個月以內(nèi)的，工資照發(fā)。病假超過兩個月不超過六個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

(1)連續(xù)工齡不滿十年的，發(fā)給本人工資(崗位薪點(級)工資，下同)的80%;

(2)連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人工資的90%;

員工病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

(1)連續(xù)工齡不滿十年的，發(fā)給本人工資的60%;

(2)連續(xù)工齡滿十年以上的，發(fā)給本人工資的70%;

(3)獲得全國或省、部級勞動模范、先進生產(chǎn)(工作)者的員工，發(fā)給本人工資的100%。

誤餐費、通訊交通費等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進也相應(yīng)扣減。病假期間的獎金扣減標(biāo)準(zhǔn)按照各單位的獎金分配考核辦法執(zhí)行。

(1)本人申請、醫(yī)療衛(wèi)生部分證實后由員工所在部分報人力資源部核準(zhǔn)。

(2)員工連續(xù)病假時間按一年內(nèi)的.時間累計。

產(chǎn)假(護理假、計劃生養(yǎng)假、長產(chǎn)假、保胎休息)

假期規(guī)定及相關(guān)待遇：

(1)女職工生養(yǎng)請產(chǎn)假，憑生養(yǎng)證到所在單位辦理請假手續(xù)，報人力資源部核準(zhǔn)。

(2)女職工生養(yǎng)享受90天產(chǎn)假;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;雙胞胎生養(yǎng)的，每多生養(yǎng)一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工24周歲以上生養(yǎng)為晚育，晚育的初產(chǎn)婦，可延長產(chǎn)假30天，在產(chǎn)假期間，申請領(lǐng)取獨生子女證，可延長產(chǎn)假30天，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，男方享受護理假20天。

男女職工為了實行節(jié)育而實施的人工流產(chǎn)或節(jié)育手續(xù)后需要休息的，可請計劃生養(yǎng)假，經(jīng)公司工會計劃生養(yǎng)治理職員核準(zhǔn)后，報人力資源部。

女職工懷孕三個月內(nèi)流產(chǎn)的，持本單位醫(yī)療、保健機構(gòu)和縣級醫(yī)療、保健機構(gòu)證實，給予產(chǎn)假20～30天，三個月以上七個月以下流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天，七個月以上按正常產(chǎn)假處理。

產(chǎn)假、護理假、計劃生養(yǎng)假期間享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇

婚假

假期規(guī)定

(1)職工結(jié)婚，可請婚假3天，如男女雙方不在一地，按行程遠(yuǎn)近可另給路途假。

(2)實行晚婚的初婚者，延長婚假20天。

假期待遇及相關(guān)規(guī)定：在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。假期所發(fā)生的路途用度自理。

審批程序：本人申請，單位主管同意(須經(jīng)計生治理部分審核)，報人力資源部核準(zhǔn)。

喪假

假期規(guī)定：

(1)職工的直系支屬(父母、配偶和子女)死亡時，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并由人力資源部核實，給予喪假3天。如死亡的直系支屬在外地，可按路程遠(yuǎn)近，酌情增加路程假。

假期待遇：

(1)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，員工工資照發(fā)，獎金等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進按各單位的獎金分配考核辦法執(zhí)行。

(2)假期所發(fā)生路途用度自理。

4、審批程序：本人申請，單位主管同意，報人力資源部核準(zhǔn)。

年休假

休假條件：

a、連續(xù)工作滿一年以上。員工新進用人單位且連續(xù)工作滿12個月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

b、員工當(dāng)年有下列情況之一者，不享受當(dāng)年年休假：

(1)員工依法享受冷暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(2)累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的;

(3)累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;

(4)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

3、假期規(guī)定：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計進年休假的假期

假期待遇及相關(guān)規(guī)定：

(1)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

(2)用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。

(3)用人單位經(jīng)員工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收進的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收進。

(4)用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收進。

(5)計算未休年休假工資報酬的日工資收進按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算。

5、審批程序：本人申請，單位主管同意，報人力資源部核準(zhǔn)。

具體法定假期規(guī)定與待遇：

1、法定節(jié)假日

1、1根據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)出通知，全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日：

元旦，放假1天(1月1日);

春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

勞動節(jié)，放假1天(5月1日);

端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

1、2在上述法定節(jié)日中休假薪資福利照付，如法定節(jié)假日適逢周末，其補假參照國家相關(guān)規(guī)定并根據(jù)公司實際工作需要另行安排;

1、3法定假日內(nèi)因工作需要加班或值班的，按照員工本人日工資或8小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班薪資。

加班薪資=日工資基數(shù)×法定休假日加班天數(shù)×3

其中，日工資基數(shù)=月崗位工資基數(shù)/21.75

1、4部分員工的法定假日

國際婦女節(jié)屬于部分人員的法定假日，女員工放假半天，如果適逢星期六、星期日，則不予補假。

公司具體考勤制度

1、所有員工上下班須親自打卡(用門禁系統(tǒng)的出入證打卡，電腦自動記錄)。若因故不能按時打卡者，須由本人填寫《免打卡單》說明原因，由其所在部門負(fù)責(zé)人簽字，兩個工作日內(nèi)上交給行政助理。每月行政人事部匯總各部門考勤表，并將考勤表交財務(wù)部作為工資發(fā)放的依據(jù)。

2、除特殊情況，。過層開表彰，發(fā)放獎金，員工一律不得遲到、早退、曠工或中途擅離工作崗位。對代他人打卡或授意他人打卡，一經(jīng)查實，違紀(jì)雙方均罰款100元。

3、忘記帶卡或未打卡的員工須到前臺行政助理處如實登記上下班時間。一個月內(nèi)，按規(guī)定的正常時間上、下班的員工，公司允許忘帶卡或忘打卡三次。從第四次開始，每發(fā)生一次罰款10元。

4、員工一月內(nèi)無故遲到的次數(shù)不得超過3次，并且累計時間不得超過30分鐘。超過以上規(guī)定者，按曠工情況處理。

5、員工一月內(nèi)第一次早退，扣減當(dāng)月工資10元;第二次早退，扣減當(dāng)月工資20元，第三次早退，扣減當(dāng)月工資30元。一個月早退超過三次者，或累計早退時間達(dá)到30分鐘者，按曠工情況處理。

員工曠工認(rèn)定辦法：

1每天無故遲到、早退超過半小時的，或遲到、早退次數(shù)在3次以上的，按曠工半天處理;遲到或早退超過4小時的，按曠工1天處理;

2各類假期期滿后，未經(jīng)批準(zhǔn)不按時上班或既不銷假也不上班的，按實際曠工天數(shù)計算;

3拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作或擅自離開工作崗位的，按實際未上班的時間計算曠工時間。

員工曠工處理辦法：

1曠工半天扣除當(dāng)日工資;

2曠工1天扣除當(dāng)月工資的5%;

3連續(xù)曠工2天扣除當(dāng)月工資的10%并通報批評。

4連續(xù)曠工3天者，扣除當(dāng)月工資的30%并通報批評。

5連續(xù)曠工4天以上或一年累計曠工6天以上者，作除名處理。

6凡屬曠工情況，除以上處理方法外，還將按規(guī)定扣發(fā)其本人部分績效工資、第13個月工資、獎金等。

行政人事部負(fù)責(zé)每月公布一次員工考勤情況。

凡員工違反公司規(guī)定時，罰款金額均從當(dāng)月工資中扣除。

本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。

活動公司考勤制度管理制度篇6

1.目的

為了加強員工考勤管理，使員工明確考勤管理辦法，確保員工考勤的準(zhǔn)確，特制定本制度。

2.范圍

適用于酒店全體員工的考勤。

3.職責(zé)

3.1人力資源部對本制度的執(zhí)行負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

3.2人力資源部負(fù)責(zé)本制度的具體管理和執(zhí)行。

3.3各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工考勤的登記傳遞工作。

4考勤規(guī)定

4.1說明

4.1.1規(guī)定時間未到崗者為遲到。

4.1.2未到規(guī)定下班時間而提前離崗者為早退。

4.1.3工作時間及參加集體活動時間，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而離開工作崗位及活動現(xiàn)場即為脫崗。

