申請書是申請人向上級部門表達自己意愿和目的的一種方式。什么樣的職工簡單辭職申請才算是優秀的呢？這里整理一些職工簡單辭職申請，方便大家學習。

職工簡單辭職申請篇1

尊敬的：

您好!

在與公司正式簽訂合同之前，我向公司提出辭職申請，以下是我的辭職書。今我之請辭，既不為薪水待遇，亦不為制度約束，更不為人情世故，實為自身原因，個人問題為要。

如水的時光匆匆流走，一去不回。來煙草的日子三月有余。這段時間，我經歷了幾次系統的學習，經過兩個月的實踐學習，經過一個月的單獨工作。幾個月下來，無論是從工作上還是為人上我都受益匪淺。煙草給了我們一柱光，照亮了我們前進的路。但是朝向光走去的時候，身后總會有影子。我稍一回頭，瞥見了自己的影子。固然，客戶經理的工作給了我很大的鍛煉和提高。但于我來說，選擇一份工作并不是單方面因為要鍛煉自己，而是覺得公司是一個平臺，可以發揮我的特長，可以釋放我的能量，可以實現我自身的價值，從而讓我可以為公司謀取效益，增加利潤。而時隔三月，我并未為公司謀取效益，增加利潤，并未找到自身價值的所在，也并未感覺自己有多大的空間可以開發。.........

真心希望領導可以批準我請辭的要求!

職工簡單辭職申請篇2

尊敬的公司領導：

首先感謝公司近段時間對我的信任和關照，給予了我一個發展的平臺，使我有了長足的進步。如今由于個人原因，無法為公司繼續服務，現在我正式向公司提出辭職申請，將于20__年__月__日離職，請公司做好相應的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對此為公司帶來的不便，我深感歉意。

此致

敬禮！

申請人：__

時間：20__年__月__日

職工簡單辭職申請篇3

尊敬的:

您好!

首先，非常感謝您這一年來對我的信任和支持。

這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來這里工作是我的幸運，這一年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年時間中，我學到很多東西，感謝公司給我提供機會大展拳腳。

您曾說過，人的終究追求有三件事——幸福、快樂、愛。我跟您的價值觀有很大的偏差，在公司的發展上也很大的分歧，而我卻沒辦法認同您的價值觀和戰略?，F在，我覺得在這里工作不快樂了，所以我決定離開這里去尋找幸福、快樂、愛。

很高興，現在能有一個階段性成果，一個優秀的團隊和您這樣一個優秀的領導，所以我的離職不會有什么影響。

最后，我想用一句我很喜歡的話來結束這封辭職信。

我們的智慧、我們的勤勞、我們的傲慢和急躁、我們所有的強項和弱項，都源自我們那不可動搖的信念，那就是我們要為自己做主。

此致

敬禮!

申請人：

20__年1月

職工簡單辭職申請篇4

為完善我所職工崗位管理，提高崗位競爭意識，調動工作積極性，特制定我所待崗、下崗人員管理辦法。具體內容如下：

一、待崗人員范圍：所屬各部門定崗定編競爭上崗后，沒有正式工作崗位的人員；因個人原因或其它原因被解聘人員。

二、經有關部門與人事處確定為待崗的人員在人事處備案，工資由原工資發放部門負擔。

三、待崗人員領取待崗工資。待崗工資為：原工資中除崗位津貼、目標獎、保留獎金以外的部分，但活津貼部分為本職務最低檔。各階段待崗工資如下：

1、待崗三個月之內，領取100％的待崗工資。

2、待崗六個月之內，領取80％的待崗工資。

3、待崗滿六個月之后，領取60％的待崗工資。

待崗工資低于最低工資標準的，按最低工資標準領取。(天津市最低工資標準為290元)

四、待崗人員中，年度內連續待崗超過六個月者，不參加本年度考核。

五、待崗滿一年后，仍沒有找到正式工作崗位的人員將轉為下崗人員。下崗人員在人事處備案，停發待崗工資，改發生活補貼費，其生活補貼費由所統一負擔。

六、下崗人員每月領取天津地區最低生活費標準倍的生活補貼費(天津市最低生活費標準為183元)，不再享受工資及一切福利待遇(包括醫療費補貼，醫療費報銷60％)，計算工齡，不參加調資。

