計劃的目的是為了實現所提出的各項目標，每一項計劃都是針對某一個特定目標的。什么才算好的學生活動工作計劃？接下來給大家分享一些學生活動工作計劃，供大家參考。

學生活動工作計劃篇1

轉眼間，大一上學期已經走到盡頭，站在歲末，回顧自己，回顧我們走過的這一個學期，我們在不斷的犯錯與改進中成長。為使我們班級下學期的工作學:

1班委改選

針對本班部分班委實際的工作和學新學期，要以本學期的不足為警戒，以本學期的經驗為指導，在以上計劃的基礎上，根據到時班級的實際情況，及時補充完善工作計劃，并積極認真地落實，盡自己最大的努力為大家服好務!

學生活動工作計劃篇2

__學院團委學生會__部順利完成了20_年的各項工作，針對本部門存在的問題，會在新一年的工作中進行改善，同時對于部門內部需要調整的規定也會在下學期正式開始之前，進行全面的落定，現在對于下一步工作計劃進行簡單的制定。

一、回顧20_年的工作

在過去一年的工作中，本部門始終保持著積極認真的工作態度，對于學院交給自己的各項任務都能夠在第一時間保質保量的完成，并對每一個階段的工作情況都能進行及時地總結，對于現階段的存在的問題迅速解決，爭取做到“今日的任務不交給明天”，這也是在培養大家今日是今日畢的習慣，學生會的工作更重要的是大家在這個集體之中學會將團隊的利益放在重要的位置。

二、工作態度的強化

在這個階段的工作中，各個成員的工作態度沒有較大的問題，大家都能夠認真對待分配給自己的任務，這也是值得表揚的地方，但是為了追求更高的目標，我們的眼光絕不能停留在此，只有不斷強化自身，我們才能夠有機會去發現更加優秀的自己。

三、制度調整

在下一階段另一項比較重要的事情就是部門內部制度的調整，針對在20_年中出現的問題，我們進行了幾個問題的劃分，一是開會遲到的問題，對于本部門來講，每一次會議的召開都有著非常重要的作用，在有特殊的情況下，我們也是允許遲到的，因為在規定外最重要的是人性化，但是對于無故遲到同時不能夠給出合理的理由的，會進行簡單的談話。另外一點對于無故抹黑學生會榮譽的成員，會進行勸退處理。

四、活動的舉辦

在下一階段的工作中，學校的各項活動也增多了，為保證活動的順利召開，我們會進行詳細的制定，對于比較復雜的工程，會將準備時間提前，同時根據活動的具體內容，劃分成小部分分配到每一個成員的身上，讓成員們在每一次活動的舉辦中都能有所成長，也能夠發現這份工作真正的意義。

本階段的工作已經順利結束了，新成員的加入也讓我們部門充滿了活力，通過大家的共同努力才會有今天__部門的好成績，不過更重要的是，我們如何守住這份榮譽，這是我們__部每一位成員應該思考的問題，希望在下一階段的工作中，我們能夠吸取往日的經驗，不斷提高自身的能力，強化團隊意識，期待我們__學院團委學生會__部在20_年中能夠取得更加令人驕傲的成績。

學生活動工作計劃篇3

活動主辦單位：信息學院團委學生會學習部

招新對象：信息__級全體新生

招新要求：

語言得體，自信，思維敏捷，應變和學習能力較強，有一定的溝通能力，有毅力和責任心，以及一定的組織策劃能力與創新精神。其中，突出強調作為團隊一員的合作精神和組織紀律性，有自我奉獻精神和團結互助精神。

擬招人數：

9人(7人主要負責部內活動，2人與記者團配合做好17study)超額指標上限：1人

活動時間：聽從學生會統一安排

前期宣傳工作：

擬從以下幾方面入手，具體工作聽從同一安排，不做額外宣傳。

1.在迎新的同時做小面積初步宣傳，讓新生初步體會到部門的魅力。必要可進行一系列的寢室走訪工作，在慰問關心新生的同時達

到宣傳的效果。據以往的經驗，會有部分學生提前到校，抓好這部分學生的宣傳是尤為重要的。

2.新生軍訓時可去慰問關心，讓新生進一步感受到部門的魅力。軍訓間隙組織一次學生會的見面會，介紹各部門，讓大家對對學生會有一個全面地了解，選擇自己感興趣部門進一步較了解。