4.1.4因為酒店工作安排未能休完正常休假日，視為加班。

4.1.5未按規(guī)定作息時間（作息時間據(jù)各酒店實際情況和季節(jié)變化自定）出勤及未按規(guī)定時間參加集體活動：遲到，早退或脫崗超過30分鐘，及集體活動未向組織者請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)私自不參加者均視為曠工，曠工2小時以內(nèi)（含2小時）及在集體活動中產(chǎn)生的曠工，不計入休假；曠工超過2小時，不超過4小時，視為曠工半天；超過4小時，視為曠工一整天。曠工半天和一整天都計入休假。

4.1.6其他不出勤情況，詳見《處罰細(xì)則》。

4.2.員工到各部門報到后，由部門考勤。

4.3考勤方式

4.3.1各部門主管每天上班時采用點名方式對本部門員工進行考勤。

4.4考勤的核對，上交與統(tǒng)計。

4.4.1每月月底17：00前各部門負(fù)責(zé)人將本部門員工本月考勤情況核對好，在員工個人考勤表上填寫部門，休假天數(shù)，出勤天數(shù)，并在負(fù)責(zé)人欄內(nèi)簽字。清點數(shù)量，準(zhǔn)確無誤后送交人事部并簽字確認(rèn)；同進領(lǐng)取新的考勤表。

4.4.2勞資員將總考勤表與各部門員工的個人考勤表核對無誤后簽字，同時核算工資。

4．5員工調(diào)動時考勤方式

4．5．1內(nèi)部調(diào)動

部門自行調(diào)整。

4．5．2公派參加活動按出勤計算。

5.檢查。

5.1部門負(fù)責(zé)人每天劃完員工個人考勤表后與請假條核對自檢，以確保其準(zhǔn)確性。5.2質(zhì)檢部對各部門的考勤情況隨時抽檢，并將其結(jié)果記錄上報部人力資源部經(jīng)理。

度檢查表上。

5.3人力資源部經(jīng)理對人事員工作進行不定期抽標(biāo)查。

6.處罰。

6.1凡是考勤表的填寫與事實不相符；違反核對，上交與統(tǒng)計等要求的，對各部門負(fù)責(zé)人予以50元罰款。

6.2人力資源部不按本制度規(guī)定執(zhí)行其職責(zé)的，予以30元罰款。

6.3曠工1天罰款100元，連續(xù)3天予以辭退。

6.4丟失員工考勤表者，每次罰款50元。

1.7遲到，早退，脫崗30分鐘（包括30分鐘）以內(nèi)的，罰款。10元；超過30分鐘，罰款50元。

注：酒店滿月指：每月一日至月底

活動公司考勤制度管理制度篇7

第一條為加強公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā))。

第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。

第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。

第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。

第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及回到公司時間，否則按外出辦私事處理。

第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分。

第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。

第十二條員工無故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分;無故曠工達(dá)一個星期以上者，給予除名處理。

第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn)，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用;特殊狀況須報總經(jīng)理審批。

第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金200元。

活動公司考勤制度管理制度篇8

為加強工作紀(jì)律，增強員工的自律性，提高工作效率，結(jié)合本公司實際情況，特制定本管理規(guī)定。

一、考勤定義

1、公司員工如需請假或外出辦事，須填寫請假條經(jīng)總經(jīng)理或部門主管批準(zhǔn)方可生效。

2、未經(jīng)準(zhǔn)假，工作時間開始10分鐘之后到崗者，視為遲到;工作時間開始30分鐘之后到崗者，視為曠工;

3、未經(jīng)準(zhǔn)假，工作時間結(jié)束前10分鐘內(nèi)離崗者，視為早退;工作時間結(jié)束前超過30分鐘離崗者，視為曠工;

4、工作時間內(nèi)，在崗位上做與工作無關(guān)的事情，未經(jīng)批準(zhǔn)離開崗位辦理與工作無關(guān)事情的，視為擅離崗位;

5、每次擅離崗位超過30分鐘的，按曠工半天處理;每次擅離崗位超過2小時的，按曠工處理。

6、未經(jīng)請假或假期滿后未辦理有效的續(xù)假手續(xù)，沒有準(zhǔn)時上班的視為曠工。

二、考勤制度

1、公司全體員工(包括試用期員工)均納入考勤范圍，實行上下班打卡制度。

2、本公司員工正常工作時間為上午9時至12：00分，下午13：30分至18：00。如需調(diào)整工作時間時另行通知。

3、所有員工均需在公司打卡后方可外出辦事，外出辦事需填寫請假條，經(jīng)由總經(jīng)理或部門主管審批后，方能外出。如因工作原因不能打卡的，需經(jīng)總經(jīng)理或部門主管簽字認(rèn)可。

4、負(fù)責(zé)考勤的&39;人員每月將員工出勤、請休假、曠工等情況通過考勤表如實反映。經(jīng)總經(jīng)理簽字后，此考勤表將作為發(fā)放員工工資的依據(jù)。

三、獎懲辦法

1、員工全月無請假、遲到、早退或曠工情況者，給予全勤獎勵，獎金金額為100元。

2、全月累計遲到/早退3次以上的，按每次罰款50元處理。

3、每月曠工1天者扣發(fā)當(dāng)月工資總額的5%，曠工2天者扣發(fā)當(dāng)月工資總額的10%。月累計曠工3天者，公司有權(quán)給予解聘處理。

四、其他違紀(jì)處理辦法

屬如下情況的，按如下辦法處理：

1、上班時間做與工作無關(guān)的事、玩游戲、打撲克麻將、看小說等或干擾他人辦公的，扣發(fā)其效益工資。

五、本制度自下發(fā)之日起即在公司執(zhí)行。

活動公司考勤制度管理制度篇9

一、出勤要求：

1.員工必須準(zhǔn)時上、下班，并按公司規(guī)定進行出勤打卡，不得找人替代。違者給予當(dāng)事雙方經(jīng)濟處罰。

2.員工因工作無法到公司進行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進行說明，以便其補充登記。

3.員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟處罰。

4.各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個工作日將考勤表匯總至辦公室。

二、出勤時間：

1.公司實行雙休日制度，每周五個工作日;

2.每日工作時間為：9：00～17：00，其中12：00～13：30為午餐時間。

三、考勤制度：

1.部門員工因事、病請假，須提前一天向部門經(jīng)理申請批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。

2.如遇突發(fā)事件不能及時到崗，須在上班后1小時內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。

3.員工請假時間不超過一天(含一天)可由部門經(jīng)理派駐;一天以上的須報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。

4.請病假三天者，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明，請事假須提交假條給部門負(fù)責(zé)人。

5.員工超過上班時間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時間視為早退;半天無故不到視為曠工一天。

四、管理規(guī)定：

1.員工享受國家規(guī)定的法定假日。

2.員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要，進行調(diào)休。

3.員工享受國家規(guī)定的婚假。

4.員工享受帶薪直系親屬喪假3天。

5.員工享受帶薪工資病假半天。

6.員工請事假并獲得批準(zhǔn)，扣發(fā)當(dāng)天伙食補貼。

7.員工在一個月內(nèi)連續(xù)或累計請病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。

計算公式為：全部薪金所得÷22×實際請假天數(shù)

8.遲到一次從當(dāng)月工資中扣發(fā)5元;二次從當(dāng)月工資中扣發(fā)10元;曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資;曠工一天扣發(fā)二天基本工資和崗位工資;崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名。

9.曠工半天扣發(fā)一天基本工資，曠工一天扣發(fā)三天基本工資，曠工三天或累計三天，予以除名。

10.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替打卡，扣發(fā)當(dāng)事人雙方本月基本工資50%;

11.公司負(fù)責(zé)現(xiàn)場施工人員，因工作的特殊性，不要求每天打卡，考勤由工程部負(fù)責(zé)人考核登記，所有現(xiàn)場工程師要嚴(yán)格遵守相關(guān)考勤規(guī)定，并隨時準(zhǔn)備接受公司領(lǐng)導(dǎo)檢查。

本制度自_年6月1日起實施。

活動公司考勤制度管理制度篇10

一、每位員工必須認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，以加強部門管理和薪金發(fā)放工作，保證部門各項工作有序進行。遲到早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

