综合网在线观看_久久久亚洲国产_欧美福利电影网_亚洲老司机av_国产免费不卡av_天天爱天天操天天干_欧美在线免费看_成人视屏免费看_国产精品欧美性爱_久久久免费av_国产午夜三级一区二区三_亚洲免费999

書信之家 > 申請書 >

申請升職的報告范文

時間: 新華 申請書

一份優秀的申請書還能夠展現申請人積極向上、自信誠實的態度,贏得招生官、雇主等的青睞。如何才能寫出優秀的申請升職的報告范文?這里給大家分享申請升職的報告范文供大家參考。

申請升職的報告范文篇1

尊敬的公司領導:

我是財務部的財務會計______,從20__年7月16日進入公司后一直擔任財務部的會計一職,在這一職位上,先后擔任速品直營的收入會計和公司費用會計及審計會計的職務,通過這些崗位的輪換,再加上對公司將近兩年時間的了解,我更加深刻的了解了直營店鋪的基本賬務問題,也對公司的主要費用的支出有了一定認識,并且對公司購買的主要商品的一些價格問題以及一般員工差旅費的問題也能較好的掌握和把控。

今天我正式申請“財務審計主管”一職,我自己也很清楚,從我的年齡和經驗來看,我并不是審計主管的最好人選,但這些不代表我沒有能力來勝任這個工作,有受過專業知識的教育與實踐的工作經驗,以及我不斷努力的毅力。以下是我的個人計劃:

1、首先會不斷完善公司的內審制度,使得以后的每項報銷都有據可依。

2、其次是對各個方面的監控:

(1)采購物品價格的監控,對每項采購的物品的價格都要和前期的歷史價格進行對比,預防部分人員從中賺取差價

(2)預算執行的監控,對各部門的預算的執行是否偏離進行監督,必要時候給予警告

(3)專項裝修費及其他專項費用的監控,對公司重大活動和部分店鋪的裝修費用等進行費用跟蹤控制

(4)對差旅費是否遵循差旅制度的監控。

3、再次是積極配合其他本部門及外部門的工作,為財務部樹立良好形象。

我很幸運的碰到這個機遇,我想爭取它。當然如果領導們覺得我無法勝任審計主管的職位,我也欣然接受,我有我的理想,但我也腳踏實地,我相信我只要努力的做好我的本職工作,努力學習我所沒碰到的知識,我會一步一步的向前邁步的。但我非常希望領導能給我這個機會,倘若領導最后還是覺得能力不足,我也安心的做回我的財務會計與其他工作。對于財務與公司來講,最需要的是對公司的忠誠,把公司的榮辱當成自己的事情,當然我也需要得到公司和領導的信任!

申請人:______

20__年5月30日

申請升職的報告范文篇2

__領導:

您好!

隨著我公司的不斷發展狀大,我個人的能力也在不斷的提升和進步。我感謝公司領導對我的栽培和幫助,我非常的信任你們。基于對公司的熱愛和對領導的信任,鑒于現在的工作職責范圍和工作強度,我希望月薪是__元(在原基礎上增加300元)。

如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準,員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資,那對他們來說,為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。提出這樣的薪金要求,并不是“居功自傲”,我所付出的'談不上“功”,所以請不要誤會我的本意,我只是實話實說。

我相信,只要付出,就會有收獲!如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到__元月薪的要求,我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議,讓我今后有一個努力的方向和目標,在提升自己能力的同時將工作做的更好,向更高的目標邁進。

也請您放心,如果公司不予考慮,我仍然會像以前一樣,用積極的、認真負責的態度去做好每一件事,不會因此怠慢工作,這是我的知識和修養要求我應該做到的。期待您的答復。

此致

敬禮

某某某

__年__月__日

申請升職的報告范文篇3

經理您好:

時間飛快,從_年_月_日進入_公司,到現在已經快一年的時間,在這期間,工作中得到了包括您在內各位領導和同事的幫助、支持,我非常感謝._文化也慢慢感染我,您推崇的負責、擔當、感恩、互助、協作、共贏等理念,我非常認同.每次見到您、x經理以及其他同事身影,對_這份炙熱的情感、堅定的信心,也讓我深受感動和鼓舞.我堅信_未來光明的發展前途、也相信任何一個想有所作為的人能夠在_提供的良好職業發展平臺上有所成績……….