3.通過班級輔導員，海報，展板等渠道旁敲側擊達到更好地宣傳效果，并由此落實招新進程信息。

正式招新工作

一.部門簡介

認清學習部的主要職能和工作要求有利于招新活動更好更有效地進行。

學習部的主要職能：

結合專業知識開展各項競賽、活動，以及經驗交流活動，為同學們創造優良的學習環境，激發同學們的學習興趣，提高學習的積極性;發掘同學們的特長及興趣愛好，并為其提供一些發展和鍛煉自己的機會，有計劃的組織各種競賽;根據校學生會的安排及一些重要節日開展一些具有集紀念與學習為一體的有事實意義的活動。

初試

時間：聽從統一安排

地點：聽從統一安排

主考官：學習部部長，副部長

準備活動：主考官準時到場帶好工具，作好記錄。

應試者：有意向參加學習部的所有11級信息學生

活動時長：初步定為2.5小時

考核形式：

考核以簡單的面試形式開展。面試者每人有一分半鐘的考試時間，在面試過程中由考官提出一個簡單的問題，由應試者淺談自己的見解，在選手陳訴過程中考官可任意時間打斷應試者并對面試者提問，考查其應變能力。考官根據選手表現做現場記錄。

考核的標準：

應試者給考官的第一影響是否良好，應變能力較強，有無特長，是否自信，語言是否得體等等。

入圍選手產生辦法：

面試當晚由幾位面試官討論產生，人數擬定為60人。確定入圍學生后由短信形式通知復試相關信息。

自我陳述參考命題：

自我介紹，談談心目中的大學，淺談對學習的理解，簡述選擇學習部的理由，談談對你影響最深的一個人，一句話等等。考察應變能力的小問題：

考官可根據應試者的陳述或周圍的環境提出問題，例如：你前面一位應試者是男是女，我們今天面試的教室的教室編號，對你影響最深的為什么不是你的父母，說了那么多優點說一下你的缺點等等。

注意事項：

1.簡歷上除一些簡單的個人信息外須有本人照片，高考分數及選擇本部門的理由。

2.主考官必須注意控制考試時間，避免嚴重超時。

3.主考官在考試過程中要留意從應考者的介紹中了解他的過去，他的經歷，他的性格愛好，他的家庭背景，是否有特長，談吐，自信心等等。

4.主考官要注意提問的語氣和問題的尺度，避免不愉快的事情發生。

5.注意檢查表格中的聯系方式是否填寫清楚。

復試

復試可分為兩輪。

第一輪

活動開展形式：

通過初試者根據要求做出一份活動活動策劃，活動的內容由主考官決定。入圍者將被隨機分為若干組，每組一個題目。策劃書完成后統一發至部長郵箱，再由部長分配給副部長共同審批。

活動時間：入圍名單出爐后即刻以短信形式將題目和要求通知到位策劃要求：1.策劃書格式基本正確

2.活動內容要切合實際

3.活動要求積極向上，杜絕低俗

活動限時：2-3天，逾期作廢。

評判標準：

1.策劃書格式：

格式正確，無不規范現象45~50分格式基本正確，有些許紕漏，但不影響組織者的閱讀和理解35~44分格式不太正確，但態度端正，有付出努力25~34分格式不正確，態度惡劣24分以下

2.策劃書內容：

內容新穎，可執行性強，富有意義45~50分內容有創新，可以執行，較有意義35~44分內容無新意，執行絞困難，意義不明顯25~34分內容枯燥，不可執行，毫無意義24分以下

3.應試者策劃如有其他亮點可酌情多加1~5分

入圍選手產生方法：

根據成績取前45名。確定入圍學生后由短信形式通知復試第二輪相關信息。

注意事項：

1.復試有限時，無故遲交策劃書者取消考核資格。

2.在考核中遇態度惡劣，思想怠慢者不考慮錄用。

3.本部分考核的成績在第二輪復試中起參考作用，成績需保留一段時間。

4.妥善表觀有價值的策劃為部門以后發展作準備。

第二輪

活動開展形式：無小組討論

活動時間：聽從安排

具體開展方法：

將進入第二輪的應試者隨機分為三組，每組十五人，每十五人為一場，第二輪考核共分三場進行。在每場考核中十五位應試者自由組成三個討論小組，每組五人，討論確定該組的名稱及口號。每組抽選一個討論題進行為時五分鐘的討論，主考官在旁觀察，打分。討論結束后各組推選一名代表闡明本組觀點并接受主考官提問。主考官提問可圍繞討論題本身和討論時的狀況。

最終確定方法：

主考官參考第一輪的成績和第二輪的表現最終確定名單。

學生活動工作計劃篇4

在新學期開始之際，我們首先要做好的就是盡快熟悉工作，在學習部現有的基礎之上，繼續開展以前部內優秀的活動項目，策劃新的特色活動。同時，努力做好由學院、主席團下達的各項任務，配合其他部門的工作開展。力爭成為讓學院教師、主席團、同學們滿意的部門。現制定工作計劃如下。