二、考勤制度由部門領(lǐng)導(dǎo)直接監(jiān)督，考勤人員認(rèn)真記錄、實施。

三、公司實行上下班打卡制度，打卡時應(yīng)自覺排隊、遵守紀(jì)律。員工上班按規(guī)定時間打卡，超過上班時間打卡按遲到處理;未到下班時間擅自離開即為早退。忘記打卡按曠工處理。

四、因公出差影響正常打卡者，須填寫《中礦集團出差申請單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，由部門人員交至綜合辦。因公事當(dāng)天未正常打卡者，須當(dāng)日至次日填寫《未打卡證明》。嚴(yán)禁代替打卡，代打卡員工和未打卡員工一律扣罰雙倍工資。

五、遲到、早退不超過三十分鐘者，每次扣20元;三十分鐘及以上者每次扣50元;超過三小時且沒有請假者，按曠工處理。

六、病事假由員工提出申請，并填寫請假條，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假條交由考勤人員記錄后方可休假。病假兩日以上者需有縣級以上醫(yī)院開具證明。

七、曠工雙倍扣除工資，一月內(nèi)曠工超過三天者，按自動離職處理。曠工半天扣罰當(dāng)日工資、曠工一天扣罰雙倍工資。特殊情況須由總經(jīng)理批示。

八、一般情況下部門不安排加班，確因工作需要，或于國家規(guī)定的節(jié)假日值班或加班的，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并上報綜合辦公室后，方可加班，并由部門考勤人員做好加班記錄，事后由部門領(lǐng)導(dǎo)安排當(dāng)月內(nèi)補休，日工資人員發(fā)放加班費。

九、望各位員工自覺遵守規(guī)章制度，積極配合公司各項工作順利開展。

活動公司考勤制度管理制度篇11

第一章、總則

第一條、為了加強勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。

第二章、公司作息制度

第二條、公司上班時間為9：00~17：00。

第三章、工作制

第三條、公司一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時為40小時。

第四條、其他工作時間制度：

1、縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。

2、計件工作時間。按計件定額工作。

3、不定時工作時間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷員、司機、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位。

4、綜合計算工作時間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。

第五條、遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。

1、每周公休日2天。

2、法定節(jié)假日：

（1）元旦，放假1日；

（2）春節(jié)，放假3日；

（3）國際勞動節(jié)，放假1日；

（4）國慶節(jié)，放假2日；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。

第四章、考勤范圍

第六條、公司除高級職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。

第七條、特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第五章、考勤辦法

第八條、在有條件的情況下，采用考勤機打卡制度。未采用考勤機的，可填寫員工考勤表。

第九條、任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

第十條、員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。

第十一條、考勤設(shè)置種類：

1、遲到。比預(yù)定上班時間晚到。

2、早退。比預(yù)定下班時間早走。

3、曠工。無故缺勤。

4、請假。可細(xì)分為幾種假。

5、出差。

6、外勤。全天在外辦事。

7、調(diào)休。

第十二條、員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。

第六章、考勤統(tǒng)計及評價

第十三條、行政主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計表。

第十四條、公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。

第十五條、考勤計分辦法。

1、遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10~30分鐘扣5分，遲到30~60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

2、早退。早退10分鐘扣2分，早退10~30分鐘扣5分，早退30~60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

3、曠工。曠工一次扣20分。

4、請假超期。一天扣20分。

以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為五級：

優(yōu)：90分以上；良：80~90分；中：70~79分；及格：60~69分；差：60分以下。

第十六條、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

第七章、附則

第十七條、本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

活動公司考勤制度管理制度篇12

第一章總則

第一條為了加強勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。

第二章公司作息制度

第二條公司上班時間為8：30～12：00，13：00～17：30(可分為夏季、冬季作息時間)。

第三章工作制

第三條公司一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實行每周6天工作周制度。

第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。

第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。

第四章考勤范圍

第六條公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。

第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第五章考勤辦法

第八條公司實行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。

第九條員工忘記視頻打卡時，須說明情況，并留存說明記錄。

第十條考勤設(shè)置種類：

1.遲到。比預(yù)定上班時間晚到。

2.早退。比預(yù)定下班時間早走。

3.曠工。無故缺勤。

4.請假(銷假)

①請假

a.集團公司機關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。

b.請假程序：請假員工要填寫請假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條)，注明原因、請假天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。

c.批準(zhǔn)權(quán)限：一般管理人員請假3天以內(nèi)由直接上級批準(zhǔn)，3天以上報本部門經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。

d.病假：持縣、市級醫(yī)院證明，員工可請病假；員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假。

e.事假：因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。

②銷假程序：

a.在假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時到考勤員處銷假，如不能及時銷假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理；假期已滿的按曠工處理；

b.如在假期結(jié)束后不能及時返崗的應(yīng)及時和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請續(xù)假，帶返崗后及時補辦續(xù)假證明并報于考勤員。

5.出差。

6.外勤。全天在外辦事。

7.調(diào)休。

第六章考勤統(tǒng)計與績效

第十一條公司考勤工作由部門負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。

第十二條每月1日～31(30、28、29)日，為一個考勤周期。

第十三條各部門需于每月2號之前上報考勤。包括考勤統(tǒng)計表，電子考勤記錄單。

第十四條考勤與績效工資掛鉤：

1.不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到、早退處理；

2.遲到、早退每次扣除日工資的50元；

3.因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。

4.曠工：

①未經(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理；

②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。

③當(dāng)月曠工5天，全年曠工累計7天，予以勸退。

第七章附則

第十五條公司總經(jīng)理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

活動公司考勤制度管理制度篇13

第一章總則

第一條目的

為規(guī)范考勤及休假管理，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，維護公司良好的工作秩序和員工的身心健康，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際，特制定本制度。

第二條適用范圍

本制度適用于公司全體正式員工、試用期員工。

第二章管理職責(zé)

第三條部門負(fù)責(zé)人職責(zé)

(一)部門負(fù)責(zé)人為考勤休假管理的第一責(zé)任人，對本部門員工請假的真實性負(fù)責(zé);

(二)核準(zhǔn)和審批員工出差、因公外出、請假等。

第四條人力資源部

(一)人力資源部為考勤休假的監(jiān)督管理部門;

(二)負(fù)責(zé)統(tǒng)計每月員工出勤情況，考勤結(jié)果是計發(fā)工資、獎金、補貼、福利等待遇的重要依據(jù)。

(三)負(fù)責(zé)根據(jù)員工的出勤情況，計算員工工資、補貼等。

第三章工作時間

第五條工作時間

公司實行一周五天工作制，即周一至周五為正常工作日。每日標(biāo)準(zhǔn)上班時間為：

上午08：30—11：40

下午12:40—17：30

公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準(zhǔn)。

第六條考勤方式

(一)公司統(tǒng)一實行指紋打卡的考勤方式，員工在工作日上班、下班、中途因公務(wù)外出時均需進行考勤記錄。

(二)若員工因機器故障或無法識別等特殊原因而無法打卡，需在上、下班時親自到考勤管理人員處登記考勤，在《手工考勤登記表》上簽字確認(rèn)上、下班時間。

(三)因出差或公務(wù)外出無法按時打卡的員工，考勤核算均以釘釘中備案的《出差審批表》、《因公外出審批表》為準(zhǔn)。未登記或未經(jīng)簽批，按曠工處理。

(四)出勤期間不得無故離崗，不得辦理私人事務(wù)。

(五)考勤統(tǒng)計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。

第七條遲到早退

(一)晚于規(guī)定的上班時間到崗且未超過30分鐘者視為遲到;無正當(dāng)理由早于規(guī)定的下班時間離崗且未超過30分鐘者視為早退。

(二)員工每月有三次10分鐘(含)以內(nèi)緩沖時間的機會，其不計為遲到，但不包括開會等情況。因惡劣天氣(臺風(fēng)、暴雨等)或重大交通事故半小時以內(nèi)到崗者不計為遲到。

(三)遲到10分鐘(含)以內(nèi)者(當(dāng)月遲到次數(shù)≥4次時,3次緩沖次數(shù)不計入內(nèi))或無正當(dāng)理由早退10分鐘(含)以內(nèi)者，遲到/早退每1次折算為1小時事假處理。

員工遲到10分鐘以上且30分鐘(含)以內(nèi)者，或無正當(dāng)理由早退10分鐘以上且30分鐘(含)以內(nèi)者，一個月內(nèi)遲到/早退每2次視作半天事假處理。

