解除勞動(dòng)協(xié)議書(shū)要一式幾份
解除勞動(dòng)協(xié)議書(shū)一式三份，由用人單位、勞動(dòng)者、勞動(dòng)局保存，原件不足的，可向單位申請(qǐng)復(fù)印件并加蓋印章。下面小編給大家?guī)?lái)解除勞動(dòng)協(xié)議書(shū)要一式幾份，供大家參考！
解除勞動(dòng)協(xié)議書(shū)要一式幾份
解除勞動(dòng)協(xié)議書(shū)一式三份。
一般情況下，建議準(zhǔn)備三份解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)。一聯(lián)存根留用人單位保存，一份交勞動(dòng)者保存，一份放勞動(dòng)局檔案。公司和勞動(dòng)者應(yīng)該簽字蓋章，如果原件不夠，可以請(qǐng)收取原件的單位在復(fù)印件上加蓋印章，并注明此復(fù)印件與原件一致，原件存何處的字樣。
哪些情形可在不通知的情況下解除勞動(dòng)合同
如下情形可在不通知的情況下解除勞動(dòng)合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
解除合同后公司拖欠工資員工的處理方法
1.與單位協(xié)商。被拖欠工資，我們建議首先與單位進(jìn)行協(xié)商。不過(guò)，這類(lèi)爭(zhēng)議的協(xié)商最忌諱不顧一切的大吵大鬧，這往往適得其反。所以我們建議在與單位協(xié)商前要先了解相關(guān)的法律法規(guī)，做好充分的理論準(zhǔn)備，這樣協(xié)商的成功率也相對(duì)提高。
2.向勞動(dòng)行政部門(mén)尋求權(quán)利救濟(jì)。當(dāng)被單位拖欠工資時(shí)，到勞動(dòng)部門(mén)尋求權(quán)利救濟(jì)無(wú)疑是一個(gè)行之有效的方法。
3.解除合同獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
解除勞動(dòng)合同需要本人簽字嗎
解除勞動(dòng)合同必須要本人簽字。找法網(wǎng)提醒，在我國(guó)的勞動(dòng)合同解除以及勞動(dòng)關(guān)系終止的規(guī)定中，雙方在解除勞動(dòng)合同之后，用人單位必須出示一份解除合同的證明文件，雙方協(xié)商簽字確認(rèn)后，勞動(dòng)關(guān)系解除。
《勞動(dòng)合同法》 第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同區(qū)別
解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同區(qū)別如下：
1.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的一種載體。簽了解除勞動(dòng)，關(guān)系通知書(shū)以后你和公司就沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系存在了，勞動(dòng)合同自然也不再約束雙方。
2.解除勞動(dòng)關(guān)系是指雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止，而解除勞動(dòng)合同是指雙方之間的勞動(dòng)合同到期或者由于當(dāng)方面的原因，導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除。