我很榮幸能夠加入_這個團結向上的集體,也一直很感謝您當初提供給我這么好的`一個能發揮自我、施展自我的環境.進入公司以來,在領導和各位同事的指導及幫助下,員工人事檔案管理已經詳盡而完善,并建立起完整的電子檔案系統,可隨時查找員工資料,詳細了解員工信息;公司目前在職的_名員工中,有_名是新招聘的,占比_%,并且部分人員已經成長為公司核心關鍵崗位人員,承擔著越來越重要的崗位職責;培訓方面,從新員工入職培訓開始,拓展到公司各部門業務培訓,外部培訓等,體系建設已經有大體框架;薪酬福利上,是公司核心機密部分,主要做的工作是根據工作需要和人員情況,調崗調薪

的建議以及輔助性福利的完善;考核考評方面,從新員工入職試用考評開始,對于合同期滿、在職員工考評等方面,做了大量工作,基本做到考核考評有章可循,建立初步的制度流程;員工關系上,在_公司的大力配合下,已經完全理順員工入口出口系列工作,基本做到社保、公積金、其他手續等及時有效并且準確辦理;企業文化及制度建設方面,不斷修訂完善,草擬員工手冊等,提煉出公司文化,并通過郵件等各種途徑不斷宣傳;溝通交流方面,開展了大量工作,及時了解員工信息,有效溝通,并及時,起到很好的溝通協調作用,公司的團隊凝聚力越來越強……..

這所有成績的取得,我個人在溝通協調的過程中深刻體會到,是大家共同努力的結果.回想當初,曾經因為經驗、習慣、意識、做法等等差異,跟您和其他同事有過沖突、意見不一,但好在得到大家的包容和及時幫助,使我迅速融入_.回顧這一年,在取得這么多成績的同時,我更深刻感受到自我的成長,不但在事業上穩步提升,生活上還找到一生的伴侶,當然這也意味著開支會原來越大.我相信_真是我的福地呵呵.

結合公司薪酬體系,全員薪資現狀;比照個人的崗位職責、崗位要求、工作表現、后續發展等方面;并參照公司的薪酬制度討論稿中對于主管級以上薪酬等級的考評變動原則,鄭重x本人:

崗位由提升為;

薪酬等級由一級(_基薪)調整為一級(_基薪).

知道您是一個喜歡直接交流不喜歡轉達或拐彎抹角的人,本來想當面跟x經理您交流,但中性格特點,面對薪資這個敏感問題,尤其提自己的薪資還是很低,昨天鼓足勇氣直接跟您說,還是無法說清楚,請您體諒.

相信公司領導會慎重考慮我的申請.我想通過這個申請傳達給公司是我勇于承擔更重要的信心和決心.另外說明的一點是:不管公司同意與否、批復意見如何,我都會一如既往努力工作,爭取為公司創造更大的價值,做出更大的貢獻,因為我始終堅信這所有的努力,我自己將是最大的受益者.

謝謝領導.期待您的回音…….

20_年_月_日

申請升職的報告范文篇4

尊敬的領導:

您好!

從2月20號有幸入職到現在已經快一年了。首先感謝公司領導的關心和重視,給我提供了這么好的工作環境。加入公司以來,我一直以“公司是我的家,興旺發達靠大家”的信念投入工作和學習。我對待每一份工作都是認真、認真,努力把工作做好,不敢有絲毫懈怠。我為公司的發展盡了自己應有的責任,與公司一起進步發展。在提升個人工作技術經驗的同時,我也有幸為公司做貢獻。加巴洛是我的領導。這個你應該知道,甚至可以得到我同事的評價。

我相信只要我付出,就會有收獲。所以,請求你升職加薪,希望領導關注我的申請。我的理由如下:

隨著公司業務的不斷發展,個人能力也在不斷提高和提高,解決問題的效率也越來越高。同時,工作職責范圍和工作量也相應增加,工作強度不斷加大。比如能獨立設計光伏系統,獨立完成施工技術指導,在施工現場有一定的施工指導經驗,適應出差;熟悉公司產品的生產要求,能夠跟進生產要求,按時保質完成公司生產、包裝、發貨等內部事務。同時,為了適應公司的發展需要,我們也帶領新同事去工作和學習。

一個人追求的目標越高,他的才能發展得越快,為企業創造的價值就越大。如果對員工的工作沒有明確的激勵手段和考核標準,員工的素質、能力、多做少做、做得好做得不好都是一樣的工資,那么他們對自己的工作付出全部的熱情是不公平的,也是不值得的。相信老板不會吝嗇有一定能力和執行力的員工,讓他們安心為企業解除后顧之憂,服務業務。

如果你認為我目前工作的內容和質量還沒有達到這個晉升和加薪的標準,我真誠地希望你能提出寶貴的意見或建議,讓我將來有一個努力的方向和目標,同時提高自己的能力,我會做得更好,朝著更高的目標前進。

加薪不是目的,只是希望我們能做的更好!

期待你的回復。

致以最良好的祝愿

歡迎

申請者:

20__年__月__日

申請升職的報告范文篇5

尊敬的領導:

我是20__年2月進入公司,一直在工程部從事質量安全的工作,首先感謝公司領導對我關心和重視,為我提供了這么好工作環境。自加入公司以來,始終以快樂飽滿情緒投入到工作學習中,一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美,對公司發展做出了自己應盡努力。

在這份工作上自己真的是全心投入,可能是想尋求領導的一絲認可,也可能是想得到公司更大的鼓勵吧,因此希望領導在薪金上給予一定的調整,除了上述些許的心里因素,當然還有以下事實:

我現在的崗位是資料員,20__年5月我的崗位x是安全質量員,按照公司的薪資制度要求,我加入公司已經16個月的時間并且一直從事安全質量的工作,目前我的x還是資料員的__,20__年2月份已經加入公司一年也沒有工齡__,,去年簽勞動合同的時候,張經理說每年4月份會調整x,但到現在為止,一直沒有收到公司出示的任何文件或說明,現在我提出加薪申請,并不是“邀功”,我所付出的談不上“功”,但也算盡了本職。而薪金的要求也是與本職工作的一個平衡。加薪要求如下:

1、工齡__加:200

2、崗位__加:300

3、于20__年4月1日起有效

如果公司領導認為我現在工作內容及質量還未能達到加薪要求,我誠懇希望您能提出寶貴意見或建議,讓我今后有一個努力方向和目標,在提升自己能力同時將工作做更好,向更高目標邁進。

此致

敬禮!