(四)每月遲到早退情況，是當(dāng)月績效考核的重要依據(jù)。

第八條曠工

(一)員工未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或請假手續(xù)尚未獲批而休假，視作曠工處理。

(二)上班中途離崗1小時以上，以不正當(dāng)手段騙取休假，打架斗毆致傷而停工休息，無故不參加公司團體活動，晚于規(guī)定的上班時間且超過30分鐘到崗，早于規(guī)定的下班時間離崗且超過30分鐘，或休假期滿后仍未出勤等情況均視為曠工。

(三)曠工的最小計算單位為半天(0.5天)。凡曠工者，按照2倍工資扣款作為處罰，即：曠工扣款=月基本工資/21.75×?xí)绻ぬ鞌?shù)×2。另外礦工期間的績效工資全額扣除。

(四)員工累計曠工時間3天(含)以上，則視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)與員工解除勞動合同。

第九條因公外出

(一)因公外出是指員工因公司業(yè)務(wù)需要，離開公司辦公場所，但在公司所在地市內(nèi)活動。因公外出不享受出差補助。

(二)員工因公外出，需提交《因公外出審批單》，經(jīng)核準(zhǔn)后方可外出;若未經(jīng)核準(zhǔn)私自外出，則以曠工處理;因特殊原因不能提前申請者，員工本人應(yīng)口頭(電話)告知部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)外出原因、外出地點及外出時間，回公司后2個工作日內(nèi)補辦審批手續(xù)，否則視為曠工。

(三)員工因工作性質(zhì)需頻繁因公外出者，可按周進行審批，并在《因公外出審批單》中明確每天具體的因公外出時間。

第十條出差

(一)出差是指員工因工作需要，離開公司所在地市的活動。員工出差時間段若跨越休息日，休息日不計加班。

(二)員工連續(xù)出差超過15天(含)，返回后可帶薪休息一天。員工連續(xù)出差超過30天(含)，返回后可帶薪休息兩天。

(三)員工出差應(yīng)至少提前半天填寫《出差審批單》，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后方可出差。《出差審批單》須抄送人力資源部考勤管理人員。如因特殊或緊急情況無法預(yù)先簽批《出差審批單》者，需電話向分管領(lǐng)導(dǎo)報批，并告知考勤管理人員，同時填寫《出差審批單》。

(四)如無特殊情況，出差前未填寫《出差審批單》，出差過程中或者返回公司后補辦出差審批手續(xù)，則扣除一天出差補助(出差補助相關(guān)規(guī)定詳見《差旅費管理細(xì)則》)。

第四章請休假管理

第十一條請休假種類

本制度所涉及的國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等按照國家及公司所在地區(qū)的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

事假、病假(醫(yī)療期除外)、年休假休假天數(shù)為實際工作日;婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、工傷假休假天數(shù)含法定節(jié)假日。

第十二條事假

(一)員工凡因個人事宜不能按照規(guī)定時間出勤者，均應(yīng)事先在釘釘提交《請假申請表》，三天或以下的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)同意。

(二)事假為無薪假，事假期間不計發(fā)工資、補貼等各項待遇。

(三)事假的最小請假單位為1小時，不足1小時按1小時計算;扣款計算方式：事假扣款=月基本工資/21.75/8×事假時數(shù)。

(四)員工單次事假時間原則上不得超過3天，年累計事假時間原則上不得超過10天。每超過一次月度績效考核進行分?jǐn)?shù)酌減。

(五)除因公外出或出差外，員工在上班或下班時產(chǎn)生未出勤打卡的情況，一律按照半天事假處理，如上下班均未打卡，一律以曠工論處。

第十三條病假

員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，依下列規(guī)定請病假：

(一)病假須出具正規(guī)醫(yī)院開具的就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫(yī)藥費證明等請假證明單資料，并報請所在部門和人力資源部確認(rèn);無醫(yī)院開具的就醫(yī)證明，則按事假處理。如因情況緊急、突發(fā)事件或不可抗力無法正常辦理請假手續(xù)的，在

恢復(fù)上班的第一個工作日應(yīng)及時補辦請假手續(xù)，逾期無效。

(二)病假的最小請假單位為0.5天，員工累計休病假時間不得超過法律醫(yī)療期規(guī)定的時間，病假扣款計算方式：

1、當(dāng)月累計病假天數(shù)≤3個工作日，則扣款額度按照每小時平均工資的30%計算，即：病假扣款=月工資/21.75/8×30%×病假時數(shù);

2、當(dāng)月累計病假天數(shù)>3個工作日且≤10個工作日，則扣款額度按照每小時平均工資的50%計算，即：病假扣款=月工資/21.75/8×50%×病假時數(shù);

3、當(dāng)月累計病假天數(shù)>10個工作日，則病假期間工資按照天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計算。

(三)員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作就醫(yī)治療時，可按照《企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》及天津市相關(guān)規(guī)定，享受醫(yī)療期相關(guān)待遇。醫(yī)療期累計計算，病休期間公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

(四)病假期間根據(jù)實際請假天數(shù)扣發(fā)月度績效工資及年度績效獎金。

(五)病假工資不能低于本市(天津市)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

(六)公司認(rèn)為員工提供虛假病情信息或假資料或故意夸大病情的，有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查，費用由公司先行墊付。復(fù)查結(jié)果屬實，相關(guān)費用由公司承擔(dān)，復(fù)查結(jié)果表明員工提供虛假信息或資料的，其虛假行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，費用由員工自行承擔(dān)，休假期間視為無故曠工。虛構(gòu)捏造謊報病假者，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。經(jīng)查屬實，情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動合同。

第十四條補休

(一)員工因特殊原因需要延長工作時間的，須在保障員工身體健康的條件下延長工作時間,每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(二)員工須在當(dāng)月補休有效期內(nèi)，事先填寫《調(diào)休申請表》申請補休，未按規(guī)定事先辦理補休手續(xù)而自行補休的，視為曠工處理。補休時長每月安排補休天數(shù)不超過一天，當(dāng)月有效，逾期作廢。補休時間須根據(jù)工作情況統(tǒng)籌考慮。

第十五條年休假

(一)員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。國家法定休假日、休息日，員工依法享受的婚假、喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。(二)職工帶薪年假天數(shù)：

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;

2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;

3、職工累計工作已滿20年的，法定帶薪年休假15天;

員工入職當(dāng)年年休假天數(shù)按照當(dāng)年實際工作天數(shù)按比例折算。即按照【(當(dāng)年度在本單位剩余工作自然天數(shù)÷365天)×全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)】，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

(三)員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假

1、員工累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的;

2、員工累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的;

3、員工累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。

如屬上述1～3所列情形而當(dāng)年已休過年休假的，則應(yīng)在下一年停休年休假。

(四)員工申請年休假時，需辦理相應(yīng)請假手續(xù)，經(jīng)核準(zhǔn)后方可休假。公司根據(jù)經(jīng)營管理工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。

(五)原則上年休假在應(yīng)在本自然年度內(nèi)使用，可以集中安排，也可以分段安排。確因工作需要而未能使用的休假天數(shù)，由人力資源部核準(zhǔn)，可延至次年度3月前使用，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補休。

(六)員工可使用當(dāng)年年休假同等天數(shù)折抵病假、事假(折抵的最小單位為1小時);申請人須在《請假審批表》中注明折抵情況。

第十六條婚假

(一)轉(zhuǎn)正員工，達(dá)到法定結(jié)婚年齡，在勞動合同期內(nèi)領(lǐng)取結(jié)婚證的，可享受7天婚假，再婚者享受3天婚假。假期連續(xù)計算，包含公休日及法定假日。

(二)員工需憑結(jié)婚證可申請婚假，婚假自勞動合同期內(nèi)辦理結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)有效，過期視為自動放棄，不予補休。婚假需一次性休完，不得分期休假。

第十七條產(chǎn)假

(一)產(chǎn)檢假

女員工在懷孕期間，憑借產(chǎn)前檢查建檔可享受帶薪產(chǎn)檢假。超過以下規(guī)定時間的，按事假處理。

1、懷孕第1～7個月，每月可享受1天假期。

2、懷孕第8個月，每月可享受2天假期。

3、懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

(二)產(chǎn)假

1、女員工正常生育的，可享受帶薪產(chǎn)假128天;