七、待崗、下崗人員應努力學習，積極創造上崗條件，爭取早日找到新的工作崗位。所屬各部門也要齊心協力，共同為待崗、下崗人員上崗創造機會。下崗人員達到內退年齡時，可以辦理內退。

八、待崗、下崗人員可以自己聯系工作部門，也可由人事處根據所屬各部門的崗位情況協助聯系，經雙方同意后，由人事處負責辦理有關上崗手續。

九、因單位工作需要，要求下崗人員回所上崗，接通知后半個月本人不報到的人員，按自動離職處理。

十、所內使用臨時工時，優先使用我所待崗、下崗人員。待崗、下崗人員從事臨時工工作，除享受待崗或下崗待遇外，還可領取臨時工工資。其臨時工工資由使用部門負責支付。

十一、本辦法執行之前已經待聘的人員，按本辦法連續計算待崗時間。凡待聘時間超一年的，將轉為下崗人員。

十二、本辦法自下發之日起執行。

職工簡單辭職申請篇5

尊敬的領導：

您好！

我決定辭職，不是因為公司對我不好，或者工作方面不好做，而是因為我自己個人的原因，趁著還很年輕的時候，我決定去創業，所以特向您提出辭呈，望您批準。

來到公司也工作幾年了，學習到了很多，領導對我也很好，剛畢業的時候，我就入職了我們公司，同學們都說我很幸運，但是我知道，那是因為領導的看中，我才有這個機會來到公司來學習與工作，但其實我自己心里一直都還有一個想創業的想法。剛畢業的那個時候，我的想法還是不太成熟，也沒有足夠的資金和能力支撐我來創業，所以我選擇了工作。這幾年的時間，我漸漸攢了一些錢，也把我創業的想法打造的成熟了，所以我打算去做這件事情。我還很年輕，有著創業的激情和沖動，而且現在社會也是鼓勵年輕人創業的。

在公司，我學到了很多東西，也漸漸的對企業的那些制度，公司的具體運營流程了解了很多，看到人事的同事招聘，我就會想，如果我在做，會如何做呢，看到公司制定的計劃，我也會想，如果讓我制定，我會如何制定呢?在這期間我完成工作的同時也在業余的時間學習了很多創業的知識。在準備的方面我希望能做的更多。

當然既然在公司工作，我也會把工作做好，不會影響工作，領導也看到了我的進步，從剛入公司的助理，漸漸做到了而今總監的位置，我認真的態度，對工作嚴謹的精神，在同事間也是有很好的評價，在管理的崗位上，我積極培養新人同事，希望他們可以學到更多的東西，能在自己的崗位上給公司做出更多的更大的貢獻，這樣的話，即使我將來要離職，公司還是有很多新的同事在努力，他們也有了那個能力，不會因為我一個人的離職而影響到公司的運作。

領導對我的看中我也清楚，之前也和我談了我離職的想法，不想我走，但是我還是決定書面向領導您申請，讓您了解我的想法，我的決心，今后在創業的這條路上，我感謝公司這些年對我的培養，如果有能合作的機會，我也想和公司第一個合作。年輕的我，一顆創業的心從未熄滅過，當然創業也是有一些風險，有成功的可能性自然也會有失敗的，即使失敗了我覺得也不后悔，因為我曾經努力的創業過，在創業的這條大路上，如果領導愿意給予我一些經驗和指導，我也很高興。

此致

敬禮！

申請人：?

20__年__月__日

職工簡單辭職申請篇6

尊敬的__領導：

您好！

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我自20__年__月__日進入__股份有限公司人事部門，至今已過半載，正是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉變——從一個學生到社會人的轉變。

在過去的半年里，公司給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝！今天我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過慎重的`思考，我發現在公司的工作離我的職業目標漸行漸遠。人如果偏離了自己的職業目標，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領導能給予充分的諒解。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。

祝公司項目推進順利創造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里！

此致

敬禮！

辭職申請人：__

20__年x月x日