__

20__年__月__日

27764 国产精品一区二区三区99| 日本精品入口免费视频| 久久久精品视频国产| 精产国品一区二区三区| 欧美bbbbb性bbbbb视频| 国产三级黄色片| 无码人妻精品中文字幕| 欧美亚韩一区二区三区| 一区二区视频网站| 久久影院亚洲| 日本免费a视频| 国产黄色大片网站| 亚洲 精品 综合 精品 自拍| 日韩在线免费视频| 性生活免费在线观看| 俺也去精品视频在线观看| 成人黄色av电影| 国产3级在线观看| 久久riav二区三区| 狠狠色伊人亚洲综合成人| 欧美交受高潮1| 紧缚奴在线一区二区三区| 伊人久久男人天堂| 久久久久久一级片| 在线一区二区观看| 视频一区视频二区国产精品 | 久久久久久国产免费 | 国产又爽又黄网站亚洲视频123| 蜜桃在线一区二区| 福利一区福利二区| 一区二区三区.www| 亚洲国产精久久久久久久| 久久精品国产一区| 国产精品久久久999| 国产有码在线一区二区视频| 久久久久久久久一区二区| 国产精品久久久久久久av电影 | 中文字幕免费高清在线观看| 人妻少妇精品无码专区| 国产精品揄拍100视频| 黄网站色视频免费观看| 国产三级日本三级在线播放| 一级黄色大片免费观看| 成人免费毛片糖心| 国产真实的和子乱拍在线观看| 中文字幕在线播| www插插插无码视频网站| 一边摸一边做爽的视频17国产 | 中文字幕无码日韩专区免费| 国产精品视频一区二区三 | 青青草国产精品97视觉盛宴| 久久精品日韩欧美| 欧美xxxxx精品| 北条麻妃亚洲一区| 成人免费视频国产| 极品少妇xxxx精品少妇| 中文字幕在线不卡视频| 久久影视免费观看 | 久久天天躁日日躁| 蜜桃av噜噜一区二区三| 黄色录像一级片| 欧美三级资源在线| 99久久久精品视频| 美女网站视频色| 中文字幕在线播放日韩| 午夜精品久久久久久久96蜜桃| 91亚洲男人天堂| 99国产精品99| 久久精品一本| 一本久久综合亚洲鲁鲁| 久久久最新网址| 午夜视频在线瓜伦| 精品人妻一区二区三区三区四区 | 欧美色图校园春色| 亚洲自拍的二区三区| 天天操天天爱天天干| 精品国产亚洲在线| 日本一区二区三区视频在线播放| 色欲av无码一区二区三区| 极品久久久久久久| 精品夜夜嗨av一区二区三区| 亚洲白拍色综合图区| 欧美尺度大的性做爰视频| 欧美—级a级欧美特级ar全黄| 免费黄在线观看| 99久久免费精品高清特色大片| 在线观看91av| 一本久道久久综合| 欧美另类一区| 中文字幕+乱码+中文字幕明步| 精品国产乱码久久久久久1区2区 | 欧美 日韩 人妻 高清 中文| 自拍偷拍亚洲激情| 国产精品激情av在线播放| 成人国产精品免费视频| 国产制服91一区二区三区制服| 一本色道久久综合亚洲| 91精品国产综合久久久久久久| 国产99午夜精品一区二区三区| 91久久久久久久久久久| 中文字幕在线网站| 日韩免费视频一区| 欧美性欧美巨大黑白大战| 国产伦视频一区二区三区| 99久久99精品| 国产天堂亚洲国产碰碰| 亚洲高清视频一区二区| 国产又黄又粗又爽| 中文字幕日韩一区| 日韩免费观看高清| 手机免费看av网站| 醉酒壮男gay强迫野外xx| 国产一区二区视频免费| 久久精品中文字幕免费mv| 国产精品少妇在线视频| 国产成人免费xxxxxxxx| 操人视频欧美| 国产精品免费视频一区二区| 中文字幕在线一| 在线播放中文字幕一区| 国产精品无码电影| 55夜色66夜色国产精品视频| 国产成人午夜精品5599| 国产精品一区在线免费观看| 中文子幕无线码一区tr| 在线视频亚洲自拍| 国产一区二区在线视频聊天| 日韩欧美成人一区| 精产国品一区二区三区| 波多野结衣一区二区三区在线 | 亚洲日本欧美天堂| 国产成人免费91av在线| 国产又粗又猛又爽又黄91| 国产亚洲一区二区三区| 