2、難產(chǎn)的增加帶薪產(chǎn)假15天;

3、多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加帶薪產(chǎn)假15天。

4、產(chǎn)假期間，員工工資按照基本工資計算。

(三)陪產(chǎn)假

男員工配偶正常生育的，可享受帶薪陪產(chǎn)假7天。男員工陪產(chǎn)假，應(yīng)提供配偶單位出具的休產(chǎn)假證明或孩子的出生證明。

(四)流產(chǎn)假

1、女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時可享受帶薪產(chǎn)假15天;

2、女員工懷孕超過4個月流產(chǎn)時可享受帶薪產(chǎn)假42天。

3、流產(chǎn)假期間，員工工資按照基本工資計算。

(五)保胎假

女員工按_懷孕，如員工身體虛弱且工作許可，經(jīng)公司同意，由醫(yī)院提供證明，可請保胎假，期間享受病假待遇。

第十八條哺乳假

女員工生育后，嬰兒不滿一周歲時享受每日哺乳假，每日2次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘，兩次哺乳時間，可合并使用。多胞胎生育的，每多一個嬰兒每次增加30分鐘哺乳時間。

第十九條喪假

員工直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)去世，持死亡證明員工可給予3天喪假;員工的旁系親屬(祖父母、外祖父母)去世，持死亡證明可給予一天喪假。親人在外地去世，本人需要前往料理喪事的，喪假酌情延長(以合理的往返時間計算)。

第五章考勤休假審批程序

第二十條審批流程

員工因公外出、出差或請假應(yīng)按不同考勤類別填寫審批單(須提供證明資料的須附證明資料)，并提前履行相應(yīng)的審批手續(xù)，具體審批流程參見下表。

第二十一條請假核實

員工請假時，應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)予核實請假事由;因故未能事先請假，或請假期間需要續(xù)假者，應(yīng)于當(dāng)日電話告知部門負(fù)責(zé)人，同時辦理補(續(xù))假手續(xù)，過期未辦理手續(xù)者視為曠工處理。

第六章考勤休假紀(jì)律

第二十二條員工須嚴(yán)格遵守本制度，嚴(yán)格遵循相關(guān)審批流程并提供相關(guān)證明資料，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的，按曠工論處。

第二十三條考勤作弊者、擅自修改考勤記錄者、提供虛假休假信息或證明資料者，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。經(jīng)查屬實，則在當(dāng)年度內(nèi)不允許參與升職、加薪。情節(jié)較為嚴(yán)重者給予降薪、降職處罰。情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動合同。

第七章附則

第二十四條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條本制度自發(fā)布之日起(試)執(zhí)行。

活動公司考勤制度管理制度篇14

一、工作時間

1、員工正常工作時間為上午8：00至12：00，下午為2：00至6：00。每周日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由綜合辦公室另行通知。

2、公司職工一律實行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定的者，代理人各被代理人均給予記過一次的處分。

3、公司每天綜合辦安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報告負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，由其報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎及填報員工考核表。

4、所有人中須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

5、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者，按遲到論處;30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處;超過1小時者按曠工半天論處。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工半日論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。

6、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

7、上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除全勤獎。

8、員工一個月內(nèi)遲到、早退、累計達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎。

9、員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達(dá)一個星期以上者，給予除名處理。

10、職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。工作緊急無法辦手續(xù)者，須經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，凡過期或末填寫出差登記表者不發(fā)全勤獎，并不予報銷出差費用。特殊情況須報總經(jīng)理審批。

11、當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金200元。

二、事假管理方法

1、事假應(yīng)在前一日下午5時前申請，經(jīng)主管查實認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效，一次不得超過5天。

2、全年累計事假不得超過14天，超時為曠工。

3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準(zhǔn)予補假。

4、凡請事假當(dāng)月累計4小時以內(nèi)，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內(nèi)按一天計扣。

三、病假管理方法

1、因病請假一天者，最遲應(yīng)于請假的&39;翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記。

2、請病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月邊續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的證明(必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效)。

3、全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3個月為限，現(xiàn)住院者，以1年為限。

4、當(dāng)月請病假1天者，本薪照給，4天以內(nèi)者計扣半天工資，超過4天至8天者扣一天的工資。

5、不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。

四、員工請假核準(zhǔn)權(quán)限

1、1-3天由科長核準(zhǔn)。

2、4-6天由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)。

3、7天以上由副總經(jīng)理核準(zhǔn)。

五、工作中外出管理方法

1、上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交門衛(wèi)，由門衛(wèi)負(fù)責(zé)出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。

2、因病或緊急事故需外出者，外出時應(yīng)先請準(zhǔn)給假，并依元寶填具請假卡，由主管核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交門衛(wèi)，由門衛(wèi)負(fù)責(zé)出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。

3、其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。

六、員工打卡管理規(guī)定

第一條本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣、準(zhǔn)時出勤，物制定本規(guī)定。

第二條本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡：

1、經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。

2、因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準(zhǔn)者。

3、因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者。

第三條本公司員工上下班時間規(guī)定如下：

上午：自8時至12時整。

下午：自14時至17時整。

上述上、下班時間各單位主管可視實際需要及各地區(qū)特殊情形呈總經(jīng)理調(diào)整，但每日實際上班時數(shù)不得少于7小時。

第四條員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者，即為早退。

第五條上班遲到5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到;上班遲到超過5分鐘以后打卡者，為第二類遲到;凡一個月內(nèi)，第一類遲到3次者，視同第二類遲到一次。凡一個月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠職半天。

第六條中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時距應(yīng)在30分鐘以上，否則視同第二類遲到。

第七條員工上班而末打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視同第二類遲到。

第八條員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，并送呈有關(guān)部門主管，作為平時考核參考資料之一。

第九條員工屬第二類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，除呈報有關(guān)部門主管外，每次扣其該月份薪金總額的1%，充為福利金。

第十條員工下班而末打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視為早退，上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。

第十一條員工早退者，每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。

第十二條本公司員工上、下班均應(yīng)親自打卡，如有下列情形之一者均以曠職一天論，并按其情節(jié)酌以懲處：

1.委托他人代打出勤卡者;

2.有涂改情況者;

3.故意毀損出勤卡者;

4.偽造出勤卡者;

活動公司考勤制度管理制度篇15

◆總則

一、工廠為維護公共安全及避免人員、物品之損害特訂立本制度。

二、本制度所稱安全管理，包括火災(zāi)、竊盜、風(fēng)災(zāi)、地震、水災(zāi)及身體傷害的預(yù)防及搶救的一切措施。

三、工廠安全管理，除依照法令法規(guī)之外，還需參照本制度落實執(zhí)行。

四、安全管理由各級管理人員及公司主要安全責(zé)任人監(jiān)督監(jiān)督實施，應(yīng)組織統(tǒng)一安全衛(wèi)生及消防管理小組。工廠人員均有防止災(zāi)變及搶救損害的職責(zé)。

五、領(lǐng)班以上的干部均應(yīng)熟悉有關(guān)安全管理的制度，并監(jiān)督訓(xùn)練屬下人員嚴(yán)格遵守和執(zhí)行。

六、工廠現(xiàn)場工作人員應(yīng)視其智力體力調(diào)配適當(dāng)?shù)?39;工作，俾危險發(fā)生時，能從容應(yīng)付。

七、工作代理人員必須熟悉被代理人有關(guān)安全管理方面的職責(zé)。

八、危險發(fā)生時，除采取必要行動外并應(yīng)立即向上級人員報告，積極采取有效防止及搶救措施。

◆火災(zāi)防護

九、倉庫及工廠內(nèi)應(yīng)嚴(yán)禁吸煙及攜帶引火物品，必要的情況下可在規(guī)定的時間及地點吸煙。

十、工場門戶應(yīng)向外開啟，工作時間不得上鎖。

十一、易燃及爆炸危險物品應(yīng)放于安全地點(隔離管制)，除生產(chǎn)必要的數(shù)量外，不得攜帶入工作場所。

十二、倉庫應(yīng)指派專人看守，并標(biāo)明“嚴(yán)禁煙火”字樣，如系儲藏?fù)]發(fā)性易燃物，并應(yīng)注意溫度及通風(fēng)情況，做到每個工作時都有人巡查。倉庫及生產(chǎn)現(xiàn)場的電器、電箱、油類、紙箱(片)、泡沫等一切易燃物品必須分開放置1米的距離，防止連續(xù)燃燒。