一、學習部工作總體規劃

1、繼續做好本職工作力爭有所突破，努力做好部門統籌工作，積極協助各部門的各項工作。不斷完善自己，不斷提高自己，努力營造良好的學習氛圍。樹立良好學風，豐富同學學習生活。

2、部門內，追求提高自己，完善自己，提升各方面的素質；放下心態，抱著一顆真誠的心協助教師們的工作，為我院同學服務。

3、加強與各年級以及相關社團的直接交流，建立好良好的信任與合作關系，以此加深對各年級的情景了解，集眾人之力量，融團體之智慧，發現問題，解決問題，有效地開展學習部的工作。

4、積極開展好我校及我院的傳統活動，創新思考，使這些活動更完善，更有效。并做出我們新的風格，獨有的特色。

二、人員組織與管理

干事是一個部門的本體與活力，也是學生會的&39;后備成員，優秀干事的培養是必要的，也是重要的。學習部培養方案如下：

1、前期工作平均分配，在工作中發掘有才能的干事。

2、在考勤方面注重態度和積極性。

3、在活動中注重做事積極、認真、負責、無私、穩重等。

4、在聯系學生會各部門、聯系教師、其他學長、學姐方面注重禮儀、態度、言辭。

5、在配合其他部門開展活動時注重與各部長、干事之間的接洽與合作。

我部準備進行干事培訓，指導部員盡快了解熟悉本部職責，適應新生活并為同學們服務。積極參與學生會各項活動，自覺自主地加強與其他部門的交流；

負責學習部活動項目和日常工作。

三、工作與活動安排

（一）學習部日常工作

1、每周定時開一次內部會議，會議上主要匯報本周工作，交流思想并對完成的工作進行總結，對未來的工作進行安排，如平時有重要的事情則及時召開臨時會議。

2、召開學習委員會議（每月一次），通知相關信息，安排學委工作。

3、認真負責秘書室值班工作諸事宜，積極主動，更好的為教師服務。

（二）本學期活動安排

1、開展大學生英語演講比賽，在開學伊始，調動起同學們的學習積極性，豐富學校學習生活，為同學們營造良好的學習氛圍，同時為學院選拔出優秀的英語演講比賽種子，參加校級大賽，為學院爭光添彩。

2、進行部內干事培訓，提高部員的工作本事。安排時間進行成員內部交流活動，具體形式征求成員意見。

3、邀請大二優秀班委和大一班委對一些班級管理的經驗進行交流和指導，引導新同學規劃好自己的大學生涯，讓班委更快的適應新主角，了解相關工作，更好的管理班級，為班級建設作出貢獻。

4、為進一步增進大家的相互了解，豐富課余學習生活，提高同學們思維的縝密性，鍛煉大家口才和反應速度，我部將舉辦一次辯論賽。相信這次活動必須會對大家的口才、思維、機智等本事有所提高。

雖然都依據以往工作而定，可是要真正實施落實并非易事，這就需要各委員的協調配合，學生會學習部將會在新學期中，做的更加完善。但這些都是我們針對本系本學期的工作計劃，如有其他活動及上級緊急文件，必定遵循院里上級安排，我們必須積極配合與支持。

在發掘和培養人才方面，干事是整個部門以及學生會的血液，所以，招納一批有才能的干事是我們的首項重要工作。所以，我會同副部在招新這方面做更多的努力。隨后是對他們的培養和鍛煉，為學生會孕育人才。這方面我們則會在活動和工作中多加努力。正如我在學習部之優秀干事培養計劃中所寫到的參考和培養的方面。

在團結其他部門方面，共同建設好學生會，為整個學院做貢獻是我們的職責。目前，各個部門還是相對獨立的關系，所以在部門與部門之間應當建立一些更微妙的關系。比如各部門干事之間應當加強交流，對于他們以后的幫忙是十分大的，并且，對于部門活動也是相當大的支持。協調干事之間的工作，加強部門之間的合作也是作為未來一年里的重要任務之一。

在傳統活動方面，則會繼續延續往年舉辦下去。當然，經過前幾屆的舉辦，活動也在日趨完善，我們要做的就是進一步完善各個活動，做到每一個活動都能有聲有色，減少意外情景的出現，以及出現意外情景時能夠應對自如。還有一點，對于傳統的活動，能加入新元素更好。所以，把傳統活動搞好的同時，我們也會盡量拿出新穎的東西。一方面順應潮流的趨勢，時代的發展需求；

另一方面為同學們增加更多更具參與性、學習性、娛樂性的選擇，為整個學生會未來發展推波助瀾。