8050国产精品久久久久久| 欧美最猛性xxxxx(亚洲精品)| 亚洲第一色网站| 午夜精品免费视频| 偷拍女澡堂一区二区三区| 久久一夜天堂av一区二区三区| 91探花福利精品国产自产在线| 国产主播av在线| 狠狠狠色丁香婷婷综合激情| 欧美午夜精品一区二区三区| 久久av秘一区二区三区| 亚洲老妇xxxxxx| a级国产乱理论片在线观看99| 国产综合无码一区二区色蜜蜜| 国产91精品青草社区| 亚洲欧美99| 久久综合狠狠综合久久综合88 | 天天影视综合色| 国产精品一区二区你懂的| 久久久久久久久久久av| 日本三级一区二区| 插插插亚洲综合网| 六月婷婷激情综合| 日韩精品一级中文字幕精品视频免费观看 | 国产成人免费视频网站高清观看视频| 国产精品自拍视频| 国产午夜精品一区二区三区视频 | 国产成人精品在线视频| 国 产 黄 色 大 片| 欧美国产在线视频| 一区二区三区国产福利| 久久婷婷久久一区二区三区| 两性午夜免费视频| 天天色综合天天| 日本一区二区三区在线播放| 777国产偷窥盗摄精品视频| 黄色一级大片在线免费观看| 国模精品视频一区二区三区| 中文字幕在线观看视频网站| 亚洲www在线观看| 一区二区高清在线| 日本中文在线一区| 久久久.www| 日韩精品视频一二三| 欧美中文字幕在线观看| 蓝色福利精品导航| 色一情一乱一伦一区二区三区| 国产一区二区成人久久免费影院| 最新av在线免费观看| 夜夜嗨av一区二区三区四季av | 国产精品电影在线观看| 亚洲综合欧美综合| 大伊人狠狠躁夜夜躁av一区| 欧美极品少妇无套实战| 男人的天堂久久精品| 天天影视色综合| 日韩中文有码在线视频| 免费黄色国产视频| 国产91精品视频在线观看| 丁香桃色午夜亚洲一区二区三区| av在线网站观看| 欧美婷婷久久| 亚洲精品一区在线观看香蕉| 黄色一级大片在线免费观看| 国内久久久精品| 三级欧美韩日大片在线看| 中国成人在线视频| 精品日韩一区二区三区免费视频| 91传媒理伦片在线观看| 91福利在线观看| 91久久久亚洲精品| 色99之美女主播在线视频| 成人av网站在线播放| 日韩av一区二区三区在线 | 亚洲黄色在线播放| 国内精品久久久久影院优| 免费看黄色91| 久久久精品一区二区涩爱| 亚洲成人自拍视频| 亚洲高清免费观看高清完整版| 国产美女久久久久| 日韩精品一区二区三| 亚洲综合20p| 国产午夜精品一区二区三区嫩草| 免费观看成人在线| 亚洲欧美日韩国产一区二区三区 | 亚洲精品一区二区三区影院忠贞| 成人444kkkk在线观看| 99精品欧美一区| 欧产日产国产精品98| 日韩欧美国产系列| 一级黄色性视频| 在线观看视频一区| 91久久免费视频| 久久久免费精品视频| 久久精品女人天堂| 成人精品一区二区三区中文字幕| 五月天激情四射| 成年人网站在线观看视频| 亚洲综合欧美激情| 97国产在线播放| 午夜精品久久久久久久无码| 欧美在线视频二区| 91传媒免费看| 国产一区私人高清影院| 国产精品福利片| 国产精品久久综合av爱欲tv| 成人毛片视频在线观看| 中文字幕亚洲二区| 亚洲主播在线播放| 另类欧美日韩国产在线| 久久久www成人免费毛片| 91国内在线播放| 亚洲 国产 欧美一区| 日本久久中文字幕| 国产一区二区三区直播精品电影| 亚洲成人免费视频| 99v久久综合狠狠综合久久| 免费无码国产精品| 日韩黄色片在线| 精品国产一区二区精华| 老汉av免费一区二区三区| 国产无遮无挡120秒| 九九热国产精品视频| 日本www在线播放| 性欧美亚洲xxxx乳在线观看| 一区二区三区在线观看动漫| 国产精品无码专区av免费播放| 日韩精品在线免费观看| 你懂的国产在线| 国产精品一区二区三区不卡| 欧美吞精做爰啪啪高潮| 性xxxx视频播放免费| 一区二区亚洲精品国产| 