十三滅火設(shè)備應(yīng)按照規(guī)定設(shè)置，放在明顯容易取用之地點，并定期檢查，應(yīng)保持隨時可用狀態(tài)，同時要熟練掌握使用方法。(消防器材前方務(wù)必留有寬敞的通道，嚴(yán)禁放物)。

十四、電線不得接用過大保險絲，電力使用后應(yīng)確認(rèn)關(guān)閉電源。

十五、使用氧氣乙炔焊接時，應(yīng)確認(rèn)附近無易燃物品，使用易燃物品的人員需經(jīng)嚴(yán)格訓(xùn)練，并應(yīng)有監(jiān)工隨時檢查監(jiān)督。

十六、電器設(shè)備經(jīng)常檢查，臺風(fēng)、地震后應(yīng)立刻檢查有無損害。

十七、爐灶、煙囪、煤氣等易引起燃燒的設(shè)備要經(jīng)常確認(rèn)，下班時并再次檢查為安全狀態(tài)才能離開。

十八、電器設(shè)備或易燃物發(fā)生故障時，和增接電器設(shè)備時都應(yīng)請示上級人員后通知專人辦理。

十九、工廠所有安全通道要隨保持暢通，安全管理人員要不定期檢查和督導(dǎo)改善。

二十、首先發(fā)現(xiàn)起火的人要立即呼救，并停止工作，迅速將著火物附近的可燃物移開，在保證人身安全的情況下盡力消除火源。如關(guān)閉電源或消除其他火源。在場員工均應(yīng)立即協(xié)同滅火。

二十一、火災(zāi)時部門主管要一面參加搶救，一面沉著指揮救火，并迅速通知工廠消防隊員，必要通知附近單位戒備。

二十二、火警發(fā)生時，權(quán)衡以公司力量不能控制時，要立即關(guān)閉防火門窗，人員從消防安全通道撤離，以免火勢蔓延。及時撥打119火警電話，尋救專業(yè)隊伍的幫助。

二十三、如火勢一時不能撲滅，參與人員應(yīng)一面救火，一面搶救人員及物品。

二十四、救火時應(yīng)特別注意下列事項：

1、油類或電線失火，應(yīng)用砂或地毯等物撲滅，切勿用水灌救。

2、衣服著火，立即在地上打滾，這樣容易撲滅。

3、先救人再搶物，搶救物品時要先搶賬冊、憑證及重要文件或貴重物品為原則。

4、在火煙中搶救要用濕手巾掩住口鼻，放低身體逃離。

5、如火焰封住出路口，應(yīng)利用繩索或電線等物從窗口逃生。

◆竊盜防范

二十五、現(xiàn)金、貴重物品及機要文件，下班后應(yīng)放置于安全之櫥柜中，指定專員負(fù)責(zé)保管。

二十六、守衛(wèi)人員應(yīng)隨時注意進出人員，并注意詢查和觀看其行為舉止。

二十七、夜間值勤的保安人員應(yīng)于規(guī)定時間段在工廠內(nèi)巡邏，發(fā)現(xiàn)可疑人員要及時尋求幫助協(xié)同采取措施。

二十八、部門主管對經(jīng)管財物人員應(yīng)隨時注意其生活是否嚴(yán)謹(jǐn)，以防監(jiān)守自盜。

二十九、攜出物品時要先取得相應(yīng)的手續(xù)或者放行條。保衛(wèi)科憑證驗貨放行。

三十、辦公室應(yīng)于夜間加班人員離去后關(guān)閉門窗，并確認(rèn)上鎖。

三十一、竊案發(fā)生后要保護好發(fā)現(xiàn)場，報有關(guān)單位協(xié)助偵察。

◆風(fēng)災(zāi)、水災(zāi)、地震之防護

三十二、氣象機關(guān)發(fā)布臺風(fēng)警報后，保衛(wèi)及有關(guān)單位人員應(yīng)隨時注意收聽報告臺風(fēng)動向，并及時轉(zhuǎn)告總經(jīng)理或廠長。

三十三、風(fēng)災(zāi)、水災(zāi)、地震接近本地區(qū)前，采取下列預(yù)防措施：

1、關(guān)閉門戶，如有特別防范設(shè)備，亦應(yīng)及時檢查是否運行正常。

2、熄滅爐火，關(guān)閉不必要的電源或煤氣。

3、重要文件及物品放置于安全地點。

4、放在室外不堪雨淋的物品，要搬進室內(nèi)或加以適當(dāng)?shù)恼谏w。

5、準(zhǔn)備手電筒、蠟燭、油燈等照明物品及雨衣、雨鞋等雨具。

6、門窗如有損壞要緊急修繕或采取必要的措施。

7、指定必要人員集中待命，準(zhǔn)備搶救災(zāi)害。

8、準(zhǔn)備必需的藥品及干糧應(yīng)對傷害的救治。

9、人員應(yīng)撤離到安全的地方，隨時注意情況的發(fā)展，必要時再次撤退。

三十四、工廠房舍有被洪水沖及之處，要采取緊急預(yù)防措施。

三十五、為防止震災(zāi)，易燃物不應(yīng)放在高處，以免落地造成災(zāi)害。

三十六、災(zāi)害發(fā)生前和發(fā)生中全體人員要聽從安全管理小組的指揮，并協(xié)助采取應(yīng)急對策。

◆身體傷害的預(yù)防

三十七、有危險性之工作應(yīng)由熟練人員擔(dān)任，派人在場監(jiān)督。

三十八、發(fā)生傷害時要及時將受傷者送勞動保險指定醫(yī)院或就近治療。

三十九、工作地點的頂上可能落下傷人物體時，工作人員應(yīng)戴安全盔帽。

四十、使用帶腐蝕性的化學(xué)原料時，必須使用安全工具，避免與身體直接接觸。

四十一、在灰塵飛揚中工作者，應(yīng)帶上口罩及眼鏡。

四十二、使用電氣器材時，應(yīng)注意絕緣是否完好及是否有導(dǎo)電物體接近電源。

四十三、操作起重機時，要注意吊起物體底下及附近是否有人，并警示立即離開。

四十四、使用塔架或扶梯應(yīng)嚴(yán)密檢查是否堅固，協(xié)助人要隨時觀察隨聯(lián)絡(luò)。

四十五、玻璃、鐵釘或鐵絲等不得任意拋棄，以免傷人。

四十六、不得穿著松馳衣褲和披長發(fā)操作機器或走近操作中的設(shè)備。

四十七、工具應(yīng)放置于工具箱中，工具箱應(yīng)盡量放在地面。

四十八、尖銳工具要有防護圈蓋，且不得放置于衣袋中。

四十九、鍛鑄或焊接時應(yīng)注意遠(yuǎn)離他人，并佩戴眼鏡。

五十、汽車、機車、堆高機、起重機操作者必須領(lǐng)有駕駛執(zhí)照或為工廠指定人員，無照人員不得操作，未經(jīng)允許不得練習(xí)駕車。

五十一、駕駛汽車或其它機動車輛要嚴(yán)格遵守交通規(guī)則。

五十二、特種作業(yè)的監(jiān)督人員應(yīng)明了該項作業(yè)的特殊危險性，隨時告知其屬下操作者。

五十三、遇停電時要立刻關(guān)閉總電源開關(guān)，送電時再開啟之前，要先通知各用電部門。

五十四、凡電器機器的修理，更換保險絲檢查或其他有觸電之危險時必先關(guān)閉開關(guān)而后行。

五十五、高壓電線作業(yè)非專業(yè)人員和未確認(rèn)斷電前嚴(yán)禁作業(yè)。

◆機械工具的處理

五十六、使用機械工具前必須先點檢有無異狀，無異狀時才可使用，

五十七、初次用的機械或新裝置使用的機械類，必須得所屬主管的準(zhǔn)許，并聽取說明后始可操作。

五十八、動力傳動裝置，開始發(fā)動時應(yīng)先用口號(呼聲)或適當(dāng)?shù)姆椒?lián)絡(luò)同事周知，再確認(rèn)周圍的安全狀態(tài)后起動操作。

五十九、機械的清掃注油應(yīng)轉(zhuǎn)動停止后進行，但在特別許可時另行處理。

六十、如無必要應(yīng)避免機械的空運轉(zhuǎn)。

六十一、計量器類要經(jīng)常做正確的保養(yǎng)，尤其是密閉加壓機械更要嚴(yán)加留意。

六十二、對于壓力計、溫度計、萬用測試表及其他計量器類要特別小心操作，并在其規(guī)定的示度范圍內(nèi)使用。

六十三、玻璃器具、材料等的裝卸、切斷或其他使用均需留心，慎防破損，除非經(jīng)特別允許外，一定要戴手套工作。

◆緊急警報發(fā)布，人員組織行動規(guī)定制度如下

六十七、緊急情況下工廠內(nèi)全體人員要聽從安全管理人員的指揮，做到有序掩蔽和撤離，可能情況下攜帶重要文件、賬冊、財務(wù)報表、貴重物品等進入指定地點或安全的地方，確保人身安全和財產(chǎn)安全。

本制度經(jīng)上級批準(zhǔn)自公布之日起實施，必要時相關(guān)部門做出修定。

活動公司考勤制度管理制度篇16

第一條出勤時間和休息休假

（一）車間員工周一至周六：

白班：07：30————12：0013：00————16：00

晚班：19：00————23：0024：00————03：30（跨日）

車間員工每兩周倒班一次；

（二）辦公室員工周一至周五：

08：30————12：0013：00————17：00

辦公室員工周六實行長短周制，長周休息，短周出勤時間為：

08：30————12：00；

（三）每周休息一天；

（四）法定有薪假期：

元旦一天；春節(jié)三天；勞動節(jié)三天；國慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。

第二條全體員工一律實行上下班打卡制度（每日四次）。

嚴(yán)禁請他人代打卡或代他人打卡，違者將受到紀(jì)律處分。

第三條未刷考勤卡處理辦法：

（一）因公務(wù)未刷卡者，應(yīng)填寫出差單，人事部根據(jù)經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)的出差單作公差處理；

（二）因ic卡或考勤機出現(xiàn)故障而未刷卡者，應(yīng)立即向部門負(fù)責(zé)人說明情況，由人事部確認(rèn)后作簽卡處理；

（三）因曠工而未打卡者，按曠工處理；

（四）員工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處理的機會。之后忘帶卡的，扣除當(dāng)月勤工獎。之后漏刷卡的，參照第5款處理；

（五）當(dāng)月兩次簽卡機會用完后出現(xiàn)的漏刷卡，作如下處理：

1、第三次漏刷卡：從勤工獎中扣除因漏打卡而產(chǎn)生的缺勤工時工資的相應(yīng)金額；

2、第四次漏刷卡：扣除全月勤工獎；

3、有四次以上漏刷卡行為者，從第五次起，按所缺工時的三倍計罰。

（六）漏刷卡缺勤工時的計算：每漏刷卡一次，考勤系統(tǒng)自動扣除該時段二分之一工時；

（七）忘帶卡者必須于當(dāng)日上下班時向所屬部門主管報到，各部門主管應(yīng)于當(dāng)日向人事部說明情況；

（八）員工漏刷卡需填寫《員工漏刷情況說明表》，確認(rèn)工時后，由人事部作相應(yīng)處理。

第四條員工應(yīng)妥善保管ic卡，如有遺失或人為損壞，補辦新卡費用由員工本人承擔(dān)。

第五條病假

員工病休，必須提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明。醫(yī)療期內(nèi)，按規(guī)定享受病假工資。醫(yī)療期外，病假無薪。

第六條事假

員工因私事不能出勤，必須提前填寫請假單，經(jīng)所屬部門主管/經(jīng)理、廠長、總經(jīng)理簽名批準(zhǔn)后方為有效。如因特殊情況不能提前請假者，本人應(yīng)于當(dāng)日十時前向部門負(fù)責(zé)人說明情況，獲準(zhǔn)后方可休假，并于返工當(dāng)日補辦請假手續(xù)。

事假無薪。

第七條婚假

（一）在職期間領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受3天婚假。晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲初婚）增加10天；

（二）需往異地辦理結(jié)婚手續(xù)者，可酌情給予路程假，以夫婦雙方身份證所示較遠(yuǎn)的一方為標(biāo)準(zhǔn)，廣東省內(nèi)1天，廣東省外2天；

（三）婚假需提前一個月申請，假期在領(lǐng)取結(jié)婚證后的六個月內(nèi)有效；

（四）假滿返工三個工作日內(nèi)，需將結(jié)婚證交人事部確認(rèn)。

活動公司考勤制度管理制度篇17

第一節(jié)總則

第一條為強化管理，建立良好的生產(chǎn)秩序，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，保證生產(chǎn)工作的順利進行，特制定本辦法。

第二條考勤管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作，是員工晉升、獎懲等的重要依據(jù)。

第三條適用范圍：本公司全體員工。

第二節(jié)考勤管理

第四條本公司考勤由行政部門管理。各部門應(yīng)加強勞動管理，嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事，切實掌握員工出勤情況，健全考勤記錄。

第五條每月考勤周期為1日至月底。于每月5日前將上月的考勤記錄和各種請假憑證(醫(yī)院診斷證明等)匯總，核準(zhǔn)后作為核發(fā)崗位工資與績效工資等的依據(jù)。

第六條員工請假、休假應(yīng)按程序辦理手續(xù)；因公出差必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第七條實行上下班集中打卡相結(jié)合的制度。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。員工上下班必須自覺打卡。

第八條工作時間為上午8:00-12:00，下午13:15-17:15。加班：18：00開始

第九條員工上下班不得代替打卡，違者委托方扣除當(dāng)日考勤并給予一次嚴(yán)重書面警告，代替者扣除當(dāng)日考勤并給予一次嚴(yán)重書面警告。

第十如刷卡出現(xiàn)異常，須由部門填寫《簽卡申請》，經(jīng)部門主管簽署，交行政部審核后，方視為出勤、

第十一條遲到或早退的懲處制度：

1.上班時間已到而未到崗，超過半小時(含半小時)者或1月累積遲到超半小時(含半小時)者，按照曠工一天處理；

2.下班時間未到而提前離崗，超過半小時(含半小時)者或1月累積早退超半小時(含半小時)，按照曠工一天處理。

第十二條遲到、早退和曠工的懲處制度：

1.上班時間已到而未到崗，或下班時間未到而提前離崗，超過1-3小時(含3小時)，記曠工一天；

2.不請假或雖請假但未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位，超過3小時不夠1天，記曠工1天；超過1天，按實際天數(shù)計算；

3.請假期滿，不辦理續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)逾期不上班的；按曠工處理；

4.員工患病在醫(yī)療期間，未按規(guī)定向單位提供診斷證明或弄虛作假的，按曠工處理；

5.員工無正當(dāng)理由超假或捏造請假理由騙取假期的，按曠工處理；

6.員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超過3天或在1年內(nèi)累計曠工時間超過10天者，給予解除勞動合同處理。

第三節(jié)請假類別、期限及相關(guān)待遇

第十三條法定有薪假日

(1)春節(jié):放假3天(除夕、正月初一、初二)

(2)新年:放假1天(1月1日)

(3)清明節(jié):放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；

(3)勞動節(jié):放假1天(5月1日)；

(4)端午節(jié):放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；

(5)中秋節(jié):放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；

(6)國慶節(jié):放假3天(10月1、2、3日)。

(7)婦女節(jié):女工放假0.5天(3月8日)；

第十四條病假待遇：

1.請病假須附有鎮(zhèn)級公立醫(yī)院的相關(guān)證明、否則依事假論處、(病假30天/年以下不影響年終獎)；

2.若因急病可用電話或便條知會部門主管，事后(三天內(nèi))要補辦相關(guān)手續(xù)并持有相關(guān)證明、否則以曠工處理(曠工三天按自離處理)、

3.末住院冶療全年病假累積不可超過30天，住院冶療全年病假不可超過三個月，且須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人事備案；

4.病假超過3天(含3天)，必須出具醫(yī)生證明。

5.末住院冶療全年病假累積不可超過30天，住院冶療全年病假不可超過三個月，且須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人事備案