亚洲第一精品在线观看| 欧美视频亚洲图片| 欧美午夜欧美| 国产精品嫩草影院久久久| 亚洲精品videossex少妇| 亚洲综合色区另类av| kk眼镜猥琐国模调教系列一区二区| 老司机成人免费视频| 日日鲁鲁鲁夜夜爽爽狠狠视频97| 91久久精品一区二区别| 一区二区三区视频免费| 欧美性xxxxx极品| 国产一区二区0| 国产精品视频一区二区三区,| 国产一二三四在线视频| 久久精品.com| 色妞色视频一区二区三区四区| 国产经典欧美精品| 懂色av蜜臀av粉嫩av永久| 精品国产一区二区三区麻豆小说| 欧美日韩亚洲不卡| 久久综合网络一区二区| 美女日批在线观看| 亚洲aaaaaa| 日韩三级在线免费观看| 国产福利一区二区| 在线观看成人毛片| 中文字幕第50页| 欧美日韩成人在线播放| 亚洲精品亚洲人成人网在线播放| 成年人视频免费| 男人透女人免费视频| 国产91九色视频| 欧美系列在线观看| 国产在线精品视频| 亚洲一二三在线观看| 日本a级片久久久| 在线电影av不卡网址| 国产精品国产三级国产aⅴ原创| 伊人中文字幕在线观看| 亚洲最大成人在线观看| 成人在线视频福利| 亚洲精品一区二区精华| 成人av在线资源网| 国产午夜麻豆影院在线观看| 在线观看的毛片| 99精品国产一区二区| 亚洲视频一区二区| 亚洲综合丝袜美腿| 丝袜a∨在线一区二区三区不卡| 国产又粗又黄又猛| 欧美国产日韩激情| 国产精品扒开腿做爽爽爽视频 | 日韩精品一区二区三区三区免费 | 久久精品男人天堂| 欧美性xxxx极品高清hd直播| 久久精品国产网站| 九九九国产视频| 可以免费观看av毛片| 国产精品久久精品国产| 少妇高潮 亚洲精品| 亚洲v日本v欧美v久久精品| 久久99久国产精品黄毛片色诱| 国产无精乱码一区二区三区| 男女视频在线看| 欧美高清性xxxxhd| 国内精品免费午夜毛片| 欧美一区二区三区色| 国产欧美日韩激情| 深爱激情五月婷婷| 日本天堂中文字幕| 亚洲成人av免费观看| 亚洲区一区二区三区| 欧洲成人免费视频| 日韩大片在线观看视频| 亚洲国产一区二区视频| 国产美女精品一区二区三区| 中文字幕乱码人妻无码久久| 波多野结衣片子| 亚洲乱码国产一区三区| 日本不卡免费新一二三区| 国产国语videosex另类| 亚洲女人天堂网| 91福利精品视频| 日韩毛片精品高清免费| 懂色av一区二区夜夜嗨| www.天堂在线| 国产午夜精品无码| 日韩网站在线播放| 北条麻妃视频在线| 亚洲无玛一区| 亚洲free嫩bbb| 国模私拍一区二区三区| 精品一区二区三区三区| 日本福利一区二区| 亚洲女同女同女同女同女同69| 捆绑变态av一区二区三区| 国产精品熟女久久久久久| 久久精品久久国产| 91精品国自产在线| 自拍偷拍21p| 蜜臀av色欲a片无码精品一区| 欧美日韩一区在线播放| 亚洲永久在线观看| 日韩美女免费视频| 久久精品国产视频| 亚洲乱码一区av黑人高潮| 欧美日韩国产免费一区二区| 午夜电影久久久| 亚洲免费在线播放| 国产欧美一区二区三区鸳鸯浴 | 欧美精品久久久久性色| 在线免费观看成年人视频| 色婷婷一区二区三区在线观看| 分分操这里只有精品| 久久男人资源站| 97超碰在线视| 国产一区一区三区| 日韩欧美99| 日韩成人av网站| 日韩精品不卡| 偷拍视频一区二区| 三区精品视频| 亚洲精品人成| 一区高清视频| 亚洲一区不卡在线| 五月天久久狠狠| 伊人久久青草| 免费看污污视频| 国产日韩欧美精品在线观看| 九九爱精品视频| 国产精彩免费视频| 岛国毛片在线播放| 日本一二三四区视频| 男人女人拔萝卜视频| chinese麻豆新拍video| 熟女俱乐部一区二区| 少妇人妻好深好紧精品无码| 国产成人精品视频免费| 精品无码久久久久久久| 日本精品入口免费视频| 99精品视频免费看|