6.病假期間工資不予計算

第十五條事假待遇：

1.員工每年的事假累積不可超過13天、特殊情況下由經(jīng)理核準(zhǔn)生效、其間工資不予計算、超出天數(shù)將影響本年度年終獎金；

2.員工請假須經(jīng)批準(zhǔn)后才可離廠、其間不可消極怠工；

3.事假必須提前1天提出申請。

4.特殊情況下請假時，須(電話及便條等)知會本單位主管，事后(三天內(nèi))要補辦相關(guān)手續(xù)，并附相關(guān)證明，否則以曠工處理(曠工一天倒扣三天工資)

活動公司考勤制度管理制度篇18

為了強化公司勞動紀(jì)律，建立良好的工作秩序，根據(jù)集團公司的實際情況，制定本考勤制度，全體職工應(yīng)嚴(yán)格遵守。

第一條：集團公司的正常工作時間為：每周一至周五8：00——16：30，每天上、下班職工必須在指定地點簽到。

第二條：集團公司考勤管理工作由人事部負(fù)責(zé)，各部室負(fù)責(zé)人對本部室日常的考勤工作負(fù)責(zé)。

第三條：各部室負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格掌握本部職工的出、缺勤、公務(wù)出差及工作時間離崗等情況，堅持按日考勤，并將出勤結(jié)果作為考核及評比中的一項重要內(nèi)容。

第四條：職工在工作時間應(yīng)堅守工作崗位，嚴(yán)禁喝酒、睡覺及閑談聊天，不許攜帶小孩上班，不得無故離崗、串崗，不允許從事與工作無關(guān)的活動。職工每月遲到或早退一次扣發(fā)當(dāng)月獎金30%，二次扣發(fā)當(dāng)月獎金50%，三次以上取消當(dāng)月獎金。

第五條：一般情況職工加班提倡奉獻，加班者可安排換休。換休限期一般在三個月內(nèi)。超過三個月無效。

第六條：若需要職工在法定節(jié)假日加班工作的，由部室負(fù)責(zé)人請示總經(jīng)理，得到批準(zhǔn)后方可報加班，同時報人事部，按規(guī)定支付加班費，否則不予支付加班費。

第七條：職工因事請假應(yīng)填寫請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后交人事部有效。

審批權(quán)限：中層以下人員請事假二天以內(nèi)需本部室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上經(jīng)集團公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報人事教育部備查。部室領(lǐng)導(dǎo)正職請假（出差），由總經(jīng)理審批，副職請假（出差）需經(jīng)正職同意，報主管經(jīng)理審批，然后交人事教育部備查。職工有急事請假應(yīng)盡快通知單位，事后補辦請假手續(xù)。無故未上班者按曠工處理。

第八條：職工請事假，每季度在二天以內(nèi)工資、獎金照發(fā)，三天以上扣除當(dāng)月獎金。曠工一天扣發(fā)當(dāng)月獎金。

第九條：中層下以人員因病休假需持醫(yī)生的診斷書向部室領(lǐng)導(dǎo)請假，急診應(yīng)在最短內(nèi)通知單位，并于上班后補辦請假手續(xù)。部室領(lǐng)導(dǎo)正職向總經(jīng)理請假，副職向主管經(jīng)理請假。病休連續(xù)三天以上（含三天）獎金發(fā)50%/月，病休兩周以上扣發(fā)當(dāng)月獎金。

職工連續(xù)病休超過六個月按國家規(guī)定發(fā)給生活費，上班時須持健康證明。

第十條：職工供養(yǎng)直系親屬死亡給喪假三天（直第親屬包括夫妻雙方父母、配偶、子女）。直系親屬死亡如在外地，可增加路途假，往返路費由本人自理。假期工資照發(fā)。

第十一條：職工休探親假及婚假國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條：職工參加各種文化學(xué)習(xí)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的其占用的工作時間經(jīng)請假后可按出勤處理。

本制度如與上級規(guī)定發(fā)生抵觸，按上級規(guī)定執(zhí)行。

活動公司考勤制度管理制度篇19

第一條為了公司管理規(guī)范化、制度化，加強勞動紀(jì)律和工作秩序，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。

第二條公司所有員工都要考勤。

第三條冬季上班時間是8：00～12：00、2：00～6：00，夏季上班時間是8：00～11：30、2：30～6：00，具體以公司通知為準(zhǔn)。

第四條上下班實行簽到制，辦公室人員在綜合部簽到，市場部人員和項目人員在現(xiàn)場簽到，簽到由本人自簽，代簽視為無效，各部門必須認(rèn)真管好簽到記錄，綜合部監(jiān)督檢查簽到情況。

第五條上班時間不按時到崗位的為遲到，提前離開工作崗位的為早退，工作日不上班又沒有請假的為曠工，考勤以簽到薄簽到時間為準(zhǔn)，遲到早退半小時以上為事假。

第六條負(fù)責(zé)考勤管理的人員要嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，實事求是，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得弄虛作假。

第七條職工請事假，須至少提前一天向部長報請，五天以內(nèi)（包括五天）由部長批準(zhǔn)，五天以上由經(jīng)理審批。請假期間，遇有休息日、法定節(jié)日不另給假，統(tǒng)一按事假計算，事假期間不計工資。

第八條遲到十分鐘以內(nèi)扣五元，三十分鐘以內(nèi)扣二十元。

第九條職工因工負(fù)傷，需要休息者，部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報告報公司備案，由經(jīng)理審批，享受工傷待遇。

第十條凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的.，必須事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可辦理工作交接手續(xù)離開崗位，否則視為曠工。

第十一條職工休假期滿及時到部門銷假，開始正常工作，如有特殊原因不能按時返回工作的，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，不履行請假手續(xù)的視為曠工。

第十二條臨時工工資以天計，做滿一個月享受兩天休息，臨時工曠工一天扣一天工資，每月曠工累計三天除名。正式工曠工一天除扣除當(dāng)日工資外，取消月度獎，連續(xù)請假三天以上者取消當(dāng)月月度獎，年終獎相應(yīng)下浮，全勤獎也相應(yīng)下浮，一個月連續(xù)曠工超過十五日，按勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條部門月底匯總當(dāng)月考勤，將考勤結(jié)果上報出納，不得弄虛作假，公司于每月5日發(fā)給員工上一個月的工資，并按規(guī)定代扣個人所得稅。

第十四條職工享受國家法定節(jié)假日，國家法定節(jié)假日薪資及津貼照付，法定節(jié)日加班的工資計算遵守勞動法規(guī)定。

第十五條公司原則上不安排加班，因生產(chǎn)和工作上任務(wù)緊需要加班的，一般安排補休，不能補休的按單日工資補發(fā)。

第十六條本制度自宣布之日起執(zhí)行。

活動公司考勤制度管理制度篇20

一、出勤：

①上班時要按時簽到，遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，扣除工資20元，10分鐘以上半小時以下者，扣除工資50元，超過半小時以上者按曠工半天處理，一月內(nèi)遲到或早退兩次扣一天工資。

②無故不上班者按曠工處理，曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工一天扣除當(dāng)月工資20%外，曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理。

二、請假：

必須要有請假條，寫明事由及去向，要按級請假，先由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交綜合部核實存底，請假一天以上由管理處主任批準(zhǔn)，三天以上要報公司批準(zhǔn)，歸隊后要及時銷假，擅自離開工作崗位一天以上者，按自動辭工處理，并扣發(fā)七天工資。

①請事假扣發(fā)當(dāng)天工資;

②請病假必須有醫(yī)師證明，方可帶薪休假;

③請假一天以上者必須提前一天申請;

④上班時間內(nèi)，必須堅守自己的工作崗位;如檢查不在崗位者，則按未上班處理，扣半天工資;

⑤如在試用期內(nèi)請假者，轉(zhuǎn)正時間要按請假實際天數(shù)延長，若請假四天以上者，則作自動離職處理。

三、重要節(jié)假日：

元旦放假一天，春節(jié)放假三天，五一勞動節(jié)放假一天，國慶節(jié)放假二天，放假期間工資照付，若在節(jié)假日期間加班，工資按基本工資的200%發(fā)放或安排調(diào)休。

連續(xù)在管理處服務(wù)滿三年以上者，并在中途未請過事假，可在第四年享受為期二十天的有薪探親假。